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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：李**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江西

IP屬地：江西 上傳時(shí)間：2019-11-01 格式：DOC 頁數(shù)：10 大小：38KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

崗標(biāo)對標(biāo)日?？己酥贫?、 按照長治市煤礦安全生產(chǎn)崗位對標(biāo)活動(dòng)實(shí)施意見，荊寶煤業(yè)在崗標(biāo)對標(biāo)日?？己诉\(yùn)行中，開展“崗標(biāo)對標(biāo)”工作。依據(jù)建標(biāo)、對標(biāo)、達(dá)標(biāo)三個(gè)方面進(jìn)行。建標(biāo)中制定實(shí)施考核細(xì)則，對各生產(chǎn)崗位工種進(jìn)行確定，涉及68個(gè)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通及其它方面的生產(chǎn)崗位進(jìn)行日?？己?。2、 建標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制定依據(jù)：煤礦安全規(guī)程，操作規(guī)程，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，本質(zhì)安全型煤礦創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，包括通用標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、操作標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)上崗員工必須掌握基本安全知識，否則按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核并罰款100元。3、 崗位人員行為規(guī)范：作業(yè)應(yīng)知先干什么，后干什么的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)步驟，作業(yè)方法即依據(jù)作業(yè)程序，從接班、作業(yè)、交班應(yīng)做的日常工作和操作步驟進(jìn)行考核管理。4、 對標(biāo)考核：對照崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)際操作，包括崗前培訓(xùn)，崗位操作，上崗中、上崗后，必須熟練掌握崗位操作流程和標(biāo)準(zhǔn)。違者按照礦處罰條例進(jìn)行處罰200元，并列入考核與工資掛鉤。5、 達(dá)標(biāo)考核：對照崗位標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位，實(shí)際操作，日常操作，采取定期和不定期檢查辦法，考核其是否按所在崗位標(biāo)準(zhǔn)正確操作，督查不達(dá)標(biāo)上崗作業(yè)人員一次，罰款100元。崗標(biāo)對標(biāo)崗前宣誓制度1、 各科隊(duì)、職能科室各部門，要認(rèn)真組織崗標(biāo)對標(biāo)崗前宣誓工作，監(jiān)督宣誓規(guī)范化，嚴(yán)肅動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)正規(guī)化，不能流于形勢。2、 崗前認(rèn)真落實(shí)上崗作業(yè)員工名單，要服裝整齊，佩戴胸牌，列隊(duì)宣誓，動(dòng)作要標(biāo)準(zhǔn)，聲響要宏亮，體現(xiàn)工人階級的力量。3、 熟記宣誓內(nèi)容，要把宣誓內(nèi)容記在心里，確保上崗做到我能安全的工作理念。4、 宣誓內(nèi)容： 為了公司的和諧發(fā)展，為了自己的健康安全，為了家庭的幸福美滿，為了我們的深厚情感。我們鄭重承諾，遵章守紀(jì)，執(zhí)行規(guī)程，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，自保互保，遠(yuǎn)離違章，關(guān)愛生命，我能安全。崗位對標(biāo)教育培訓(xùn)制度崗位對標(biāo)管理培訓(xùn)教育工作由安全科負(fù)責(zé)，分階段組織實(shí)施。一律采取脫產(chǎn)培訓(xùn)閉卷考試，參考率達(dá)100%，考試及格率達(dá)95%，否則追究安全科責(zé)任。1、 現(xiàn)在冊在崗職工分工種、分專業(yè)集中培訓(xùn)。由安全科對照崗位工種標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)，按工種發(fā)放崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，并將培訓(xùn)教材及考試試卷存檔備案。2、 新招員工除按要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)外，接受崗位對標(biāo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。由安全科按照確定的崗位工種，發(fā)放崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，并將培訓(xùn)教材存檔備案及考試試卷存檔備案。3、 崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊的發(fā)放要登記造冊，存檔備查。4、 崗位對標(biāo)培訓(xùn)的考核工作由崗位對標(biāo)辦公室實(shí)施，負(fù)責(zé)出題、閱卷，所有考試要存檔，列入個(gè)人人事檔案進(jìn)行管理。5、 崗位對標(biāo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考試成績，作為員工年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。若一年內(nèi)組織崗位對標(biāo)考試中，不及格三次以上者免除其評優(yōu)、評模資格。6、 崗位對標(biāo)培訓(xùn)考試連續(xù)3次考試不及格的調(diào)整崗位或解除合同。7、 崗位對標(biāo)考試不及格的，要求補(bǔ)考，連續(xù)兩次補(bǔ)考不及格的，要求調(diào)整崗位或辭退合同。8、 崗位對標(biāo)培訓(xùn)工作由崗位對標(biāo)辦公室監(jiān)督實(shí)施，崗位對標(biāo)考核工作由崗位對標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)組監(jiān)督實(shí)施。若發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)及考核工作中，有應(yīng)付了事、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。本制度從下發(fā)即日起執(zhí)行。荊寶煤業(yè)崗位對標(biāo)實(shí)施及考核辦法為了貫徹落實(shí)長政發(fā)【2011】99號文件關(guān)于長治市煤礦安全生產(chǎn)崗位對標(biāo)活動(dòng)實(shí)施意見的通知精神。規(guī)范職工作業(yè)行為，提高職工安全自控能力，推動(dòng)我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)研究決定，特制定以下考核辦法：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，從“人、機(jī)、環(huán)、管”等要素入手。以中層、基層管理為切入點(diǎn)，通過建章立制、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、熟練操作、動(dòng)態(tài)考核、責(zé)任追究等手段，規(guī)范作業(yè)行為。使每個(gè)職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，把每個(gè)人在作業(yè)過程中的工作失誤降低到最小限度，做到防患于未然，確保我礦安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。二、工作目標(biāo)遵照長政發(fā)【2011】99號文件，結(jié)合本礦實(shí)際情況，開展安全生產(chǎn)崗位對標(biāo)活動(dòng)。其主要目得是力爭解決生產(chǎn)系統(tǒng)廣大職工在自己工作崗位上“知道干什么”“學(xué)會(huì)怎么干”以及“干成什么樣”的問題。通過規(guī)范崗位作業(yè)程序、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和人的作業(yè)行為，實(shí)現(xiàn)全礦生產(chǎn)系統(tǒng)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，切實(shí)做到“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”，力爭在2012年元月底全面實(shí)行崗位對標(biāo)工作，促進(jìn)我礦安全管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化，更有效地推進(jìn)我礦安全工作穩(wěn)定、長遠(yuǎn)、健康發(fā)展，為我礦安全高效發(fā)展奠定基礎(chǔ)。三、實(shí)施與考核崗位對標(biāo)計(jì)劃分為三個(gè)階段，普及概況、細(xì)化職責(zé)、精細(xì)崗標(biāo)三個(gè)階段。第一階段（2011年12月5日-12月15日），這一階段為普及概況階段。全礦生產(chǎn)系統(tǒng)各單位上至領(lǐng)導(dǎo)下至全體員工，必須對本作業(yè)場所的基本概況全部了如指掌，如工作面設(shè)計(jì)長度、支護(hù)方式、設(shè)備性能、風(fēng)量分配、瓦斯?jié)舛取⒈転?zāi)線路等。從12月16日開始對所有員工進(jìn)行抽查考核，發(fā)現(xiàn)本單位一人/次以上答不上來者，停工培訓(xùn)崗標(biāo)5天，發(fā)現(xiàn)三人/次以上答不上來者，除接受上述處罰外，連帶本隊(duì)崗位對標(biāo)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰300元，發(fā)現(xiàn)五人/次以上答不上來者，除接受上述處罰外，連帶本單位正職500元、崗位對標(biāo)負(fù)責(zé)人500元，本單位當(dāng)月工資下浮2%。第二階段（2011年12月16日-2012年元月10日），這一階段為細(xì)化職責(zé)階段。這一階段全礦生產(chǎn)系統(tǒng)各單位要對全體員工針對性的崗位標(biāo)準(zhǔn)工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)化，要求全體員工明確各自的工作職責(zé)，并能結(jié)合第一階段進(jìn)行導(dǎo)游式解說。從2012年元月11日開始對所有員工進(jìn)行抽查考核，發(fā)現(xiàn)本單位一人/次以上答不上來者，停工培訓(xùn)崗標(biāo)9天，處罰本人100元，發(fā)現(xiàn)三人/次以上答不上來者，除接受每人處罰100元，停工培訓(xùn)10天，連帶崗位對標(biāo)責(zé)任人500元，發(fā)現(xiàn)五人/次以上答不上來者，除接受上述處罰外，連帶本單位正職1000元，本單位當(dāng)月工資下浮5%。第一、第二階段連續(xù)答不上來的工人，脫產(chǎn)培訓(xùn)，直至背下來后方可上班。第三階段（2012年元月10日-2012年2月10日），這一階段為精細(xì)崗標(biāo)階段。這一階段全礦生產(chǎn)系統(tǒng)各單位要對全體員工的崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范進(jìn)行細(xì)化，要求生產(chǎn)系統(tǒng)全體員工必須熟悉本崗位的行為規(guī)范及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并能結(jié)合一二階段的情況對各自工作崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行導(dǎo)游式闡述解說，并在工作中靈活應(yīng)用。三月底，所有工人將對各自工作崗位對標(biāo)情況倒背如流，并能結(jié)合到自己的工作崗位中來。從2012年二月底開始對全部崗位對標(biāo)工作進(jìn)行現(xiàn)場抽查、總體考核。對于一月內(nèi)一人/次以上答不上來者處罰本人200元罰款，停工培訓(xùn)直至倒背如流方可上崗；一月內(nèi)連續(xù)三人/次以上答不上來者，除上述處罰外，本單位崗位對標(biāo)負(fù)責(zé)人每人連帶200元，正職每人連帶300元，當(dāng)月集體工資下浮10%；一月內(nèi)連續(xù)五人/次以上答不上來者，除上述處罰外，本單位崗位對標(biāo)負(fù)責(zé)人降職處分，免去本單位正職職務(wù)待遇，留職查看三個(gè)月，以觀后效，同時(shí)本單位集體工資下浮15%。一月內(nèi)個(gè)人連續(xù)三次答不上來者，將移交勞資科，建議開除處理。四、工作要求考核單位由安全指揮中心全面負(fù)責(zé)，并對每次考核進(jìn)行詳細(xì)記錄、存檔。考核人員要端正態(tài)度，一切以工作為出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格考核，切實(shí)做到公平公正、不走過場、扎實(shí)工作，將此項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處。生產(chǎn)系統(tǒng)各單位要高度重視崗位對標(biāo)工作，由本單位正職親自抓，責(zé)令專人負(fù)責(zé)，開展宣傳教育工作，提高全體思想認(rèn)識。認(rèn)真剖析工作中的不規(guī)范行為操作造成的危害，提高全體職工對規(guī)范化操作重要性的認(rèn)識。深入井下現(xiàn)場，開展班對班的崗位技能比賽和技術(shù)比武，對成績優(yōu)秀的進(jìn)行重獎(jiǎng)，成績差得進(jìn)行重處，大力提倡重獎(jiǎng)重處激勵(lì)機(jī)制，提高職工參與崗位技能比賽活動(dòng)的積極性，力爭在明年復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收前，我礦的崗位對標(biāo)工作全面達(dá)標(biāo)。同時(shí)為大平煤業(yè)安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)，確保我礦健康、高效、和諧發(fā)展。荊寶煤業(yè)有限公司二一二年元月附件：4荊寶煤業(yè)崗位對標(biāo)實(shí)施及考核辦法荊寶煤業(yè)有限公司荊寶煤業(yè)從業(yè)人員崗位對標(biāo)日?？己酥贫葹榱吮Ｕ蠉徫粚?biāo)工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)全礦職工能明白在崗位“干什么”、“怎么干”以及“干成什么樣”的問題，通過規(guī)范崗位作業(yè)程序、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和人的作業(yè)行為，實(shí)現(xiàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，促進(jìn)我礦管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化，推動(dòng)公司更快更好發(fā)展。崗位對標(biāo)工作實(shí)行日?？己酥贫?。1、各級帶班領(lǐng)導(dǎo)在深入井下帶班時(shí)，要不定時(shí)、不定點(diǎn)的對各個(gè)崗位、各個(gè)工種的員工進(jìn)行崗位對標(biāo)的抽考，抽考結(jié)果要在升井后記