Att考勤管理制度

Att考勤管理制度一、目的

為規(guī)范公司員工的工作時(shí)間、保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，確保員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本Att考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理要求，加強(qiáng)員工考勤管理，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期員工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工按時(shí)到崗，認(rèn)真工作。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.公司實(shí)行彈性工作制度，員工可根據(jù)工作需要和部門(mén)安排，在保證每日工作8小時(shí)的前提下，自行調(diào)整上下班時(shí)間。

3.部分特殊崗位或項(xiàng)目需要實(shí)行加班制度的，按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)確保員工加班工資權(quán)益。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況的發(fā)生。

5.公司各部門(mén)可根據(jù)工作實(shí)際需要，在不影響整體工作秩序的前提下，對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

6.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利，具體安排由人力資源部提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映并予以更正。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，遲到、早退需在簽到時(shí)進(jìn)行備注說(shuō)明。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:30，下午簽到時(shí)間為17:30至18:30。

（3）若員工因特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在簽到時(shí)進(jìn)行備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)外出證明材料，如出差單、客戶(hù)拜訪(fǎng)記錄等，以備考勤核對(duì)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但需在當(dāng)月內(nèi)完成補(bǔ)簽，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部為考勤管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門(mén)考勤管理員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，包括簽到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常情況處理等。

（3）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)、審批，并對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（4）員工本人需自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)反映考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單提交至人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由直屬上級(jí)審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部備案并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假單。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直屬上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假期間累計(jì)的工時(shí)，根據(jù)公司請(qǐng)假制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)扣除，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作補(bǔ)班或調(diào)休。

（4）員工未按請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假或未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等；

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部備案；

c.人力資源部根據(jù)假期種類(lèi)和公司規(guī)定進(jìn)行審核，并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)當(dāng)年度規(guī)定上限。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的年假作廢。

（3）年假期間，員工享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公司在公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排員工值班或調(diào)休，確保公司運(yùn)營(yíng)不受影響。

（3）公眾假期前，人力資源部會(huì)提前通知員工假期安排，以便員工做好假期計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將在當(dāng)月工資中按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)金額。連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）員工因曠工被解除勞動(dòng)合同的，公司不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部。

（3）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門(mén)員工考勤數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

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