就業(yè)基本政策解讀.ppt

1、解釋基本就業(yè)政策，大學生就業(yè)指導和服務中心，畢業(yè)生必須知道的程序和規(guī)范。1.就業(yè)工作時間表2。研究生資格考試。就業(yè)推薦表4。雇傭協議。登記卡6。檔案管理、戶籍遷移。教師資格證書處理。離開學校。就業(yè)工作時間表1。研究生資格考試。就業(yè)協議發(fā)放(9月-10月)2。畢業(yè)生雇主連選活動(十月至五月)3。公務員登記，選調生，特殊崗位教師，西部計劃，村官(3-4月)4。教師資格證書處理(4月-5月)5。集中調度(6月初)6。畢業(yè)生離校(6月中旬，二、畢業(yè)生資格考試1。信息準確性的重要性(姓名、性別、專業(yè)、出生地、身份證號碼、培訓方式)，以簽名為準2。訓練方法：國家任務，定向(定向單動)3。出生地：高考時的出

2、生地或父母戶口所在地。填寫就業(yè)推薦表1的要求和注意事項。我的基本信息欄：郵寄地址是2。個人簡歷欄：從中學到大學，時間必須一致，職位應該是最高的。3.在校期間參與社會工作：你可以寫社會實踐和實踐。4.校內獎懲欄：如實填寫，沒有獎懲的寫“無”。5.學校意見欄：聯系人應填寫就業(yè)主管教師的電話號碼。6.畢業(yè)生必須在規(guī)定的時間內帶好原獲獎證書、學生干部任命書、英語和計算機水平證書，并按推薦表中填寫的獲獎順序排列，到學院考試后蓋章。7.畢業(yè)生向學院教務處打印的成績單或簡歷上的成績單必須經教務秘書審核，并在學院教務處和教務處加蓋公章。就業(yè)協議：就業(yè)協議是明確畢業(yè)生、雇主和學校在畢業(yè)生就業(yè)中的權利和義務的書面

3、表達。就業(yè)協議一般由教育部或各省、市、自治區(qū)的就業(yè)主管部門制定。當面試結束，雇主達成雇用意向時，可以簽署協議。就業(yè)協議是畢業(yè)生求職過程中的最后一個環(huán)節(jié)，也是工作的開始環(huán)節(jié)。4.雇傭協議1。畢業(yè)生應根據國家法律法規(guī)就業(yè)，如實向用人單位介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，并在規(guī)定時間內向用人單位報告。如遇特殊情況不能按時報告，應在雙方同意的基礎上征得雇主的同意。2、用人單位應如實介紹本單位情況，明確畢業(yè)生的要求和意向，并做好接收工作。3、就業(yè)協議的主要內容，學校應向用人單位如實介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作，經用人單位同意錄用后，經學校審核并報主管部門批準后，將列入擬錄用計劃

4、，并由學校負責辦理派遣手續(xù)。4.各方應嚴格履行本協議，任何一方違反本協議，應承擔相應的違約責任。5.其他補充協議。雇傭協議的主要內容、雇傭協議的原則、雇傭協議的原則：是指三方在簽訂雇傭協議時必須遵循的基本原則。1.主體合法性原則簽訂勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。對于畢業(yè)生來說，有必要獲得畢業(yè)資格。如果學生在派遣時沒有獲得畢業(yè)資格，雇主可以拒絕接受他們，而不必承擔法律責任。對雇主來說，雇主必須有能力從事各種商業(yè)或管理活動，雇主應該有就業(yè)計劃和就業(yè)自主權2.平等協商原則：勞動合同的三方在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位，一方不得將其意志強加給另一方。學校不得以行政手段要求畢業(yè)生在指定單位

5、工作(定向等特殊情況的畢業(yè)生除外)，用人單位在簽訂就業(yè)協議時不得要求畢業(yè)生支付過高的風險基金和保證金。三方的權利和義務應當一致。除本協議規(guī)定的內容外，三方如有其他約定事項，可在本協議的備注中補充確定。雇傭協議通常要經過兩個步驟，即提供和接受。1.招聘會：畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加當地的供求交易會(人才市場)，進行雙向選擇，或向各用人單位發(fā)送書面材料，均視為招聘會。用人單位收到畢業(yè)生資料后，同意接收并向高校畢業(yè)生或畢業(yè)生就業(yè)部門發(fā)送回執(zhí)，視為錄用。2.承諾：畢業(yè)生收到用人單位的回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位的回復后，將做出選擇，從學校畢業(yè)生就業(yè)部門獲得就業(yè)協議，并與用人單位簽訂

6、協議，這是一種承諾。錄用到錄用的注意事項：畢業(yè)生的錄用是繁瑣而具體的，所以很難明確區(qū)分錄用和錄用這兩個步驟。例如，一些畢業(yè)生參加公務員考試，到達面試線后，他們去用人單位面試和體檢。用人單位還對畢業(yè)生進行政治考試和檔案閱讀，并同意接受他們。在這種情況下，畢業(yè)生應該與用人單位簽訂就業(yè)協議，而不是選擇其他單位。另一個例子是，雇主從學校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生主動報名。在得到學校的積極推薦后，雇主也同意接受他們，但他們會在返回單位后正式發(fā)函簽署協議。在這種情況下，畢業(yè)生應該安心等待與雇主簽訂合同，而不是違背他們的承諾。他們以沒有正式簽訂協議為由，無視學校的聲譽，在此過程中與其他單位簽訂合同，這也浪費了其他畢

7、業(yè)生的就業(yè)機會。1.畢業(yè)生與用人單位達成協議，并在就業(yè)協議上簽字蓋章，用人單位應在協議上注明畢業(yè)生檔案的名稱和地址。2.用人單位的行政印章或上級主管部門批準的印章。3.學生和用人單位履行完手續(xù)后，必須在簽訂協議后的十個工作日內將協議提交學院就業(yè)輔導員存檔保存。簽訂勞動合同要注意8個問題。協議一式四份，雙方各執(zhí)一份。復制和復制無效，不得轉借給他人試用。這份協議應該妥善保管。如有損壞或丟失，需要醫(yī)院(部門)的證明，并到學校就業(yè)指導中心申請補發(fā)。根據定向合同，返回定向單位就業(yè)的定向學生將不簽發(fā)協議。如果指導學生需要被重新分配到指導單位以外的其他單位就業(yè)，個人應申請重新分配并重新簽發(fā)協議。簽訂就業(yè)協議

8、應注意的八個問題，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議內容應真實。畢業(yè)生應詳細了解單位的規(guī)模、效益、管理制度和隸屬關系。國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)一般都有權接收人員；私營企業(yè)和外商投資企業(yè)需經人事局或人才交流中心批準才能招用員工，其意見應在協議上簽字生效。畢業(yè)生還應了解各地人事部門的特殊規(guī)定。除了協議之外，如果來自北京的非本地學生進入北京，他們需要經過市人事局的大學生部的審批。Sh也有類似的規(guī)定簽訂勞動合同應注意的八個問題。在協議中，學校不是簽字人，而是鑒定人。該協議將在畢業(yè)生簽字并由雇主蓋章后立即生效。協議上的文件轉發(fā)地址、單位和郵政編碼應填寫清楚，以免文件有誤，最終損害畢業(yè)生自身利益。用人單位不能直接接收

9、檔案和戶籍關系的，可以要求用人單位注明。統(tǒng)一保管到所在單位的人才中介機構，應將注明名稱的登記卡發(fā)給所在單位。無效協議，無效協議：指缺乏有效的雇傭協議要素或違反雇傭協議的原則，使其不具有法律效力，且無效協議自訂立之日起無效。1、聘用協議未經學校同意視為無效。如果學校認為某些協議對畢業(yè)生明顯不公平或違反公平競爭和公平就業(yè)的原則，學?？赡懿粫鷾?。2.以欺騙等非法手段簽訂的勞動合同無效。如果用人單位未如實介紹用人單位情況，則根本沒有就業(yè)計劃，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議。無效協議產生的法律責任由責任方承擔。終止聘用協議：三方終止和單方終止，三方終止：指畢業(yè)生、用人單位和學校通過協商一致取消原協議，使協議不具

10、有法律效力。這種終止是三方真實意圖的體現，因此三方不承擔責任。三方的終止應在就業(yè)計劃提交主管部門前進行。如果勞務派遣計劃下達后三方終止，必須經主管部門批準調整和重新分配。終止雇傭協議：三方終止和單方終止，包括單方擅自終止和單方依法或協議終止。擅自單方解除協議。如發(fā)生違約，解除方應對其他雙方承擔違約責任。根據法律或協議單方解除是指一方有法律或協議依據終止雇傭協議。學生未取得畢業(yè)資格的，用人單位有權單方面終止聘用協議，畢業(yè)生可以在招收研究生后終止聘用協議?；蛘吒鶕f議，如果畢業(yè)生未能通過雇主組織的公務員考試，雇主有權終止協議。違約責任與畢業(yè)生違約后果。就業(yè)協議一經畢業(yè)生、用人單位和學校簽署即具有法

11、律效力，任何一方不得擅自終止。否則，違約方應向權利受到損害的一方支付本協議條款規(guī)定的違約金。從實際情況來看，就業(yè)違約主要是畢業(yè)生的違約。畢業(yè)生如違約，應承擔違約責任并支付違約金。往往還有其他不良后果，主要表現在：違約責任和畢業(yè)生違約后果。就用人單位而言，用人單位通常會為聘用畢業(yè)生做大量工作，有些人甚至會為畢業(yè)生將要做的具體工作做出安排。同時，畢業(yè)生的就業(yè)時間相對集中。一旦畢業(yè)生因某種原因違約，用戶單位的就業(yè)工作將會丟失。如果雇主開始一個新的爐灶，并選擇其他畢業(yè)生，這是不允許的時間。這就導致了消極性、違約責任和畢業(yè)生違約后果。就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學校的行為，從而影響學校與用人

12、單位的長期合作關系。由于畢業(yè)生的缺席，雇主對學校的推薦工作表示懷疑。根據過去幾年的數據，一旦畢業(yè)生違約，雇主就不愿意在幾年內去學校挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位的需求是畢業(yè)生成功擇業(yè)的前提如果該畢業(yè)生將來違約，其他一些原本希望在用人單位工作的畢業(yè)生由于就業(yè)時間等原因無法填補空缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生的就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應該慎重選擇，認真履行自己的職責。違反協議的處理程序學生在簽署雇傭協議時應該小心。學校和學院原則上不同意違約。特殊情況下發(fā)生違約時，本人必須提交書面違約申請，經學院黨委副書記簽字同意后，方可提交原就業(yè)單位，并報學校就業(yè)指導中心領導審批。新的聘用

13、協議只能取得原單位的協議解除證明、新單位出具的中標通知書和四份已簽署的協議。學生應該妥善保管就業(yè)協議。如果它丟失了，需要重新發(fā)行，他們必須：1。地級以上報紙掛失；2.畢業(yè)生應提交原報紙、證明材料或遺失過程的說明材料，并以書面形式提出申請。經學院黨委副書記審核簽字后，報學校就業(yè)指導中心審核并申請補發(fā)。三個月后，他們應該去就業(yè)指導中心得到一份新的就業(yè)協議。2.證明持證畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；3.戶口遷移和定居手續(xù)證明；4、干部身份證明(正定級、工齡、職稱評定)；5.人才服務機構備案證明。(1)初始調度1。畢業(yè)生在離校前已與用人單位簽訂就業(yè)協議、勞動合同并申請返回原籍的，將向學院提交相關

14、材料一式兩份，由學院提交至學校進行注冊。學院第一次集中處理是在5月底。2.從學校畢業(yè)后，與用人單位簽訂了就業(yè)協議、勞動合同并申請回原籍的畢業(yè)生，將攜帶畢業(yè)證書原件、簽訂了就業(yè)協議、勞動合同或回原籍申請表到學校就業(yè)指導中心出具申請登記卡的介紹信，然后我到“湖南省大中專學生信息咨詢與就業(yè)指導中心”申請登記卡。3.畢業(yè)生離校前未申請登記卡的，原則上應將登記卡交回原籍。處理注冊證書的步驟和注意事項，(2)調整和重新分配1。畢業(yè)生因服務期滿或其他原因與原用人單位終止聘用協議的，在聘用期一年內，持原注冊證、原單位回函和新單位中標通知書向學校就業(yè)指導中心申請轉崗。填寫湖南省高校畢業(yè)生和研究生就業(yè)調整和調任申

15、請表。在學校就業(yè)指導中心核對簽字后，我將帶著上述相關手續(xù)前往湖南省。2.畢業(yè)前未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，申請回原籍的，按規(guī)定派遣到學生所在地的市教育廳(局)。如就業(yè)單位在就業(yè)期兩年內需要調整，本人將攜帶就業(yè)協議、畢業(yè)證書和原登記證到學校就業(yè)指導中心申請調任。程序同上。(三)登記卡遺失需要補發(fā)的，由地級以上報紙掛失。畢業(yè)生須將遺失過程的原始報紙、證明材料或說明材料及書面申請?zhí)峤粚W校就業(yè)指導中心審核并申請補發(fā)，程序同上。6.畢業(yè)生檔案管理的相關規(guī)定和注意事項。畢業(yè)生學校如需代為保管檔案，本人必須提交書面申請，經學院黨委副書記簽字同意后，送就業(yè)指導中心審批。我還需要支付檔案代理保管費(10元/月)，或者我可以申請將檔案移交給畢業(yè)生指定的人才交流中心。對于沒有申請注冊證書的畢業(yè)生，畢業(yè)生可以根據自己的實際情況選擇任何一種檔案管理方法：1。學校檔案館負責管理，期限為兩年。兩年后，這些文件將被送回學生出生的地方繼續(xù)他們的工作。這些文件將通過人事代理轉移到相應的人才交流中心。4.畢業(yè)時欠學分或畢業(yè)設計失敗的畢業(yè)生將被學校檔案館扣留。完成學分后，學院將把相關材料移交給學校檔案室。5.畢業(yè)生檔案應由郵局以保密方式發(fā)送。接收檔案的單位必須是縣級以上的企事業(yè)單位。私營企業(yè)、外資企業(yè)和個體企業(yè)不能接收他們。在這些單位工作的畢業(yè)生必須準確填寫接收單位的檔案