勞動合同法解析.ppt

1、二八年四月二十二日,勞動合同法解析,業(yè)務(wù)群營管部,2007年7月，裁員11%,2007年8月，解聘1800名編外人員,2007年10月，裁員逾1200名,2007年11月，10億工齡清零,2007年12月，4萬員工改簽合同,知名企業(yè)的應(yīng)對,收集意見，中國企業(yè)家，張茵。最后的稻草,第一章 勞動合同的訂立 第二章 勞動合同的變更 第三章 勞動合同的解除 第四章 勞動合同的終止,課程內(nèi)容,第一節(jié) 告知義務(wù),用人單位 條文：第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 風(fēng)險：欺詐、勞動合同無效（第二十六條/

2、第二十八條 ） 要點：第一，如實告知；第二，招用勞動者時；第三，讓勞動者確定知道和了解；第四，內(nèi)容符合法律規(guī)定；第五，告知是義務(wù)。 應(yīng)對：勞動合同約定 ；告員工書；招聘禁用薪酬面議,第一章 勞動合同的訂立,第一節(jié) 告知義務(wù),勞動者 條文：第八條用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。,第一章 勞動合同的訂立,第二節(jié) 擔(dān)保和抵押,條文：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 風(fēng)險：退還證件、財物按人數(shù)處以罰款賠償勞動者損失（第八十四條） 應(yīng)對：嚴(yán)禁在招聘人員、續(xù)簽勞動合同時扣押員工各項

3、個人證件或要求提供擔(dān)保（人、錢、物）及保證金等。,第一章 勞動合同的訂立,第三節(jié) 簽訂時間,條文 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 風(fēng)險：雙倍工資無固定期限勞動合同用人單位自身利益無法得到保護(hù)（第十四條、第八十二條）工傷醫(yī)療風(fēng)險 應(yīng)對：新員工必須經(jīng)審批完畢且先簽訂勞動合同（任何人不得代簽）后方可上崗，不得先上崗形成事實勞動關(guān)系后再報批；防范員工不愿簽訂和不愿續(xù)簽行為。,第一章 勞動合同的訂立,第四節(jié) 簽訂方式,條文：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十六條勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一

4、份。 風(fēng)險：責(zé)令改正；賠償責(zé)任（第八十一條）。 應(yīng)對：勞動合同（新簽或續(xù)簽）在公司蓋章寄回后，須立即交給員工一份并讓其本人簽收。,第一章 勞動合同的訂立,第五節(jié) 合同期限,條文：第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 要點1：無固定期限勞動合同訂立條件： 協(xié)商一致（協(xié)商訂立） 在該用人單位連續(xù)工作滿十年（強(qiáng)制訂立） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，無第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同（強(qiáng)制訂立） 滿一年未訂立書面勞動合同（視同訂立） 要點2：以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期 如何看待無固定期限勞動合同：1、提倡

5、穩(wěn)定2、不是鐵飯碗,第一章 勞動合同的訂立,第六節(jié) 試用期,條文：第十九條 勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 風(fēng)險： 試用期解除：解除無效雙倍賠償金 實際履行： 賠償金（第八十三條）,第一章 勞動合同的訂立,應(yīng)對：不得延長；符合法律規(guī)定； 試用期內(nèi)考核： 招聘時明確告知勞動者錄用條件； 錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定； 不符合錄用條件證明。,第七節(jié) 非全日制用工,條文：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 要點： 1、勞動合同的形式可采用口頭形式 2、雙重勞動關(guān)系的

6、處理不得影響 3、試用期不得約定 4、勞動報酬及結(jié)算周期最低小時工酬，十五天 5、勞動關(guān)系的終止隨時通知不補(bǔ)償。 應(yīng)用：促銷員,第一章 勞動合同的訂立,回 顧,履行告知義務(wù)，善用知情權(quán) 禁止扣押證件和要求擔(dān)保 及時訂立勞動合同 書面簽訂及員工一份 區(qū)分合同期限的適用范圍 試用期的約定及考核 非全日制的適用人員,第一章 勞動合同的訂立,應(yīng)用：分銷人員管理,客戶模式（分銷員）： 適用范圍：臨時性、項目性的 勞動關(guān)系：客戶 勞動合同：客戶 文本：客戶文本或公司推薦文本，不得使用廣東省范本（除客戶要求外） 期限：以完成一定工作任務(wù)為期限 薪酬發(fā)放：客戶代發(fā) 核銷方式：分銷人員費用申請、分銷人員管理委托

7、書、代管分銷員月度考核及薪酬發(fā)放表（原件）、勞動合同 核銷項目：工資；獎金；社保 申請方式：促銷報告中申請,應(yīng)用：分銷人員管理,公司模式（助理業(yè)代）: 適用范圍：市場穩(wěn)定、長期需求 勞動關(guān)系：公司 勞動合同：公司 文本：廣東省勞動合同范本 期限：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或一至三年固定期限勞動合同 薪酬發(fā)放：公司 核銷方式：助理業(yè)代月度考核及薪酬發(fā)放表 申請方式：行政報告中申請;辦理入職手續(xù)（同業(yè)代） 一季度存在問題：寫具體日期；選擇固定期限（并約定了3個月試用期）；兩項都填；不填；使用廣東省勞動合同文本,案例分析,王某于2008年4月1日入職某公司，公司要求觀察一周后再予以錄用，并收

8、取了1000元的風(fēng)險金。第二周，公司將勞動合同交給王某簽訂，但王某以患病為由請假，5月15日，王某與公司簽訂了二年的勞動合同，約定試用期為六個月。5月30日，公司提前對王某進(jìn)行考核，6月2日，書面通知王某試用期不合格，解除勞動關(guān)系。 Q： 1、案例中公司行為存在哪些問題？ 2、公司需承擔(dān)哪些后果？ 3、公司正常的做法是？,第一章 勞動合同的訂立,王某于2008年4月1日入職某公司，公司要求觀察一周后再予以錄用，并收取了1000元的風(fēng)險金。第二周，公司將勞動合同交給王某簽訂，但王某以患病為由請假，5月15日，王某與公司簽訂了二年的勞動合同，約定試用期為六個月。5月30日，公司提前對王某進(jìn)行考核，

9、6月2日，書面通知王某試用期不合格，解除勞動關(guān)系。 1、案例中公司行為存在哪些問題？ 未及時簽訂勞動合同；收取抵押金；試用期約定超限；試用期考核超期 2、公司需承擔(dān)哪些后果？ 未及時簽訂勞動合同：2倍工資 收取抵押金：500-2000元罰款 約定超限：支付賠償金 試用期后解除：解除無效或支付雙倍賠償金 3、公司正常的做法是？ 4月1日簽訂勞動合同，為期二年，合同試用期兩個月，在5月30日前考核結(jié)束并書面通知。,第一章 勞動合同的訂立,第一節(jié) 變更、解除、終止的概念,勞動合同的變更：勞動合同訂立后，沒有完全履行完畢之前，對合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 勞動合同的解除:勞動合同訂立

10、后，沒有完全履行完畢之前，雙方或單方行為導(dǎo)致當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的的法律行為。 勞動合同的終止：勞動合同訂立后，由于約定終止條件或法定終止條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系終結(jié)。 三者區(qū)別：性質(zhì)、時間,第二章 勞動合同的變更,第二節(jié) 變更的條件,變更的條件：廣東省勞動合同管理規(guī)定第十六條 ： 雙方協(xié)商同意的； 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； 企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的； 因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。 特殊情形：第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外： 發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； 因生產(chǎn)、工作需要

11、，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動； 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況 問題：分公司范圍內(nèi)的調(diào)崗是否屬于變更？,第二章 勞動合同的變更,第一節(jié) 解除類型,第三章 勞動合同的解除,合意解除,條文：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 要點： 用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 不受限制解除條件約束。,第三章 勞動合同的解除,用人單位單方解除,第三章 勞動合同的解除,1、過錯性解除 即時通知解除，不需支付補(bǔ)償金,用人單位單方解除,2、非過錯性解除 提前30天通知(或支付代通知金)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第三章 勞動合同的解除,醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得

12、解除勞動合同的時限 。,第三章 勞動合同的解除,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定,用人單位單方解除,3、經(jīng)濟(jì)性裁員 條件（第四十一條） ：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第三章 勞動合同的解除,第二節(jié) 限制性解除條件,不得依第四十條、第四十一條解除合同（可依三十九條）：,第三章 勞動合同的解除,第三節(jié) 法律責(zé)任,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形,第三章 勞動合同的解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第二節(jié) 法律責(zé)任,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算

13、（第四十七條 ） 一般勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資（半個月為單位） A、工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的按半年算。 B、月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。 2、高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（12）當(dāng)年上年度職工月平均工資3倍 3、計算期限（第九十七條 ） 以08年1月1日為界，兩段分別根據(jù)當(dāng)時法律法規(guī)計算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)（社會責(zé)任性不是懲罰性）,第三章 勞動合同的解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第二節(jié) 法律責(zé)任,情形：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 （第八十七條） 標(biāo)準(zhǔn)：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍 計算方

14、式：同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第三章 勞動合同的解除,賠償金,第三節(jié) 企業(yè)風(fēng)險規(guī)避,應(yīng)用重點： 規(guī)避賠償金 三十九條運用 操作要求： 解約的條件 制度的有效性（總部） 程序的合法性 證明資料的獲得 書面通知送達(dá),第三章 勞動合同的解除,案例,我司業(yè)代廖某于2007年6月1日起連續(xù)曠工34天，我司2007年7月4日書面通知其前來報到，廖某后于2007年7月5日前來我司辦理了個人辭職手續(xù)。辦理離職過程中，廖某以“找工作”為名請分公司經(jīng)理為其開具證明：說明其在我司工作表現(xiàn)好、考勤為每日6天等信息，經(jīng)理為了幫助其找到好工作，開具了此證明。2007年7月19日廖某以拖欠工資、未付加班費為名向某市勞動仲裁委員會對我司

15、提起申訴。 Q： 為什么會有仲裁事件的發(fā)生？ 廖某的行為(未辦理個人辭職前)應(yīng)該屬于勞動合同解除的哪種情形，是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？正確的處理方式是什么？ 出具的證明是否與事實相符？公司對出具證明的規(guī)定是什么？,第三章 勞動合同的解除,案例,為什么會有仲裁事件的發(fā)生？ 未按曠工、出具“證明”的流程操作 廖某的行為(未辦理個人辭職前)應(yīng)該屬于勞動合同解除的哪種情形，是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？正確的處理方式是什么？ 過錯性解除，不需要； 及時上報職工獎懲申報審批表-審批生效-人事部發(fā)出處分通知-書面通知員工-公司OA網(wǎng)予以通報-辦理離職 出具“證明”是否與事實相符？公司對出具證明的規(guī)定是什么？ 不定時工作制；

16、原則上關(guān)于工作方面的證明只有人事部有權(quán)限開具； 如確實需要以分公司名義開具，須按照關(guān)于不得擅自出具職工工作證明的通知向人事部和營管部提出申請，根據(jù)審核的結(jié)果據(jù)實開具。,第三章 勞動合同的解除,第一節(jié) 終止條件,條文：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 要點：1、約定條件；2、法定條件。,第四章 勞動合同的終止,第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四章 勞動合同的終止,第三節(jié) 終止限制,第四章 勞動合同的終止,案例,小王于2000年6月1日入職某公司。勞動合同每年一簽，2007年6月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年5月31日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。小王前12個月平均工資為2000元 Q： 1、2008年5月31日合同終止，公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 如支付請計算具體金額。 2、如果2008年5月31日公司強(qiáng)行解除勞動合同，該如何支