單休勞動(dòng)合同范本(2024版)

單休勞動(dòng)合同范本(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的和適用范圍1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的基本原則第二章：合同主體2.1用人單位2.2勞動(dòng)者2.3雙方的權(quán)利和義務(wù)第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同3.2無固定期限勞動(dòng)合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作變更第五章：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付6.2工資標(biāo)準(zhǔn)6.3加班工資第七章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3工傷保險(xiǎn)和職業(yè)病防治第八章：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全8.2勞動(dòng)衛(wèi)生8.3特殊工種保護(hù)第九章：勞動(dòng)合同的履行和變更9.1合同履行9.2合同變更9.3合同無效第十章：勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3賠償范圍第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議處理12.2協(xié)商解決12.3仲裁和訴訟第十三章：附則13.1合同生效13.2合同解釋13.3其他事項(xiàng)簽約信息簽字欄簽到時(shí)間簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)_______第一章：合同總則1.1合同目的和適用范圍本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)用工。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的基本原則本合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章：合同主體2.1用人單位用人單位為依法設(shè)立并具備用工資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.2勞動(dòng)者勞動(dòng)者為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的自然人。2.3雙方的權(quán)利和義務(wù)2.3.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.3.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同雙方約定本合同為固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限勞動(dòng)合同雙方約定本合同為無固定期限，自______年______月______日起。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方約定本合同以完成______工作任務(wù)為期限。第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位的工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作。4.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為______。4.3工作變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第五章：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間安排勞動(dòng)者實(shí)行每日工作______小時(shí)，每周工作______天的工作制度。5.2休息日安排勞動(dòng)者每周至少休息一天，具體休息日為______。5.3法定節(jié)假日勞動(dòng)者依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資支付用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無故拖欠。6.2工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體為每月______元。6.3加班工資勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇勞動(dòng)者依法享有用人單位提供的福利待遇，包括但不限于______。7.3工傷保險(xiǎn)和職業(yè)病防治用人單位應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，建立健全職業(yè)病防治制度。第八章：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.2勞動(dòng)衛(wèi)生用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)，保障勞動(dòng)者的健康。8.3特殊工種保護(hù)對(duì)從事有特殊勞動(dòng)保護(hù)要求的工種，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的保護(hù)措施。第九章：勞動(dòng)合同的履行和變更9.1合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.3合同無效有下列情形之一的，本合同無效：______。第十章：勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除條件雙方可依據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同，具體條件為______。10.2解除程序勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循法定程序，具體步驟為______。10.3終止條件勞動(dòng)合同終止的條件包括但不限于______。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體為______。11.3賠償范圍違約賠償?shù)姆秶鶕?jù)實(shí)際損失和合同約定確定。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議處理雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。12.3仲裁和訴訟調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照合同的目的和通常理解予以解釋。13.3其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。簽約信息簽字欄：______（用人單位蓋章）______（勞動(dòng)者簽字）______（法定代表人或委托代理人簽字）簽到時(shí)間：______簽訂地點(diǎn)：______第十章：勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除條件勞動(dòng)者或用人單位在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形下，可以解除勞動(dòng)合同。具體條件包括但不限于：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的。10.2解除程序勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵循以下程序：提出解除請(qǐng)求的一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方；雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議；辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。10.3終止條件勞動(dòng)合同終止的條件包括但不限于：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于：用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)者未提前通知用人單位擅自離職的；任何一方違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制約定的。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金；賠償因違約給對(duì)方造成的損失。11.3賠償范圍賠償范圍應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定，包括直接損失和間接損失。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商解決協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3仲裁和訴訟調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)