2024年南京人力資源派遣服務(wù)合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年南京人力資源派遣服務(wù)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：派遣員工職責(zé)3.1派遣員工的工作內(nèi)容3.2派遣員工的工作地點3.3派遣員工的工作時間第四條：派遣員工的工資和福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎金和提成4.3社會保險和公積金4.4休假制度第五條：派遣員工的管理和培訓(xùn)5.1甲方負(fù)責(zé)派遣員工的管理和培訓(xùn)5.2乙方負(fù)責(zé)對派遣員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督第六條：合同的變更和解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件第七條：違約責(zé)任7.1甲方未按照約定提供派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任7.2乙方未按照約定接受派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任第八條：爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第九條：其他約定9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3不可抗力第十條：合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件第十一條：甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)11.1甲方的權(quán)利和義務(wù)11.2乙方的權(quán)利和義務(wù)第十二條：派遣員工的權(quán)益保障12.1甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益12.2乙方應(yīng)尊重派遣員工的權(quán)益第十三條：合同的書面形式和份數(shù)13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充第十四條：合同的簽訂時間和地點14.1本合同于2024年雙方簽字蓋章后生效14.2本合同簽訂地點為南京市第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3派遣員工是指甲方根據(jù)乙方的需求，派遣到乙方工作的人員。第二條：合同期限2.1合同起始日期為2024年1月1日。2.2合同終止日期為2024年12月31日。第三條：派遣員工職責(zé)3.1派遣員工的工作內(nèi)容應(yīng)符合乙方的業(yè)務(wù)需求，具體工作職責(zé)由乙方指定。3.2派遣員工的工作地點為乙方所在地，即南京市區(qū)路號。3.3派遣員工的工作時間按照乙方的正常工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需乙方同意。第四條：派遣員工的工資和福利4.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月，包括但不限于基本工資、崗位工資、獎金等。4.2派遣員工的獎金和提成根據(jù)乙方的業(yè)績考核結(jié)果確定，具體辦法由乙方制定。4.3派遣員工的社會保險和公積金按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定繳納，由甲方負(fù)責(zé)辦理。4.4派遣員工的休假制度按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于年假、病假、事假等。第五條：派遣員工的管理和培訓(xùn)5.1甲方負(fù)責(zé)派遣員工的管理和培訓(xùn)，確保派遣員工具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。5.2乙方負(fù)責(zé)對派遣員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督，確保派遣員工能夠勝任工作。第六條：合同的變更和解除6.1合同變更的條件：a)甲乙雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議；b)變更事項符合法律法規(guī)的規(guī)定；c)變更事項不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2合同解除的條件：a)甲乙雙方同意并簽訂書面解除協(xié)議；b)解除事項符合法律法規(guī)的規(guī)定；c)解除事項不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條：違約責(zé)任7.1甲方未按照約定提供派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。7.2乙方未按照約定接受派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。7.3甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.4甲乙雙方遲延履行合同義務(wù)的，應(yīng)按照遲延履行部分的價值支付違約金。7.5甲乙雙方違反合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條：爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：其他約定9.1保密條款：甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：本合同涉及的任何知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得使用、轉(zhuǎn)讓、許可給第三方。9.3不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行合同義務(wù)的，該方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定延長合同期限或部分或全部免除責(zé)任。第十條：合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更程序：甲乙雙方簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效。10.3合同的終止條件：本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致終止合同。第十一條：甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)11.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：a)按照約定提供符合乙方需求的派遣員工；b)負(fù)責(zé)派遣員工的管理和培訓(xùn)，確保派遣員工具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)；c)按時支付派遣員工的工資和福利；d)協(xié)助乙方處理與派遣員工相關(guān)的社會保險和公積金事宜；e)履行合同約定的其他義務(wù)。11.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：a)按照約定接受甲方提供的派遣員工；b)對派遣員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督，確保派遣員工能夠勝任工作；c)按時支付甲方約定的服務(wù)費用；d)提供甲方派遣員工所需的工作條件和環(huán)境；e)履行合同約定的其他義務(wù)。第十二條：派遣員工的權(quán)益保障12.1甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險和公積金等。12.2乙方應(yīng)尊重派遣員工的權(quán)益，不得歧視、差別對待派遣員工。第十三條：合同的書面形式和份數(shù)13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。第十四條：合同的簽訂時間和地點14.1本合同于2024年雙方簽字蓋章后生效。14.2本合同簽訂地點為南京市。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：工資和福利明細(xì)表附件三：社會保險和公積金繳納明細(xì)表附件四：業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督協(xié)議附件五：培訓(xùn)計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)附件六：保密協(xié)議附件七：知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議附件八：不可抗力證明文件附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：派遣員工名單列出派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位等信息。用于確認(rèn)派遣員工的個人信息和工作崗位。附件二：工資和福利明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎金等。詳細(xì)列出派遣員工享受的福利，包括社會保險、公積金、休假等。用于明確派遣員工的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)。附件三：社會保險和公積金繳納明細(xì)表列出甲方為派遣員工繳納的社會保險和公積金的繳納基數(shù)、比例和金額。用于明確甲方為派遣員工繳納的社會保險和公積金的具體數(shù)額。附件四：業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督協(xié)議明確乙方對派遣員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督的具體要求和流程。用于規(guī)范乙方對派遣員工的管理和指導(dǎo)行為。附件五：培訓(xùn)計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)列出甲方對派遣員工進行的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間和方式。列出乙方對派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作績效、業(yè)務(wù)能力等。用于明確派遣員工的培訓(xùn)和考核要求。附件六：保密協(xié)議明確甲乙雙方對合同內(nèi)容和簽訂過程的保密義務(wù)。用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同隱私。附件七：知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議明確甲方對知識產(chǎn)權(quán)的許可條件和范圍。用于規(guī)范乙方對知識產(chǎn)權(quán)的使用和轉(zhuǎn)讓行為。附件八：不可抗力證明文件提供不可抗力的證明文件，包括自然災(zāi)害、政府行為等。用于證明因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同義務(wù)的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲方未按照約定提供派遣員工；甲方未按照約定支付派遣員工的工資和福利；甲方未按照約定履行管理和培訓(xùn)義務(wù)；乙方未按照約定接受派遣員工；乙方未按照約定支付服務(wù)費用；乙方未按照約定提供工作條件和環(huán)境；雙方未按照約定履行保密義務(wù)；雙方未按照約定履行知識產(chǎn)權(quán)許可義務(wù)；雙方未按照約定履行不可抗力義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金：按照合同金額的一定比例計算違約金；賠償損失：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實際損失金額進行賠償；延長合同期限：根據(jù)違約行為的影響，協(xié)商決定延長合同期限；免除責(zé)任：因不可抗力導(dǎo)致違約的，免除違約責(zé)任。示例說明：如果甲方未按照約定提供派遣員工，甲方應(yīng)承擔(dān)違約金和賠償乙方因未能及時用工導(dǎo)致的損失。如果乙方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方應(yīng)承擔(dān)違約金和賠償甲方因未能收到費用導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指用人單位將部分或全部員工派遣至其他單位工作，由派遣單位承擔(dān)員工的管理和培訓(xùn)責(zé)任。2.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。3.甲方：指提供派遣員工的人力資源公司。4.乙方：指接受派遣員工