公司人事專員工作崗位資料

1、公司人事專員工作崗位資料人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面，小編在這給大家?guī)砉救耸聦T工作崗位資料，歡迎大家借鑒參考!公司人事專員工作崗位資料(一)：1、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;2、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;3、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)維護(hù)登記等;5、制定薪酬上調(diào)下調(diào)策略，報(bào)批透過后加以監(jiān)督執(zhí)行;6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織文體

2、活動(dòng)安排等;7、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽與管理;8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同保密協(xié)議房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;9、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;10、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;11、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;12、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排檢查門窗關(guān)掉電源電腦等工作;13、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品鑰匙出勤核算離職證明合同解除等;14、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;15、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程面試記

3、錄與篩選推薦等;17、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度行政人事管理制度以及工作流程績(jī)效考核制度;18、制定崗位晉升下調(diào)策略，報(bào)批透過后加以監(jiān)督執(zhí)行;19、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;20、其他突發(fā)事件的處理。公司人事專員工作崗位資料(二)：1、公司規(guī)章制度的宣講/培訓(xùn)(尤其針對(duì)于新入職員工)2、員工勞動(dòng)合同的管理3、員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理4、員工檔案/動(dòng)態(tài)管理5、人員招聘為員工帶給正確的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障及員工福利政策的咨詢。6、出勤管理帶給相應(yīng)報(bào)表7、工資管理8、員工關(guān)系協(xié)調(diào)公司人事專員工作崗位資料(三)：1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正

4、合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和推薦。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，

5、負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。公司人事專員工作崗位資料(四)：一、人員招聘工作：對(duì)外事務(wù)：招工宣傳、電視廣告、張貼噴繪、講解政策。對(duì)內(nèi)事務(wù)：掌握各崗位員工狀況，根據(jù)各部門申報(bào)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，制定招工方案，及時(shí)開展招聘工作。招聘流程：1、向到廠報(bào)名人員講解公司規(guī)章制度、福利待遇;2、帶領(lǐng)報(bào)名人員到車間參觀崗位，講解工藝資料;3、辦理新員工入職手續(xù)：登記表、收保險(xiǎn)、發(fā)臨時(shí)廠牌;4、每周二、三組織辦完手續(xù)新員工進(jìn)行兩天培訓(xùn);5、將新員工連同試用表移交各制造部。6、新員工試用三天穩(wěn)定后，根據(jù)部門、工號(hào)、崗位制作正時(shí)廠牌，將廠牌發(fā)給員工，收回臨時(shí)廠牌，退還2

6、0元廠牌押金。二、辦理員工銀行卡：辦卡員工須交身份證復(fù)印件和手續(xù)費(fèi)6元，登記姓名、崗位、手機(jī)號(hào)碼和身份證號(hào)等資料，填寫農(nóng)業(yè)銀行的個(gè)人結(jié)算賬戶申請(qǐng)書后，將申請(qǐng)書和身份證復(fù)印件交給出納吳梅榮到農(nóng)業(yè)銀行辦理銀行卡，銀行卡辦好后需要在登記表上填上銀行卡號(hào)碼，最后將各自的銀行卡發(fā)給辦卡員工，銀行卡初始密碼123123。三、碗柜管理：需要領(lǐng)用碗柜的員工交押金10元，.登記姓名、崗位、碗柜號(hào)碼等信息后開具收據(jù)，把碗柜鑰匙和收據(jù)交給員工即可;每月收的碗柜押金交出納吳梅榮，出納開具現(xiàn)金收據(jù)。員工退碗柜時(shí)需交碗柜鑰匙和收據(jù)，確認(rèn)無誤后，收碗柜鑰匙，在收據(jù)上簽字，員工持收據(jù)到出納處領(lǐng)取押金。四、協(xié)助部長(zhǎng)開展“師帶徒

7、”活動(dòng)。五、協(xié)助工會(huì)主席開展工會(huì)活動(dòng)。公司人事專員工作崗位資料(五)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;棗莊招聘3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;公司人事專員工作崗位資料(六)：1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā)

8、，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其

9、他單位對(duì)口部門的關(guān)系。17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。公司人事專員工作崗位資料(七)：1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和推薦。9、