工資及績效考核制度

1 / 9 工資及績效考核制度 一、生產(chǎn)部 1、生產(chǎn)部長 (駐站站長 ) A、公司年產(chǎn)量達 50 萬立方、獎勵 2000 元。公司年產(chǎn)量達到 60 萬方，獎勵 2500 元。 B、本年度內(nèi)生產(chǎn)部沒有就同一個問題被客戶進行投訴，且次數(shù)不超過三次。圓滿完成公司交給的各項工作任務。全年無任何安全責任事故和人員財產(chǎn)損失的，年度獎勵 2000元。 2、 調(diào)度室調(diào)度員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達到 60 萬方，獎勵 1800 元。 B、季度考核 圓 滿完成公司交給的各項工作任務，未違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且沒有被客戶投訴次數(shù)超過三次。如被客戶投訴服務方面問題按公司的制度處理。達到標準季度獎勵 600 元。 3、 調(diào)度室打字員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達到 60 萬方，獎勵 1500 元。 B、年度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本年度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失。達到標準季度獎勵 500 元。 2 / 9 4、 攪拌樓操作長 A、 年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1500元。公司年產(chǎn)量達到 60 萬方，獎勵 1800 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 1000元。 5、 攪拌樓操作工 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達到 60 萬立方，獎勵 1800 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng) 濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 600元。 6、 攪拌樓維修工 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達到 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 400元。 7、 材料員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達到 60 萬立方，獎勵 1500 元。 3 / 9 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 400元。 8、 鏟車司機 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達到 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 600元。 二、實驗室 1、實驗室主任 A、年度考核 0 萬立方，獎勵 2000元。公司年產(chǎn)量達到 60 萬立方，獎勵 2500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。本季度內(nèi)實驗室沒有就同一個問題被客戶進行投訴，且次數(shù)不超過三次。季度獎勵1500 元。 C、全年無任何安全責任事故和人員財產(chǎn)損失的，年度獎勵 1000 元。 2、實驗員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 10004 / 9 元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 400元。 3、 質(zhì)檢員 (含外調(diào) ) A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1800 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 600元。 4、 資料員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 400元。 5、 試塊員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。 本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 200元。 5 / 9 三、 車隊 1、車隊長 (兼生產(chǎn)部副部長 ) A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1500元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 2000 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。本季度內(nèi)車隊沒有就同一個問題被客戶進行投訴，且次數(shù)不超過三次。達到標準季度獎勵 1000 元。 C、全年無任何重 大安全責任事故和人員財產(chǎn)損失的，年度獎勵 1000 元。 2、 車隊副隊長兼采購員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1800 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 600元。 3、 駕駛員 (詳見駕駛 員管理規(guī)程 ) A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 四、 財務部 1、主管會計 6 / 9 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1800 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 800元。 2、 材料會計 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬 立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 400元。 4、出納員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1800 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準 季度獎勵 800元。 5、財務結算員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟7 / 9 損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 300元。 6、財務清算組成員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1600 元。 B、季度考核 務，未違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 600元。(財務清算員任務詳見財務清算員 2011 年任務目標和標準 ) C、財務清算人員年度完成公司既定任務目標的，年度額外獎勵 2000 元。 五、人力資源部和辦公室 (接待室 ) 1、人力資源專員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制 度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 400元。 2、辦公室文員和接待員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟8 / 9 損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 200元。 六、 后勤部 1、衛(wèi)生班班長 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。 公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 300元。 2、 衛(wèi)生員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 200元。 3、 食堂工作人員 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī)章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 200元。 4、 電工 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 10009 / 9 元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立方，獎勵 1500 元。 B、季度考核 違反公司的各項規(guī) 章制度。本季度內(nèi)沒有給公司造成經(jīng)濟損失且未造成人員和財產(chǎn)損失的。達到標準季度獎勵 200元。 八、 市場部 (擬建 ) 1、市場部主管 A、年度考核 公司年產(chǎn)量達 50 萬立方，獎勵 1000元。公司年產(chǎn)量達 60 萬立