崗位職責(zé)剖析

精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 1 / 86 崗位職責(zé)剖析 篇一：崗位職責(zé)分析法論文 崗位職責(zé)分析法論文 摘要：在引入技術(shù)分析方法時(shí)，需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，系統(tǒng) 考慮公司戰(zhàn)略、文化、架構(gòu)特點(diǎn)，做好頂層設(shè)計(jì)，立足價(jià)值鏈的持續(xù) 優(yōu)化，發(fā)動(dòng)全員參與底層實(shí)施，由下至上地實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)，務(wù)求所 有的員工和公司行為都保持在與公司戰(zhàn)略方向一致的軌道內(nèi)運(yùn)行， 最 終確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)并取得公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最大化。 崗位職責(zé)說明書不僅作為績(jī)效考核、薪酬制度、培訓(xùn)等一切企業(yè) 人力資源管理工作的基礎(chǔ)，而且它猶如一盞指路明燈，清晰的告訴員 工工作范 圍、具體內(nèi)容、任務(wù)特點(diǎn)、任職資格和要求的能力，了解本 崗位在組織中的具體位置和價(jià)值， 指導(dǎo)員工選擇適合自己的發(fā)展道路 和確立在企業(yè)內(nèi)奮斗目標(biāo)。既然如此重要， 所以業(yè)界一直也有很多 的研究， 傳統(tǒng)上在進(jìn)行崗位職責(zé)分析時(shí)也研究了各種方法，如觀察 法、問卷調(diào)查法、面談法、參與法、典型事件法、工作日志法、材料 分析法、專家討論法。但是筆者在研究和實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，如果未結(jié)合企 業(yè)實(shí)際而機(jī)械地進(jìn)行崗位職責(zé)分析會(huì)存在很多問題， 導(dǎo)致崗位職責(zé)分 析的價(jià)值難以得到實(shí)現(xiàn)。這些問題歸納起來，主要為以下幾個(gè)方面： 問題一： 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 2 / 86 崗位職責(zé)分析與公司戰(zhàn)略脫節(jié)。 在實(shí)際操作的過程中，很多企業(yè)往往會(huì)就崗位說明崗位，與公司 戰(zhàn)略脫節(jié)。不是遵循先確定戰(zhàn)略、組織與流程，再根據(jù)戰(zhàn)略的分解進(jìn) 行崗位職責(zé)分析的邏輯順序，而是把崗位職責(zé)分析作為戰(zhàn)略、組織與 流程變革之前的先導(dǎo)步驟。 通過所謂大量的方法完成崗位職責(zé)分析之 后，才發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略需要調(diào)整、組織需要重構(gòu)、公司價(jià)值鏈的重新分析、 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 3 / 86 流程需要再造，繼而伴隨著大規(guī)模崗位職責(zé)的變化，原來煞費(fèi)苦心形 成的崗位職責(zé)說明書成了一張張的廢紙。 問題二：崗位職責(zé)分析缺乏價(jià)值鏈的分析與銜 接。 價(jià)值鏈分析方法是企業(yè)為一系列的輸入、 轉(zhuǎn)換與輸出的活動(dòng)序列 集合，每個(gè)活動(dòng)都有可能相對(duì)于最終產(chǎn)品產(chǎn)生增值行為，從而增強(qiáng)企 業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位。因此我們?cè)谧鰨徫环治龅臅r(shí)候，需要對(duì)崗位的具體工 作內(nèi)容和任務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行價(jià)值鏈的分析， 對(duì)于我們擬定的各項(xiàng)職責(zé)是如 何對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值的。然而在實(shí)踐過程中，很少有組織能 從價(jià)值鏈的角度來對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析， 并且就相關(guān)職責(zé)活動(dòng)進(jìn)行部 門劃分，從而沒能對(duì)崗位進(jìn)行系統(tǒng)的價(jià)值評(píng)估，對(duì)于核心工作活動(dòng)沒 有進(jìn)行理性的定義， 因此也就沒法衡量組織的各種活動(dòng)的必要性及價(jià) 值。 問題三：忽視崗位職責(zé)分析過程本身的價(jià)值與貢獻(xiàn)。 崗位職責(zé)分析應(yīng)該是全員參與的過程，根據(jù)公司的戰(zhàn)略分解，結(jié) 合公司價(jià)值鏈分析進(jìn)行。然而大多企業(yè)在開展崗位職責(zé)分析時(shí)，單純 用崗位職責(zé)說明書本身的形式質(zhì)量來評(píng)價(jià)整個(gè)項(xiàng)目的價(jià)值與意義， 造 成崗位職責(zé)說明書片面追求文本形式的美觀與漂亮， 最終成為了“中 看不中用的花瓶”。缺乏對(duì)真正有效信息的分析與關(guān)注，缺乏全員系 統(tǒng)的參與， 導(dǎo)致耗費(fèi)大量資源形成的崗位職責(zé)說明書與崗位職責(zé)分析 報(bào)告不能為實(shí)際的管理決策提供支持， 崗位職責(zé)分精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 4 / 86 析項(xiàng)目也成為了毫 無 意義的“造文件運(yùn)動(dòng)”。 為此，筆者結(jié)合自身經(jīng)歷，以一個(gè)小的實(shí)際案例來解釋?shí)徫宦毮?精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 5 / 86 說明書如果能通過行動(dòng)學(xué)習(xí)法的方式， 結(jié)合公司的戰(zhàn)略分解及依據(jù)公 司價(jià)值鏈的分析情況，做出的崗位職能分析或許更能滿足管理的需 求。 一、項(xiàng)目背景 A 公司是一家石油天然氣貿(mào)易公司，成立于 2001 年，主要批發(fā)零 售成品油和液化石油氣。前幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于穩(wěn)步發(fā)展階段，國(guó)內(nèi)對(duì) 成品油及其它燃料的需求快速增長(zhǎng)，該公司抓住這一發(fā)展機(jī)遇，利用 自身獲取資源和對(duì)市場(chǎng)掌控的優(yōu)勢(shì)，迅速地在市場(chǎng)上占據(jù)了一席之 地。 2009 年至今 的后金融危機(jī)時(shí)代，由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，且隨著 西氣東輸車用天然氣在市場(chǎng)上 篇二：崗位職責(zé)分析 市場(chǎng)調(diào)研員、市場(chǎng)分析員 崗位職責(zé)： 1、在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與各類研究及咨詢業(yè)務(wù)的調(diào)查與研究工作； 2、在項(xiàng)目前期進(jìn)行文案研究，配合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地考察； 3、參與研究方法、研究模型的總結(jié)、建設(shè)工作； 4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1、 211 或 985 重點(diǎn)大學(xué)碩士及以上學(xué)歷，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上相關(guān)項(xiàng)目及工作經(jīng) 驗(yàn)，并且能夠具備一定的跨學(xué)科和交叉行業(yè)研究能力、有較 深的研究功底，并對(duì)某些行業(yè)有深刻理解及獨(dú)到見解； 3、基礎(chǔ)扎實(shí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，學(xué)習(xí)能力、思考分精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 6 / 86 析能力、文案寫作能力強(qiáng)； 4、有理想、激情，熱愛咨詢業(yè)，具有清晰的邏輯思維和敏銳的創(chuàng)新意識(shí)； 5、勤奮敬業(yè)，善于協(xié)作，能夠勝任高強(qiáng)度的咨詢工作。 6、熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化軟件，擅長(zhǎng) 使用，具備應(yīng)用 圖 能力者優(yōu)先。市場(chǎng)調(diào)研員 崗位職責(zé)： 1、具備一定的生活閱歷； 2、在營(yíng)銷 /廣告行業(yè)具有較豐富的經(jīng) 驗(yàn) /案例 ； 3、擅長(zhǎng)于溝通，與各類客戶交流； 4、富有工作激情，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力，注重團(tuán)隊(duì)精神，能夠直接 上崗工作。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì) 市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)； 2、高度的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí)，親和力強(qiáng)，有耐心； 3、較強(qiáng)的溝通、組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及應(yīng)變能力； 4、 3 年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 。數(shù)據(jù)分析師 職位類別：市場(chǎng)調(diào)研與分析 工作職責(zé)： 1：完成日常項(xiàng)目的數(shù)據(jù)分析工作 2：數(shù)據(jù)模型的開發(fā)和研究 人員要求： 1：統(tǒng)計(jì)學(xué)本科以上學(xué)歷 2：熟練使用 統(tǒng)計(jì)軟件精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 7 / 86 3：會(huì)使用 優(yōu)先 4：有市場(chǎng)研究行業(yè)工作者優(yōu)先 5：有數(shù)據(jù)模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先職責(zé)履行： 基本素質(zhì)： 數(shù)據(jù)分析師 職位描述 : 1、根據(jù)公司海量數(shù)據(jù)，結(jié)合需求，搭建數(shù)據(jù)分析模型； 2、根據(jù)具體業(yè)務(wù)需要 ,內(nèi)部數(shù)據(jù)收集并進(jìn)行深度挖掘，提供有價(jià)值的專項(xiàng)分析報(bào)告； 3、根據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)搭建數(shù)據(jù)報(bào)表，并對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行有效監(jiān)控； 4、針對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展，組織和抓取關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)并提出分析報(bào)告，監(jiān)控項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況； 5、定期梳理數(shù)據(jù)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)報(bào)表有效性 7、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)平臺(tái)和報(bào)表平臺(tái)的建設(shè) 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷； 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、 包括但不限于市場(chǎng)、營(yíng)銷、客服等業(yè)務(wù)部門提供運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，作為運(yùn)營(yíng)分析 2、極具數(shù)據(jù)敏感度，有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析能力； 3、精通 練使用 R 等統(tǒng)計(jì)分析軟件，熟悉 言，有數(shù)據(jù)建 模經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、理解能力，可快速理解 和把握業(yè)務(wù)需求； 5、具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)合作精神 1、分析職位需求，制定搜尋方案，定位搜尋目標(biāo)； 2、開展人才搜尋，溝通，面試，推薦； 3、協(xié)助客戶進(jìn)行人才薪資談判，確保人才接受客戶職位； 4、跟進(jìn)人才離職情況，確保人才順利上班。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 8 / 86 5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫； 6、針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作；實(shí)習(xí)獵頭顧問 職位要求： 1、二本以上重點(diǎn)院校學(xué)歷；對(duì)獵頭行業(yè)有一定的認(rèn)知，有意向在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展； 2、親和力佳，擅長(zhǎng)有效溝通，并有優(yōu)秀的解決各種問題的能力； 3、富有激情，能夠在一定的壓力下開展工作； 4、獨(dú)立性強(qiáng)，樂于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破； 5、良好的客戶服務(wù)意識(shí)，專業(yè)、高效。 6、具良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，并讓這種意識(shí)成為習(xí)慣；精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 9 / 86 7、快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力； 8、良好的英文讀寫能力，口語優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。全職培訓(xùn)師 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，熱愛職業(yè)培訓(xùn)師的工作； 2、10 年以上世界 500 強(qiáng)、知名大型國(guó)企或者民企工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，管理 過團(tuán)隊(duì)； 3、帶領(lǐng)過 10 人以上的團(tuán)隊(duì)，具備豐富的對(duì) 上、對(duì)下、平級(jí)部門的協(xié)調(diào)溝通經(jīng)驗(yàn)； 4、邏輯思維能力強(qiáng)，表達(dá)有條理清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 5、有過內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者佳； 6、愿意往全職培訓(xùn)師發(fā)展； 7、能夠接受出差性的工作；儲(chǔ)備干部 別不限，專科以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬要求） 音富有感染力，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心。 好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 抱負(fù)，不甘于現(xiàn)狀，希望通過公司得以發(fā)展。地產(chǎn)項(xiàng)目專員、 目專員精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 10 / 86 篇三：公司各崗位分析職責(zé) 2 樓一、廠長(zhǎng)崗位職責(zé) 1、職務(wù)：廠長(zhǎng)履行以下職務(wù) 長(zhǎng)在總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的方針、政策、法令，和公司的各項(xiàng)方針政策和決議。 全面負(fù)責(zé)公司與生產(chǎn)相關(guān)的各項(xiàng)工作。 面負(fù)責(zé)生產(chǎn)資料的供應(yīng)和質(zhì)量。 面負(fù)責(zé)生產(chǎn)的計(jì)劃安排，控制生產(chǎn)成本，督導(dǎo)生產(chǎn)任務(wù)的完成。 主持生產(chǎn)會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門之間的配合。 監(jiān)控質(zhì)檢和制程品質(zhì)管理各項(xiàng)工作，促使品管水平和產(chǎn)品質(zhì) 量的穩(wěn)定與提高。 審核生產(chǎn)設(shè)備添置申購和生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改造、大修方案。 審批各崗位的崗位職責(zé)，監(jiān)控人力資源配置情況。 督導(dǎo)全廠安全生產(chǎn)及后勤保障工作。 責(zé)公司與生產(chǎn)相關(guān)文件的審批。 注生產(chǎn)、庫存報(bào)表，監(jiān)控各倉庫運(yùn)作，解決生產(chǎn)運(yùn)作中的問題。 助總經(jīng)理制定公司方針政策、制度。 行全面質(zhì)量管理，堅(jiān)持 質(zhì)量第一，用戶滿意；不斷創(chuàng)新， 精益求精”的質(zhì)量方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 11 / 86 高，滿足用戶需求，不斷爭(zhēng)創(chuàng)名牌。 實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷改善勞動(dòng)條件，保證安全文明生產(chǎn)。 強(qiáng)職工文化技術(shù)教育，促進(jìn)知識(shí)更新，不斷提高工廠人才素質(zhì)。 證企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受侵犯。 2、 職權(quán) : 廠長(zhǎng)依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán) 工廠整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有決策指揮權(quán)，對(duì)緊急重大問題，有臨機(jī)處置權(quán)。 有對(duì)廠級(jí)副職人選的提名報(bào)審和中層干部的任免權(quán)。 員工聘用、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、任免、解雇的審核 /審批權(quán)。 在規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自主使用企業(yè)的各種人 員和物資。 有權(quán)簽發(fā)廠內(nèi)有關(guān)文件和工作報(bào)告。 根據(jù)上級(jí)精神，有權(quán)修訂工廠規(guī)章制度，調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，制訂具體政策。 行使總經(jīng)理、副總經(jīng)理所授予的其他權(quán)力。二、原料倉倉管員崗位職責(zé) 1、職務(wù)：原料倉各倉管員應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù) 計(jì)劃部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。 織、督導(dǎo)部屬搬運(yùn)工工作，制止野蠻裝卸。負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對(duì)部屬員工的工作效率精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 12 / 86 和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。 責(zé)原料倉安全生產(chǎn)。有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。 負(fù)責(zé)本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對(duì)品種、數(shù)量，填寫有關(guān)單據(jù)、賬卡，保證賬物相符。 負(fù)責(zé)本倉庫資產(chǎn)管理、文件資料管理。 原料倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。 收到原料檢查各外包裝的完好性并及時(shí)通知質(zhì)檢員檢驗(yàn)，對(duì)不合格需要退貨的原料，應(yīng)有明確標(biāo)識(shí)。如有問題及時(shí)向有關(guān)部門反映。 好原料的狀態(tài)標(biāo)識(shí)。能辨別及熟記各種原料的代號(hào)并 掌握庫存物品的特性，合理安排擺放區(qū)域。 原料進(jìn)倉后，及時(shí)在每一獨(dú)立包裝物上貼上標(biāo)識(shí)，并保證發(fā)出時(shí)標(biāo)識(shí)的完整性。精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 13 / 86 貨執(zhí)行“先入先出、按單發(fā)放”的原則。加強(qiáng)與車間的溝通，密切配合車間的生產(chǎn)。 及時(shí)整理庫存物品，保持倉庫清潔衛(wèi)生、堆放整齊有序，搞好防火、防潮、防霉、防揮發(fā)、防蛀工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。隨時(shí)留意物品質(zhì)量、有效期限，如有問題及時(shí)向上級(jí)反映。 控物品庫存數(shù)量，負(fù)責(zé)向上級(jí)遞交需要補(bǔ)貨的原料，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。 在非 當(dāng)班時(shí)間，有需要時(shí)，須回廠收、發(fā)貨。 每月定期盤點(diǎn)，按時(shí)上報(bào)相關(guān)表冊(cè)。 服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。 2、職權(quán)：依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán) 權(quán)對(duì)搬運(yùn)工下達(dá)工作命令，并對(duì)其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正搬運(yùn)工不當(dāng)作業(yè)、行為。 運(yùn)工工作安排權(quán)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲報(bào)批權(quán)。 提出原料儲(chǔ)存條件、方法的改進(jìn)建議權(quán)。提出原料收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權(quán)。 對(duì)原料收發(fā)及管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)， 事后應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 對(duì)不符合規(guī)章制度規(guī)定的領(lǐng)取原料有權(quán)且必須予以拒絕。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 14 / 86 對(duì)發(fā)生在其轄區(qū)內(nèi)的各種違反消防及安全、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物、保密制度、 5S 推行等規(guī)章制度的單位與個(gè)人必須制止并有處罰權(quán)或處罰建議權(quán)。 3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 搬運(yùn)工下達(dá)不當(dāng)或錯(cuò)誤管理命令。 倉庫進(jìn)出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。 因過失造成收發(fā)原料不及時(shí)而影響生產(chǎn)， 或造成原料損失及浪費(fèi)。 出現(xiàn)收發(fā)原料品種、數(shù)量的錯(cuò)誤。 原料編號(hào)標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤。 搬運(yùn)工的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 因組織、監(jiān)督、實(shí)施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。 因管理不善，造成本倉庫資產(chǎn)受到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。 5 樓三、包材檢驗(yàn)組長(zhǎng)（質(zhì)檢員）崗位職責(zé) 1、職務(wù)：認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)（組長(zhǎng)負(fù)全責(zé)，各倉管員負(fù)連帶之責(zé)） 計(jì)劃部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)（組長(zhǎng)的直接指揮）下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 15 / 86 裝材料檢驗(yàn)作業(yè)規(guī)程、包裝材料檢驗(yàn)組管理制度的編制或提出修訂完善意見。 嚴(yán)格按照公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)抽檢每一品種的每批包裝材料的質(zhì)量。 認(rèn)真填寫檢驗(yàn)記錄及進(jìn)貨檢驗(yàn)報(bào)表，并于當(dāng)日或次日將報(bào)表上報(bào)。 加強(qiáng)與跟班質(zhì)檢及倉管員溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映及上報(bào)。 掌握包裝材料的配套、通用情況，努力學(xué)習(xí)鉆研，不斷提高專業(yè)水平。 總 結(jié)各供應(yīng)商的供貨質(zhì)量水平，向供應(yīng)部提供評(píng)估資料。 組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部屬員工的工作安排、培訓(xùn)教育、考勤考核工作。 服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。 2、職權(quán)：質(zhì)檢組長(zhǎng)（質(zhì)檢員）依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán) 據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所檢驗(yàn)的每一品種每一批次來貨作出合格與否的判定。 各品種包裝材料質(zhì)量改進(jìn)、配套優(yōu)化的建議權(quán)。 提出完善檢驗(yàn)規(guī)則、改進(jìn)檢驗(yàn)方式方法的建議權(quán)。精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 16 / 86 權(quán)要求包裝倉搬運(yùn)工給予搬運(yùn)方面的配合。 3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，均應(yīng)承 擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 按相應(yīng)規(guī)章規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)而出現(xiàn)誤判。 未檢出明顯（大比例）的不良。 發(fā)生漏檢。 在生產(chǎn)急用情況下接到包裝倉倉管員通知而未及時(shí)對(duì)相應(yīng)材料進(jìn)行檢驗(yàn)而造成對(duì)生產(chǎn)的影響。 組長(zhǎng)對(duì)部屬工作質(zhì)量和效率低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度負(fù)責(zé)。 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。四、包裝倉組長(zhǎng)（倉管員）崗位職責(zé) 1、職務(wù)：認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)（組長(zhǎng)負(fù)全責(zé)，各倉管員負(fù)連帶之責(zé)） 在計(jì)劃部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)（倉庫組長(zhǎng) 的直接指揮）下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制 度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。 包裝倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。 組織、督導(dǎo)部屬搬運(yùn)工工作，制止野蠻裝卸。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對(duì)部屬員工的工作效率和工 作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。 負(fù)責(zé)本倉庫安全生產(chǎn)。有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 17 / 86 行為。 負(fù)責(zé)本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對(duì)品種、數(shù)量，填寫有關(guān)單據(jù)、賬卡，保證賬物相符。 負(fù)責(zé)本倉庫 5S 推行、資產(chǎn)管理、文 件資料管理。 接收貨物時(shí)，檢查各外包裝的完好性，抽查貨物數(shù)量、規(guī)格，并及時(shí)通知質(zhì)檢員檢驗(yàn)，對(duì)不合格需要退貨的，應(yīng)有明確 標(biāo)識(shí)。如有問題及時(shí)向上級(jí)反映。 掌握本倉庫內(nèi)物品的特性、貯存要求，合理安排擺放區(qū)域。 掌握新品種的配套包裝，保證發(fā)貨的速度和質(zhì)量。保證發(fā)出物品的標(biāo)識(shí)正確、清楚，提示領(lǐng)用人正確區(qū)分包裝材料。 加強(qiáng)與車間的溝通，密切配合車間的生產(chǎn)，對(duì)車間急用的包裝材料到貨后，立即通知車間主任。根據(jù)車間需要，及時(shí)報(bào) 出有關(guān)庫存數(shù)量。 發(fā)貨執(zhí)行“先入先出、按單發(fā)放”的原則。 加強(qiáng)與車間的溝通，密切配合車間的生產(chǎn)。 及時(shí)整理庫存物品，保持倉庫清潔衛(wèi)生、堆放整齊有序，搞好防火、防潮、防霉、防揮發(fā)、防蛀工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解 決。隨時(shí)留意物品質(zhì)量，如有問題及時(shí)向上級(jí)反映。 監(jiān)控物品庫存數(shù)量，負(fù)責(zé)向上級(jí)遞交需要補(bǔ)貨的材料，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。 在非當(dāng)班時(shí)間，有需要時(shí)，須回廠收、發(fā)貨。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 18 / 86 每日做好交接班工作。每月定期盤點(diǎn)，按時(shí)上報(bào)相關(guān)表冊(cè)。 服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。 組長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本倉庫與其它部門之間的工作，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。 2、職權(quán)：依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán) 有權(quán)對(duì)搬運(yùn)工下達(dá)工作命令，并對(duì)其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正搬運(yùn)工不當(dāng)作業(yè)、行為。 組長(zhǎng)行使本倉庫全體員工的工作安排權(quán)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲報(bào)批權(quán)。倉管員有對(duì)搬運(yùn)工的工作安排權(quán)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲建 議權(quán)。 提出包裝材料儲(chǔ)存方法的改進(jìn)建議權(quán)。提出包裝材料收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權(quán)。 對(duì)包裝材料收發(fā)及管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 對(duì)不符合規(guī)章制度規(guī)定的領(lǐng)取包裝材料有權(quán)且必須予以拒絕。 對(duì)發(fā)生在其轄區(qū)內(nèi)的各種違反消防及安全、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物、保密制度、 5S 推行等規(guī)章制度的單位與個(gè)人必 須制止并有處罰權(quán)或處罰建議權(quán)。 3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 19 / 86 對(duì)倉管員（搬運(yùn)工）下達(dá)不當(dāng)或錯(cuò)誤管理命令。 倉庫進(jìn)出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。 發(fā)生收發(fā)材料品種、配套、規(guī)格、數(shù)量的錯(cuò)誤。 違反 5S 規(guī)范、定置定位管理、標(biāo)識(shí)管理（含標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤）。 因過失造成收發(fā)原料不及時(shí)而影響生產(chǎn)，或造成原料損失及浪費(fèi)。 倉 管員（搬運(yùn)工）的失職、工作效率和質(zhì)量低下及其他違反企業(yè)規(guī)章。 因組織、監(jiān)督、實(shí)施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。 因管理不善，造成本倉庫資產(chǎn)受到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。五、成品倉組長(zhǎng)（倉管員）崗位職責(zé) 1、職務(wù)：認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)（組長(zhǎng)負(fù)全責(zé)，各倉管員負(fù)連帶之責(zé)） 在計(jì)劃部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)（倉庫組長(zhǎng)的直接指揮）下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制 度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。 成品倉 作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。 組織、督導(dǎo)部屬搬運(yùn)工工作，制止野蠻裝卸。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作，對(duì)部屬員工的工作效率和工 作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 20 / 86 負(fù)責(zé)本倉庫安全生產(chǎn)，有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。 負(fù)責(zé)本倉庫保密管理、 5S 推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理。 負(fù)責(zé)本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對(duì)品種、數(shù)量，填寫有關(guān)單據(jù)、賬卡，保證賬物相符。 每天早上將庫存數(shù)上報(bào)廠長(zhǎng)。 組長(zhǎng)對(duì)進(jìn)出倉產(chǎn)品的數(shù)量負(fù)總責(zé)，倉管員對(duì)此負(fù)相應(yīng)連帶責(zé)任（凡其經(jīng)手的）。 成品進(jìn)倉時(shí)，檢查各包裝的完好性。 加強(qiáng)與各有關(guān)部門的溝通，密切配合車間的生產(chǎn)、保證收發(fā)貨的及時(shí)。 及時(shí)整理庫存物品，保證倉庫物品擺放整齊，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。 監(jiān)控成品庫存數(shù)量，及時(shí)通知生產(chǎn)部門。 隨時(shí)留意成品質(zhì)量，如有問題及時(shí)向上級(jí)反映。 在非當(dāng)班時(shí)間，有需要時(shí)，須回廠發(fā)貨。 每日做好交接班工作。每月定期盤點(diǎn)成品倉。 組長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本倉庫與其它部門之間的工作，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。 服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。 2、職權(quán)： 依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán) 有權(quán)對(duì)倉管員精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 21 / 86 （搬運(yùn)工）下達(dá)工作命令，并對(duì)其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正倉管員（搬運(yùn) 工）不當(dāng)作業(yè)、行為。 組長(zhǎng)行使本倉庫全體員工的工作安排權(quán)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲報(bào)批權(quán)。倉管員有對(duì)搬運(yùn)工的工作安排權(quán)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲建 議權(quán)。 提出產(chǎn)品儲(chǔ)存方法的改進(jìn)建議權(quán)。提出產(chǎn)品收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權(quán)。 對(duì)產(chǎn)品管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 對(duì)不符合規(guī)章制度規(guī)定的領(lǐng)取產(chǎn)品有權(quán)且必須予以拒絕。 對(duì)發(fā)生在其轄區(qū) 內(nèi)的各種違反消防及安全、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物、保密制度、 5S 推行等規(guī)章制度的單位與個(gè)人必 須制止并有處罰權(quán)或處罰建議權(quán)。 3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 對(duì)倉管員（搬運(yùn)工）下達(dá)不當(dāng)或錯(cuò)誤管理命令。 因過失造成收發(fā)產(chǎn)品不及時(shí)而影響生產(chǎn)、銷售發(fā)運(yùn)，或造成產(chǎn)品損失。 倉庫進(jìn)出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 22 / 86 發(fā)生收發(fā)產(chǎn)品品種、規(guī)格、數(shù)量錯(cuò)誤。 倉管員（搬運(yùn)工）的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 盤點(diǎn)出現(xiàn)賬實(shí)不符。 因組織、監(jiān)督、實(shí)施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。 因管理不善，造成本倉庫資產(chǎn)受到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。六、退貨倉倉管員崗位職責(zé) 1、職務(wù)：認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù) 廠長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)部主管的直接指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。 織 、督導(dǎo)部屬搬運(yùn)工工作，制止野蠻裝卸。 分工負(fù)責(zé)本倉庫員工的考勤，共同負(fù)責(zé)搬運(yùn)工績(jī)效考核并對(duì)搬運(yùn)工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)本倉庫安全生產(chǎn)，有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。 負(fù)責(zé)本倉庫 5S 推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理。 負(fù)責(zé)本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對(duì)品種、數(shù)量，填寫有關(guān)單據(jù)、賬卡，保證賬物相符。 嚴(yán)格執(zhí)行退貨處理規(guī)定，做好退貨成品的進(jìn)出倉記錄，精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 23 / 86 對(duì)本倉庫的物品數(shù)量負(fù)總的責(zé)任。 及時(shí)將收到的退貨成品數(shù)量報(bào)有關(guān)部門、人員。 及時(shí)整理庫存物品，保證倉 庫物品擺放整齊，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。 負(fù)責(zé)通知質(zhì)檢部對(duì)來貨進(jìn)行檢驗(yàn)，需執(zhí)行報(bào)廢的產(chǎn)品，來一單處理一單，經(jīng)計(jì)帳員確認(rèn)，主管批準(zhǔn)后處理。 監(jiān)控合格的退貨成品數(shù)量，及時(shí)通知計(jì)劃部門安排換包裝，加速倉庫產(chǎn)品周轉(zhuǎn)出倉。 服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。 協(xié)調(diào)本倉庫與其它部門之間的工作，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。 2、職權(quán)：依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán) 權(quán)對(duì)搬運(yùn)工下達(dá)工作命令，并對(duì)其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正搬運(yùn)工不當(dāng)作業(yè)、行為。 使本倉庫全體員工的工作安排權(quán)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲報(bào)批權(quán)。 提出產(chǎn)品儲(chǔ)存方法的改進(jìn)建議權(quán)。提出產(chǎn)品收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權(quán)。 對(duì)產(chǎn)品管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 對(duì)不符合規(guī)章制度規(guī)定的領(lǐng)取產(chǎn)品有權(quán)且必須予以拒絕。 對(duì)發(fā)生在其轄區(qū)內(nèi)的各種違反消防及安全、貨物進(jìn)出倉精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 24 / 86 管理、損壞貨物、保密制度、 5S 推行等規(guī)章制度的單位與個(gè)人必須制止并有處罰權(quán)或處罰建議權(quán)。 3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接 受處理 搬運(yùn)工下達(dá)不當(dāng)或錯(cuò)誤管理命令。 因過失造成收發(fā)產(chǎn)品不及時(shí)而影響生產(chǎn)、銷售發(fā)運(yùn)，或造成產(chǎn)品損失。 倉庫進(jìn)出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。 搬運(yùn)工的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 盤點(diǎn)出現(xiàn)賬實(shí)不符。 因組織、監(jiān)督、實(shí)施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。 因管理不善，造成本倉庫資產(chǎn)受到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。七、倉庫搬運(yùn)工崗位職責(zé) 1、職務(wù)：倉庫搬運(yùn)工須認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù) 倉庫組長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)（倉管員的直接指揮）下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 25 / 86 制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。 、 、 責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。 積極參與公司及倉庫 5S 推行各項(xiàng)工作，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。 負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn)、出倉的搬運(yùn)工作。 掌握物品的特 性，文明裝卸。按照搬運(yùn)規(guī)定及定置管理辦法搬運(yùn)及堆放物品。 配合倉管員定期或不定期的盤點(diǎn)工作。 服從倉庫組長(zhǎng)或倉管員的調(diào)配，完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 職權(quán)： 倉庫安全作業(yè)、貨物搬運(yùn)、貨物儲(chǔ)存、 5S 推行等各項(xiàng)工作的完善、優(yōu)化建議權(quán)。 有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物、保密制度、 5S 推行等的行為。 責(zé)任： 違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件，損傷貨物、工具等。 未按時(shí)按要求完成進(jìn)出貨物搬運(yùn)、裝卸作業(yè)。 在執(zhí)行作 業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種、數(shù)量出錯(cuò)。 執(zhí)行其他任務(wù)時(shí)，質(zhì)量未達(dá)到指定（規(guī)定）標(biāo)準(zhǔn)、要求。 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。第二部分 行政人事部 一、精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 26 / 86 行政人事部主管崗位職責(zé) 1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù) 。 織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。 為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。 建立與發(fā)展對(duì)外良好的公共關(guān)系。 負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。 督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。 根據(jù)公司實(shí)際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。 負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項(xiàng)相關(guān)工作，員工檔案管理。 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。 審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動(dòng)、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。落實(shí)公司人事調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、 處分決定、決議。 擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 27 / 86 負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制方面的情報(bào)，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲(chǔ)備、 嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。 根據(jù)公司實(shí)際及各部門人力資源需求的變動(dòng)申請(qǐng)，編制公司人力資源變動(dòng)（發(fā)展）計(jì)劃，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)薪酬福利政策和員工激勵(lì)政策。 織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對(duì)部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。 擔(dān)任本部門 5S 推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。 組織新（入職或調(diào)動(dòng)）員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級(jí)各類培訓(xùn)及考試、考核。 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時(shí)，審核、復(fù)核或計(jì)算員工工時(shí)。 申報(bào)、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償；安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項(xiàng)事宜。 保管公司公章，確保其合法、正確使用， 登記每次使用的具體情況。 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。 每月 3 號(hào)前做好本部門的工作總結(jié)并上報(bào)廠長(zhǎng)。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 28 / 86 服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 29 / 86 2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán) 權(quán)對(duì)行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對(duì)其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計(jì)劃。 保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實(shí)際情況提出調(diào)整用人計(jì)劃的建議。 有權(quán)檢查公司級(jí)會(huì)議中 關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對(duì)不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長(zhǎng)報(bào)告。 權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰事項(xiàng)。 根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會(huì)議。 對(duì)行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時(shí)向廠長(zhǎng)匯報(bào)。 行使對(duì)本部門職員績(jī)效的考核權(quán)和本部門一線員工績(jī)效考核的審核 /審批權(quán)。對(duì)行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動(dòng)、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、晉（降）級(jí)有參與審定權(quán)。 違反衛(wèi)生管理、 5S 規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權(quán)。 3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 達(dá)不當(dāng)或錯(cuò)誤管理命令。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 30 / 86 因組織不及時(shí)、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。 本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷和落實(shí)。 員工資料、檔案泄密、丟失。 本部門各級(jí)管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 未按時(shí) 完成新員工招聘計(jì)劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 員工培訓(xùn)工作未按時(shí)、依計(jì)劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。 因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。 加班工時(shí)失控，員工工時(shí)、工資計(jì)算的失誤。 公司公章違法及違反規(guī)定使用。 因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。 處理工傷事故各項(xiàng)工作時(shí)出現(xiàn)失誤。 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。 11 樓二、行政人事部副主管崗位職責(zé) 1、職務(wù)：行政人事 部副主管應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù) 廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和部門主管的直接指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。 保管“三證”復(fù)印件，必要時(shí)提供給客戶或業(yè)務(wù)員。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 31 / 86 具體落實(shí)全廠安全部署、檢查、監(jiān)督、培訓(xùn)教育的各項(xiàng)工作（包括全員安全教育、消防檢查，督導(dǎo)各部門消防安全自查、教育和安全制度、措施的落實(shí)等項(xiàng)工作）；負(fù)責(zé)跟進(jìn)生產(chǎn)和飯?zhí)糜妹簹夤薜亩ㄆ谀隀z。 體負(fù)責(zé)辦公樓、員工宿舍的安全、防火工作，監(jiān)督餐廳、廢品倉的安全、防火 工作。 負(fù)責(zé)保安人員的具體培訓(xùn)、管理和考勤、考核工作。處理保安隊(duì)伍的日常工作。 監(jiān)督餐廳和餐廳工作人員的衛(wèi)生，收集員工對(duì)餐廳工作、伙食質(zhì)量的建議和意見，反映給餐廳主管，并向主管匯報(bào)；督促廚房落實(shí)湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應(yīng)（詳見 司公司飯?zhí)贸邪鼌f(xié)議）。 排員工食宿及員工宿舍的管理。 負(fù)責(zé)公司清潔衛(wèi)生、綠化、滅蚊工作的安排、監(jiān)督、檢查；做好清潔工、綠化工的管理、考核。 負(fù)責(zé)外來員工的暫住管理、申報(bào) 、辦證工作。 負(fù)責(zé)辦公大樓資產(chǎn) (不含小辦公室內(nèi)部分 )管理。 服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。 每周檢查辦公樓、宿舍、公區(qū)的消防設(shè)施，每天檢查全廠安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生及綠化、員工宿舍。精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 32 / 86 月 3 號(hào)前做好本部門的工作總結(jié)并上報(bào)廠長(zhǎng)。 2、職權(quán)：主管依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán) 權(quán)拒絕不在規(guī)定使用范圍內(nèi)或未經(jīng)批準(zhǔn)的“三證”復(fù)印件提供要求并上報(bào)廠長(zhǎng)。 有權(quán)對(duì)全廠安全進(jìn)行檢查、監(jiān)督、培訓(xùn)教育等各項(xiàng)工作。 有權(quán)對(duì)安全 保衛(wèi)、消防、清潔衛(wèi)生、綠化等工作中發(fā)生的異常作臨機(jī)處理，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 有權(quán)監(jiān)督餐廳和餐廳工作人員的衛(wèi)生，有權(quán)督促廚房落實(shí)湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應(yīng)。 有權(quán)合理調(diào)配員工食宿。 有權(quán)對(duì)損壞公司資產(chǎn)的任何人、事進(jìn)行制止，并對(duì)行為人提出處理建議。對(duì)違反衛(wèi)生管理、 5S 規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權(quán)。 管外出時(shí)行使其所授權(quán)利，代行所授權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)事務(wù)。 3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 三證”復(fù)印件保管不當(dāng)而丟失或未在必要時(shí)提供給客戶或業(yè)務(wù)員。 全廠安全部署、檢查、監(jiān)督、培訓(xùn)教育的各項(xiàng)工作落實(shí)不力而造成較大安全事故；生產(chǎn)和飯?zhí)糜妹簹夤薜奈炊ㄆ谀隀z而發(fā)生意外事故。 司安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、綠化、滅蚊工作出現(xiàn)失誤。部屬違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 33 / 86 餐廳發(fā)生飲食衛(wèi)生事故；廚房落實(shí)湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應(yīng)未落實(shí)。 員工食宿安排不當(dāng)、不及時(shí)及員工宿舍發(fā)生較大安全及違規(guī)事件。 外來員工的暫住管理、申 報(bào)、辦證工作出現(xiàn)過失。 辦公大樓資產(chǎn) (不含小辦公室內(nèi)部分 )發(fā)生異常損壞、損失。 未按規(guī)定進(jìn)行全廠安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生及綠化、員工宿舍的檢查，或檢查無記錄。 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。四、人事文員崗位職責(zé) 1、職務(wù)：前臺(tái)接待員應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù) 在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。 員工檔案（包括各種證件及其復(fù)印件）建立、分類整理、歸檔與保管。 員工考勤卡（紙卡與電子卡）的辦理與發(fā)放、收回、管理。 稽查 考勤，對(duì)打卡異常進(jìn)行跟蹤處理。 員工請(qǐng)假、調(diào)休、簽卡的登錄。 考勤資料、請(qǐng)假申請(qǐng)單及其他考勤相關(guān)表單的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析和歸檔保管。 考勤、工資、獎(jiǎng)懲匯總及制表。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 34 / 86 服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。 2、職權(quán)：前臺(tái)接待員依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán) 考勤及打卡情況的稽查權(quán)。 要求所有員工及時(shí)提供相關(guān)人事檔案、資料、證件的權(quán)利。 要求各部門及時(shí)提供考勤相關(guān)表單、資料的權(quán)利。 本職工作作業(yè)規(guī)程修訂完善的建議權(quán)。 3、責(zé)任：本人若有 下列過失，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 員工檔案建立不完整或有錯(cuò)誤。 員工考勤卡辦理不及時(shí)而影響員工考勤。 考勤稽查不嚴(yán)而出現(xiàn)疏漏或錯(cuò)誤，甚至幫助員工在考勤方面做假。 員工考勤、調(diào)休、簽卡登錄不及時(shí)或錯(cuò)誤而造成工資核算出錯(cuò)或影響工資發(fā)放。 未按時(shí)對(duì)考勤各情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 35 / 86 員工檔案資料丟失或泄露。 未按時(shí)完成考勤、工資、獎(jiǎng)懲匯總和制表。 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。六、物資倉倉管員崗位職責(zé) 1、職務(wù)：物資倉倉管員應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù) 在行政人事部主 管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。