勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的.ppt_第1頁
勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的.ppt_第2頁
勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的.ppt_第3頁
勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的.ppt_第4頁
勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的.ppt_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

,勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)與考驗(yàn),王曉玲 德衡 勞動(dòng)法部主任,一、對(duì)用人單位規(guī)章制度的考驗(yàn),1、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較 2、程序性： 3、相關(guān)罰則：（80條） 相應(yīng)提示：程序性。,二、勞動(dòng)合同書面形式,1、勞動(dòng)合同法第10條 2、相關(guān)罰則： 相應(yīng)提示：及時(shí)、必須,三、無固定期限勞動(dòng)合同挑戰(zhàn)企業(yè)用工自主權(quán),1、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的四種情形： 2、罰則：（82條）。 相應(yīng)提示：訂立“二次”合同的問題,四、違約責(zé)任挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的法律責(zé)任承擔(dān)方式,相應(yīng)提示：用人單位違反規(guī)定在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違約金條款無效。,五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償挑戰(zhàn)傳統(tǒng)規(guī)則,1、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?4種） 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 3、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)：,六、非全日制用工 新型用工方式,非全日制用工：以小時(shí)計(jì)酬；平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。 不得約定試用期；不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；報(bào)酬結(jié)算周期不得超過15日； 非全日制用工中的多重或雙重關(guān)系不得影響先訂立合同的履行,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論