自愿放棄不交社保承諾書范文

1、自愿放棄不交社保承諾書范文 基本案情： xx年8月11日，張某進(jìn)入A公司工作，從事針車車包崗位（工種），雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。張某上班至xx年1月26日，此后便離開A公司。 xx年3月25日，張某通過掛號(hào)信向A公司郵寄一份解除合同通知書，稱因A公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未支付加班工資，故從xx年1月26日起與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 工作期間，張某自愿簽訂放棄社保申明書，表示不愿投保并同意A公司將應(yīng)支付的社保份額計(jì)入計(jì)件薪酬。張某每月工資包括基本工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼及計(jì)件工資。平時(shí)張某上班時(shí)間為早上8點(diǎn)至11點(diǎn)半，下午1點(diǎn)至5點(diǎn)半，晚上6點(diǎn)后視生產(chǎn)情況加班，每月月休兩天，法定節(jié)假日有放

2、假。 張某于xx年3月20日向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，但該委員會(huì)逾期未作出裁決，故張某訴至法院，請(qǐng)求A公司補(bǔ)繳社保，支付加班工資，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一審法院認(rèn)為： 1、依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。原告作出的放棄社會(huì)保險(xiǎn)，由被告將其應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入工資的聲明，不符法律規(guī)定，屬于無效約定，依法A公司應(yīng)當(dāng)為張某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某應(yīng)當(dāng)返還A公司社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。根據(jù)時(shí)效的規(guī)定，張某從知道或應(yīng)當(dāng)知道A公司沒有為其繳納之日起超過二年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，

3、不予保護(hù)。張某于xx年3月20日向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，故張某主張補(bǔ)繳xx年3月19日前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因已超過二年的時(shí)效期間，不予支持。張某主張補(bǔ)繳xx年3月19日至xx年1月26日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，合法正當(dāng)，予以支持。相應(yīng)地，張某應(yīng)當(dāng)返還A公司該期間的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，具體以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定被告應(yīng)負(fù)擔(dān)數(shù)額為準(zhǔn)。 2、關(guān)于張某主張加班工資的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)A公司提供的勞動(dòng)合同書，可以認(rèn)定月工資中已經(jīng)包括了加班工資。 3、因張某自愿承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)又以A公司不辦理社會(huì)保險(xiǎn)解除合同為由要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法無據(jù)，不予支持。張某沒有證據(jù)證明A公司未依法支付加班工資，其以此為由解除合同要求A

4、公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有事實(shí)與法律依據(jù)，不予支持。 一審判決： 一、A公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為張某辦理xx年3月19日至xx年1月26日期間的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并補(bǔ)繳該期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告自行承擔(dān)個(gè)人應(yīng)交部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體補(bǔ)繳金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的金額為準(zhǔn)；同時(shí)，原告應(yīng)返還被告該期間的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定該期間被告應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額為準(zhǔn)。二、駁回張某其他訴訟請(qǐng)求。宣判后，張某不服，提起上訴。 上訴人張某辯稱： 1、原判對(duì)證據(jù)自愿放棄社保申明書原則上否定，具體上肯定，自相矛盾。自愿放棄社保申明書是由A公司預(yù)先制訂好工人必須簽訂，而非判決所稱“張某的承諾”。

5、2、原判偏袒當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，A公司沒有提出，法院主動(dòng)保護(hù)A公司利益。A公司沒有主張社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的返還，而法院判決返還社保補(bǔ)貼，無法律依據(jù)。 二審法院認(rèn)為： 自愿放棄保險(xiǎn)聲明書有上訴人張某的簽字，且上訴人對(duì)真實(shí)性亦無異議，原審對(duì)自愿放棄保險(xiǎn)聲明書的真實(shí)性予以認(rèn)定并無不當(dāng)。上訴人主張并非自愿簽訂，因其未提供相應(yīng)的證據(jù)，本院不予采納。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，上訴人作出的放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的承諾，雖系自愿但因不符法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。 上訴人于xx年3月20日向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，故原審法院判決A公司補(bǔ)繳xx年3月19日至xx年1月26日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并無不當(dāng)。由于被上訴

6、人已將其應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入上訴人的工資報(bào)酬中，故原審在判令被上訴人為上訴人補(bǔ)繳xx年3月19日至xx年1月26日期間的社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，結(jié)合被上訴人的抗辯判令上訴人返還被上訴人在該期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，從而相互抵扣，亦無不當(dāng)。 上訴人實(shí)行計(jì)件工資，報(bào)酬中包含了加班工資，上訴人再要求支付加班工資的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。 上訴人沒有證據(jù)證明被上訴人未依法支付加班工資，結(jié)合上訴人系自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，故其以此為由解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。 法律依據(jù)： 中華人民 _勞動(dòng)法 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金，逐步

7、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 中華人民 _勞動(dòng)合同法 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: （七） 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: （六） 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 社會(huì)保險(xiǎn)法 第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令

8、其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng) _扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 第二十六條 繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)

9、關(guān)申請(qǐng) _依法強(qiáng)制征繳。 法律分析： 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，關(guān)乎個(gè)人、用人單位和社會(huì)三方利益，不能由于用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。用人單位不能為了規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)，與勞動(dòng)者簽訂放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾書，因?yàn)檫@類條款雖然是雙方真實(shí)意思表示，但違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是無效的。所以，本案中自愿放棄社保申明書是無效的，那么就無法免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社保的法定義務(wù)。 在實(shí)務(wù)中，很多用人單位為了減少用工成本，不少用人單位通過本案中的承諾書方式來免除自己的責(zé)任，而勞動(dòng)者認(rèn)為繳納社保

10、的個(gè)人繳費(fèi)較高，更愿意接受用人單位的現(xiàn)金補(bǔ)償。上述行為存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不僅需要為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保，而且會(huì)受到行政機(jī)關(guān)的處罰和賠償勞動(dòng)者的相應(yīng)損失，承擔(dān)較高的違法成本。勞動(dòng)者個(gè)人得到單位的現(xiàn)金補(bǔ)償后，還要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，就要返還單位給予的現(xiàn)金補(bǔ)償，因?yàn)檫@部分錢屬于不當(dāng)?shù)美?延伸小問題： 1、對(duì)單位招用的在校實(shí)習(xí)生以及退休返聘人員是否應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 在校實(shí)習(xí)生以及退休返聘人員不具有勞動(dòng)法意義上勞動(dòng)者的主體資格，其與用人單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位無須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是用人單位與在校實(shí)習(xí)生可以構(gòu)成雇傭關(guān)系，用人單位仍需要承擔(dān)一定意義上的雇主責(zé)任。 3、對(duì)于企業(yè)富余

11、人員、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，是否應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 相關(guān)規(guī)定： 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題 _ 五、社會(huì)保險(xiǎn) 74. 企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 溫馨提示： 1、為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，用人單位要依法及時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社保，積極督促勞動(dòng)者即使提供相關(guān)證件資料，盡快辦理社保繳納手續(xù)。 2、用人單位應(yīng)書面約定勞動(dòng)者即使完整提交辦理社保所需手續(xù)、協(xié)助用人單位辦理社保的義務(wù)，以及違反該義務(wù)的法律后果，用人單位應(yīng)當(dāng)樹立良好的證據(jù)意識(shí)，即使保留相關(guān)證據(jù)

12、，以備不時(shí)之需。 3、勞動(dòng)者依據(jù)“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐操作不一樣，有地方需要先發(fā)通知函讓用人單位繳納，而用人單位不繳納，勞動(dòng)者后再發(fā)通知函提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有地方只有用人單位一直未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以被迫書面通知解除；如用人單位為部分繳納或分段繳納，勞動(dòng)者被迫解除也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)。建議勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，根據(jù)本地的司法實(shí)踐，妥善處理自己的權(quán)利，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 法律不承認(rèn)，本身就違反了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法，簽訂的意義大多實(shí)在恐嚇員工，員工不懂法，覺得自己簽訂了這個(gè)協(xié)議就沒法起訴單位了，實(shí)際上進(jìn)入司法流程以后，判決時(shí)不

13、予承認(rèn)的，即便單位給了所謂的社保補(bǔ)貼，也需要為員工補(bǔ)交社保 要么干要么走人！很多私企都這樣做，你就算去投訴也沒用，和自己?jiǎn)T工板著臉，和社保局稅務(wù)局說話臉皮就像哈巴狗，總說自己困難，演苦肉計(jì)，找一個(gè)會(huì)自覺交社保的公司吧，問這個(gè)事，就是你離開的時(shí)候。 感謝，更感謝樓主的提問。 樓主你好，員工向單位出具，個(gè)人自愿放棄繳納社保的書面承諾，這是無效的一個(gè)行為！因?yàn)槲覀儑?guó)家勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只要單位和員工簽訂勞動(dòng)合同書，就要依法為員工購(gòu)買社保，所以說，一切不為員工購(gòu)買社保的一個(gè)行為都是屬于違法行為，所以這樣的書面承諾也是無效的行為。 那么即使簽訂了這樣一個(gè)書面承諾，既然它是無效的行為，樓主依然可以申請(qǐng)自

14、己的主張和權(quán)益。如果你所在的公司明確為你拒絕購(gòu)買社保，那么你只要持有合同書。去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，出面并解決這個(gè)問題，我想都會(huì)有一個(gè)明確的答復(fù)。 當(dāng)然，一般這種情況下，會(huì)讓你本人搞的非常被動(dòng)。因?yàn)槟惝吘挂谶@個(gè)所在的企業(yè)工作，所以還要要求，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入的話，以后你很難就要在這家企業(yè)正常的工作下去。所以盡量還是和企業(yè)面談為主，實(shí)在不行再通過監(jiān)察大隊(duì)來解決。 感謝閱讀！親加我的關(guān)注。 不可以，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工沒有權(quán)利放棄。 題目就有兩個(gè)問題： 第一，自愿不交社保，這就是違法的。 中華人民 _社會(huì)保險(xiǎn)法作出規(guī)定： 1.用人單位需要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，為其繳

15、納社保保險(xiǎn)，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關(guān)； 2.法律依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 第二，主動(dòng)辭職補(bǔ)償問題，主動(dòng)辭職肯定沒有任何補(bǔ)償，被動(dòng)辭職補(bǔ)償也是在基于繳納失業(yè)保險(xiǎn)基礎(chǔ)上。 謝邀! 承諾書實(shí)際是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但它必須滿足以下三個(gè)條件： 1、當(dāng)事人真實(shí)愿意反映，不能被強(qiáng)迫或欺騙；內(nèi)容是當(dāng)事人的真實(shí)意思的表達(dá)。 2、沒有違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。 3、不能侵犯他人的利益，內(nèi)容只能在自己有權(quán)處分的范圍內(nèi)。 承諾書在沒有違反我國(guó)法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定；雙方在平等、自愿的情形下協(xié)商一致的，即具有法律效力。 但是，勞動(dòng)者自愿放棄繳納社保的承諾書并沒有滿足以上條件。根據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律的規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。即使勞動(dòng)者在書面中自愿放棄辦理社