初入職場(chǎng)需要注意的問題

項(xiàng)目任務(wù)

初入職場(chǎng)需要注意的問題一、給他人留下良好的印象新員工進(jìn)入一個(gè)新的單位，會(huì)接觸同事、上級(jí)，他們可能成為好的合作伙伴、朋友、知己，也有可能成為不想多交往的人、需防范的人。適當(dāng)?shù)刂v究著裝要有時(shí)間觀念

執(zhí)行任務(wù)前多做準(zhǔn)備積極利用非正式場(chǎng)合熟悉周圍的員工經(jīng)常記錄，總結(jié)得失，不斷改善工作注意交往技巧一、給他人留下良好的印象二、知己知彼只要能勝任工作，而工作又有值得做的一面，就可以在這項(xiàng)工作中干下去。解釋許多人雖然進(jìn)入某專業(yè)領(lǐng)域接受教育，但可能由于父母、教師的意愿，并沒有選擇自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，結(jié)果使個(gè)人的長(zhǎng)處沒有得到開發(fā)。因此，既要很好地認(rèn)識(shí)自己，也要很好地認(rèn)識(shí)職業(yè)，找到適合自己的職業(yè)。能力既靠后天的培養(yǎng)，更受先天的制約；而興趣、價(jià)值觀則主要是后天培養(yǎng)的。二、知己知彼三、盡早定向，少走彎路人生有涯，而事業(yè)無(wú)涯，將人生所有的時(shí)光都在自己適合、喜歡的領(lǐng)域積累，這種積累就會(huì)豐厚，成功的可能性就比較大。解釋人是社會(huì)中的人，不受社會(huì)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的影響是十分困難的，因而不注重社會(huì)成就的人也只是極少數(shù)。綜觀職業(yè)成功人士,大多數(shù)是彎路走得比較少的人。為了配合組織的發(fā)展，個(gè)人既要盡量發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，又不能局限在專業(yè)領(lǐng)域中。最好是根據(jù)組織提供的機(jī)會(huì)，以專業(yè)為依托，學(xué)習(xí)相關(guān)崗位的知識(shí)技能，以尋求最大的發(fā)展空間。三、盡早定向，少走彎路四、處理好人際關(guān)系美國(guó)著名的成功學(xué)大師卡耐基曾說過：一個(gè)人事業(yè)上的成功等于15%專業(yè)技術(shù)加上85%人際關(guān)系和處事技巧。解釋新員工剛開始一定要注意觀察，多做少說，避免人際關(guān)系的失敗。要特別注意與上司的交往，因?yàn)樯纤就ǔＪ谴斫M織行事的，他們占有相對(duì)多的資源，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)有十分重要的影響。在目前組織管理普遍不是很規(guī)范的情況下，上司的印象非常重要，如果工作做得好，領(lǐng)導(dǎo)的印象也好，個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)就更多；否則，即使有很強(qiáng)的能力，也可能被說成“年輕氣盛、不成熟、有傲氣”，從而與重要的培養(yǎng)、提升機(jī)會(huì)無(wú)緣。四、處理好人際關(guān)系五、主動(dòng)踏實(shí)地工作大學(xué)生剛開始工作的時(shí)候，首先要主動(dòng)向組織了解該職業(yè)崗位的職能、要求、責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等情況。解釋

新員工在工作中不要總是指望什么都得到領(lǐng)導(dǎo)或老職員的關(guān)照與指導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)自主地工作。當(dāng)個(gè)人明確工作任務(wù)及要求后，要獨(dú)自做好工作進(jìn)度計(jì)劃，設(shè)計(jì)好完成工作任務(wù)的方法、手段等，認(rèn)真實(shí)踐，這樣定會(huì)有所收獲。

工作中遇到來(lái)自各方面的障礙或困難是經(jīng)常的、難免的，對(duì)于剛開始工作的新職員尤其如此。

新員工面對(duì)障礙和困難，千萬(wàn)不要心灰意冷，畏縮不前，必須學(xué)會(huì)如何