企業(yè)人員管理制度參考

企業(yè)人員管理制度參考 篇一 第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 (一 )準時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六 )保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取 同仁及顧客的合作。 (十 )嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。 第三條員工每是工作 8 小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1 星期調(diào)整 1 次。 第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡， 不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。 第七條本公司每日工作時間訂為 8 小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至 10 小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假， 每年累計不得超過 30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以 1 年為限。 (二 )事假 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女結(jié)婚可請 2 天。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假 8 天 ;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 (五 )產(chǎn)假 女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假 90 天 (假期中之星期例假均并入計算 )。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、征兵及 參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (七 )公傷假 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3 個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二 )請 公假者薪水照發(fā)。 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在 7 日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第十三條曠工 1 天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足 1 天照每天 7 小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆 滿 1 年計算。全年均未請病、事假者，每年給予 1個月之不請假獎金 ,每請假 1 天，即扣發(fā)該項獎金 1 天，請病事假逾30 天者，不發(fā)該項獎金。 第十五條本公司人員服務(wù)滿 1 年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1 年以上未滿 3 年者，每年 7 日。 (二 )工作滿 3 年以上未滿 5 年者，每年 10 日。 (三 )工作滿 5 年以上未滿 10 年者，每年 14 日。 (四 )工作滿 10 年以上者 ,每滿 1 年加給 1 日 ,但休假總數(shù)不得超過30 日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷 假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 篇二 第一章總則 第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二條公司上班時間為 8:300， 13:000(可分為夏季、冬季作息時間 )。 第三章工作制 第三條公司一般實行每天 8 小時標(biāo)準工作日制度。實行每周 6 天工作周制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第五章考勤辦法 第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。員工管理制度范本。 第十條考勤設(shè)置種類 : 1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。 2、早退。比預(yù)定下班時間早走。 3、曠工。無故缺勤。 4、請假 (銷假 ) 請假 a。集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 b。請假程序 :請假員工要填寫 請假條 (到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條 )，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 c。批準權(quán)限 :一般管理人員請假 3 天以內(nèi)由直接上級批準， 3 天以上報本部門經(jīng)理批準 ;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。 d。病假 :持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假 ;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。經(jīng)批準后可享受事假。， 銷假程序 : a。在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理 ;假期已滿的按曠工處理 ; b。如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及 時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。 5、出差。 6、外勤。全天在外辦事。 7、調(diào)休。 第六章考勤統(tǒng)計與績效 第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。 第十二條每月 1 日 0、 28、 29)日，為一個考勤周期。 第十三條各部門需于每月 2 號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。 第十四條考勤與績效工資掛鉤 : 1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理 ; 2、遲到、早退每次扣除日工資的 50 元 ; 3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。 4、曠工 : 未經(jīng)請假 、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理 ; 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 當(dāng)月曠工 5 天，全年曠工累計 7 天，予以勸退。 第七章附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 e。事假 :因私事須請事假的，須本人先填寫請假單， 篇三 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守 ! 一、準時上下班，不得遲到 ;不得早退 ;不得曠工 ; 二、工作期間保持 微笑，不可因私人情緒影響工作 ; 三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈 ;員工需畫淡妝，精力充沛 !四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象 ; 五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù) ! 六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密 ; 七、工作時不得接聽私人電話，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動 八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理 九、員 工服務(wù)態(tài)度 : 1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù) ; 2、盡快主動了解服裝 ;以便更好的介紹給客戶 ; 十、員工獎罰規(guī)定 : 1、全勤獎勵每月 30 元，遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元 ;曠工一天扣罰 120 元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準按曠工處理 ;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資 ; 2、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵 200 元 ;(條件 :必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者 ;無 )客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰 30 元 ; 3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰 10 元 /次 ;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰 5 元 /次 ; 4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰 30/次 ;私下使用本公司電腦者扣罰 50/次 ; 5、透露公司機密 (產(chǎn)品原價、客戶檔案、 )查明屬實將扣除當(dāng)月工資的 60%; 十一、入職條件 : 1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定 ;