2024年企業(yè)全職員工勞動合同標準化范本

2024年企業(yè)全職員工勞動合同標準化范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同類型1.1：甲方（企業(yè)）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（員工）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3：合同期限第二條：工作內(nèi)容與工作地點2.1：乙方的工作崗位及主要職責(zé)2.2：乙方的試用期2.3：工作地點第三條：工作時間與休息休假3.1：工作時間3.2：休息日與節(jié)假日3.3：年假、事假、病假等休假待遇第四條：勞動報酬4.1：乙方的基本工資4.2：獎金、提成等額外收入4.3：社會保險與公積金4.4：工資支付時間與方式第五條：員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1：乙方的培訓(xùn)權(quán)益5.2：培訓(xùn)期間的待遇5.3：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條：保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1：乙方的保密義務(wù)6.2：涉及知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益分配第七條：勞動合同的變更、解除與終止7.1：合同變更的條件與程序7.2：合同解除的條件與程序7.3：合同終止的條件與程序7.4：經(jīng)濟補償與賠償?shù)诎藯l：違約責(zé)任與爭議解決8.1：雙方違反合同的責(zé)任8.2：勞動爭議解決途徑第九條：其他約定9.1：雙方的其他權(quán)利與義務(wù)9.2：合同的簽訂、生效與解除第十條：附件10.1：乙方提供的個人資料10.2：企業(yè)規(guī)章制度第十一條：簽字蓋章11.1：甲方（企業(yè)）簽字蓋章11.2：乙方（員工）簽字蓋章第十二條：合同生效日期第十三條：合同副本13.1：甲方保留合同正本13.2：乙方保留合同副本第十四條：其他14.1：雙方約定的其他事項14.2：合同的修改與補充第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同類型1.1：甲方（企業(yè)）名稱：×××有限公司地址：××省××市××區(qū)××路××號聯(lián)系方式：020xxxxxxx1.2：乙方（員工）姓名：身份證號碼系方式：138xxxx56781.3：本合同為固定期限勞動合同，自2024年1月1日起至2025年12月31日止，試用期為一個月。第二條：工作內(nèi)容與工作地點2.1：乙方的工作崗位為市場營銷部經(jīng)理，主要職責(zé)包括：（1）負責(zé)市場營銷部門的日常管理工作；（2）制定并實施市場營銷策略，完成公司制定的銷售目標；（3）組織和指導(dǎo)市場營銷活動，提高產(chǎn)品知名度和市場占有率。2.2：乙方的試用期為一個月，自合同生效之日起計算。2.3：工作地點為甲方所在地，即××省××市××區(qū)××路××號。第三條：工作時間與休息休假3.1：乙方每周工作時間四十四小時，每周六日為休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。3.2：乙方享受帶薪年假，工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年假；工作滿十年的，享受十天帶薪年假。3.3：乙方因病、事、婚、產(chǎn)等原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方申請，甲方按照國家和地方規(guī)定給予相應(yīng)假期，并支付工資。第四條：勞動報酬4.1：乙方的基本工資為每月人民幣元（含稅）。4.2：乙方根據(jù)業(yè)績完成情況，可獲得獎金、提成等額外收入。4.3：甲方為乙方參加社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）和住房公積金，個人部分由乙方承擔(dān)。4.4：甲方每月X日準時支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1：甲方為乙方提供崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等培訓(xùn)機會，促進乙方能力的提升。5.2：乙方在培訓(xùn)期間，享受培訓(xùn)待遇，如培訓(xùn)補貼、交通補貼等。5.3：甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升機會。第六條：保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1：乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。第七條：勞動合同的變更、解除與終止7.1：合同變更的條件與程序：（1）合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致；（2）合同變更內(nèi)容應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章；（3）合同變更后的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。7.2：合同解除的條件與程序：（1）乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方；（2）甲方解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并支付經(jīng)濟補償；（3）合同解除后，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，如交接、工資結(jié)算等。7.3：合同終止的條件與程序：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止；（2）乙方達到法定退休年齡的，合同自然終止；（3）乙方因病因殘等原因不能從事工作的，合同自然終止。7.4：經(jīng)濟補償與賠償：（1）乙方提前解除合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償；（2）甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）乙方因過錯導(dǎo)致合同解除的，乙方應(yīng)支付甲方賠償金。652578第八條：違約責(zé)任與爭議解決8.1：雙方違反合同的責(zé)任：（1）乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2：勞動爭議解決途徑：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：其他約定9.1：雙方的其他權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益；（2）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)；9.2：合同的簽訂、生效與解除：（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同解除應(yīng)書面辦理，并經(jīng)雙方簽字蓋章；（3）合同解除后，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，如交接、工資結(jié)算等。第十條：附件10.1：乙方提供的個人資料：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等；10.2：甲方規(guī)章制度：包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。第十一條：簽字蓋章11.1：甲方（企業(yè)）簽字蓋章：（簽字）日期：2024年1月1日11.2：乙方（員工）簽字蓋章：（簽字）日期：2024年1月1日第十二條：合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第十三條：合同副本13.1：甲方保留合同正本；13.2：乙方保留合同副本。第十四條：其他14.1：雙方約定的其他事項：（如有其他事項，雙方可在此補充約定）14.2：合同的修改與補充：如雙方在合同履行過程中，需要對合同進行修改或補充，應(yīng)書面簽訂修改協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的個人資料1.1身份證復(fù)印件1.2學(xué)歷證書復(fù)印件1.3職業(yè)資格證書復(fù)印件1.4工作經(jīng)歷證明附件二：甲方規(guī)章制度2.1考勤制度2.2薪酬制度2.3晉升制度2.4福利制度2.5培訓(xùn)制度附件三：職位說明書3.1崗位職責(zé)3.2工作目標3.3績效評估標準附件四：保密協(xié)議4.1保密義務(wù)的內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任附件五：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)5.3違約責(zé)任附件六：培訓(xùn)計劃6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)地點6.4培訓(xùn)費用說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供個人信息，虛報學(xué)歷、工作經(jīng)歷等；2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失；3.乙方未按照合同約定保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密；4.乙方未按照合同約定使用甲方提供的設(shè)備、工具等資源；5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等；6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機會；7.甲方未按照合同約定履行社會保險、公積金等義務(wù)；8.甲方違法解除合同，未支付經(jīng)濟補償或賠償。違約責(zé)任認定：1.違約行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為涉及知識產(chǎn)權(quán)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.違約行為涉及保密信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付賠償金；4.甲方未履行合同義務(wù)的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔(dān)賠償責(zé)任；5.甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方在合同期間虛報工作經(jīng)歷，導(dǎo)致甲方招聘了不符合職位要求的員工，給甲方造成了經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同履行期限的勞動合同。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式錄用前的一段時間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。5.公積金：指住房公積金，是用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的