勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則.ppt

1、1,勞動(dòng)合同法實(shí)操技巧與企 業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)防范, 聚焦勞動(dòng)合同法,2,勞動(dòng)合同法-2008年的“第一場(chǎng)雪”？,實(shí)施前的裁員風(fēng)暴 突擊“裁員”為哪般？ 勞動(dòng)者工齡“歸零”能行嗎？ 勞務(wù)派遣異常火爆？ 勞動(dòng)合同法實(shí)施兩個(gè)月,勞動(dòng)爭(zhēng)議驟增,勞動(dòng)合同法到底對(duì)企業(yè)有哪些影響？,3,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行。 共八章九十八條 分為,總則,分則（共六章）,附則,4,企業(yè)在勞動(dòng)合同法下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)_“天堂之路”還是“地獄之門(mén)”?,一、以雙贏思維面對(duì)勞動(dòng)合同法的挑戰(zhàn) 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)既是挑

2、戰(zhàn)也是機(jī)遇 策略比技巧更重要 二、樹(shù)立勞動(dòng)合同管理意識(shí) 勞動(dòng)合同法的適用范圍 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有規(guī)定相比的主要變化 轉(zhuǎn)變觀(guān)念，樹(shù)立勞動(dòng)合同管理意識(shí),5,勞動(dòng)合同法影響企業(yè)的十三大變化（一）,變化一： 用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨高昂的成本-每月付雙薪,一年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 變化二: 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立門(mén)檻大大降低,該簽不簽成本高 變化三: 裁員時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 變化四: 勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 變化五: 違法辭退成本成倍上升,用工成本短期內(nèi)提高,6,勞動(dòng)合同法影響企業(yè)的十三大變化（二）,變化六: 勞動(dòng)者可走人的情形擴(kuò)大 變化七: 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)增加 變化八： 用人容易裁

3、員難,用 工 風(fēng) 險(xiǎn) 增 加,7,勞動(dòng)合同法影響企業(yè)的十三大變化（三）,變化九： 規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_(kāi)-重要規(guī)章制度 經(jīng)職工討論,與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定 變化十: 試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格 變化十一： 違法的法律責(zé)任加重 變化十二： 天價(jià)跳槽賠償時(shí)代終結(jié)，用人單位不能隨意約定勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同的違約金 變化十三： 克扣拖欠工資勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令,用 工 規(guī) 制 更 嚴(yán) 格,8,勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的十大機(jī)遇,企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)。 放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作 服務(wù)期制度的確立，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。 商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道

4、，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。,9,6.代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地 7.員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接 8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。 9.其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。 10.增加了過(guò)渡性條款，有利于減少對(duì)企業(yè)的沖擊,10,第一部分 總則,一、立法宗旨 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 二、適用范圍 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂

5、立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同依照本法執(zhí)行,11,與勞動(dòng)法相比適用范圍擴(kuò)大,擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動(dòng)合同法 事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，依據(jù)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)國(guó)辦發(fā)200235號(hào) 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動(dòng)合同法。,12,不適用勞動(dòng)合同法的,公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工作人員 家庭保姆 現(xiàn)役軍人 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民） 適用范圍勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則二次討論稿相關(guān)之規(guī)定：,13,三、勞動(dòng)合同訂立的原則（后面介紹） 四、用人單位制定規(guī)章制度的

6、規(guī)定（后面介紹） 五、關(guān)于建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制及工會(huì) 在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的職責(zé) 第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。,14,第二部分 訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范,新法與舊法的主要變化: 變化一:針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定 變化二:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門(mén)檻大大降低 變化三:明確禁止收取抵押金、保證金等 變化四：增加了勞動(dòng)合同的法定條款（

7、同時(shí)也取消了某些條款） 變化五：試用期約定新變化 變化六：違約金有新規(guī),15,一、勞動(dòng)關(guān)系的建立,法律鏈接： 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?第十四條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,16,第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞

8、動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”,17,建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)合同。但這些單位使用下列人員不用簽訂勞動(dòng)合同（下頁(yè)）,18,哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同,（一）退休返聘人員； （二）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。 （三）用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）與勞動(dòng)者簽） （四）家庭保姆（非家政公司派遣） （五）在

9、校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則二次討論稿相關(guān)規(guī)定：,19,（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間 與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間,1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日 2、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間： 用工之日 用工之日到一個(gè)月期間合法，無(wú)責(zé)任 用工一個(gè)月至一年間簽違法，雙倍工資 用工一年仍沒(méi)簽視為無(wú)固定期 用工之前簽勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 你認(rèn)為該何時(shí)簽？,20,風(fēng)險(xiǎn)防范：,討論： 不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰(shuí)更有利？ 如何設(shè)計(jì)企業(yè)招聘流程？ 勞動(dòng)合同如何保管？,勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則二次討論稿相關(guān)規(guī)定：,21,風(fēng)險(xiǎn)防范,企業(yè)招聘流程重新設(shè)計(jì),先簽合同后用工（用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇） 設(shè)立勞動(dòng)

10、合同到期預(yù)警提醒 勞動(dòng)合同一式多份，分別保管（案例鏈接） 嚴(yán)格禁止下屬部門(mén)隨意用工，建立安全用工責(zé)任制（安全用工，部門(mén)有責(zé)） 管理人員進(jìn)行勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 臨時(shí)用工使用有資質(zhì)的注冊(cè)單位,可使用非全日制用工、在校學(xué)生、退休人員等,22,（三）勞動(dòng)合同的生效與文本,1、勞動(dòng)合同的生效_簽字或蓋章后生效 注意： 誰(shuí)來(lái)簽字蓋章？單位蓋誰(shuí)的章? 2、文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份 要有職工簽收的證據(jù) 勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則討論稿相關(guān)內(nèi)容,23,二、勞動(dòng)合同的期限,1、種類(lèi)與勞動(dòng)法的規(guī)定相同 2、重點(diǎn)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件放寬 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有兩大類(lèi)： 第一類(lèi)：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無(wú)固定

11、期限的勞動(dòng)合同。 第二類(lèi)：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 1、10年； 2、“雙十”； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 視同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況：一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。,24,法律鏈接,第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者已在該用人單位連

12、續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,25,勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則二次討論稿相關(guān)規(guī)定,滿(mǎn)十年怎樣計(jì)算？ 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制怎樣理解？ 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？ 如果勞動(dòng)關(guān)系中斷了一段時(shí)間，還算勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的“連續(xù)”嗎？,26

13、,該簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施,27,以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同,（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； （2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； （3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同； （4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則討論稿相關(guān)內(nèi)容介紹） 。,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為期限的勞動(dòng)合同,28,三、新法律模式下的勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同的內(nèi)容,（一）與原勞動(dòng)法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容 一是增加了部分必備條款：

14、 增加了雙方基本信息條款 增加了工作地點(diǎn)條款 增加了工作時(shí)間和休息休假條款 增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款 增加了職業(yè)危害防護(hù)條款 二是取消了部分條款 取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款 取消了勞動(dòng)合同終止條件條款 取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,29,法律鏈接,第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,30

15、,勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,31,（二）勞動(dòng)合同法定條款的 約定風(fēng)險(xiǎn)防范,（1）雙方基本信息 （2）勞動(dòng)合同期限的約定 （3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定 （4）工作時(shí)間和休息休假的約定 （4）勞動(dòng)報(bào)酬的約定 （6）社會(huì)保險(xiǎn) （7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),

16、32,勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則討論稿,工作內(nèi)容怎樣約定？能否簽訂崗位合同？ 勞動(dòng)報(bào)酬如何約定？ 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)合同法定條款不齊備的，怎么處理？,33,（三）勞動(dòng)合同的約定條款,1、試用期(十九條) 幾點(diǎn)說(shuō)明： 為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限（三個(gè)月），并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 （案例鏈接） 試用期不是“逃保期”，更不是”白干

17、期”,勞動(dòng)者享有全部權(quán)利 試用應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),34,試用期長(zhǎng)度相關(guān)規(guī)定,35,關(guān)于試用期工資,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則 勞動(dòng)者在試用期的工資，勞動(dòng)合同法）實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn) （本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%） 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),36,2、培訓(xùn)與保密條款,（1）違約金 基本原則勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金 僅有兩種情形可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技

18、術(shù)培訓(xùn)（通過(guò)服務(wù)期和違約金約定） 一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。,37,（2）服務(wù)期 是指由于用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間 約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 服務(wù)期違約金及其限制： 不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用 支付數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用 服務(wù)期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整,38,勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則討論稿,什么是“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？ 什么是“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？ 培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)有哪些？是僅指學(xué)費(fèi)嗎？ 單位提供了特殊福利待遇的怎么辦？也不能約定違約金嗎？如果不能企業(yè)怎

19、么辦？,39,（3）競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)禁止 競(jìng)業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù),40,競(jìng)業(yè)限制的主體： 負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，具體指：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（鏈接細(xì)則討論稿 競(jìng)業(yè)限制的期限：最長(zhǎng)二年 如何約定：勞動(dòng)合同或保密協(xié)議（專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議） 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付（數(shù)額目前法律無(wú)規(guī)定） 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,4

20、1,勞動(dòng)合同條款約定不明確的處理,不明的情況 處理辦法 雙方協(xié)商,勞動(dòng)報(bào)酬約定不明,勞動(dòng)條件約定不明,按集體合同,國(guó)家規(guī)定,同工同酬,事項(xiàng)約定,42,四、無(wú)效勞動(dòng)合同,無(wú)效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的處理： 參照本單位相同或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定,43,五、知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職審查時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,（一）用人單位的告知義務(wù) 勞動(dòng)者的知情權(quán) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬

21、，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 （二）用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。,44,哪些是屬于與勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的情況,工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶(hù)籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息，最好設(shè)計(jì)在求職表或職工登記表中。 要求本人如實(shí)填寫(xiě)。 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。,45,第三部分 勞動(dòng)合同的履行與變更,一、全面履行勞動(dòng)合同 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令,（一）單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 按時(shí)支付每月至少支付一

22、次，不得無(wú)故拖欠 足額支付不得克扣勞動(dòng)者工資 貨幣支付不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付 本人支付-工資應(yīng)該支付給勞動(dòng)者本人,46,（二）被拖欠工資的勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 【相關(guān)法條】 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,47,中華人民共和國(guó)民事訴訟法 第一百九十一條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人

23、應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。,48,最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法若干問(wèn)題的意見(jiàn) 、依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書(shū)面異議的，人民法院無(wú)須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。,49,三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),（一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn) （二）支付加班費(fèi) 1、工時(shí)制度的種類(lèi) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 不定時(shí)工作制（不支付加班費(fèi)） 綜合

24、計(jì)算工時(shí)工作制（一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi)） 2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù),50,法律鏈接 嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn),第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。,51,(三)年休假及休息時(shí)間的新規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響,年休假辦法的相關(guān)內(nèi)容及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范 休息休假辦法的新規(guī)定,52,四、單位情況發(fā)生變化時(shí) 勞動(dòng)合同的處理,（一）用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 （二）用人單位發(fā)生分立、合并等事項(xiàng)，權(quán)利義務(wù)一

25、并轉(zhuǎn)移（原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但如果權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同） （三）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以書(shū)面變更，雙方各執(zhí)一份。,53,五、勞動(dòng)合同變更的情形,1、協(xié)商變更 當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。 2、強(qiáng)制變更 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的義務(wù)） 3、單方變更 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利）,54,勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)防范,1、避免勞動(dòng)合同的頻繁變更 2、變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致，特別是勞動(dòng)合同中增

26、加的內(nèi)容。 3、注意變更勞動(dòng)合同的程序（以北京為例，注意各地的規(guī)定不同） 提出書(shū)面意向 對(duì)方在15日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同 簽訂變更協(xié)議,55,勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則討論稿,2008年1月1日以前的勞動(dòng)合同用不用變更？ 如果沒(méi)依勞動(dòng)合同法變更，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議了，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)還是以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)？,56,第四部分 勞動(dòng)合同的解除,一、解除的涵義：是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無(wú)法履行，而提前終止原合同的法律效力。 二、解除的三種情況（與原勞動(dòng)法的規(guī)定的情形一樣，但具體條件有變化） 1、協(xié)商解除 2、用人單位單方解除 3、勞動(dòng)者單方解除,5

27、7,一、協(xié)商解除,協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。法律不加以限制。,勞動(dòng)者提出,用人單位提出,協(xié)商解除,58,風(fēng)險(xiǎn)防范,協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)提出要求法律后果大不一樣。 如果是員工提出解除勞動(dòng)合同的,一定要求其寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告。,59,二、勞動(dòng)者單方提出解除 三種情況,（一）提前通知解除 提前30日書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)提前3日通知單位解除勞動(dòng)合同 （二）隨時(shí)通知解除（六種情形，第三十八條） （三）無(wú)需通知立即解除（二種情形，第三十八條第二款）,60,法律鏈接,第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

28、者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；,61,（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人

29、單位。,62,用人單位對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 風(fēng)險(xiǎn)防范,1、用人單位規(guī)范的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的條件。 2、規(guī)章制度的制定必須合法 3、要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（不要采取扣檔不放的作法）,63,三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,三種情況（與現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定相同，但具體條件有變化） 過(guò)失性解除 非過(guò)失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員,64,（一）過(guò)失性解除,這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所增加。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

30、； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。,65,用人單位如何防范過(guò)失性 解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范 如何處理“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工？,66,新法律模式下企業(yè)規(guī)章制度與風(fēng)險(xiǎn)防范,一是用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度 二是規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序 雙方討論拿方案職工大會(huì)或職工代表大會(huì) 平等協(xié)商確定與工會(huì)或職工

31、代表協(xié)商 三是使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容 公示 告知?jiǎng)趧?dòng)者 四是規(guī)章制度的異議程序 在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。,67,規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)分析,不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 按照勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,68,雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的 風(fēng)險(xiǎn)防范,盡量

32、不要采用第一種情況，而采用第二種情況 巧妙運(yùn)用勞動(dòng)合同法第三十九條第四項(xiàng)，保護(hù)用人單位權(quán)益,69,(二)非過(guò)失性解除,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,70,重要變化,這種情形將過(guò)去的提前30日通知調(diào)整為

33、 提前30日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。 “代通知金”制度的確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。,71,醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作，治病休息，單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限 醫(yī)療期長(zhǎng)度一覽表,72,(三)經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(三),經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位出現(xiàn)了法定事由時(shí)的批量裁員。 重大變化: 增加了裁員的范圍 規(guī)定了裁員的程序 強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會(huì)責(zé)任,73,法律鏈接,第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人

34、員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,74,法律鏈接,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的

35、人員 。,75,對(duì)勞動(dòng)者的解雇保護(hù),第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,76,工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中的作用,第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

36、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。,77,第五部分 勞動(dòng)合同終止的新規(guī)則與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范,重大變化有四點(diǎn)： 一是取消了約定終止條件，即勞動(dòng)合同只能在符合法定條件情形下終止。 二是增加了法定的終止情形 三是增加了勞動(dòng)合同終止的限制情形 四是法定情形下終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,78,法律鏈接,第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

37、（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,79,到期也不能終止，須順延的情況,第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,80,法律鏈接,第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或

38、者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (新增) （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,81,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 四十二條 . （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 1-4級(jí) 全部喪失勞動(dòng)能力 5-6級(jí) 大部分喪失勞動(dòng)能力 7-10級(jí) 部分喪失勞動(dòng)能力,82,職工因工致殘,被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗

39、位 職工因工致殘,被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼. 職工因工致殘,被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的.勞動(dòng)合同終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 結(jié)論:1-6級(jí)不得終止,要續(xù)簽。,83,解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (7種情況)(勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同) （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

40、(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動(dòng)合同) （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (3種情況)(勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失單位解除勞動(dòng)合同),84,（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(1種情況,經(jīng)濟(jì)性裁員) （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(1種情況,到期終止,單位不續(xù)訂) （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動(dòng)合同） （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,85,法律鏈接,第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工

41、作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,86,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、一般收入的勞動(dòng)者不再限

42、定補(bǔ)償年限 3、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂 ：雙封頂 補(bǔ)償年限最多12年 補(bǔ)償基數(shù)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,4、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,87,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間 勞動(dòng)合同法第50條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?zé)令支付，逾期不支付的，按應(yīng)付補(bǔ)償金50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,88,新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除

43、或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?總的原則：分段計(jì)算 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 案例鏈接,89,案例: 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。 問(wèn)題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 問(wèn)題二、如果2008年5月30日公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，

44、該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,90,第六部分 特別規(guī)定之勞務(wù)派遣和非全日制用工,一、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，在我國(guó)常用的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過(guò)一系列專(zhuān)業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工模式。,91,用人單位的義務(wù)（派遣單位）,（1）簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞動(dòng)合同。 （2）告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。 （3）支付勞動(dòng)者報(bào)酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并按月支付，在被派遣的勞動(dòng)者無(wú)工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （4）提供福利待遇并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保