2025年勞務(wù)雇傭合同規(guī)范

2025年勞務(wù)雇傭合同規(guī)范第一章總則第一條本規(guī)范的制定目的是為了規(guī)范勞務(wù)雇傭關(guān)系，保護(hù)雇傭雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。第二條本規(guī)范適用于我國境內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間的勞務(wù)雇傭關(guān)系。第三條勞務(wù)雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則。第二章勞務(wù)雇傭合同的訂立與生效第四條勞務(wù)雇傭合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雇傭雙方簽字或者蓋章。第五條勞務(wù)雇傭合同應(yīng)當(dāng)明確下列內(nèi)容：（一）雇傭雙方的姓名、住所、身份證件號碼；（二）雇傭崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等；（三）勞務(wù)派遣單位（如有）的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（四）社會保險、福利待遇等；（五）合同的解除、終止條件；（六）違約責(zé)任；（七）雙方約定的其他事項。第六條勞務(wù)雇傭合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第三章勞務(wù)雇傭合同的履行與變更第七條雇傭雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。第八條勞務(wù)雇傭合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雇傭雙方簽字或者蓋章。第九條勞務(wù)雇傭合同變更后的內(nèi)容與原合同不一致的，以變更后的內(nèi)容為準(zhǔn)。第四章勞務(wù)雇傭合同的解除與終止第十條有下列情形之一的，勞務(wù)雇傭合同可以解除：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動者依法提出解除勞動合同；（三）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條有下列情形之一的，勞務(wù)雇傭合同可以終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位依法解散、破產(chǎn)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章法律責(zé)任與爭議處理第十二條違反本規(guī)范的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條勞務(wù)雇傭合同糾紛，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章附則第十四條本規(guī)范自____年____月____日起施行。第十五條本規(guī)范由國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。注：本范文是根據(jù)我國勞動