企業(yè)中層管理者法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)PPT課件

1、.,1,2018,企業(yè)中層管理者法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn),部門主管,.,2,企業(yè)中層管理者在企業(yè)所處的位置以及作用,中層管理者最重要的角色有兩個(gè)，管理者和執(zhí)行者,中層管理者是連接上下的紐帶，所以，中層要能承上啟下、承前啟后，中層管理者的“中”字，說明他在中間；說明他既是領(lǐng)導(dǎo)，又是下屬。中層管理者的身份特殊性使得我們更要辯證認(rèn)清管理與被管理者的關(guān)系。,很多企業(yè)中存在這樣的情況，他們總是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的事情當(dāng)然是“領(lǐng)導(dǎo)別人”，這種想當(dāng)然的錯(cuò)誤，往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)整體執(zhí)行力不強(qiáng)，以后也會(huì)成為中層發(fā)展的最大瓶頸。,.,3,.,4,中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三條之規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平

2、、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。公司中層管理者與公司之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，平等的合同訂立關(guān)系。,演示中層管理者與公司之間的法律關(guān)系 目錄,CONTENTS,中層管理者與公司之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，受雇傭于公司，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的崗位、職責(zé)從事公司相關(guān)工作。,公司也就是根據(jù)公司的規(guī)章及制度授權(quán)給中層管理者管理員工，在此范圍享有一定權(quán)利或者承擔(dān)一定義務(wù)(責(zé)任）。因此，中層管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)委托人公司的意思來管理好員工，帶領(lǐng)員工來認(rèn)真完成工作。,中層管理者是做出來的，同時(shí)他也應(yīng)當(dāng)是一名優(yōu)秀的員工，而后才是一名優(yōu)秀的中層管理者。,.,5,兩者都是公司的員工，與公司均簽訂了書面的勞動(dòng)合同，與公司存

3、在勞動(dòng)關(guān)系，是平等的勞動(dòng)關(guān)系。,中層管理者與下屬（員工）之間的關(guān)系 目錄,CONTENTS,勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性,勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過程,勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位,靈活就業(yè)者除外，比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等,.,6,中層管理者在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)方式,.,7,企業(yè)中層管理者常見問題分析,企業(yè)中層管理者規(guī)范日常管理，以規(guī)避企業(yè)或個(gè)人可能遇到的民事法律風(fēng)險(xiǎn)。,01,03,02,主要的具體表現(xiàn)：依

4、法維護(hù)意識(shí)、守法意識(shí)低，檫邊球，監(jiān)督履行不到位，法律問題多。,企業(yè)中層管理者基本擔(dān)任公司各個(gè)部門負(fù)責(zé)人，其工作難免會(huì)涉及一些問題，一些企業(yè)主要問題多為法律意識(shí)淡， 風(fēng)險(xiǎn)概念低 ，合同管理差， 防范不到位。,其主要形成原因：企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，員工法律意識(shí)有待提高，盲亂-忙亂，法律風(fēng)險(xiǎn)專業(yè)性較強(qiáng)，缺乏針對(duì)性管理,.,8,營銷部主管法律風(fēng)險(xiǎn)防控,事先審查對(duì)方主體資格，合同具體內(nèi)容細(xì)節(jié)審查,貨款支付方式，把控風(fēng)險(xiǎn),貨款回收，防止員工攜款潛逃,營銷部,.,9,采購部主管法律風(fēng)險(xiǎn)防控,所采購物品設(shè)備的質(zhì)量把關(guān),議價(jià)策略,采購合同審查,企業(yè)秘密保密措施到位,后續(xù)問題處理,采購部,.,10,

5、運(yùn)輸管理部主管法律風(fēng)險(xiǎn)防控,倉管部倉庫安全生產(chǎn)管理事宜，責(zé)任落實(shí)到人。,相關(guān)涉及到運(yùn)輸合同的相關(guān)條款，把關(guān)問題,運(yùn)輸標(biāo)的物包裝及包裝標(biāo)準(zhǔn)，合同標(biāo)的物運(yùn)輸方式及費(fèi)用承擔(dān),運(yùn)輸安全風(fēng)險(xiǎn)防范,貨交承運(yùn)人，自此風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,購買保險(xiǎn)事宜,運(yùn)輸部,.,11,安全環(huán)境管理部主管法律風(fēng)險(xiǎn)防控,安全生產(chǎn)重于一切-2013年6月3日早晨,吉林德惠市米沙子鎮(zhèn)吉林寶源豐禽業(yè)公司發(fā)生火災(zāi)，吉林禽業(yè)公司爆炸事故已致119人遇難，原因是企業(yè)一線生產(chǎn)員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)。完善生產(chǎn)車間規(guī)章制度，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，對(duì)類似于操作、違章、安全等情況作嚴(yán)格規(guī)定。,法律法規(guī)：根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第16條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，

6、用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除，每月扣除數(shù)不超過工資的20%且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)民法總則關(guān)于“受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任”的規(guī)定，約定在工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上員工因違章需要承擔(dān)的過失賠償責(zé)任；切實(shí)做好操作工培訓(xùn)工作，減少事故。,.,12,行政部主管法律風(fēng)險(xiǎn)防控,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號(hào)）的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。,有關(guān)收取押金方式不符合法律規(guī)定。用人單位在與勞動(dòng)者

7、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物），否則，公司將面臨相應(yīng)的處罰。,.,13,財(cái)務(wù)部主管法律風(fēng)險(xiǎn)防控,提醒或者配合相應(yīng)部門應(yīng)收賬款催收,往來資金賬目嚴(yán)格審核，流程完善,保存來往業(yè)務(wù)的相應(yīng)憑證,相應(yīng)空白印章嚴(yán)格管理，不得外借,對(duì)財(cái)務(wù)賬簿的有效管理,.,14,專利權(quán)歸屬,執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。,.,15,關(guān)于專利侵權(quán)案例分析,專利侵權(quán)是指在未取得專利擁有人同意的情況下，使用受法律保護(hù)的專利。侵犯他人專利是屬于違法犯罪行為，情節(jié)嚴(yán)重的

8、除了賠償專利擁有人的損失，還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。,深圳市精細(xì)化工有限公司于 2008年1月19日向國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申請(qǐng)發(fā)明專利，授權(quán)的發(fā)明名稱為“制備高純度設(shè)備”。2009年10月20日，深圳市自來水有限公司與深圳市水處理設(shè)備有限公司簽訂購銷合同一份，自來水公司向水處理公司購買發(fā)生器一套，價(jià)款26萬元。在上述購銷合同中，約定自來水公司分期向水處理公司支付設(shè)備款項(xiàng)，水處理公司為自來水公司提供安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)等技術(shù)支持及售后服務(wù)。其中，水處理公司2名新進(jìn)員工為原精細(xì)化工公司技術(shù)骨干，從化工公司辭職并帶走化工公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)發(fā)明專利用于新進(jìn)公司。 2010年12月16日，精細(xì)化工公司向廣東省深圳市中級(jí)

9、人民法院訴稱：其擁有名稱為“制備高純度設(shè)備”的發(fā)明專利，水處理公司生產(chǎn)、銷售和自來水公司使用的生產(chǎn)設(shè)備落入涉案發(fā)明專利保護(hù)范圍。請(qǐng)求判令二被告停止侵權(quán)并賠償經(jīng)濟(jì)損失30萬元，承擔(dān)訴訟費(fèi)等費(fèi)用。,廣東省深圳市中級(jí)人民法院于2011年4月6日作出民事判決： 水處理公司停止侵權(quán),水處理公司和自來水公司連帶賠償精細(xì)化工公司經(jīng)濟(jì)損失25萬元。另，水處理有限公司新進(jìn)技術(shù)員工侵犯化工公司專利權(quán)的行為，停止侵權(quán)并賠償經(jīng)濟(jì)損失。,分析與處理,案情與問題,.,16,（一）勞動(dòng)者因?yàn)楣疚刺峁﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未支付工 資、未繳納保險(xiǎn)、違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益等。 （二）用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合

10、同。 （三）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；,（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的；,（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

11、動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。,A、勞動(dòng)合同終止的情形：,B、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金,C、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式向勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同,D、以下情形用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

12、償,各部門員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控,.,17,各部門可能涉及的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控,在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的 量刑：處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。 安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的 量刑：對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。,.,18,各部門可能涉

13、及的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控,刑法第二百一十七條之規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。 刑法第二百七十二條之規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。,.,19,各部門可能涉及的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控,故意傷害罪,毆打他人或者員工因瑣事相互毆打，可能涉嫌故意傷害，刑法第二百三十四條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、

14、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。,.,20,各部門可能涉及的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控,公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。 公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。,為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財(cái)物，數(shù)額較

15、大的，處三年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 行賄人在被追訴前主動(dòng)交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰,公司董事、監(jiān)事或者職工利用職務(wù)上的便利，索取或者收受賄賂，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn),收受商業(yè)回扣，可能面臨商業(yè)受賄罪。,.,21,.,22,職務(wù)侵占罪典型案例分析,被告人張某在擔(dān)任上海德英真空照明設(shè)備有限公司修理工期間，利用維修公司售后產(chǎn)品和保管公司倉庫鑰匙的職務(wù)便利，從公司位于本市邯鄲路524弄15號(hào)地下室倉庫內(nèi)，私自提出真空泵及真空泵零配件，先后用于向吉爾生化(上海)有限公司、上海

16、為辛化工科技有限公司等十幾家公司銷售及維修，并通過現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳的方式收取銷售、維修款共計(jì)人民幣4萬余元。被告人張某某以銷售、維修不開票或以上海瑞研真空電子設(shè)備有限公司的名義開票，將上述款項(xiàng)占為己有。,被告人張某身為公司企業(yè)人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為已有，數(shù)額較大，其行為已構(gòu)成職務(wù)侵占罪。 判決被告人張某某犯職務(wù)侵占罪，判處有期徒刑二年六個(gè)月,分析與處理,案情與問題,.,23,.,24,挪用資金罪案例分析,被告人武某系一民營運(yùn)輸公司工作人員，亦代公司預(yù)收貨款。在任職期間，武某利用自己保管公司印章的便利，私自開具預(yù)收款收據(jù)從業(yè)務(wù)單位收取貨款10萬元?dú)w個(gè)人使用，被發(fā)現(xiàn)后逃跑。,法院以挪用資金罪對(duì)上述案例予以了判決。判處被告4年有期徒刑。,分析與處理,案情與問題,.,25,.,26,.,27,非國家工作人員受賄案例分析,南通市通州區(qū)人民法院認(rèn)定事實(shí)是：2011年至2013年期間，李XX利用擔(dān)任南通XX重工有限公司采購部業(yè)務(wù)員的職務(wù)之便，在負(fù)責(zé)南通XX重工有限公司簽訂船舶設(shè)備買賣合同、船舶設(shè)