員工社保購買方案

1、員工社會保險購買方案公司：為了進一步健全公司制度，建立和完善公司社會保險管理制度，規(guī)范公司員工社會保險體系和操作流程，提高員工福利待遇及歸屬感，穩(wěn)定公司人才隊伍，實現(xiàn)公司經(jīng)營效益與員工利益最大化的目的，根據(jù)國家社保管理辦法的相關(guān)社保政策。 一、遵循原則堅持員工自愿，兼顧公平的原則。二、社會保險構(gòu)成社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。三、參保條件1、在公司工作滿3個月以上的普通人員2、在公司工作滿1個月以上的普通管理人員3、在公司就任主管級或以上的自工作起四、參保險種及繳費比率 符合以上參保條件的人員，公司統(tǒng)一幫其購社保，公司及個人的繳費比率按東莞市社保繳納百分比執(zhí)行。

2、五、社會保險的繳納原則社會保險費用由公司和員工共同承擔，其中屬于員工繳納部分，由公司在員工工資中代扣代繳，具體說明如下：1、依據(jù)規(guī)定社保費用先行由公司統(tǒng)一繳納，個人應承擔的部分在員工當月工資中扣除（如：3月份的社保費用，在其3月份的工資中扣除）。2、員工因請假或其它原因不在崗三個月以內(nèi)（含三個月）的，該員工不在崗位期間的“個人應承擔的社保費”，應在其離崗當月的工資中提前進行代扣代繳（根據(jù)員工離崗批準時間及離崗當月的出勤情況分析，若不足抵扣的，應在其離崗前一個月的工資中抵扣）。六、參保辦理流程 1、辦理流程：對符合參保條件的人員，遵循員工自愿參保原則，由員工提交個人參保申請交至所屬部門，部門根據(jù)

3、員工工作表現(xiàn)提交審核意見至公司社保管理人員；社保管理人員提交的且符合參保條件的人員名單匯總；通過審批的員工辦理社保。七、具體管理辦法1、在職人員管理（1）社會保險按國家規(guī)定由公司和個人分別繳納，個人應繳部分從當月工資中扣除。（2）公司社保專管人員須建立員工社保臺賬，并定期記錄員工實際參保情況。（3）公司社保專管人員每年對公司社保繳費情況進行統(tǒng)一匯總，同時以書面形式呈報下一年度社保政策和管理辦法。2、離職人員管理（1）員工自離崗或離職之日起，公司停止繳納由公司承擔的保險費用。員工前半月離崗或離職的，當月公司和個人的保險費用全部由個人承擔；后半月離崗或離職的，當月公司應承擔的保險費用由員工和公司各承擔一半費用。（2）員工離職須按公司制度辦理離職手續(xù)，待員工離職手續(xù)辦理完畢三個月后，方可轉(zhuǎn)移相關(guān)社保手續(xù)。在辦理相關(guān)社保轉(zhuǎn)移手續(xù)期間，三個月內(nèi)離職員工相關(guān)社保費用可打入公司賬號，由公司代繳。 （3）離職員工未辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，公司暫按停保人員對待。公司在月末根據(jù)離職情況辦理減保人數(shù)工作手續(xù)。3、轉(zhuǎn)入人員管理（1）凡公司同意轉(zhuǎn)入社保關(guān)系的員工，愿意長期服務于公司的，從轉(zhuǎn)入之月起與公司簽訂勞動合同，公司從簽訂合同之月起為其繳納公司部分的社保費用。（2）轉(zhuǎn)入人員在辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)之前，社保費用不得有欠費。4、其它（1）每年年