勞動爭議仲裁時效適用問題研究

本科論文目錄摘要 IAbstract II引言 11勞動爭議仲裁時效概述 31.1勞動爭議仲裁時效 31.2國家法律法規(guī)對勞動爭議仲裁時效的規(guī)定 31.3勞動爭議仲裁時效性質(zhì) 32勞動爭議仲裁時效國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 52.1我國勞動爭議仲裁時效現(xiàn)狀 52.2英國勞動爭議仲裁時效現(xiàn)狀 52.3勞動爭議仲裁時效發(fā)展趨勢 63勞動爭議仲裁時效存在的問題 73.1仲裁時效期間太短 73.2特殊時效適用范圍有限 73.3仲裁時效起算點難以把握 73.4仲裁時效的規(guī)定不夠完善 84完善勞動爭議仲裁時效的構(gòu)想 94.1設(shè)置合理的仲裁時效期間 94.2擴大特殊時效的適用范圍 94.3設(shè)置明確的起算點 94.4細化仲裁時效的規(guī)定 10結(jié)論 11參考文獻 12致謝 14本科論文摘要勞動者建設(shè)了社會主義事業(yè)，解決好勞動爭議的問題可以促進社會主義和諧社會的建設(shè)。而在勞動爭議糾紛中最突出的問題就是勞動爭議仲裁時效問題。這篇論文以“勞動爭議仲裁時效適用問題研究”為題目，通過四個部分進行闡述。首先，對勞動爭議仲裁進行總的概括，介紹勞動爭議仲裁時效的概念，法律法規(guī)對仲裁時效的相關(guān)規(guī)定以及勞動爭議仲裁時效的性質(zhì)。其次，寫出我國和英國勞動爭議仲裁時效現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢。再其次，分別寫出仲裁時效存在的四個問題，仲裁時效太短，勞動爭議仲裁時效中的特殊時效適用范圍非常小，只限于一種追要勞動報酬的情況，仲裁時效開始計算的時間不好把握，仲裁時效具體的規(guī)定還不夠細化。最后，提出建議，設(shè)置合理的仲裁時效期間，擴大特殊時效適用范圍，設(shè)置合理的勞動爭議仲裁時效開始計算的時間點，將仲裁時效中止、中斷和延長的情形和時間做出具體細致的規(guī)定。在我國設(shè)置合理和完善的勞動爭議仲裁時效可以很好的維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，讓勞動者等權(quán)利被侵害的人及時行使自己合法的權(quán)利，當發(fā)生勞動爭議糾紛的時候，正確處理好利益雙方的關(guān)系。關(guān)鍵詞：勞動爭議；仲裁時效；特殊時效；時效中止；時效中斷AbstractTheconstructionofsocialistcausebylaborersandthesettlementoflabordisputescanpromotetheconstructionofaharmonioussocialistsociety.Themostprominentprobleminlabordisputesisthelimitationoflabordisputearbitration.Thispapertakes"thestudyontheapplicationoftimelimitationinlabordisputearbitration"asthetopicandelaboratesthroughfourparts.Firstofall,thegeneralsummaryoflabordisputearbitration,theconceptoflabordisputearbitrationprescription,therelevantprovisionsoflawsandregulationsonarbitrationprescriptionandthenatureoflabordisputearbitrationprescription.Secondly,writethecurrentsituationanddevelopmenttrendoflabordisputearbitrationinChinaandBritain.Secondly,writedownthefourproblemsexistingintheprescriptionoflabordisputearbitration,respectively,thearbitrationprescriptionistooshort,theapplicationscopeofspecialprescriptionintheprescriptionoflabordisputearbitrationisverysmall,onlylimitedtoonekindofpursuitoflaborremuneration,thearbitrationprescriptionbegantocalculatethetimeisnotgoodtograsp,thespecificprovisionsofthearbitrationprescriptionisnotdetailedenough.Finally,itissuggestedtosetareasonablelimitationperiodforarbitration,expandthescopeofapplicationofspeciallimitationperiod,setareasonabletimepointwhenthelimitationperiodoflabordisputearbitrationbeginstobecalculated,andmakespecificanddetailedprovisionsforthesuspension,interruptionandextensionofthearbitrationlimitationperiod.SettingareasonableandperfecttimelimitforlabordisputearbitrationinChinacanwellmaintainthestabilityoflaborrelations,sothatworkersandotherpeoplewhoserightsareinfringedcantimelyexercisetheirlegitimaterights.Whenlabordisputesoccur,therelationshipbetweenthetwopartiesshallbeproperlyhandled.Keywords:labordisputes;limitationoftimeforarbitration;specialaging;suspensionofprescription;limitationofprescription引言穩(wěn)定的勞動關(guān)系有利于構(gòu)建社會主義和諧社會。[[]周優(yōu)優(yōu).勞動維權(quán)與“時效”賽跑[J].上海:成才與就業(yè),2019（5）:27][]周優(yōu)優(yōu).勞動維權(quán)與“時效”賽跑[J].上海:成才與就業(yè),2019（5）:27在我們?nèi)粘Ｉ钪形覀円膊浑y發(fā)現(xiàn)，勞動者與用工者之間發(fā)生勞動糾紛屢見不鮮。但是試想人存在就會有矛盾，現(xiàn)在私營企業(yè)比較多，勞動者與用人者之間存在利益沖突和權(quán)利義務(wù)關(guān)系，所以勞動爭議案件的發(fā)生是不可避免的，因此，勞動爭議仲裁時效制度的規(guī)定與完善就顯得非常的重要。目前我國對于勞動爭議仲裁時效問題的相關(guān)規(guī)定仍然是不完善的，存在很多漏洞。為了構(gòu)建一個和諧的社會主義國家，我們應(yīng)該不斷規(guī)范法律法規(guī)，尤其是勞動爭議仲裁時效問題研究方面的法律法規(guī)。勞動爭議仲裁時效制度足夠完善的話，勞動者們就能夠更好的維護自己合法的權(quán)利。從我國目前的法律法規(guī)和現(xiàn)實生活中來看，對于勞動仲裁時效制度規(guī)定非常的簡單，存在很多的弊端，例如：仲裁的時效期間過短，勞動爭議仲裁時效中的特殊時效適用范圍也非常的有限，仲裁時效開始計算的時間非常難把握，仲裁時效的中止、中斷和延長規(guī)定的不夠具體等問題，完善勞動仲裁時效的相關(guān)規(guī)定，有利于更好的解決勞動糾紛，為此，我認為可以設(shè)置合適的仲裁時效期間，擴大勞動仲裁中特殊時效的適用范圍，具體明確仲裁時效起算點的規(guī)定，對仲裁時效中止、中斷和延長的具體情形和具體時間做出細化規(guī)定。在當今社會，當勞動者與用人者發(fā)生權(quán)利義務(wù)沖突的時候，一般在短期內(nèi)都得不到緩解。勞動者與用人者一般都是因為工資問題與用人單位之間而爭吵。勞動爭議仲裁時效制度的制定與完善，可以讓權(quán)利被侵害的勞動者更好的維護自己的合法權(quán)益，有利于使勞動爭議仲裁時效制度的作用與法律最初制定的目的一致，從而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系；有利于避免出現(xiàn)用工荒的節(jié)奏，權(quán)利人及時的行使權(quán)利，企業(yè)履行了該有的義務(wù)，勞動者與用人單位之間的關(guān)系也就穩(wěn)定了；有利于權(quán)利人及時行使權(quán)利，讓勞動爭議案件及時解決；有利于避免出現(xiàn)冤假錯案，勞動爭議案件會在勞動爭議仲裁時效制度下得到正確的[[]任曉雄.勞動爭議時效制度研究[D].新疆[]任曉雄.勞動爭議時效制度研究[D].新疆:新疆大學,2018：30[]趙靚.淺析因補繳社保引發(fā)的確認勞動關(guān)系爭議仲裁時效起算點[J].四川:四川勞動保障,2018(7)41:22

1勞動爭議仲裁時效概述1.1我國勞動爭議仲裁時效現(xiàn)狀勞動爭議仲裁時效是指當發(fā)生勞動糾紛的時候，利益被侵害的權(quán)利人在規(guī)定的時間之內(nèi)如果不申請保護她自己的合法權(quán)益，就會失去申請仲裁的權(quán)利，權(quán)利人本身的合法權(quán)利將不再受到仲裁機構(gòu)的保護。[[]佟昕.勞動爭議仲裁時效制度研究[D].內(nèi)蒙古[]佟昕.勞動爭議仲裁時效制度研究[D].內(nèi)蒙古:內(nèi)蒙古大學,2018：161.2國家法律法規(guī)對勞動爭議仲裁時效的規(guī)定調(diào)解仲裁法規(guī)定當勞動糾紛的權(quán)利義務(wù)雙方在發(fā)生勞動糾紛，可以在一年時間之內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果超過一年的話，權(quán)利人就不可以以勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以維護自己被侵犯的合法權(quán)益。勞動爭議申請仲裁的時效會因為不可避免等正當事由出現(xiàn)而中斷。而且仲裁只要發(fā)生中斷，從中斷的時候開始仲裁時效期間重新計算。在發(fā)生勞動爭議仲裁的時候，有時候會出現(xiàn)仲裁時效中止的情況，時效中止是指勞動者在維護自己的合法權(quán)益的過程中申請仲裁的時效期間在計算到一年的時候就會停止。我國相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定了兩種時效中止的情況，第一種是因為不可抗力的情形，第二種是因為其他正當理由的。但是勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系只要存在，用人單位如果不發(fā)或者少發(fā)工資，勞動者申請仲裁不會受到一年的仲裁時效期間的限制。1.3勞動爭議仲裁時效性質(zhì)勞動爭議仲裁時效性質(zhì)屬于特殊訴訟時效,根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道勞動爭議仲裁時效會出現(xiàn)中止和中斷的情況,由此也可以知道勞動爭議仲裁時效是消滅時效。2017年之前我國的法律法規(guī)規(guī)定勞動爭議仲裁機構(gòu)在受理勞動爭議案件的過程中可以主動審查，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)過了訴訟時效的案件可以不予受理，在仲裁過程中超過時效的也可不再受理，但仍可以向法院起訴。但是辦案規(guī)則的規(guī)定刪除了原有的屬于仲裁委員會管轄范圍的申請條件。[[][]董博文.未簽書面勞動合同的雙倍工資制度研究[D].天津:天津師范大學,2018:182勞動爭議仲裁時效國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢2.1我國勞動爭議仲裁時效現(xiàn)狀改革開放以來，社會主義市場經(jīng)濟體制的建設(shè)，私營企業(yè)的建設(shè)，社會主義市場的用工形式越來越多，因此關(guān)于勞動爭議糾紛案件的數(shù)量不斷增加。在發(fā)生的這些勞動爭議案件中，勞動仲裁時效的問題顯得更加突出，我國勞動法和與其有關(guān)聯(lián)性的法律法規(guī)、司法解釋中關(guān)于勞動仲裁時效的法律規(guī)定目前還是不夠完善，所以對于勞動仲裁時效的許多問題，人民法院經(jīng)常出現(xiàn)對勞動爭議案件同案不同判，嚴重影響了我國的司法權(quán)威。[[][]黃遠麗.我國勞動爭議裁審銜接在制度運行中的問題及對策[D].湖南:湘潭大學,2017:792.2英國勞動爭議仲裁時效現(xiàn)狀對于英國公民而言，集體爭議仲裁是為他們提供免費和法定服務(wù)的機構(gòu)。[[][]朱曉霞.我國勞動爭議仲裁時效問題研究[D].寧夏:寧夏大學，2016：56英國因其國家的國情仲裁采取獨任仲裁制，仲裁結(jié)果會在三個禮拜之內(nèi)由仲裁員以裁決的形式作出，但是對于一些非常特殊的案件，仲裁結(jié)果由仲裁委員會商量而作出裁決。英國的仲裁只會進行一次，不像中國對仲裁結(jié)果不服可以提起上訴，在英國不允許提起上訴，而且英國的仲裁結(jié)果是沒有法律約束力的，勞動咨詢調(diào)解仲裁委員會也沒有權(quán)利強制爭議雙方或者多方當事人接受仲裁。但是在英國的司法實踐中，仲裁庭一般要求爭議多方承認仲裁的有效性并且簽署同意書。[[][]楊鑫怡.爭議仲裁時效制度存在的問題及完善[J].山西:法制博覽,2019.27：122.3勞動爭議仲裁時效發(fā)展趨勢隨著勞動者的自我權(quán)益保護意識不斷增強，隨著人們維權(quán)意識的不斷提高，仲裁的案件的數(shù)量也在不斷提高。勞動爭議的解決需要勞動爭議仲裁時效制度完善，但是我國對于勞動爭議仲裁時效的具體規(guī)定還是在2017年的相關(guān)法律法規(guī)中，因此我國對于勞動爭議仲裁時效制度的規(guī)定仍然是非常不完善有待進一步提高。[[][]任也.認識勞動仲裁[M].北京:中國學術(shù)（光盤版）電子雜志社,2015.7.10:2213勞動爭議仲裁時效存在的問題3.1仲裁時效期間太短勞動爭議仲裁時效有一般時效和特殊時效兩種仲裁時效。我國的仲裁調(diào)解法對勞動爭議仲裁時效期間給出了非常具體的規(guī)定，當在工作的時候發(fā)生勞動爭議案件，爭議雙方當事人申請仲裁需要在一年之內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出，如果時間已經(jīng)超過一年，就沒有權(quán)利提出勞動仲裁了。但是勞動關(guān)系如果還存在，勞動者與用人單位因為勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間限制，如果勞動關(guān)系已經(jīng)不存在了，申請勞動爭議仲裁的時間應(yīng)該在勞動關(guān)系解除之日一年之內(nèi)。[[][]李順.劉某訴CY稅務(wù)局勞動爭議糾紛案研究[D].湖南:湖南大學,2018:1363.2特殊時效適用范圍有限特殊時效只限于勞動報酬的拖欠，從這一規(guī)定可以看出,特殊時效的適用范圍是非常有限的。在現(xiàn)實生活中，當發(fā)生勞動糾紛的時候，許多勞動者都會選擇忍讓，勞動者們大多是為了保住自己的工作，因為沒有工作，就意味著沒有了收入來源，生存將面臨挑戰(zhàn)。而有些勞動者會在與用人單位勞動關(guān)系終止的時候向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁，殊不知已經(jīng)過了仲裁時效期間。特殊時效只適用于追索勞動報酬,而現(xiàn)實生活中發(fā)生的勞動爭議，欠工資只是其中的一種。勞動保險和工傷等勞動爭議是有發(fā)生，到底以哪一天作為起算點仍然沒有具體規(guī)定，這直接影響當事人的合法權(quán)利。[[][]趙林.加班工資糾紛的解決[D].北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學,2016:563.3仲裁時效的起算點難以把握勞動法的內(nèi)容對勞動爭議起算點有具體的規(guī)定、勞動爭議仲裁庭和中華人民共和國地方人民法院意見對勞動爭議起算點也有具體規(guī)定，當事人如果想要維護自己的合法權(quán)益，仲裁時效的起算點應(yīng)該從勞動爭議案件發(fā)生后，權(quán)利被侵害一方知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害之日起。[[]閆東.勞動仲裁與訴訟銜接的法律問題研究[]閆東.勞動仲裁與訴訟銜接的法律問題研究[D].遼寧:遼寧大學,2016:20[]李盛榮、馬千里.勞動合同法實務(wù)操作與案例精講[M].北京:法律出版社,2017:433.4仲裁時效的規(guī)定不夠完善?在司法實踐中，勞動爭議仲裁時效有時候會被當做發(fā)生勞動爭議的時候提起訴訟的時效。但是勞動爭議仲裁時效又區(qū)別于其他的一般時效，勞動爭議仲裁時效到目前為止都沒有形成一套完整且合適的時效制度，與我國民事法律制度是不協(xié)調(diào)的。辦案規(guī)則規(guī)定時效中止的情況分為不可抗力和沒有正當理由。因不可抗力的事件或者在沒有確定的正當理由,發(fā)生勞動爭議的時候，權(quán)利義務(wù)雙方不能在規(guī)定的仲裁時效期間之內(nèi)申請勞動爭議仲裁的，則仲裁時效中止。[[][]秦德平.勞動爭議糾紛審理審查實務(wù)[M].北京:人民法院出版社，2019:664完善勞動爭議仲裁時效的構(gòu)想4.1設(shè)置合理的仲裁時效期間仲裁時效的期間一年太短,我認為三年的時效比較合適,勞動關(guān)系歸根到底是民事關(guān)系,而勞動爭議是非常特殊的,勞動者與用人單位之間的地位不平等,因此我國立法組織在勞動法的立法過程中對勞動者合法權(quán)利加以保護,目前我國勞動者的維權(quán)意識不斷提高,但還不是很高，很多勞動者在發(fā)生勞動爭議的時候都不知道勞動爭議仲裁時效的期間為一年，現(xiàn)實生活中有很多勞動者錯過時效而沒有維護自己的權(quán)利,而且很多用人單位會利用優(yōu)勢地位侵害勞動者的權(quán)益,惡意拖延時間,使得時效已過,[[][]汪敏.勞動合同法[M].北京:法律出版社,2019:794.2擴大特殊時效的適用范圍目前特殊時效只適用在于追要勞動報酬這一種情況之中。勞動關(guān)系終止當天開始計算追要勞動報酬的時效,但是目前還沒有規(guī)定特殊時效的勞動權(quán)利還是很多很多，如養(yǎng)老保險、加班費等等。[[][]趙桂明、紀萍.勞動爭議處理實務(wù)[M].北京:法律出版社,2019:674.3設(shè)置明確的起算點勞動法是社會法中的一種,社會法的制定目的是保護弱勢群體的權(quán)利,因此勞動法應(yīng)該從勞動者的利益出發(fā),在勞動法中，仲裁時效起算點規(guī)定非常具有主觀性,勞動者有時候并不具備專業(yè)的法律知識，當自己的權(quán)利被侵害的時候他們有時候根本就不知道，就算知道也會為了保住工作而忍氣吞聲。直接將仲裁起算點采用法律的形式規(guī)定為勞動關(guān)系終止之日，這樣具體的日期可以避免很多的麻煩，讓所有的勞動者和執(zhí)法者都能知道確定的起算點。4.4細化仲裁時效的規(guī)定辦案規(guī)則中已經(jīng)規(guī)定了一些中止情形,但還不夠細化,正當理由和不可抗力，正當理由和不可抗力是什么？哪些屬于正當理由和不可抗力？[[]汪健.我國勞動爭議仲裁時效制度研究[D].[]汪健.我國勞動爭議仲裁時效制度研究[D].上海:上海交通大學，2012：132結(jié)論通過以上分析，訴訟時效是指合法權(quán)益被侵害的權(quán)利人在法律規(guī)定的一定時間之內(nèi)沒有向人民法院或者仲裁機構(gòu)申請保護其合法權(quán)利民事權(quán)利就喪失。勞動爭議仲裁時效合理規(guī)范可以解決勞動爭議案件，合理公正有效的勞動爭議仲裁時效制度，對勞動者維護自己的合法權(quán)益是非常有用的。[[]孫付、崔兆軍[]孫付、崔兆軍.勞動爭議仲裁時效的法律適用[J].北京:人民司法,2014.11：17[]章利兵.勞動爭議案件仲裁與民事訴訟銜接問題探討[D].廣東:華南理工大學,2013:543改革開放的發(fā)展，我國經(jīng)濟體系的變化，中國特色社會主義市場經(jīng)濟體系的構(gòu)建，民營企業(yè)的不斷發(fā)展，勞動用工形式也發(fā)生了變化，勞動者與用人單位之間一直存在禮儀沖突，因此勞動糾紛發(fā)生的次數(shù)不斷增多。不完善的勞動爭議仲裁時效制度，使得保護勞動者的合法權(quán)益流于形式，所以完善勞動爭議仲裁時效制度是非常有必要的。[[]汲靜韜[]汲靜韜.勞動爭議時效時效法律問題的探究[D].北京:中國政法大學,2010:79參考文獻[1]周優(yōu)優(yōu).勞動維權(quán)與“時效”賽跑[J].上海:成才與就業(yè),2019（5）:26-27[2]任曉雄.勞動爭議時效制度研究[D].新疆:新疆大學,2018:30-31[3]趙靚.淺析因補繳社保引發(fā)的確認勞動關(guān)系爭議仲裁時效起算點[J].四川:四川勞動保障,2018(7)41:22-23[4]佟昕.勞動爭議仲裁時效制度研究[D].內(nèi)蒙古:內(nèi)蒙古大學,2018：15-16[5]董博文.未簽書面勞動合同的雙倍工資制度研究[D].天津:天津師范大學,2018:18-19[6]黃遠麗.我國勞動爭議裁審銜接在制度運行中的問題及對策[D].湖南:湘潭大學,2017:78-79[7]朱曉霞.我國勞動爭議仲裁時效問題研究[D].寧夏:寧夏大學，2016：55-56[8]楊鑫怡.爭議仲裁時效制度存在的問題及完善[J].山西:法制博覽,2019.27:11-12[9]任也.認識勞動仲裁[M].北京:中國學術(shù)（光盤版）電子雜志社,2015.7.10:221-222[10]李順.劉某訴CY稅務(wù)局勞動爭議糾紛案研究[D].湖南:湖南大學,2018:134-136[11]趙林.加班工資糾紛的解決[D].北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學,2016:54-56[12]閆東.勞動仲裁與訴訟銜接的法律問題研究[D].遼寧:遼寧大學,2016:19-20[13]李盛榮、馬千里.勞動合同法實務(wù)操作與案例精講[M].北京:法律出版社,2017:42-43[14]秦德平.勞動爭議糾紛審理審查實務(wù)[M].北京:人民法院出版社，2019:66-67[15]汪敏.勞動合同法[M].北京:法律出版社,2019:78-79[16]趙桂明、紀萍.勞動爭議處理實務(wù)[M].北京:法律出版社,2019:66-67[17]汪健.我國勞動爭議仲裁時效制度研究[D].上海:上海交通大學，2012:131-132[18]孫付、崔兆軍.勞動爭議仲裁時效的法律適用[J].北京:人民司法,2014.11:16-17[19]章利兵.勞動爭議案件仲裁與民事訴訟銜接問題探討[D].廣東:華南理工大學,2013:541-543[20]汲靜韜.勞動爭議時效時效法律問題的探究[D].北京:中國政法大學,2010:75-79致謝本論文的順利完成，首先要感謝林曉文老師。林曉文老師在選題、論文的寫作等方面給予了我非常大的幫助，而且林曉文老師在平時的生活中非常的平易近人、循循善誘，在學問上一絲不茍、精益求精，在對我論文指導(dǎo)中表現(xiàn)出了非常嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度。所以，在這里，我要向林曉文老師表示衷心的感謝！同時，我也要感謝以系主任趙群老師為首和其帶領(lǐng)的法學教師團隊，感謝每一位老師在我的大學期間不斷豐富我的知識，感謝你們的幫助和關(guān)心，是你們的耐心指導(dǎo)，為我答疑解惑，感謝你們大學四年的陪伴，讓我的大學豐富多彩，生活多姿多彩。再回首大學四年的生活，在這條道路上，有歡笑聲也有淚水，因此大學四年的生活成為了我人生中最重要、最難忘的一個階段。為此，我感謝沈陽城市學院、語言文化學院對我的悉心培養(yǎng)，在今后的工作中，用實際行動來報答母校。除此之外，我也要感謝我的父母，感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝他們對我的學習生活的關(guān)心！最后，在這里向全體參加論文評閱和答辯委員會的老師表達最真摯的祝福！

畢業(yè)設(shè)計如何搜集資料一、搜集資料的作用1.了解進行中的工作自己所要開展的項目，可能別人也在進行，通過文獻調(diào)研，可以直接或間接地了解目前在何處、由何人、以何種規(guī)模與方式進行，在哪一方面已取得成果等。這些信息可以幫助學生在畢業(yè)設(shè)計中獲得有效的合作。2.擴大知識面學生從一些通用課程的學習直接轉(zhuǎn)入到專題性很強的畢業(yè)設(shè)計時，往往會感到無所適從，這需要有一個過渡，其中最為有效的方法就是查閱文獻。這一過程不但可以進一步豐富自己的基礎(chǔ)知識，而且還可以深入理解開展此工作的目的。3.掌握信息動向，避免無效和低水平重復(fù)通過查閱文獻，了解自己的課題在專業(yè)領(lǐng)域目前發(fā)展的狀況。對于一個課題，如果不了解目前已取得的成果，所采用的最新設(shè)計手段和方法，就勢必使自已依然用陳舊的方法研究淘汰的課題，既是-一種低水平重復(fù)，又造成人力。財力和時間的浪費。4.避免走不必要的彎路對于某些工作，在工作方法和思路上前人已有過一些失敗的教訓，并證明行不通，通過查閱文獻加以了解以后，就可以避免再走不必要的彎路。二、搜集資料需把握的原則在今天信息大爆炸的時代里，文獻資料可稱得上是浩如煙海。那么，怎樣才能快速找到符合自己需要的文獻資料呢？這需要把握一個正確的原則，否則無異于大海撈針。搜集資料必須首先確定好搜集的方向，這樣才不至于將自己陷于資料的汪洋大海之中，被一堆冗余資料淹沒，茫茫然不知彼岸。本著搜集的資料盡可能全面、充分的原則，開始階段資料方向盡量要定得寬-一些，要照顧到縱橫兩個方向一縱向是指始終以所定課題為主線搜集資料，查找與課題有關(guān)的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，不偏離課題；橫向是指廣泛涉獵各種各樣與論題有關(guān)聯(lián)的專題資料，以避免孤陋寡聞，知識單一，造成主觀片面。橫向拓展能使我們思路開。闊，使我們獲得新的刺激和深層啟發(fā)，從而達到新的高度?？v橫方向范圍的確定，可以在自已選題基礎(chǔ)上制定，最好征求指導(dǎo)教師的意見。三、搜集資料的方法搜集資料過程中，還要根據(jù)學科專業(yè)特點、性質(zhì)和基礎(chǔ)，選擇正確合適的搜集方法。不同的課題有不同的搜集方式，方法得當，可省時省力，事半功倍。通信專業(yè)學生獲取畢業(yè)設(shè)計材料的來源不外乎兩個方面，一個是從學生本人的現(xiàn)場實踐中獲取，即第一手直接資料；一個是通過在圖書館、資料室或網(wǎng)絡(luò)中，利用文獻檢索獲得當前專業(yè)發(fā)展信息和前人的研究成果，即間接資料。1.文獻檢索文獻檢索就是文獻資料的查找，是指在圖書館、資料室、計算機網(wǎng)絡(luò)上找出自已所需的文獻資料的過程和方式途徑。（1）根據(jù)書名或篇名檢索。根據(jù)所要查找的圖書的書名或文章的篇名，在相應(yīng)的目錄（索引）工具書中，按字順查找。中文書名或篇名的字順，有的按首字筆畫多少排列，有的按首字拼音音序排列；西文書名或篇名的字順則按首字字母順序（A~Z）排列。在首字相同時，再按第二、三個字順排列。（2）根據(jù)作者姓名檢索。根據(jù)作者目錄或作者索引查閱文獻。作者名字的排列方法與書名排序方法相同，也是根據(jù)筆畫多少或音序、字母順序排列。（3）根據(jù)主題詞檢索。主題詞指的是表達文獻的中心思想所用的規(guī)范化的名詞或詞組，主題目錄和主題索引則是按主題詞字順編排的檢索系統(tǒng)，檢索者可以從課題的概念用詞直接查找線索。（4）根據(jù)關(guān)鍵詞檢索。所謂關(guān)鍵詞，是從文獻的篇名、正文或文稿中選出的具有實意的、能反映文獻內(nèi)容特點的詞匯。由于主題詞是經(jīng)過規(guī)范化了的，而關(guān)鍵詞只是根據(jù)原文獻的用詞定出，不進行嚴格規(guī)范，故而更接近于習慣使用的專業(yè)詞匯。因此，通過關(guān)鍵詞途