入職半年懷孕可以帶薪請(qǐng)假？.doc

入職半年懷孕可以帶薪請(qǐng)假？ 產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，不能享受的，由單位支付生育期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)不得降低。因此，無論你入職多久，你的產(chǎn)假收入都能得到保障的。 我國相關(guān)法律規(guī)定，女職員在就職期間懷孕，若需要安胎等是可以請(qǐng)假的，由于職員在請(qǐng)?jiān)屑倨陂g是可以享受帶薪休假的，故而企業(yè)單位對(duì)于請(qǐng)假的條件是有比較高的要求的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，入職半年懷孕可以帶薪請(qǐng)假?現(xiàn)在就來一起來了解下吧。一、入職半年懷孕可以帶薪請(qǐng)假?產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，不能享受的，由單位支付生育期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)不得降低。因此，無論你入職多久，你的產(chǎn)假收入都能得到保障的。二、孕婦請(qǐng)假能請(qǐng)多久?中華人民共和國勞動(dòng)法第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。中華人民共和國勞動(dòng)法第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期：中華人民共和國勞動(dòng)法第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。分娩期：98天(產(chǎn)前15天) 難產(chǎn)15天 多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。我國相關(guān)法律沒有明文規(guī)定職員需要入職多久都可以帶薪休假，故而可以理解為只要職員懷孕，如果有休假的必要都是可以休假的，對(duì)于