科技公司科技公司考勤請（休）假管理制度（試行版）

1、密級：出席(休假)休假管理系統(tǒng)(試用版)準備：人力資源部審計：批準：狀態(tài)：可用性(試點測試)/實用程序狀態(tài)(打開)上市日期：年十二月二十六日發(fā)文號碼：發(fā)行范圍：說明示范是反映公司民主管理的重要方法。在示范期間，對本制度的條款提出同事意見，提交草案機關(guān)，由草案單位決定是否修改評估后制度，如果示范期間結(jié)束，沒有異議或沒有發(fā)表意見，則認為認可和同意本制度的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于歷史版本版本日期吉安者審閱者交叉審查注釋版本更改說明目前版本變更版本修改日期變更人批準者張編號張名變更概述目錄1.目的42.服務(wù)范圍43.相關(guān)權(quán)限44.基本原則4考勤管理55.1工作時間55.2出席條例55.2.1 .遲早忘記拍/早退

2、/卡55.2.2 .缺勤規(guī)定55.2.3其他規(guī)定6職員邀請(休假)休假管理66.1事件休假66.2病假66.3工傷事故休假76.4國家法定假日76.5年假86.6 .結(jié)婚休假86.7 .葬禮86.8產(chǎn)假和計劃生育休假96.9有關(guān)結(jié)婚休假、葬禮和產(chǎn)假的詳細信息，見下表96.10。休假審批權(quán)限和處理程序106.10.1。休假批準權(quán)限表106.10.2。休假請求106.10.3。休假程序117.相關(guān)文件和記錄西餐118.附件和其他注釋111.目的為了使公司有秩序地進行經(jīng)營管理，根據(jù)國內(nèi)法、法規(guī)相關(guān)規(guī)定，制定本出席管理制度。2.服務(wù)范圍本上班管理制度適用于公司及其所屬子公司全體員工，還包括與公司建立勞

3、動關(guān)系、勞動關(guān)系的各種人員。3.相關(guān)權(quán)限就業(yè)部門：職員出席的直接責任單位負責職員出勤的日常管理。檢討休假合理性，對工作的影響，工作轉(zhuǎn)移日程等。人事部：公司出勤的綜合管理部門負責牙齒系統(tǒng)的制定和完善。負責考勤卡處理。負責執(zhí)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、會計及記錄等具體工作。負責牙齒系統(tǒng)的實施監(jiān)督?？偨?jīng)理/副總裁：負責職員長假，特別休假批準。負責批準本制度。4.基本原則員工必須遵守自行上下班時間，如果需要休假，就要按照規(guī)定辦理休假手續(xù)。職員請假由本人親自處理，如果本人確實有困難，可以成為其直系親屬或同事代理。職員要請假，必須經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準才能請假。否則要進行曠工處理(特殊或緊急情況下，工作后需要補發(fā))。出

4、席情況是評價職員工作成果的重要內(nèi)容，記在書上。紀律松弛，遲到或早退、曠工、工作時間經(jīng)常做與工作無關(guān)的事，批評教育、紀律處分后也不糾正的公司有權(quán)辭職，不作任何補償。5.出勤管理5.1 .工作時間公司特別是實行雙重休假，8小時靈活工作制，如下所示：星期一到星期五：工作時間規(guī)定：08:00-09:30；午飯休息時間：12:00-13:00；下班時間規(guī)定：17:00-18336030；5.2出席條例5.2.1 .遲早忘記拍/早退/卡遲到/早退：職員們自覺上下班時間，上班9點30分以后到達工作場所被視為遲到，下班17點以前下班被視為早退。每天工作時間8小時后才能下班，還不到8小時渡邊杏，要根據(jù)遲到或早退

5、進行處理。而且，晚/早退一個月累計三次以上將渡邊杏。不能打卡或打卡的職員必須親自向負責人報告情況，并在親自確認主管后向人力資源部申報，允許每月忘記卡2次以上。記錄方式可以通過郵件(在激活人力資源管理軟件之前)或公司相關(guān)管理軟件(在激活人力資源管理軟件之后)完成。員工的遲到/早退/卡丟失情況綜合包括在員工的季度評估中。5.2.2 .曠工規(guī)定以下情況均按缺勤處理：1)無故缺勤，不請假，或沒有得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的缺勤。2)打架、打架、違反紀律導(dǎo)致缺席。3)因違反國內(nèi)法律法規(guī)而被相關(guān)國家部門拘留。4)用不正當?shù)氖侄悟_取、修改、偽造休假證明。缺勤時間按缺勤天數(shù)計算，缺勤工資按缺勤時間計算，缺勤工資按勞動合同合

6、同工資雙倍扣除，缺勤最低計算單位按半天、半天以下計算，連續(xù)缺勤3天或年度累計缺勤6天視為嚴重違反勞動紀律，公司有權(quán)開除，可以隨時解除勞動關(guān)系，無需支付任何補償。5.2.3其他規(guī)定公司主要通過考勤機的刷卡數(shù)據(jù)計算職員的出勤情況，請保管好考勤卡。如果有丟失，所造成的責任后果由本人承擔。外地辦公室的出席經(jīng)理要根據(jù)公司的出席表統(tǒng)計出席情況，在下月1日下班之前，通過電子郵件方式將本月的出席數(shù)據(jù)發(fā)送給總部的出席經(jīng)理。上下班卡應(yīng)由本人親自打卡，代人打渡邊杏，第一個發(fā)現(xiàn)按曠工半天處理，同時給予警告處分，第二個發(fā)現(xiàn)按曠工一天處理，同時記錄大處分，三次以上直接開除，無需支付任何賠償，其代理人無需支付連帶賠償。行政

7、外勤司機等特殊職務(wù)的工作時間及休息時間應(yīng)按照部門相關(guān)安排執(zhí)行。由于工作要求，晚上工作到22點，下班回家后，可以坐出租車進行實際銷售。6.職員請休假管理公司職員休了公司假、病假、工傷假、國家法定假日、年假、婚假、上假、產(chǎn)假等共8茄子的假。6.1事件休假員工可以申請休假，作為處理個人事務(wù)的要求。按照事假原則，全月不能超過2天，年度累計不能超過15天。以上標準以上的人必須獲得總經(jīng)理批準。私人假期的最小計算單位是時間，渡邊杏一小時的人不計算，私人假期扣除工資的100%。6.2病假員工在沒有因病受傷或工作受傷的情況下，必須提交正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假證，可以領(lǐng)取病假工資，病假期間不能提供相應(yīng)的證明，也不

8、能不符合公司規(guī)定要求的一律進行思嘉處理。病假的其他規(guī)定基于國家和地方的相關(guān)規(guī)定，處理程序詳細說明了公司的休假處理程序。因打架或其他違法行為而造成的傷害，認為公司把情節(jié)當作私人或曠工。6.3工傷事故休假員工在工作中發(fā)生了工傷事故，直接負責人必須立即到現(xiàn)場調(diào)查處理受傷情況，并及時向人力資源部和總經(jīng)理報告。(威廉莎士比亞，northern exposure(美國電視電視劇)，工傷假按照國家相關(guān)規(guī)定處理。6.4國家法定假日國家法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行，如下：節(jié)日名稱天數(shù)面料1天春節(jié)3天“五月一日”國際勞動節(jié)1天清明節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天6.5 .年假年假標準：累積工齡帶薪年假天數(shù)累積工齡超

9、過一年，但不到十年，當年請病假不到二月享受5個工作日累計工齡為10年，但渡邊杏不到20年，當年請病假還不到3月享受10個工作日吧累計工齡已過20年，當年請病假還不到4月享受15個工作日吧新員工進入公司的本年度或員工離職年度的年假天數(shù)，根據(jù)本單位日歷天數(shù)的換算，折算后不到一天的部分不接受年假。轉(zhuǎn)換如下：(公司日歷天數(shù)365天)職員本人全年應(yīng)享有的年假。年假可以抵消疾病，休假，最小的單位是半天。正式工作職員(簽署正式勞動合同并通過試用期審查的職員)可以享受年假，原則上，到第二年三月末為止，必須停工期滿。6.6 .結(jié)婚休假按照婚姻法和計劃生育條例的規(guī)定：按照法定結(jié)婚年齡(女性20歲，男性22歲)結(jié)婚

10、，可以享受3天的結(jié)婚假期。配合晚婚年齡(女性23歲，男性25歲)，可以享受10天的婚假(包括3天法定婚假)。再婚者只能享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假期?；榧偈菐叫菁?，婚假期間按全職計算，工資照常支付。申請結(jié)婚休假的條件：在本公司工作期間登記結(jié)婚，必須向公司提交有效的結(jié)婚登記證(確認原收到副本)，申請結(jié)婚休假的期限從申請人結(jié)婚證書申請之日起一年內(nèi)有效，結(jié)婚休假需要一次性休假，不能分割。6.7 .葬禮休假勞動者的直系親屬(父母、兄弟姊妹、配子父母、配子、子女)牙齒死亡時，根據(jù)直系親屬死亡證明副本，可以給予3天的喪假，旁系親屬可以給予1天的上假。常休假是帶薪休假，必須一次全部休息。否則無效，上

11、假期間按調(diào)動計算，工資全額支付。6.8產(chǎn)假和計劃生育休假根據(jù)勞動法和女職工勞動保護規(guī)定，女職員將按以下方式休產(chǎn)假。丹泰順山享受98日歷日。其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；多胞胎多生一個孩子，產(chǎn)假增加15天。符合計劃生育條例規(guī)定的晚育女性，在晚育休假30天賠償，晚育休假期間享受與產(chǎn)假同等的待遇。產(chǎn)假期間生育保險基金支付的員工工資；女職員懷孕流產(chǎn)，懷孕不到4個月的產(chǎn)假不超過自然15-30天。懷孕4個月的產(chǎn)假不超過42天自然日。女職工育兒、嬰兒1歲以內(nèi)，每天喂奶時間1小時，每對雙胞胎1小時，增加1小時，不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假適當?shù)匕词录倩虿〖偬幚?，遺產(chǎn)休假期間工資按國家規(guī)定全

12、額支付。職員妻子在產(chǎn)假期間，根據(jù)國家的相關(guān)政策，可以給男職員10天的陪伴假期。員工的產(chǎn)假必須提交準生證及相關(guān)醫(yī)院證明。否則，要根據(jù)情況休假或缺勤處理。6.9有關(guān)結(jié)婚休假、葬禮和產(chǎn)假的詳細信息，見下表休假類型條件帶薪休假天數(shù)結(jié)婚休假未滿23歲的女性職員，未滿25歲的男性職員自然三日晚婚：女人滿23歲，男人滿25歲，初婚自然十日再婚自然三日上假直系親屬自然三日直系親屬以外的三代左右血親。自然一日產(chǎn)假正常產(chǎn)假包括產(chǎn)假15天，產(chǎn)后83天自然98日(生育保險基金支付)晚育者以自然98日為標準，又增加了30自然日難產(chǎn)者自然15日增加(支付生育保險基金)再生一個孩子自然15日增加(支付生育保險基金)不到4個

13、月的遺產(chǎn)據(jù)醫(yī)生建議，15-30日自然流產(chǎn)4個月自然42日哺乳休假未滿1歲的嬰兒每天給一小時的母乳喂養(yǎng)時間。再增加一個孩子，增加一個小時。陪產(chǎn)假男性職員配子生產(chǎn)自然十日6.10。(休)假期審批權(quán)限和處理程序6.10.1。請給我休假批準權(quán)限表等級天數(shù)提議初心再審再審批準文件部門主管以下14日本人三級部門主管第二部門主管負責副總裁總工人力資源部3天14本人三級部門主管第二部門主管負責副總裁人力資源部1天3本人三級部門主管第二部門主管人力資源部天數(shù)1本人3級/2級部門主管人力資源部部門主管3天本人第二部門主管負責副總裁總工人力資源部天數(shù)3本人第二部門主管負責副總裁人力資源部部門主管以上30天本人負責副

14、總裁總工總經(jīng)理人力資源部注：監(jiān)督級以上人員遇到重大會議或公司其他工作，不能打電話或口頭請假。6.10.2。休假請求原則上，除國家法定假日外，所有假期都要提前申請，并在相關(guān)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準后離開工作崗位。(威廉莎士比亞，溫斯頓，公休日，休假，休假，休假，休假，休假，休假，休假，休假)產(chǎn)假應(yīng)提前一個月申請(早產(chǎn)除外)，婚假應(yīng)提前半個月申請。緊急情況下不能提前申請。假期發(fā)生當天可以通過皮鞋、電話、郵件請假。假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)可以補充假期。如果未提交休假文件，則視為曠工處理。不能按時上班重新辦理休假手續(xù)的職員可以找職員代理，履行休假手續(xù)。員工在休假時都要指定代理人代理自己的工作，休假期間必須保持通信暢通，有助于突發(fā)業(yè)務(wù)聯(lián)系和安全保障。經(jīng)批準的假單胞菌必須提交給出席經(jīng)理登記。所有休假手續(xù)必須根據(jù)批準權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署才能生效。2周以上正式去貴國公司上班后，要及時去人事部請假。員工還處于試用期，停學(xué)期限根據(jù)休假時間順延。申請年假，必須先向人力資源部申報，人力資源部批準年假天數(shù)后，按照休假處理程序處理。6.10.3。休假程序具體的處理過程如下圖所示。工作流程相關(guān)工具具體操作相關(guān)責任單位收到請假單請假單請假去人力資源部領(lǐng)取請假單休假職員人力資源部編寫基本資料請假單休假職員在