二零二五年度公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)計(jì)劃發(fā)起方1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體2.激勵(lì)計(jì)劃目的3.激勵(lì)計(jì)劃原則4.激勵(lì)計(jì)劃適用范圍5.激勵(lì)工具與方式5.1股票期權(quán)5.2股票增值權(quán)5.3限制性股票5.4其他激勵(lì)工具6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件6.1實(shí)施前提條件6.2實(shí)施限制條件6.3實(shí)施解除條件7.激勵(lì)計(jì)劃授予7.1授予程序7.2授予時(shí)間7.3授予數(shù)量7.4授予價(jià)格8.激勵(lì)計(jì)劃行使與歸屬8.1行使條件8.2行使時(shí)間8.3行使方式8.4行使價(jià)格8.5股權(quán)歸屬9.激勵(lì)計(jì)劃管理9.1管理機(jī)構(gòu)9.2管理職責(zé)9.3監(jiān)督與審計(jì)10.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理12.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)計(jì)劃發(fā)起方1.1.1公司名稱：X科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.4聯(lián)系電話：02156781.2激勵(lì)對(duì)象1.2.1激勵(lì)對(duì)象范圍：公司全體員工，包括但不限于核心管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)骨干、市場(chǎng)銷售團(tuán)隊(duì)等。1.2.2激勵(lì)對(duì)象資質(zhì)：符合公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核等條件。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體1.3.1實(shí)施主體：X科技有限公司人力資源部1.3.2聯(lián)系人：1.3.3聯(lián)系電話：021876543212.激勵(lì)計(jì)劃目的2.1激勵(lì)員工積極性，提高員工工作熱情和歸屬感。2.2增強(qiáng)公司凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。2.3促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。3.激勵(lì)計(jì)劃原則3.1公平、公正、透明原則。3.2長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則。3.3個(gè)人績(jī)效與公司績(jī)效相結(jié)合原則。4.激勵(lì)計(jì)劃適用范圍4.1適用對(duì)象：公司全體員工。4.2適用時(shí)間：自本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起至2024年12月31日止。5.激勵(lì)工具與方式5.1股票期權(quán)5.1.1期權(quán)數(shù)量：根據(jù)員工崗位和績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。5.1.2期權(quán)行權(quán)價(jià)格：按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行。5.1.3期權(quán)行權(quán)條件：滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和時(shí)間要求。5.2股票增值權(quán)5.2.1增值權(quán)數(shù)量：根據(jù)員工崗位和績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。5.2.2增值權(quán)行權(quán)價(jià)格：按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行。5.2.3增值權(quán)行權(quán)條件：滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和時(shí)間要求。5.3限制性股票5.3.1股票數(shù)量：根據(jù)員工崗位和績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。5.3.2股票購(gòu)買價(jià)格：按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行。5.3.3股票解鎖條件：滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和時(shí)間要求。5.4其他激勵(lì)工具5.4.1獎(jiǎng)金激勵(lì)：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。5.4.2培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工能力。6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件6.1實(shí)施前提條件：公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，具備實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的條件。6.2實(shí)施限制條件：?jiǎn)T工需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核等條件。6.3實(shí)施解除條件：?jiǎn)T工因違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形，被公司解除勞動(dòng)合同。7.激勵(lì)計(jì)劃授予7.1授予程序：由人力資源部根據(jù)公司規(guī)定和員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提出激勵(lì)計(jì)劃授予方案。7.2授予時(shí)間：每年第一季度末前完成激勵(lì)計(jì)劃授予工作。7.3授予數(shù)量：根據(jù)員工崗位、績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定確定。7.4授予價(jià)格：按照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行。8.激勵(lì)計(jì)劃行使與歸屬8.1行使條件8.1.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格。8.1.2員工需在規(guī)定的行使期限內(nèi)提出行使申請(qǐng)。8.1.3員工需支付行權(quán)所需的費(fèi)用。8.2行使時(shí)間8.2.1股票期權(quán)行使時(shí)間：自授予之日起三年內(nèi)，分三個(gè)年度等額行使。8.2.2股票增值權(quán)行使時(shí)間：自授予之日起五年內(nèi)，分五個(gè)年度等額行使。8.2.3限制性股票解鎖時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的解鎖計(jì)劃執(zhí)行。8.3行使方式8.3.1股票期權(quán)行使：?jiǎn)T工可選擇在二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票或通過公司安排的其他方式行使。8.3.2股票增值權(quán)行使：?jiǎn)T工可選擇在二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票或通過公司安排的其他方式行使。8.3.3限制性股票解鎖：?jiǎn)T工可選擇在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將股票解鎖，成為公司股份持有人。8.4行使價(jià)格8.4.1股票期權(quán)行使價(jià)格：以授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或公司規(guī)定的價(jià)格為準(zhǔn)。8.4.2股票增值權(quán)行使價(jià)格：以授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或公司規(guī)定的價(jià)格為準(zhǔn)。8.4.3限制性股票購(gòu)買價(jià)格：以公司規(guī)定的價(jià)格為準(zhǔn)。8.5股權(quán)歸屬8.5.1行使后的股票歸員工所有。8.5.2員工離職后，根據(jù)公司規(guī)定處理其持有的股票。9.激勵(lì)計(jì)劃管理9.1管理機(jī)構(gòu)9.1.1成立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。9.1.2管理委員會(huì)成員由公司高層管理人員組成。9.2管理職責(zé)9.2.1制定和修改激勵(lì)計(jì)劃。9.2.2審核激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。9.2.3監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的有效性和合理性。9.3監(jiān)督與審計(jì)9.3.1定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)。9.3.2對(duì)違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。10.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止10.1變更條件10.1.1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化。10.1.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成或未達(dá)成。10.1.3法律法規(guī)、政策調(diào)整。10.2變更程序10.2.1管理委員會(huì)提出變更方案。10.2.2經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。10.3終止條件10.3.1公司解散、破產(chǎn)或被兼并。10.3.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。10.3.3法律法規(guī)、政策調(diào)整。10.4終止程序10.4.1管理委員會(huì)提出終止方案。10.4.2經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。11.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理11.1按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅收進(jìn)行處理。11.2員工需自行承擔(dān)行權(quán)過程中產(chǎn)生的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。12.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用12.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由公司承擔(dān)。12.2相關(guān)費(fèi)用包括但不限于審計(jì)費(fèi)用、律師費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約行為13.1.1未按時(shí)支付激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用。13.1.2未按時(shí)行使激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)利。13.1.3違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定。13.2違約責(zé)任13.2.1對(duì)違約行為，公司有權(quán)采取法律手段追究責(zé)任。13.2.2違約行為給公司造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。13.3爭(zhēng)議解決方式13.3.1雙方友好協(xié)商解決。13.3.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同授權(quán)或委托參與合同執(zhí)行的其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定的職責(zé)和權(quán)限，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出建議。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙方任何一方均可根據(jù)合同需要，向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的批準(zhǔn)16.2.1對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。16.2.2若同意，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入的實(shí)施16.3.1第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定和本合同的相關(guān)條款執(zhí)行其職責(zé)。16.3.2第三方在執(zhí)行過程中應(yīng)定期向甲乙方報(bào)告工作進(jìn)展。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任的范圍、程度和賠償方式，應(yīng)根據(jù)具體情況和協(xié)議約定確定。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、合同金額和行業(yè)慣例等因素確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確約定，并在執(zhí)行過程中遵守。17.3保險(xiǎn)17.3.1第三方應(yīng)根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，購(gòu)買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同義務(wù)時(shí)的賠償責(zé)任。17.3.2第三方應(yīng)向甲乙方提供保險(xiǎn)單復(fù)印件，以證明其已購(gòu)買責(zé)任保險(xiǎn)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系，由雙方在協(xié)議中約定。18.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系，由雙方在協(xié)議中約定。18.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)共同確保第三方履行其職責(zé)。18.3.2若第三方未能履行其職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定共同承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、原則、適用范圍、激勵(lì)工具、授予條件、行使方式、歸屬等具體內(nèi)容。說明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，應(yīng)詳細(xì)、明確。2.附件二：激勵(lì)計(jì)劃參與人員名單詳細(xì)要求：包括參與激勵(lì)計(jì)劃的員工姓名、職位、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等信息。說明：本附件用于記錄激勵(lì)計(jì)劃的參與人員，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)預(yù)算詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，如審計(jì)費(fèi)用、律師費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等。說明：本附件用于控制激勵(lì)計(jì)劃的成本，確保激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)合理性。4.附件四：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施記錄詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的各項(xiàng)活動(dòng)記錄，如授予、行使、變更、終止等情況。說明：本附件用于跟蹤激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保激勵(lì)計(jì)劃的透明度。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、保險(xiǎn)等條款。說明：本附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保第三方履行其職責(zé)。6.附件六：激勵(lì)計(jì)劃變更通知詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃變更的原因、內(nèi)容、影響等信息。說明：本附件用于及時(shí)通知相關(guān)人員激勵(lì)計(jì)劃的變更情況。7.附件七：激勵(lì)計(jì)劃終止通知詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃終止的原因、程序、后續(xù)處理等信息。說明：本附件用于通知相關(guān)人員激勵(lì)計(jì)劃的終止情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)支付激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用。1.2未按時(shí)行使激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)利。1.3違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定。1.4第三方未能履行其職責(zé)。1.5未能達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對(duì)于未按時(shí)支付激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用的，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。2.2對(duì)于未按時(shí)行使激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)利的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。2.3對(duì)于違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的，違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。2.4對(duì)于第三方未能履行其職責(zé)的，第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。2.5對(duì)于未能達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)的，違約方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。3.違約示例說明：3.1示例一：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。3.2示例二：?jiǎn)T工未按時(shí)行使激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)利，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃中的股票期權(quán)失效，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3示例三：第三方未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大失誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4示例四：公司未能達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃效果不佳，甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同期限2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)工具3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)比例3.5激勵(lì)期限4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1計(jì)劃啟動(dòng)4.2計(jì)劃審批4.3計(jì)劃執(zhí)行4.4計(jì)劃調(diào)整5.激勵(lì)費(fèi)用5.1費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用支付5.3費(fèi)用核算6.股權(quán)授予6.1股權(quán)授予條件6.2股權(quán)授予方式6.3股權(quán)授予時(shí)間6.4股權(quán)變更7.股權(quán)歸屬7.1股權(quán)歸屬原則7.2股權(quán)歸屬變更7.3股權(quán)回購(gòu)8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后果9.稅務(wù)處理9.1股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅9.2股權(quán)激勵(lì)企業(yè)所得稅9.3股權(quán)激勵(lì)其他稅費(fèi)10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更效力11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同生效時(shí)間14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司二零二四年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、條件和實(shí)施方式，以激勵(lì)和吸引公司關(guān)鍵員工，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。1.2合同背景鑒于公司近年來快速發(fā)展，為了進(jìn)一步激發(fā)員工積極性，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二四年度結(jié)束。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵(lì)對(duì)象資格（1）在公司工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）對(duì)公司業(yè)績(jī)有突出貢獻(xiàn)。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間發(fā)生變動(dòng)，經(jīng)公司審批后，可按實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)資格。第三條激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式本計(jì)劃采用股票期權(quán)的方式進(jìn)行激勵(lì)。3.2激勵(lì)工具激勵(lì)工具為公司在二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)得的股票。3.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；（2）個(gè)人績(jī)效目標(biāo)達(dá)成；（3）公司市值增長(zhǎng)率。3.4激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效綜合評(píng)定，具體比例由公司董事會(huì)決定。3.5激勵(lì)期限激勵(lì)期限為五年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃生效之日起計(jì)算。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1計(jì)劃啟動(dòng)公司于每年第一季度啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，明確激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件和激勵(lì)方式。4.2計(jì)劃審批激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審批后，正式實(shí)施。4.3計(jì)劃執(zhí)行公司按照審批后的激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行，確保激勵(lì)對(duì)象獲得相應(yīng)權(quán)益。4.4計(jì)劃調(diào)整如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行。第五條激勵(lì)費(fèi)用5.1費(fèi)用預(yù)算公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，制定相應(yīng)的費(fèi)用預(yù)算。5.2費(fèi)用支付激勵(lì)費(fèi)用按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和方式支付。5.3費(fèi)用核算公司對(duì)激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行核算，確保費(fèi)用使用的合理性和合規(guī)性。第六條股權(quán)授予6.1股權(quán)授予條件（1）公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；（2）個(gè)人績(jī)效目標(biāo)達(dá)成；（3）公司市值增長(zhǎng)率達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。6.2股權(quán)授予方式股權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)方式，激勵(lì)對(duì)象在獲得股票期權(quán)后，可在規(guī)定期限內(nèi)行使。6.3股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃生效之日起，激勵(lì)對(duì)象可開始行使股票期權(quán)。6.4股權(quán)變更激勵(lì)對(duì)象在行使股票期權(quán)后，所持有的股票可依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、繼承等變更。第七條股權(quán)歸屬7.1股權(quán)歸屬原則激勵(lì)對(duì)象所持有的股票，按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和條件，歸個(gè)人所有。7.2股權(quán)歸屬變更激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間，其股權(quán)歸屬發(fā)生變更的，需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3股權(quán)回購(gòu)公司有權(quán)在特定條件下，對(duì)激勵(lì)對(duì)象所持有的股票進(jìn)行回購(gòu)。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止8.1終止條件（1）公司因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定，對(duì)公司造成重大損失；（3）國(guó)家法律法規(guī)或政策變動(dòng)，使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。8.2終止程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止前，公司應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。8.3終止后果股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對(duì)象已獲得的股權(quán)權(quán)益不變，但公司不再授予新的股權(quán)。第九條稅務(wù)處理9.1股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。9.2股權(quán)激勵(lì)企業(yè)所得稅公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)依法繳納企業(yè)所得稅。9.3股權(quán)激勵(lì)其他稅費(fèi)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，激勵(lì)對(duì)象和公司可能還需繳納其他相關(guān)稅費(fèi)。第十條合同變更10.1變更條件（1）國(guó)家法律法規(guī)或政策變動(dòng)；（2）公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整；（3）雙方協(xié)商一致。10.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由公司董事會(huì)批準(zhǔn)。10.3變更效力變更后的合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。第十一條合同解除11.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方提出解除請(qǐng)求；（3）雙方協(xié)商一致。11.2解除程序合同解除前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理已發(fā)生的股權(quán)激勵(lì)事宜。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用；（2）未按時(shí)授予股權(quán)；（3）未按時(shí)辦理股權(quán)變更手續(xù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院由雙方協(xié)商確定。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同生效及附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效時(shí)間本合同自生效之日起，具有法律約束力。14.3合同附件（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)以及其他為實(shí)施本合同提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在確保本合同的公平、公正實(shí)施，提高合同執(zhí)行效率，保障各方合法權(quán)益。第十六條第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入原因、第三方資質(zhì)及預(yù)期效果。16.2介入審批對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3介入實(shí)施雙方同意第三方介入后，應(yīng)及時(shí)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方因履行本合同義務(wù)而產(chǎn)生的違約責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，或根據(jù)第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等因素由雙方協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額調(diào)整如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋違約責(zé)任，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第十八條第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利范圍（1）查閱、復(fù)制與合同履行相關(guān)的文件和資料；（2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件；（3）根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理費(fèi)用。18.2第三方權(quán)利限制第三方在履行本合同義務(wù)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露商業(yè)秘密。第十九條第三方義務(wù)19.1第三方義務(wù)范圍（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保合同履行合法合規(guī)；（2）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）保守商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.2第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，全面履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二十條第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，并配合第三方履行合同義務(wù)。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，并配合第三方履行合同義務(wù)。20.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系基于本合同約定，各方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第二十一條第三方介入后的合同變更21.1變更條件（1）第三方介入后，合同履行出現(xiàn)重大障礙；（2）國(guó)家法律法規(guī)或政策變動(dòng)，影響合同履行；（3）雙方協(xié)商一致。21.2變更程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由第三方參與，共同確定變更方案。21.3變更效力變更后的合同具有同等法律效力，各方應(yīng)嚴(yán)格履行。第二十二條第三方介入后的合同解除22.1解除條件（1）合同履行過程中，第三方嚴(yán)重違約；（2）國(guó)家法律法規(guī)或政策變動(dòng)，使合同無法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致。22.2解除程序合同解除前，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。22.3解除后果合同解除后，各方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理已發(fā)生的股權(quán)激勵(lì)事宜，第三方應(yīng)退還已收取的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、方式、條件、期限等，包括激勵(lì)工具的選擇、激勵(lì)比例的確定、激勵(lì)費(fèi)用的預(yù)算等。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等信息。3.激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表要求：詳細(xì)列出激勵(lì)費(fèi)用的預(yù)算，包括股票期權(quán)費(fèi)用、個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程圖要求：以圖表形式展示股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任主體。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、費(fèi)用支付等。6.個(gè)人所得稅計(jì)算表要求：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象所得收益，計(jì)算個(gè)人所得稅的金額。7.企業(yè)所得稅計(jì)算表要求：根據(jù)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的費(fèi)用，計(jì)算企業(yè)所得稅的金額。8.股權(quán)變更登記表要求：記錄激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)后，股權(quán)變更的相關(guān)信息。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)方式等。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付激勵(lì)費(fèi)用。示例：若甲方未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。2.未按時(shí)授予股權(quán)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)授予。示例：若甲方未按時(shí)授予股權(quán)，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并承擔(dān)激勵(lì)對(duì)象因此遭受的損失。3.未按時(shí)辦理股權(quán)變更手續(xù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理股權(quán)變更手續(xù)。示例：若甲方未按時(shí)辦理股權(quán)變更手續(xù)，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。4.第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行合同過程中，若發(fā)生違約行為，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失。5.激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間，若違反公司規(guī)定，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司損失。全文完。二零二四年度公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施合同2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍1.4定義與解釋2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)3.激勵(lì)計(jì)劃方案3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)工具選擇3.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.4激勵(lì)計(jì)劃分配原則3.5激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟4.激勵(lì)條件4.1業(yè)務(wù)目標(biāo)4.2個(gè)人績(jī)效指標(biāo)4.3遵守公司規(guī)章制度4.4其他激勵(lì)條件5.激勵(lì)方案執(zhí)行5.1激勵(lì)方案審批程序5.2激勵(lì)方案變更程序5.3激勵(lì)方案執(zhí)行監(jiān)督5.4激勵(lì)方案執(zhí)行調(diào)整6.激勵(lì)方案核算與分配6.1激勵(lì)方案核算方法6.2激勵(lì)方案分配方案6.3激勵(lì)方案分配時(shí)間6.4激勵(lì)方案分配方式7.激勵(lì)方案終止與解除7.1激勵(lì)方案終止條件7.2激勵(lì)方案解除條件7.3激勵(lì)方案終止與解除程序8.激勵(lì)方案監(jiān)督與評(píng)估8.1激勵(lì)方案監(jiān)督機(jī)制8.2激勵(lì)方案評(píng)估方法8.3激勵(lì)方案評(píng)估周期8.4激勵(lì)方案評(píng)估結(jié)果應(yīng)用9.激勵(lì)方案爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理13.3不可抗力證明14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同份數(shù)14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵(lì)計(jì)劃條件的員工。1.4定義與解釋（1）激勵(lì)對(duì)象：指符合激勵(lì)計(jì)劃條件，被授予股權(quán)的員工；（2）股權(quán)：指公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃授予員工的股份；（3）激勵(lì)計(jì)劃：指公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)而制定的計(jì)劃。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在本合同簽訂前，已在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象包括公司各部門中層管理人員、核心技術(shù)骨干和優(yōu)秀員工。2.3激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）績(jī)效考核：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，選取前20%的員工作為激勵(lì)對(duì)象；（2）崗位重要性：根據(jù)崗位對(duì)公司業(yè)務(wù)的重要性，選取關(guān)鍵崗位人員；（3）個(gè)人能力：綜合考慮員工的業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及創(chuàng)新能力。3.激勵(lì)計(jì)劃方案3.1激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)形式。3.2激勵(lì)工具選擇（1）行權(quán)價(jià)格：根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)格確定，行權(quán)價(jià)格不得低于每股凈資產(chǎn)；（2）行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象須在公司連續(xù)工作滿三年，且每年績(jī)效考核合格；（3）行權(quán)期限：自授予之日起五年內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可按照規(guī)定條件行使股票期權(quán)。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。3.4激勵(lì)計(jì)劃分配原則激勵(lì)計(jì)劃分配原則如下：（1）公平、公正、公開；（2）根據(jù)員工崗位、績(jī)效及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（3）確保激勵(lì)效果。3.5激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟如下：（1）公司董事會(huì)審議通過激勵(lì)計(jì)劃；（2）公司人力資源部制定激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案；（3）公司人力資源部對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行審核；（4）公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案；（5）公司人力資源部向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股票期權(quán)；（6）激勵(lì)對(duì)象按照規(guī)定行使股票期權(quán)。4.激勵(lì)條件4.1業(yè)務(wù)目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保激勵(lì)效果。4.2個(gè)人績(jī)效指標(biāo)（1）年度績(jī)效考核合格；（2）完成公司下達(dá)的工作任務(wù)；（3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。4.3遵守公司規(guī)章制度激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得有違反公司利益的行為。4.4其他激勵(lì)條件根據(jù)公司實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整激勵(lì)條件。5.激勵(lì)方案執(zhí)行5.1激勵(lì)方案審批程序激勵(lì)方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后，由公司人力資源部組織實(shí)施。5.2激勵(lì)方案變更程序激勵(lì)方案如需變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。5.3激勵(lì)方案執(zhí)行監(jiān)督公司人力資源部對(duì)激勵(lì)方案執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)效果。5.4激勵(lì)方案執(zhí)行調(diào)整根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和激勵(lì)效果，公司可對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整。8.激勵(lì)方案核算與分配8.1激勵(lì)方案核算方法（1）根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃分配方案，計(jì)算激勵(lì)對(duì)象應(yīng)獲得的股票期權(quán)數(shù)量；（2）根據(jù)行權(quán)條件，確定激勵(lì)對(duì)象可實(shí)際行使的股票期權(quán)數(shù)量；（3）根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)后的收益。8.2激勵(lì)方案分配方案（1）激勵(lì)對(duì)象名單及對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)數(shù)量；（2）行權(quán)價(jià)格及行權(quán)條件；（3）激勵(lì)方案分配時(shí)間表。8.3激勵(lì)方案分配時(shí)間激勵(lì)方案分配時(shí)間應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃批準(zhǔn)后的三個(gè)月內(nèi)完成。8.4激勵(lì)方案分配方式激勵(lì)方案的分配方式如下：（1）股票期權(quán)證書發(fā)放；（2）股票期權(quán)登記入賬。9.激勵(lì)方案終止與解除9.1激勵(lì)方案終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變化，決定終止激勵(lì)計(jì)劃；（3）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或合同約定，被解除勞動(dòng)合同。9.2激勵(lì)方案解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到行權(quán)條件；（2）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。9.3激勵(lì)方案終止與解除程序激勵(lì)方案終止與解除程序如下：（1）公司董事會(huì)審議通過終止或解除激勵(lì)方案；（2）公司人力資源部通知激勵(lì)對(duì)象；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。10.激勵(lì)方案監(jiān)督與評(píng)估10.1激勵(lì)方案監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立激勵(lì)方案監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)方案的執(zhí)行情況。10.2激勵(lì)方案評(píng)估方法（1）績(jī)效考核結(jié)果；（2）公司業(yè)績(jī)指標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象反饋。10.3激勵(lì)方案評(píng)估周期激勵(lì)方案評(píng)估周期為每年一次。10.4激勵(lì)方案評(píng)估結(jié)果應(yīng)用評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和改進(jìn)。11.激勵(lì)方案爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）內(nèi)部協(xié)商；（2）仲裁；（3）訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象提出爭(zhēng)議；（2）公司內(nèi)部協(xié)商；（3）如協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；（4）如仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議提出之日起六個(gè)月內(nèi)。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）公司未按約定時(shí)間分配激勵(lì)方案；（2）激勵(lì)對(duì)象未按約定行使股票期權(quán)；（3）公司未按約定履行監(jiān)督和評(píng)估職責(zé)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。12.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整。13.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序如下：（1）合同雙方協(xié)商一致；（2）簽署合同解除或終止協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1合同附件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）股票期權(quán)證書。14.2合同解釋本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，公司執(zhí)一份，激勵(lì)對(duì)象執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽署本合同自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）本合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整，需要第三方提供協(xié)助。15.3第三方選擇（1）具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；（2）獨(dú)立、公正、客觀；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。15.4第三方職責(zé)第三方在本合同中的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢和評(píng)估；（2）協(xié)助甲乙雙方解決爭(zhēng)議；（3）監(jiān)督本合同履行情況；（4）根據(jù)甲乙雙方要求，提供其他相關(guān)服務(wù)。15.5第三方權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行職責(zé)過程中，獲取必要的信息和資料；（3）根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，維護(hù)自身合法權(quán)益。15.6第三方與其他各方的關(guān)系第三方與本合同其他各方的關(guān)系如下：（1）第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；（2）第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任；（3）第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部事務(wù)。16.第