政治其它相關(guān)論文-陜北礦業(yè)公司思想政治工作探索和實(shí)踐.doc

政治其它相關(guān)論文-陜北礦業(yè)公司思想政治工作探索和實(shí)踐【摘要】陜北礦業(yè)公司在實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的進(jìn)程中,始終堅(jiān)持把思想政治工作放在重要位置常抓不懈,在廣大員工中形成了較強(qiáng)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展很好地發(fā)揮了保駕護(hù)航的作用。【關(guān)鍵詞】陜北礦業(yè)公司思想政治工作一、重視思想教育引導(dǎo),促進(jìn)員工良好行為養(yǎng)成陜北礦業(yè)公司地處陜西省榆林市,前身為軍轉(zhuǎn)企業(yè),后因政策變化,隸屬關(guān)系幾經(jīng)更迭,現(xiàn)隸屬于陜煤化集團(tuán)公司。近年來,榆林作為國家確立的十三個(gè)大型能源化工基地,煤炭資源開發(fā)速度不斷加快,市場競爭愈加激烈。該公司積極順應(yīng)這一發(fā)展潮流,按照“一年打基礎(chǔ),二年上臺(tái)階,三至五年大發(fā)展”的發(fā)展思路,致力于做大做強(qiáng),公司發(fā)展速度不斷加快,產(chǎn)能規(guī)模不斷擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng),競爭能力不斷提升,公司發(fā)展步入了較為快速的歷史時(shí)期。在企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí),該公司堅(jiān)持把人力資源儲(chǔ)備作為企業(yè)發(fā)展的第一資源緊抓不放,采取外部招聘、招錄和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合方式,加大人力資源儲(chǔ)備力度,員工結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出了多地區(qū)、多行業(yè)、年輕化的特點(diǎn)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。為了使來自方方面面的員工從一進(jìn)入公司就能養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣和風(fēng)氣,他們堅(jiān)持以教育引導(dǎo)為首要抓手,幫助廣大黨員、干部和員工統(tǒng)一思想和提高認(rèn)識(shí),始終保持政治上的清醒與堅(jiān)定,始終做到思想上有方向標(biāo),工作上有助力器,行動(dòng)上有力量源。一是堅(jiān)持以軍企文化為熏陶凝聚強(qiáng)大合力。該公司前身為軍辦企業(yè),在不斷發(fā)展的進(jìn)程中,逐步形成了以“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的“三特”精神為核心的具有鮮明部隊(duì)特色的企業(yè)文化體系。二是搭建溝通交流平臺(tái)。有效的溝通可以消除彼此的屏障,可以有效實(shí)現(xiàn)上情下達(dá),下情上遞,他們定期不定期開展專題調(diào)查等,形成了有效的多渠道、立體式溝通機(jī)制。三是引導(dǎo)員工立足本職崗位,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。該公司60%是年輕人,他們躊躇滿志,但眼高手低、好高騖遠(yuǎn)、不甘寂寞的人也不少。對(duì)此,他們利用系統(tǒng)性原理和木桶案例,引導(dǎo)他們正確處理好“想做的事、能做的事和要做的事”的關(guān)系,他們想做的事積極保護(hù),這是他們的理想和追求,是激發(fā)他們奮力拼搏的原動(dòng)力；能做的事,這是他們的能力的體現(xiàn),做到學(xué)以致用、人盡其材；重要的是引導(dǎo)他們做好當(dāng)前“要做的事”,幫助他們正確認(rèn)識(shí)工作需要與個(gè)人愿望的關(guān)系,把遠(yuǎn)大的理想和人生的價(jià)值寓于具體工作之中,立足崗位做貢獻(xiàn)。二、注重關(guān)愛職工,讓員工具有強(qiáng)烈的歸屬感首先,投入大量資金積極改善員工工作、生活硬件條件,建成了寬敞漂亮的公寓式員工宿舍和食堂,設(shè)立了職工活動(dòng)室,購置了健身器材,接通了數(shù)字電視和互聯(lián)網(wǎng)。其次,炎炎夏日,把茶葉、冰糖等慰問品送到他們手上；工作之余,組織郊游,使員工疲憊的身心得到極大地放松。第三,經(jīng)常性舉辦各種文體娛樂活動(dòng),堅(jiān)持做到每逢重大節(jié)日,聘請(qǐng)專業(yè)文藝團(tuán)體或采取自辦節(jié)目的形式,開展形式多樣的文藝活動(dòng),起到了凝聚人心、活躍生活和鼓舞士氣的作用,使得廣大員工對(duì)企業(yè)“家”的感覺日益濃厚,與企業(yè)同生死、共榮辱的責(zé)任感不斷增強(qiáng)。三、重視成長平臺(tái)搭建,把企業(yè)愿景變?yōu)閱T工的自覺行動(dòng)第一,提供廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)。所有員工不僅希望自己能夠快樂的生活和工作,而且都有不斷學(xué)習(xí)、不斷提升的需求,這是企業(yè)“栓心留人”的基本保證,也是思想政治工作的基本內(nèi)容。幾年來,該公司采取多種形式充分為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),搭建成才平臺(tái),積極組織多層次、多專業(yè)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),或外請(qǐng)專家授課,或安排員工進(jìn)入高等學(xué)府深造等,并專門設(shè)立了職工圖書室,為員工購買專業(yè)書籍方便借閱。第二,重視物質(zhì)和精神激勵(lì)。激勵(lì)是思想政治工作的一般方法,是員工奮發(fā)向上的不竭動(dòng)力。科學(xué)合理的激勵(lì),能使員工自覺的為企業(yè)的愿景而拼搏。為了鼓勵(lì)員工以企業(yè)為家,為企業(yè)做貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值,該公司制定了詳細(xì)的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度,在實(shí)施績效考核獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),不斷把員工大的思想引導(dǎo)到精神激勵(lì)的更高境界上來。每年度評(píng)選勞動(dòng)模范、六好共產(chǎn)黨員等,召開隆重的表彰大會(huì),大力宣傳先進(jìn)事跡,號(hào)召廣大員工向他們學(xué)習(xí)、增強(qiáng)光榮感,對(duì)各類先進(jìn)人物,輸送外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察,增強(qiáng)自豪感。第三,重視晉職提升激勵(lì)。該公司在選拔任用人才上,一貫堅(jiān)持三個(gè)原則,即“不唯文憑看水平、不唯資歷看能力、不唯親疏看才干”,形成了一套健全的人才培養(yǎng)、選拔、使用機(jī)制,讓那些能力強(qiáng)、素質(zhì)高的員工獨(dú)當(dāng)一面,在勇挑大梁中增強(qiáng)使命感。營造了良好的關(guān)心人才、尊重人才、留住人才、用好人才的氛圍。四、黨政工團(tuán)齊抓共管,構(gòu)建全方位的思想政治工作體系黨組織在思想政治工作中必須充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用,圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),提出思想政治工作的計(jì)劃、規(guī)劃和全面部署；抓好決策層中干部的思想、組織、作風(fēng)建設(shè),負(fù)責(zé)政工隊(duì)伍和制度建設(shè)；對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的思想政治教育和宣傳鼓動(dòng)工作；指導(dǎo)各級(jí)行政干部、班組長做好生產(chǎn)經(jīng)營中的思想政治工作,指導(dǎo)工會(huì)等群團(tuán)組織,做好員工思想政治工作。近年來,陜北礦業(yè)公司就是秉承了黨的這一優(yōu)良傳統(tǒng),在抓好企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)上,在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在行政、工會(huì)、共青團(tuán)等組織齊抓共管,密切協(xié)作下,不斷加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作,用與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作幫助員工解放思想,轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念,解決企業(yè)發(fā)展過程中影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題,把企業(yè)的發(fā)展積極性進(jìn)一步引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上,把廣大黨員、干部和員工智慧和力量凝聚到落實(shí)黨的十七大提出的重大戰(zhàn)略部署和各項(xiàng)重大任務(wù)上,充分發(fā)揮了企業(yè)思想政治工作特有的政治優(yōu)勢和威力,有力地為推動(dòng)公司健康持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。實(shí)踐證明,通過有效的先進(jìn)文化熏陶引導(dǎo)、親情關(guān)愛、成長平臺(tái)搭建、黨政工團(tuán)齊抓共管的方法,讓思想政治工作落到實(shí)處,生根開花,是企業(yè)全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展的需要,只有常抓不懈,才能潤物無聲。近年來,該公司