


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、xx鎮(zhèn)關(guān)于開展職工帶薪年休假專項檢查情況工作總結(jié)縣人社局:為了貫徹職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法及省、市、縣關(guān)于落實職工帶薪年休假相關(guān)文件精神,切實保障職工的合法權(quán)益,根據(jù)縣人社局關(guān)于開展落實職工帶薪年休假制度落實情況自查的通知(扶人社發(fā)2014162號)文件精神,經(jīng)鎮(zhèn)政府決定對全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查?,F(xiàn)將專項檢查情況總結(jié)如下:一、高度重視,周密部署 按照縣上文件精神,我鎮(zhèn)從切實維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的高度,充分認(rèn)識開展專項行動的重要意義,立即召開專題會議進(jìn)行研究,成立xx鎮(zhèn)職工帶薪年休假專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,鎮(zhèn)長任組長,主管勞動保障的副鎮(zhèn)長為副組長,
2、成員單位有鎮(zhèn)政府辦公室、勞保所、派出所、企業(yè)辦、婦聯(lián),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在鎮(zhèn)公共服務(wù)中心,副組長兼任辦公室主任,并決定從5月28日起至6月5日,對轄區(qū)餐飲、加工制造等勞動密集型企業(yè)進(jìn)行一次專項檢查。本次專項檢查注重宣傳教育,采取企業(yè)先自查自糾,鎮(zhèn)上對轄區(qū)內(nèi)用人單位重點檢查,層層分解落實了工作任務(wù),嚴(yán)明了工作紀(jì)律,要求各檢查人員要深入到一線,檢查中不得走過場、走形式,務(wù)求實效,從而為專項檢查工作的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)。二、加大宣傳,營造氛圍我們在專項行動活動中采用多種形式,廣泛宣傳。一是要求用人單位組織職工學(xué)習(xí)職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法,修訂完善用人單位職工帶薪
3、年休假有關(guān)制度。二是鎮(zhèn)上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對話,宣傳政策規(guī)定,共印發(fā)宣傳資料500余份,為維護(hù)勞動者合法權(quán)益營造了良好氛圍。三、做好自查,建章立制專項檢查開展前,我們要求相關(guān)用人單位對其職工帶薪年休假的情況認(rèn)真開展自查自糾,對存在的問題要有明確的整改方案,通過與企業(yè)工會或職工民主協(xié)商,在處理好依法享受帶薪休假和保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)的情況下,建立健全帶薪年休假制度。四、加強(qiáng)督查,依法行政1、暢通渠道。為使勞動保障違法行為及時得到制止,我們公布了舉報投訴電話xxxxxxx,廣開信息渠道,及時、準(zhǔn)確捕捉各種舉報投訴信息。2,嚴(yán)格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各部門的力量,對所轄區(qū)域內(nèi)的餐飲、加工
4、制造等勞動密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查,檢查組針對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題,限期改正,從而確保此次專項行動收到了實效。此次專項行動,共檢查22戶企業(yè),涉及職工2355人,在檢查中,各企業(yè)均能做到年休假的落實,在落實中企業(yè)按照自身發(fā)展情況,通過夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假,但由于企業(yè)在生產(chǎn)過程中盈利低的原因,大多數(shù)沒有做到帶薪年休假,為此檢查小組及時將企業(yè)關(guān)于帶薪年休假有關(guān)政策落實不到位情況予以當(dāng)面通報,并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實。通過開展此次專項行動,發(fā)現(xiàn)我轄區(qū)的部分企業(yè)單位對職工帶薪年休假制
5、度了解的不夠,認(rèn)識還不到位,執(zhí)行也很不理想,存在問題較為普遍,目前由于崗位少求職者多,多數(shù)員工為了保住工作而委曲求全,這個方面投訴舉報也很少。在推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實上,還應(yīng)該著力做好以下幾個方面:一是加強(qiáng)宣傳,讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權(quán)利不可侵犯,職工個人也要在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時,也從自身健康的角度出發(fā),合理安排個人時間,能正確處理好二者之間的平衡。二是企業(yè)自律,落實職工帶薪年休假條例,單位的積極態(tài)度是關(guān)鍵,制訂相應(yīng)的制度和規(guī)定,做到有章可循。三是加強(qiáng)監(jiān)督,檢查小組在日常巡查和專項檢查中應(yīng)把職工帶薪年休假情況作為一項檢查內(nèi)容督促落實,要通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度,讓企業(yè)和職工明確各自的權(quán)利和義務(wù),促使
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 樓盤迪斯尼活動方案
- 校際網(wǎng)絡(luò)教研活動方案
- 沈陽年會公司團(tuán)購活動方案
- 治水創(chuàng)意活動方案
- 民族影展活動方案
- 武川企業(yè)活動策劃方案
- 夢想卡片活動方案
- 河北防災(zāi)減災(zāi)活動方案
- 植樹節(jié)活動超市活動方案
- 殘疾人發(fā)放禮品活動方案
- 竹類樹種識別與應(yīng)用-剛竹類
- 五年級上冊閱讀理解題20套(帶答案)
- 《兩辦意見》解析培訓(xùn)課件-2024年
- 糖尿病中醫(yī)科普知識講座總結(jié)
- 農(nóng)資銷售半年工作總結(jié)報告
- 物控培訓(xùn)教程預(yù)防呆滯料與庫存控制的實用方法
- 審評茶培訓(xùn)課件
- 2024智慧園區(qū)建設(shè)規(guī)范
- 鄉(xiāng)土文學(xué)與地域文化
- 上海電氣SEC-W02-1250風(fēng)機(jī)運行規(guī)程
- 對外漢語教學(xué)導(dǎo)論復(fù)習(xí)
評論
0/150
提交評論