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第2頁共2頁2024年會計師事務(wù)所管理制度樣本一、人力資源管理政策(一)、組織架構(gòu)與職位配置1.主任會計師(董事長):需具備高尚的道德品質(zhì)和先進的經(jīng)營策略,以引領(lǐng)全體員工共同努力,確保事務(wù)所的穩(wěn)健發(fā)展。同時,應(yīng)具有高超的管理能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng),有效控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險,并對經(jīng)營風(fēng)險負主要責(zé)任。2.總經(jīng)理:應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新的經(jīng)營理念,以及出色的組織、管理和協(xié)調(diào)能力。需具有強大的業(yè)務(wù)開拓能力和豐富的客戶經(jīng)驗,全面指導(dǎo)事務(wù)所的各類業(yè)務(wù)活動。3.副主任會計師、副總經(jīng)理:需擁有深厚的業(yè)務(wù)知識和豐富的實踐經(jīng)驗,協(xié)助主任會計師和總經(jīng)理制定全面的管理規(guī)范。應(yīng)具備強大的組織、管理和協(xié)調(diào)能力,以及業(yè)務(wù)開拓能力,有效推動分管領(lǐng)域的各項任務(wù)。4.部門經(jīng)理:需具備良好的職業(yè)道德和團隊精神,持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。需具有較強的業(yè)務(wù)開拓能力和高業(yè)務(wù)素質(zhì),以及豐富的項目管理經(jīng)驗,有效領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成分配的業(yè)務(wù)。5.高級項目經(jīng)理:需具備良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和高水平的執(zhí)業(yè)能力,能有效控制風(fēng)險。需具有出色的協(xié)調(diào)和溝通能力,負責(zé)大型審計或評估項目。6.項目經(jīng)理:需具備良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,具有較高的執(zhí)業(yè)水平和風(fēng)險控制能力,以及一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,能勝任各類審計或評估項目負責(zé)人職務(wù)。7.項目助理:需具備良好的職業(yè)道德,通過執(zhí)業(yè)資格考試或擁有中級以上專業(yè)技術(shù)資格,或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷并具備兩年以上工作經(jīng)驗。需具有敬業(yè)精神和一定的溝通能力。8.辦公室主任/副主任:需具備優(yōu)秀的人際交往能力和文字處理能力,熟悉辦公自動化和檔案管理,同時具備一定的財會知識。應(yīng)協(xié)助主任會計師處理日常事務(wù)性工作。9.會計與出納:需具有高度的敬業(yè)精神,能完成崗位要求的工作內(nèi)容,熟悉辦公自動化、檔案管理等。需具備一定的行政管理、人事管理和財會專業(yè)知識,協(xié)助辦公室主任/副主任做好后勤和辦公室事務(wù)性管理工作。2024年會計師事務(wù)所管理制度樣本(二)一、人力資源管理政策(一)、組織架構(gòu)與職位配置1.主任會計師(董事長):需具備高尚的道德品質(zhì)和先進的經(jīng)營策略,以引領(lǐng)全體員工共同努力,確保事務(wù)所的穩(wěn)健發(fā)展。同時,應(yīng)具有高超的管理能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng),有效控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險,并對經(jīng)營風(fēng)險負主要責(zé)任。2.總經(jīng)理:應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新的經(jīng)營理念,以及出色的組織、管理和協(xié)調(diào)能力。需具有強大的業(yè)務(wù)拓展能力和豐富的客戶經(jīng)驗,全面引領(lǐng)事務(wù)所的各類業(yè)務(wù)。3.副主任會計師、副總經(jīng)理:需擁有深厚的業(yè)務(wù)知識和豐富的實踐經(jīng)驗,協(xié)助主任會計師和總經(jīng)理制定全面的管理規(guī)范。應(yīng)具備強大的組織、管理和協(xié)調(diào)能力,以及業(yè)務(wù)拓展能力,有效推動分管領(lǐng)域的各項工作。4.部門經(jīng)理:需具備良好的職業(yè)道德和團隊精神,持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。需具有較強的業(yè)務(wù)開拓能力和高業(yè)務(wù)素質(zhì),豐富的項目管理經(jīng)驗,以組織和指導(dǎo)部門人員完成分配的各項任務(wù)。5.高級項目經(jīng)理:需具備良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和高水平的執(zhí)業(yè)能力,能有效控制風(fēng)險。需具有出色的協(xié)調(diào)和溝通能力,勝任大型審計或評估項目負責(zé)人職務(wù)。6.項目經(jīng)理:需具備良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,具有較高的執(zhí)業(yè)水平和風(fēng)險控制能力,具備一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,能擔(dān)任項目負責(zé)人完成各類審計或評估項目。7.項目助理:需具備良好的職業(yè)道德,通過執(zhí)業(yè)資格考試或擁有中級以上專業(yè)技術(shù)資格,或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷并具備兩年以上工作經(jīng)驗。需具有敬業(yè)精神和一定的溝通能力。8.辦公室主任/副主任:需具備良好的人際交往能力和文字處理能力,熟悉辦公自動化和檔案管理,同時具備一定的財會知識。應(yīng)協(xié)助主任會計師處理日常事務(wù)性工作。9.會計與出納:需具備高度的敬業(yè)精神,能勝任崗位要求的工作內(nèi)容,熟悉辦公自動化、檔案管理等。需具備一定的行政管理、人事管理和財會專業(yè)知識,協(xié)助辦公室主任/副主任做好后勤和辦公室事務(wù)性管理工作。2024年會計師事務(wù)所管理制度樣本(三)第一條,為強化____會計師事務(wù)所(以下稱“本所”)人力資源管理,提升員工整體素質(zhì),以更高效地服務(wù)于事務(wù)所發(fā)展,特此制訂本制度。第二條本制度涵蓋的人員管理,涉及本所員工的招聘、培訓(xùn)、評估、晉升、離職、解聘及退休等各環(huán)節(jié)的管理活動。第三條員工的聘用遵循“德才兼?zhèn)洹痹瓌t,且需符合以下基本條件,經(jīng)考試或考核評議后,擇優(yōu)錄用:1.招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生需具備大專及以上學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)與本所業(yè)務(wù)相關(guān),具備優(yōu)秀的在校成績,身心健康,具備良好的政治思想品德和進取精神。2.社會招聘人員應(yīng)持有中級以上相關(guān)職稱,或具備與本所業(yè)務(wù)相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格,工作表現(xiàn)優(yōu)異,身體健康,思想品德良好,能勝任本所崗位要求。第四條員工招聘流程如下:1.董事會制定員工招聘計劃;2.發(fā)布招聘公告;3.組織招聘考試,篩選出預(yù)選名單進行考核評價;4.確定最終錄用人員;5.與被錄用者簽訂勞動合同。2024年會計師事務(wù)所管理制度樣本(四)第一條為強化____會計師事務(wù)所(以下簡稱“本所”)的人事管理體系,提升員工綜合素質(zhì),以更高效地為事務(wù)所的發(fā)展貢獻力量,特此制定本制度。第二條本制度所述的人事管理,涵蓋對員工的考核錄用、系統(tǒng)培訓(xùn)、績效評估、職位晉升、自愿辭職、依法辭退及退休管理等全方位環(huán)節(jié)。第三條員工錄用遵循“德才兼?zhèn)洹钡暮诵睦砟?,在符合以下基礎(chǔ)條件的前提下,通過嚴(yán)格的考試或綜合考核評議,擇優(yōu)錄用:1.應(yīng)屆畢業(yè)生需具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)與事務(wù)所業(yè)務(wù)緊密相關(guān),在校期間表現(xiàn)優(yōu)異,身體健康,政治思想品德端正,具備積極進取的學(xué)習(xí)態(tài)度;2.社會招聘人員需擁有中級及以上職稱,或持有與事務(wù)所業(yè)務(wù)直接相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書,工作業(yè)績顯著,身體健康,思想品德良好,能夠勝任事務(wù)所的相關(guān)工作。第四條員工招聘流程如下:1.由董事會審議并確定員工招聘計劃;2.發(fā)布招聘公告,吸引優(yōu)秀人才;3.組織招聘考試,依據(jù)考試成績及后續(xù)考核評議,篩選出預(yù)選名單;4.確定最終錄用人選;5.與錄用員工簽訂正式勞動合同。第五條員工培訓(xùn)依據(jù)行業(yè)主管部門的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合事務(wù)所實際工作需要,進行統(tǒng)一安排與規(guī)劃。第六條本所實施年度業(yè)績評價制度,并配套制定科學(xué)合理的崗位責(zé)任制考核辦法,全面、客觀地評估員工的德、能、勤、績??己瞬捎脝T工自評與上級評價相結(jié)合的方式,員工需提前提交工作總結(jié)材料,所在部門提供初步評價意見,最終由本所考評小組或董事會確定員工年度考核等級??己说燃壏譃閮?yōu)秀、良好、稱職、不稱職四級,與員工職務(wù)晉升、獎勵等直接掛鉤。連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的員工將獲得晉升機會或特別嘉獎;被評為不稱職的員工將受到警示,連續(xù)兩年不稱職者將被依法辭退。第七條員工職級設(shè)置為助理人員、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理及總經(jīng)理四級。第八條員工職務(wù)任免遵循以下程序:1.董事長及董事會成員的任免由股東會決定;2.總經(jīng)理的任免由董事會決定;3.部門經(jīng)理的任免由董事長決定;4.項目經(jīng)理的任免由部門經(jīng)理決定。第九條為促進員工全面發(fā)展,事務(wù)所推行輪崗制度。一般工作人員的輪崗由部門經(jīng)理決定,部門經(jīng)理的輪崗則由董事長決定。輪崗員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成交接手續(xù),并順利過渡到新崗位。第十條員工辭職需提
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