師范大學(xué)行知學(xué)院教職工績(jī)效考核辦法

1、xx師范大學(xué)行知學(xué)院教職工年度考核實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)學(xué)院管理，調(diào)動(dòng)全體教職工愛崗敬業(yè)的工作熱情和積極性，進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任制，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，根據(jù)學(xué)院工作實(shí)際，特制定本辦法。第二條 考核工作堅(jiān)持民主公開、客觀公正的原則，全面考核教職工履行崗位職責(zé)的情況。第二章 考核對(duì)象第三條 本辦法適用范圍為全院除學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)以外在冊(cè)的正式在編在職人員、聘用合同制人員等。第四條 為保證考核公平，具有操作性和可比性，教職工的考核分為三類：專任教師、行政管理人員、輔導(dǎo)員。第三章 考核組織第五條 學(xué)院成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)主席、各分院執(zhí)行院長(zhǎng)等組成，負(fù)責(zé)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，名額

2、分配，過程監(jiān)督等；各分院成立考核工作小組，由分院領(lǐng)導(dǎo)班子、專業(yè)主任、教學(xué)部主任、分院工會(huì)主席、教師代表等組成，負(fù)責(zé)各分院教師的考核。第六條 考核過程中的測(cè)評(píng)、統(tǒng)計(jì)、匯總、存檔等環(huán)節(jié)的工作由學(xué)院人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第四章 考核方式第七條 專任教師的考核專任教師的考核主要評(píng)價(jià)教師在本年度的各類業(yè)績(jī)情況，具體包括教學(xué)工作業(yè)績(jī)、科研與社會(huì)服務(wù)業(yè)績(jī)、管理業(yè)績(jī)等三個(gè)方面，三方面的權(quán)重分別為60%、30%、10%。（一）教學(xué)工作業(yè)績(jī)按照xx師范大學(xué)行知學(xué)院教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核辦法進(jìn)行考核。由教務(wù)部負(fù)責(zé)具體考核。（二）科研與社會(huì)服務(wù)業(yè)績(jī)按照xx師范大學(xué)行知學(xué)院科研業(yè)績(jī)考核計(jì)算辦法、xx師范大學(xué)行知學(xué)院社會(huì)服務(wù)

3、業(yè)績(jī)考核計(jì)算辦法進(jìn)行計(jì)算。由科技與社會(huì)服務(wù)部負(fù)責(zé)具體考核。（三）管理業(yè)績(jī)由分院考核工作小組根據(jù)專任教師在學(xué)科專業(yè)建設(shè)、教書育人、管理工作等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，其中擔(dān)任分院領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)/教學(xué)部主任的需要結(jié)合相關(guān)教職工滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果。具體測(cè)評(píng)方式由分院自行組織。上述教學(xué)工作業(yè)績(jī)、科研與社會(huì)服務(wù)業(yè)績(jī)、管理業(yè)績(jī)等三個(gè)方面的考核結(jié)果分別進(jìn)行排序，并將排序名次乘以相應(yīng)的權(quán)重計(jì)算結(jié)果，最終根據(jù)計(jì)算結(jié)果從小到大進(jìn)行排序。第八條 行政管理人員的考核（一）機(jī)關(guān)行政管理人員的考核：各部門自行組織考核，可采用自評(píng)、互評(píng)、推薦等方式，按照40%比例產(chǎn)生優(yōu)秀人員候選人。（二）分院行政管理人員的考核：各分院自行組織考核，

4、可采用自評(píng)、互評(píng)、推薦等方式，按照40%比例產(chǎn)生優(yōu)秀人員候選人。（三）優(yōu)秀人員候選人面向?qū)W院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行年度述職報(bào)告。（四）學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)候選人在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，并結(jié)合相關(guān)教職工滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。第九條 輔導(dǎo)員的考核按xx師范大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核辦法（試行）的精神，輔導(dǎo)員的考核分為學(xué)生測(cè)評(píng)（50%）、學(xué)院測(cè)評(píng)（30%）和xx師范大學(xué)學(xué)生工作部門測(cè)評(píng)（20%）三個(gè)方面，由xx師范大學(xué)學(xué)工部具體組織實(shí)施。第十條 受黨紀(jì)、行政警告處分的人員，參加年度考核，但當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分者，參加年度考核，只寫出評(píng)語，不評(píng)定等次，作為撤銷處分的參考依據(jù)。第五章 考核結(jié)果及使用第十一條 考核于每年年終進(jìn)行，考核等級(jí)為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。第十二條 專任教師、行政管理人員、輔導(dǎo)員的考核優(yōu)秀比例均為30%，其中前15%為xx師范大學(xué)考核優(yōu)秀，后15%為學(xué)院考核優(yōu)秀。第十三條 考核優(yōu)秀的教職工，根據(jù)xx師范大學(xué)行知學(xué)院績(jī)效工資管理與發(fā)放辦法（試行）的規(guī)定享受有關(guān)待遇，xx師范大學(xué)考核優(yōu)秀的，同時(shí)享受xx師范大學(xué)規(guī)定的有關(guān)待遇。第六章 附 則第十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，原規(guī)定即行廢止。第十五條 本辦法由學(xué)院人事部負(fù)責(zé)解釋。