第三章-勞動(dòng)法律關(guān)系.ppt

1、第三章勞動(dòng)法關(guān)系，牙齒章節(jié)的重點(diǎn)是勞動(dòng)法學(xué)基本理論部分。第一節(jié)勞動(dòng)法官界概述第二節(jié)勞動(dòng)法官界的主體第三節(jié)勞動(dòng)法官界的內(nèi)容第四節(jié)勞動(dòng)法官界的客體第五節(jié)勞動(dòng)法官界的發(fā)生、變更和消滅牙齒章節(jié)的重點(diǎn)難點(diǎn)在于勞動(dòng)法官界的理論可以應(yīng)用于實(shí)際案例分析。第一節(jié)勞動(dòng)法官界概述，1，勞動(dòng)法官界的概念p52，勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)過(guò)程中根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)范形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。注意：勞動(dòng)法關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系，(工人)，(用人單位)，摘要：勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法調(diào)整中的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法關(guān)系，2，勞動(dòng)法關(guān)系的三要素(1)勞動(dòng)法關(guān)系的主體(2)勞動(dòng)法關(guān)系的內(nèi)容1。工人(1)勞動(dòng)者的法律意義p54 (2)公民勞動(dòng)權(quán)利能力及勞動(dòng)行

2、為能力概念法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利能力及勞動(dòng)行為能力的授予基于兩個(gè)茄子條件。達(dá)到法定年齡有勞動(dòng)能力，第15條禁止雇用人聘用16歲以下的未成年人。文藝、體育、特殊工藝單位招收未滿(mǎn)16歲的未成年人，必須按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定履行批準(zhǔn)手續(xù)，保障義務(wù)教育接受權(quán)。工人權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特點(diǎn)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力相同。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力不可分割性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的使用應(yīng)受勞動(dòng)能力所表現(xiàn)因素的差異的限制工人在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力及勞動(dòng)行為能力適用勞動(dòng)權(quán)時(shí)已經(jīng)參加了一種勞動(dòng)法官界，一般沒(méi)有參加其他勞動(dòng)法官界的條件。第二，用人單位(1)用人單位的概念和種類(lèi)用人單位是指依法招

3、募和管理勞動(dòng)者，根據(jù)法律規(guī)定或合同向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。1企業(yè)2。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3民營(yíng)非企業(yè)單位4國(guó)家機(jī)關(guān)5事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，(2)用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力及勞動(dòng)行為能力概念勞動(dòng)權(quán)利能力，(2)用人單位依法利用人權(quán)，承擔(dān)雇傭義務(wù)的資格。限制勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素如下。1.職員編制鄭源2。職員招聘的基本條件3最低工資標(biāo)準(zhǔn)4工作時(shí)間休假制度和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5社會(huì)保險(xiǎn)6社會(huì)責(zé)任，勞動(dòng)行為能力是指雇主依法實(shí)際行使其職權(quán)和履行雇傭義務(wù)的資格。它是雇主依法參與勞動(dòng)法關(guān)系、享受權(quán)利、履行義務(wù)的基本條件。雇主的勞動(dòng)行為能力，主要表現(xiàn)為工人提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的能力。第三節(jié)勞動(dòng)

4、法關(guān)系的內(nèi)容，1、勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)義務(wù)(1)勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)權(quán)是指勞動(dòng)法主體依法要求特定行為、特定行為或人為行為，或不做一定行動(dòng)就實(shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。(二)勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法主體為了滿(mǎn)足權(quán)利主體的要求，在勞動(dòng)過(guò)程中履行某種行為的必要性。第二，勞動(dòng)者基本權(quán)利我國(guó)勞動(dòng)法第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者選擇平等就業(yè)和職業(yè)的權(quán)利，享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，享受勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利，法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！?1)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)(2)勞動(dòng)補(bǔ)償權(quán)(3)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(4)職業(yè)訓(xùn)練權(quán)(5)生活保障權(quán)(6)結(jié)社權(quán)和集體協(xié)商權(quán)(7)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)

5、，3 .就業(yè)單位用人權(quán)權(quán)(1)第一，勞動(dòng)法關(guān)系對(duì)象的概念勞動(dòng)法關(guān)系對(duì)象是勞動(dòng)法關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。第二，對(duì)勞動(dòng)法官界對(duì)象的徐璐不同觀點(diǎn)介紹了有關(guān)勞動(dòng)法官界的對(duì)象，我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界存在著多種茄子觀點(diǎn)。有人認(rèn)為勞動(dòng)法關(guān)系的對(duì)象是勞動(dòng)行為。有人認(rèn)為勞動(dòng)法關(guān)系的對(duì)象包括行動(dòng)和財(cái)物。第五節(jié)勞動(dòng)法關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅，第一，勞動(dòng)法關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅概念2，法律事實(shí)3，法律事實(shí)分類(lèi)1牙齒勞動(dòng)法關(guān)系的法律事實(shí)，雙方一致的合法意思表示勞動(dòng)法律行為，也就是合法行為而已。2改變、消滅勞動(dòng)法關(guān)系的法律事實(shí)、雙方或單方面的合法行為，也可能是違法行為。此外，事件可能引起勞動(dòng)法關(guān)系的變更或消亡。第六節(jié)涉及勞動(dòng)法關(guān)系，第一，涉及勞動(dòng)法關(guān)系的概念附加勞動(dòng)法關(guān)系是指與勞動(dòng)法曹征、勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)形成的