科研人員考核管理辦法

1、.吉林省社會科學院研究人員科研考核管理辦法為進一步明確科研崗位職責，客觀評價科研人員工作績效，為院（會）管理提供依據(jù)，根據(jù)國家和省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革要求，結(jié)合我院實際，制定本辦法。一、考核目的通過科研考核建立激勵機制、競爭機制，充分調(diào)動科研人員的積極性、創(chuàng)造性，形成重視質(zhì)量、重視精品、重視人才的學術(shù)風氣，以提升院（會）科研水平，擴大學術(shù)影響。二、考核原則科研考核要貫徹“堅持標準，公平競爭，注重實績”的原則；突出質(zhì)量，兼顧數(shù)量，顯現(xiàn)層次，突出精品；實行平時考核與定期考核、定性考核與定量考核、個人自評與組織考評相結(jié)合。三、考核范圍（一）本辦法適用于我院工作1年以上、距退休2年以上的在崗科研系

2、列專業(yè)技術(shù)人員。（二）考核時限為每年12月31日之前的科研業(yè)績（以實物為準）。四、考核內(nèi)容（一）本辦法僅對科研人員年度學術(shù)業(yè)績（即能、績兩個方面）進行考核， “德、勤、廉”的考核按院里有關(guān)規(guī)定進行。（二）本考核體系包括科研項目、科研成果、成果獎勵3大項指標。（詳見附表）。五、考核程序成立考核小組，成員由科研管理處相關(guān)人員、各部門負責人及學術(shù)秘書組成。（一）個人總結(jié)。被考核者按照考核內(nèi)容，對照考核體系表，認真填寫年度科研考核評價表及個人總結(jié)，并同時提供科研成果和相關(guān)佐證材料。（二）部門審核。各部門考核小組對被考核者的總結(jié)材料、科研考核評價表和成果實物進行驗收，簽署意見后報院科研管理處。（三）院級

3、復審?？蒲泄芾硖帉Ρ豢己巳藛T所有材料匯總進行復審，并根據(jù)不同職級排出順序。將考核結(jié)果報院長辦公會議審定后通報全院。六、考核結(jié)果年度考核結(jié)果作為各部門推薦年度優(yōu)秀人員的參考依據(jù)之一?？己私Y(jié)果使用按院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、考核中特殊情況的有關(guān)規(guī)定（一）不參加考核人員。脫產(chǎn)學習半年以上、停薪留職、因病休假及受到各種處分等人員按照院里有關(guān)規(guī)定，不參加考核。（二）“緩考”人員。主持國家重大、重點項目的科研人員以及博士在讀期間的科研人員，可申請“緩考”1次。“緩考”須經(jīng)部門負責人及分管院長批準。 “緩考”年份不參加評優(yōu)。下一年度參加考核時，“緩考”年度的科研成果與下一年度科研成果一并考核，取算術(shù)平均值。（三）

4、“免考”范圍及程序1、獲得省或國家級榮譽稱號（國務院政府特殊津貼專家、省高級專家、省有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才）的科研人員，每3年可免考1次。2、連續(xù)2年考核優(yōu)秀，可申請第3年免考。3、二級研究員每2年可免考1次，三級研究員每3年可免考1次。 符合以上條件的科研人員，需個人申請，部門負責人同意，分管院長審批，報科研處備案。(四)特殊情況由院學術(shù)委員會討論，院長辦公會議決定。八、本辦法自院長辦公會通過之日起生效，由科研管理處負責解釋。附件：1、吉林省社會科學院研究人員科研考核體系2、 年度吉林省社會科學院研究人員科研業(yè)績評價表.附件1：吉林省社會科學院研究人員科研考核體系類 別指標分類分 值 比

5、例說 明科研項目項目類別重大項目（分/項）重點項目（分/項）一般項目（分/項）青年項目（分/項）1、 國家級項目指國家社會科學基金、國家自然科學基金和國家科技發(fā)展計劃項目。2、省部級項目指省社會科學基金項目、省科技發(fā)展計劃項目、省教育廳發(fā)展計劃項目以及國家有關(guān)部委發(fā)展計劃項目。3、院級項目包括院級規(guī)劃課題和其他廳、局級和市（州）級規(guī)劃項目。4、除重大項目外，一般項目原則上課題組前6位計分。5、國家級重大項目原則上只按子課題（比照國家級青年項目）進行考核。6、橫向項目分類按照橫向項目管理辦法執(zhí)行。7、應用類重大項目的認定由學術(shù)委員會討論裁定。8、科研項目分值，立項賦總分值50%，正常結(jié)項賦總分值

6、其余50%，延期、拖期結(jié)項賦總分值25%。國家級項目150100 60 50 省部級項目100 60 40 30 院級項目60 30 20 10 橫向項目 A類項目：啟動院項目評審機制確定級別。 B類項目： 1萬計15分，每增加1萬元加2分?？蒲谐晒黝惓晒攸c學術(shù)出版社出版的學術(shù)專著100分/部1、學術(shù)專著是指經(jīng)過系統(tǒng)研究，形成獨立體系的某一類專門研究的出版物。原則上不含一般性人物傳記、古籍整理等。2、重點學術(shù)出版社：三聯(lián)書店、商務印書館、中華書局、人民出版社、中國社會科學出版社、社會科學文獻出版社。3、多卷本著作類成果或具有重大現(xiàn)實意義和重大學術(shù)價值的著作類成果的認定由學術(shù)委員會裁定。4

7、、著作類科研成果每部不少于15萬字。5、編委不計分；副主編只計前2位。6、公開出版要有CIP數(shù)據(jù)；內(nèi)部出版要有內(nèi)部準印號。其他出版社出版的學術(shù)專著 80分/部重點學術(shù)出版社出版的編著、譯著、教材、工具書、資料書等 50分/部其他出版社出版的編著、譯著、教材、工具書、資料書等30分/部公開出版的普及讀物及內(nèi)部出版的學術(shù)書籍15分/部學術(shù)論文（含譯文）在特等獎勵報刊公開發(fā)表的論文60分/篇1、學術(shù)論文是指經(jīng)過一定研究，對某一領(lǐng)域內(nèi)某一問題有獨到見解和充分論證后發(fā)表在學術(shù)刊物的文章。包括學術(shù)綜述和書評。2、報刊等級按照吉林省社會科學院優(yōu)秀論文獎勵規(guī)定執(zhí)行。3、在報紙上發(fā)表的學術(shù)論文不少于2000字；

8、在學術(shù)期刊上發(fā)表的論文不少于4000字。4、譯文按相應級別學術(shù)論文分值的70%計分。5、在增刊上發(fā)表的論文不予計分。6、同一成果計最高分，不重復累計。7、論文集不按著作類成果計分。一部論文集中只計1篇論文；主編另加3分。多部論文集上重復發(fā)表的同一成果只計1次。以書代刊按論文集計算。8、在皮書系列上發(fā)表的成果，按省級公開發(fā)表論文計分。但每部皮書每人只計1篇，多部皮書上重復發(fā)表的同一成果只計1次。9、具有特殊重大現(xiàn)實意義和重大學術(shù)價值的論文（或研究報告）的認定由學術(shù)委員會裁定。在一等獎勵報刊公開發(fā)表的論文40分/篇在二等獎勵報刊公開發(fā)表的論文20分/篇在鼓勵級報刊公開發(fā)表的論文15分/篇在其他學術(shù)

9、期刊上公開發(fā)表的論文6分/篇在省級以上報紙發(fā)表的學術(shù)論文被公開出版的論文集收入的論文3分/篇在內(nèi)部學術(shù)性刊物上發(fā)表的論文 研究報告研究報告比照論文計分分值分配比照論文1、結(jié)項的研究報告，若未發(fā)表不計發(fā)表分。2、決策咨詢專報比照省級公開期刊計分。3、省軍區(qū)、安全部門采納報告的等級認定由學術(shù)委員會裁定。成果獎勵獎勵級別一等獎（分/項）二等獎（分/項）三等獎（分/項）1、國家級獎項指國家“五個一”工程獎、國家社科基金項目成果獎、國家科技進步獎三類獎勵。2、省部級獎項指國家級有影響的單項基金獎、省“五個一”工程獎、省科技進步獎、省社會科學優(yōu)秀成果獎、長白山文藝獎。3、市級獎勵指長春市政府社科優(yōu)秀成果獎

10、、跨省級（含省級）新聞出版類獎項、省社科基金項目成果獎。省社科聯(lián)成果獎按市級二等獎計分。4、同一成果以最高獎項計分。國家級獎項80 60 50 省、部級獎項50 3525市級獎項 30 2015 院級獎項25 （特等獎）15 （一等獎）10 （二等獎）注：1、合作科研項目分值分配：項目負責人得分值的50%，項目組成員按貢獻大小、自行協(xié)商分配剩余50%分值，但分值分配不突破總分?？蒲谐晒⒊晒剟罘种捣峙浔日湛蒲许椖抠x分。2、院領(lǐng)導直接負責的科研項目，參加人員只得分值的50%；院領(lǐng)導牽頭并設執(zhí)行負責人（或執(zhí)行主編等）的科研項目，執(zhí)行負責人或執(zhí)行主編得分值的25%，其他人員得另50%?？蒲谐晒统?/p>

11、果獎勵分值分配同上。附件2 年度吉林省社會科學院研究人員科研業(yè)績評價表部門： 姓名： 職稱：考核指標指 標 內(nèi) 容所 起作 用分值備 注指標類別指 標 名 稱單 位時間科研項目科研成果成果獎勵考 核 總 分科研項目+科研成果+成果獎勵+社會影響分值考 核 總 分考 核 結(jié) 果被考核人簽字：年 月 日部門負責人簽字：年 月 日院復審人簽字：年 月 日注：1、本表由科研人員填寫，部門考核小組審核，科研管理處復核、存檔。以打印版為準，手寫改動無效。2、指標類別：應填寫項目類別（如院重大、國家青年、省一般、橫向項目等），成果類型（如著作、論文、研究報告），獎勵名稱及等次（如吉林省社會科學優(yōu)秀成果獎論文

12、類一等獎）3、指標名稱、單位及時間:應填寫項目、成果、獎勵成果、稱號的名稱；立項、發(fā)表、授予的時間及出處。4、所起作用：應填寫本人在項目、成果及獲獎中的具體作用和準確位次。5、本表格可根據(jù)個人實際工作量增減行數(shù)。魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當你處于逆境和災難時，幫助你一臂之力，渡過難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造， 一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。一飯之恩，當永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困

13、境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。唐代李商隱的晚晴里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。當一個人闖過難關(guān)的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學會感恩父母養(yǎng)育之恩，學會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。你要知道，父母，永遠是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先

14、付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當做理所當然。你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。一父養(yǎng)十子，十子養(yǎng)一父。在這個美好的時代，中華很多的美德都在逐漸消失，做子孝為天，但是總有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進地獄。魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當你處于逆境和災難時，幫助你一臂之力，渡過難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造， 一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。一飯之恩，當永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。唐代李商隱的晚晴里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。當一個人闖過難關(guān)的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學會感恩父母養(yǎng)育之恩，學會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。你要知道，父母，永遠是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可