2024年薪制員工聘用合同書范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事工作，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行本合同，甲方應(yīng)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，并按照雙方協(xié)商確定的條款執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職務(wù)，服從甲方的管理和指揮。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合甲方的要求。第三條薪資待遇3.1乙方的薪資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪資制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。4.2乙方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。5.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決本合同履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同期限內(nèi)，乙方如因故需要提前解除合同，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。解決辦法：乙方可通過書面形式向甲方提出解除合同的申請(qǐng)，雙方協(xié)商解決后續(xù)事宜。3.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方薪資，如甲方拖欠、扣發(fā)乙方薪資，乙方有權(quán)依法維權(quán)。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)按照合同約定采取相應(yīng)措施。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，保持冷靜，充分溝通，尋求共識(shí)，如有必要，可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，雙方依法享有權(quán)利和履行義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照約定提供勞動(dòng)的人。4.薪資：指勞動(dòng)者按照約定獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面產(chǎn)生的糾紛。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種解決方式。9.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。在本合同中，涉及到的管轄權(quán)指有管轄權(quán)的人民法院對(duì)合同爭議進(jìn)行審理的權(quán)力。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與員工之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2.適用于用人單位與員工就工作內(nèi)容、薪資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行明確約定。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同履行過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同履行過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、作品等。5.加班工資：雙方約定加班工資的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。6.試用期：雙方約定試用期的時(shí)長、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.