Assess-性格指數(shù)簡要解讀.ppt

1、1,選拔優(yōu)秀,定義成功,決策,評(píng)估內(nèi)在天生的能力 ASSESS 性格測試 行為面試,評(píng)估后天習(xí)得知識(shí)技能 簡歷/Reference Check 行為面試,2,關(guān)于思考的性格因素,3,深思熟慮 Reflective,低:不會(huì)花太多時(shí)間深究調(diào)查以求徹底理解,高:喜歡深入思考問題，從多個(gè)方面看待事物，考慮可能性和變通性。思考事件發(fā)生的原因并考慮未來,敏銳、內(nèi)省和哲思的傾向，與較少深思相對(duì),4,系統(tǒng)性/結(jié)構(gòu)性思維:Structured,低:傾向以自由、不受約束的方式思考問題，認(rèn)為沒有太大必要采取按部就班的方式解決問題或制定計(jì)劃。對(duì)數(shù)學(xué)或邏輯可能興趣較低。,高:傾向以結(jié)構(gòu)化的、系統(tǒng)的方式思考問題。對(duì)于大

2、多數(shù)的項(xiàng)目或任務(wù)都會(huì)事先考慮按部就班的方法。對(duì)數(shù)學(xué)或邏輯感興趣。,以邏輯的、系統(tǒng)的程序和結(jié)構(gòu)性的方法徹底地思索 問題的傾向，與直截了當(dāng)?shù)淖龀鼋Y(jié)論相對(duì),5,謹(jǐn)慎/拘謹(jǐn)?shù)乃季S:Serious-Minded, Restrained,低:適應(yīng)于花較少時(shí)間考慮就做快速?zèng)Q定的方式。,高:傾向于謹(jǐn)慎看待問題，認(rèn)真考慮決定和行動(dòng),小心、謹(jǐn)慎處理問題的傾向。,6,以事實(shí)為基礎(chǔ)進(jìn)行思考:Fact-Based,低:直覺主觀地看待事情。在分析問題時(shí)，傾向于關(guān)注無形的事物或感覺而非事實(shí)。傾向于做出直覺性的結(jié)論或決定。,高:以事實(shí)、客觀性為導(dǎo)向看待問題，主要以事實(shí)和數(shù)據(jù)作為考慮的基礎(chǔ)。,以理性的、事實(shí)的角度看待問題的傾向

3、，與從個(gè)人 的角度看待問題相對(duì)。,7,現(xiàn)實(shí)性思維:Realistic,低:傾向以充滿想象、希望的方式思考，就像一個(gè)“夢想者”創(chuàng)造出許多的可能性和點(diǎn)子。,高:傾向以實(shí)際可行的方式思考。具有理性的、實(shí)時(shí)的生活方式。較可能專注于結(jié)果且依循過去經(jīng)驗(yàn)。,傾向于做一個(gè)充滿想象、希望的思考者，與更加實(shí)際、現(xiàn)實(shí)相對(duì)應(yīng),8,他們可能用怎樣的方式思考、解決問題? 他們的優(yōu)勢可能是什么? 他們的劣勢可能在哪里?,候選人案例,9,工作組的性格指針,10,工作節(jié)奏:Work-Pace,低:偏好沒有什么時(shí)間壓力的工作。,高:偏好充實(shí)、忙碌的工作計(jì)劃。,工作節(jié)奏的傾向性。,11,自立性 Self-Reliance,低:傾向

4、于依靠他人的支持或協(xié)助?？赡茉敢馀c其它團(tuán)隊(duì)成員分擔(dān)任務(wù)。,高:傾向獨(dú)立自恃，喜歡自己做決定并承擔(dān)責(zé)任。,依靠自己、承擔(dān)責(zé)任，而非尋求他人支持。,12,組織條理性 Work Organization,低:花較少的時(shí)間安排工作項(xiàng)目，不喜歡要求組織性、結(jié)構(gòu)性的工作。 .,高:偏好條理清楚的、結(jié)構(gòu)化的工作方式，很可能被視為有條理的人，喜歡“物歸其位”。,以系統(tǒng)、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)的方式來處理工作。,13,處理多項(xiàng)任務(wù) Multi-Tasking,低:偏好每次只處理一項(xiàng)任務(wù)。喜歡可預(yù)料的、變化有限的工作環(huán)境。,高:享受變化，并樂于在多項(xiàng)任務(wù)之間周旋，喜歡不可預(yù)知的工作環(huán)境。,喜好多樣性、處理多項(xiàng)工作，與偏好可預(yù)

5、測性，一 次只專注于一項(xiàng)事情相對(duì)。,14,工作的持續(xù)完成 Follow-Through,低:對(duì)于工作的截止日期及需要完成的任務(wù)，傾向于以一種放松的態(tài)度來對(duì)待。,高:可靠地、有決心地堅(jiān)持完成使命的傾向。,超過預(yù)期并完成承諾的傾向。,15,接受控制 Acceptance of Control,低:偏好在結(jié)構(gòu)化程度較低，定義松散的環(huán)境中工作。,高:較可能依循規(guī)范、程序及指導(dǎo)方針行事。,服從指揮或在結(jié)構(gòu)化的環(huán)境中工作的傾向。,16,對(duì)挫折的承受度 Frustration Tolerance,低:敏感并且將問題記在心上。,高:忍耐且易恢復(fù)，不容易沮喪。很少擔(dān)心。,面對(duì)挫折和煩惱時(shí)忍耐、恢復(fù)的傾向，與受情

6、緒的 影響相對(duì)。,17,對(duì)自由的渴求度 Need for Freedom,低:不需要太多的個(gè)人自由?？勺栽诘卦诮M織結(jié)構(gòu)分明的環(huán)境下行使自身的職責(zé)。,高:需要且注重個(gè)人的或組織性的自由。將外在的結(jié)構(gòu)和影響視為過份的限制。,偏好個(gè)人的工作自由性、獨(dú)立性的程度。,18,需要被注意和認(rèn)可的程度 Need for Recognition,低:是靜默的成功者，認(rèn)為表揚(yáng)并不重要。動(dòng)機(jī)來自個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)或價(jià)值觀。對(duì)于公開的贊揚(yáng)會(huì)排斥或感到不自在。,高:需要被關(guān)注、被認(rèn)為是重要和成功的。尋求他人正面的反饋及認(rèn)同。,需要被認(rèn)同和得到正面反饋的程度。,19,注重細(xì)節(jié) Detail Orientation,低:回避或不喜歡

7、參與需要本人顧慮細(xì)節(jié)的工作。,高:喜歡需要本人關(guān)注細(xì)微的工作，喜歡從事細(xì)節(jié)性的工作。,偏好做需細(xì)節(jié)導(dǎo)向、細(xì)心工作的程度。,20,他們在處理任務(wù)時(shí)可能是什么風(fēng)格? 他們的優(yōu)勢是什么? 他們的劣勢是什么?,候選人案例,21,人際交往類的性格特征,22,自信、說服 Assertiveness,低:表現(xiàn)出靜默的狀態(tài)，以低調(diào)的方式與人相處。,高:強(qiáng)勢的表現(xiàn)自己,您是否傾向主動(dòng)地使人察覺到自己的存在，而非傾 向藏身于幕后。,T-Pages,23,喜好社交 Sociability,低:比較害羞，傾向于獨(dú)自閱讀或工作等。避免或?qū)﹂L期頻繁的與人接觸不感興趣。,高: 喜歡與人交往，參與談話，討論。喜歡認(rèn)識(shí)新朋友，

8、參加社交活動(dòng)，在眾多人的社交活動(dòng)中感到自在。,在社交場合，顯露外向并感到自在的程度,T-Pages,24,渴求被喜歡 Need to Be Liked,低:充滿競爭性，非常努力的想要取勝。注重維護(hù)自我需求或觀點(diǎn)而非爭取被喜歡和接受。,高: 傾向于在交往過程中體現(xiàn)隨和，認(rèn)為別他人認(rèn)可和喜歡是重要目標(biāo)。,希望被他人接受和喜歡，與不在意自己是否被其它 人所接受相對(duì)。,T-Pages,25,積極看待他人 Positive About People,低:總體上在評(píng)價(jià)他人時(shí)抱著懷疑的態(tài)度，對(duì)是否相信別人謹(jǐn)慎小心。,高:傾向于以更積極的態(tài)度看待別人，容易相信別人的話。,相信他人，對(duì)他人抱有正面看法的傾向，與

9、對(duì)他人 持批評(píng)和懷疑的態(tài)度相對(duì)。,T-Pages,26,洞察力 Insight,低:對(duì)分析或理解他人的行為或動(dòng)機(jī)不感興趣。,高:對(duì)別人的感受很敏感、主動(dòng)的去了解。,對(duì)他人感受進(jìn)行感知的程度。,T-Pages,27,樂觀 Optimism,低:持悲觀的態(tài)度，容易擔(dān)心。,高:持積極樂觀的態(tài)度。 .,在大多數(shù)情況下都具有正面、樂觀的態(tài)度，與負(fù)面 和悲觀相對(duì)。,T-Pages,28,接受批評(píng)的承受度 Criticism Tolerance,低:對(duì)實(shí)際發(fā)生的或感覺到的批評(píng)的反應(yīng)。,高:通?？陀^的看待事物，而非持個(gè)人的立場。將批評(píng)視為具建設(shè)性的。,對(duì)實(shí)際發(fā)生的或感覺到的批評(píng)的反應(yīng)。,T-Pages,29,

10、自制力 Self-Control,低:行事順其自然，想到哪做到哪。經(jīng)常流露出個(gè)人情感。,高:表現(xiàn)出一致和自制的行為。在別人面前不太展露太多的自我，傾向于表現(xiàn)出對(duì)情緒的控制。,通?？陀^的看待事物，而非持個(gè)人的立場。將批評(píng) 視為具建設(shè)性的。,T-Pages,30,文化同一性 Cultural Conformity,相信并關(guān)注、遵從組織、同事或其他相關(guān)團(tuán)體的價(jià) 值觀。,低:個(gè)性化色彩高，不在乎他人是否遵循傳統(tǒng)或慣例,高:傾向于保守、傳統(tǒng)，在意自我言行儀表是否適當(dāng),T-Pages,31,候選人案例,他們會(huì)怎樣和他人相處? 他們的優(yōu)勢是什么? 他們的劣勢在哪里?,32,低:坦率的回答問題，更愿意承認(rèn)缺點(diǎn)

11、。可能缺乏對(duì)能力的自信，或不太在乎別人如何看待自己。,高:以積極的方式展現(xiàn)自己，表現(xiàn)自己最吸引人的優(yōu)點(diǎn)，或者沒有足夠的自知之明。,積極作答指數(shù),33,夢想家,深度思考 富于創(chuàng)新 更多依賴感覺和直覺判斷 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,34,實(shí)用主義者,高度基于事實(shí)的思考 可能傾向決解決短期任務(wù),但是看問題非黑即白。 旁人會(huì)認(rèn)為其很固執(zhí) 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對(duì)醫(yī)藥信息信息溝通專員可能是什么劣勢?,35,謹(jǐn)慎小心，善于思考 行動(dòng)較慢 決策前左思右想 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,思考者,36,系統(tǒng)化地

12、、謹(jǐn)慎地處理問題 認(rèn)為質(zhì)量比數(shù)量更重要 完成每一件他她開始的事情 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,烏龜,37,行動(dòng)導(dǎo)向，先行動(dòng)，再思考 比較沖動(dòng) 現(xiàn)在就行動(dòng)，有錯(cuò)邊做邊改 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,兔子,38,不喜歡約束和管理 但非常需要指導(dǎo)和認(rèn)可 可能報(bào)喜不報(bào)憂 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,有依賴性的叛逆者,39,悲觀，敏感 容易受挫 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,悲觀，承受挫折能力比較低,40,安靜 協(xié)作，喜歡得到他人幫助 不喜歡生活在聚光燈下 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么優(yōu)勢? 對(duì)醫(yī)藥信息溝通專員可能是什么劣勢?,靜默的