企業(yè)研究論文-關于企業(yè)社會責任的思考.doc

企業(yè)研究論文-關于企業(yè)社會責任的思考摘要：中國企業(yè)在全球化競爭中的可持續(xù)發(fā)展與否，不僅取決于企業(yè)處理自身問題的能力，更在于企業(yè)與外部環(huán)境的合作，即企業(yè)需要承擔一定的社會責任。從中國企業(yè)承擔社會責任的現(xiàn)狀分析入手，提出解決中國企業(yè)承擔社會責任的問題。關鍵詞：企業(yè)社會責任1企業(yè)社會責任的概述1971年，美國經(jīng)濟發(fā)展委員會(CED)在商業(yè)企業(yè)的社會責任中將企業(yè)社會責任(CSR)分為三層，最內(nèi)層是為實現(xiàn)經(jīng)濟職能的有效運行而產(chǎn)生的清晰的、基本的責任產(chǎn)品、工作和經(jīng)濟增長責任；中間層次的責任是企業(yè)以敏感地知曉變化的社會價值和期望的方式執(zhí)行經(jīng)濟職能而產(chǎn)生的相關責任，如環(huán)境保護，善待員工等；最外層次的責任包括新出現(xiàn)的以及無形的責任，這些責任是為改善社會環(huán)境企業(yè)應該更多參與的責任，如貧困問題等等。Carroll(1979)對CSR的定義進行了總結，形成了CSR金字塔模型，在此模型中，CSR從下到上分為經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和自覺責任(也稱為慈善責任)四個方面。對于企業(yè)為什么需要承擔社會責任的解釋主要有四個理論：一是工具理論，即CSR是企業(yè)取得利潤最大化的一種工具；二是政治理論，即因為企業(yè)擁有一定的資源，對社會的影響比較大，因此應該接受社會的一定職責與權利，或參與社會的合作。企業(yè)作為一個擁有巨大力量的經(jīng)濟組織，應該負責任地使用其力量；三是一體化理論，即企業(yè)的成長與發(fā)展，甚至其存在都取決于社會，所以應該和社會一體化，學者們主要從一般社會事務的管理、公眾負責原則、利益相關者管理等方面展開；四是倫理理論，學者們主要從規(guī)范性相關者理論、人的一般權利和社會的可持續(xù)發(fā)展等方面進行論證。2中國企業(yè)承擔社會責任的現(xiàn)狀2.1實際工資低據(jù)全球最大的工資信息調(diào)查研究機構HayGroup發(fā)表的研究報告顯示，2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一，實際工資增長幅度將超過美國、印度和東歐國家。但是，我們必須理性的看待2007年中國工資增幅將列世界第一，因為中國工資增長是在長期低水平上的增長，是在絕對工資額相當?shù)拖碌幕A上的增加。所謂低工資是指在既定社會生產(chǎn)發(fā)展水平下，社會工資總額占國民生產(chǎn)總值的比例很小，以至于社會平均工資處于一個很低的水平上。在經(jīng)濟學上，分配率(即勞動者的工資總額占GDP的比重)是一個衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標。分配率越高意味著勞動者的工資性收入在國民收入初次分配中所得份額越大，社會分配越公平，反之，分配率越低，社會分配就越不公平。據(jù)中國社科院對“全國工資總額”與GDP的比例進行的計算，我國分配率的比重是很低的：1980年為17.1%，1998年為11.7%，2004年為10.57%，2005年為11%。而同期發(fā)達國家的這一數(shù)字都在50%以上，有的甚至超過60%。如今的低工資現(xiàn)象，已經(jīng)開始從中國最下層的民工蔓延到了所謂的知識階層。極低的勞動力工資所產(chǎn)生的危害性影響是巨大的：不僅會使勞動者家庭生活極為貧困；而且勞動者低水準的生活質(zhì)量影響著整個民族的素質(zhì)的提高；低工資還會引致社會風氣的毒化和敗壞，進而衍生出“仇富”、“仇官”仇視和報復社會的情緒；對于企業(yè)自身來說，低工資難以留住的人才，使企業(yè)難以形成凝聚力，由此失去持續(xù)發(fā)展的競爭力。2.2工作環(huán)境惡劣據(jù)山東企業(yè)網(wǎng)報道，2006年7月22日晚，一餐館洗碗工因工作環(huán)境惡劣而向經(jīng)理下跪辭職。“小屋子太憋屈了，我在里邊待著頭暈。”下跪員工說，洗碗間只有一條容一人通過的小道，她一天大部分時間都得在里面待著，“領導不讓去大廳”類似的報道我們幾乎每天都可以看到，特別是制造行業(yè)的員工，不僅是勞動強度大，而且工資低，沒有法定社會保險；工作環(huán)境惡劣，缺少必要的安全保護措施，工傷、職業(yè)病等一再發(fā)生；工作之余的休息環(huán)境更是惡劣，擁擠的空間，破爛的被褥，陰潮的房間等。同樣的，一些白領員工也面臨著工作環(huán)境的問題。一項新的研究發(fā)現(xiàn)，每年造成數(shù)百萬英鎊商業(yè)損失的辦公室疾病“大樓綜合癥”，又叫“病態(tài)建筑物綜合癥”，其致病原因是負責人疏于管理，而非以前認為的糟糕的辦公環(huán)境。這項研究指出，工作時的心理因素、缺乏控制能力導致的壓力、工作時間太長以及管理人員不能給予足夠的支持是致病的最為重要的原因，其次原因才是大樓內(nèi)的辦公人員處于無法忍受的高水平二氧化碳、氣傳真菌和噪音等。2.3企業(yè)肆意污染環(huán)境企業(yè)環(huán)境污染是指企業(yè)人為排放的有害有毒物質(zhì)，破壞了環(huán)境的生態(tài)平衡，改變了生態(tài)系統(tǒng)的正常結構和功能，惡化了工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人類生活的環(huán)境。污染物又能沿著食物鏈轉(zhuǎn)移、富集而后進入人體，危害人類健康。較為常見的企業(yè)污染環(huán)境有以下三種類型：(1)水污染。有些工業(yè)廢水中會含有Pb、Hg、Cr等重金屬元素，使水變質(zhì)，甚至導致水生生物中毒而死亡。有些廢水中雖然不含有有毒的物質(zhì)，但含有大量的N或P的化合物，這些物質(zhì)排放到水中，使水的營養(yǎng)程度提高，造成過度的富營養(yǎng)化，使各種藻類大量繁殖及各種腐食性鞭毛蟲、纖毛蟲滋生。結果又造成水中氧氣不足，不僅魚蝦不能生存，大量生長的藍藻、紅藻和綠藻等藻類物質(zhì)，也常因氧氣的不足而大批死亡、腐爛。結果生機盎然的湖泊就變成了腐敗的臭水塘，如淡水中的水花和海洋中的赤潮等。(2)熱污染。來自電廠和其他工廠的熱水進入水體，使水溫升高，水中溶解的氧減少，同時水中的有機物因溫度升高而加快了氧化分解的速度，進一步降低了水的含氧量，水生動物也因體溫升高，代謝加速，需氧量增加。因此水生生物的生存受到威脅，甚至因窒息而死亡。(3)大氣污染。工廠排放的廢氣都會造成大氣污染。主要的污染物是CO、SO2、碳氫化合物、氮氧化物以及粉塵等，這些污染物在空氣中可相互作用形成二次污染物，再度污染空氣。2.4企業(yè)缺少慈善活動慈善心是愛心的表達，是社會責任感的體現(xiàn)，企業(yè)享受到很多的社會資源，理應擔負更多的社會責任。因此，企業(yè)需要在力所能及的時候多做慈善事業(yè)。然而，當今中國一些企業(yè)家和企業(yè)缺少“慈善觀”，社會責任感缺失，似乎已成為一個不爭的事實。在2006胡潤百富榜上名列前茅的企業(yè)家在慈善榜上的排名卻很靠后，有的甚至榜上無名。中華慈善總會統(tǒng)計，中華慈善總會在8年中，籌集的善款近13億元中，內(nèi)地捐款只占30%。在這30%中，企業(yè)、個人所占的比例并不高。一項關于上市公司在公益方面捐款的統(tǒng)計表明，年捐贈超過100萬元的上市公司，只占上市公司的很小部分，甚至有數(shù)百家上市公司公益捐款數(shù)為零?？梢姡壬圃谥袊钠髽I(yè)和企業(yè)家中還沒有形成風氣。3企業(yè)如何承擔社會責任3.1轉(zhuǎn)變企業(yè)文化企業(yè)文化中的經(jīng)營理念大多倡導“企業(yè)應該創(chuàng)造利潤，回報所有者”，但卻忽視了企業(yè)對推動社會進步做出的貢獻與擔負的社會責任。企業(yè)的社會責任一般包括遵守商業(yè)道德、保護勞工權利、保護環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、保護弱勢群體等。要轉(zhuǎn)變企業(yè)的文化，首先要讓企業(yè)的領導改變企業(yè)的的經(jīng)營理念，明白企業(yè)是社會的一部分，企業(yè)必須擔負一定的社會責任，并且一個負責任的企業(yè)在社會上會更受歡迎、有可能獲得更多的利潤。其次，要塑造正確的企業(yè)文化必須要讓員工轉(zhuǎn)換思想，其中最有效方法就是對員工進行培訓。我國企業(yè)應在借鑒應西方現(xiàn)代管理科學方法的同時更應