新員工入職離職手續(xù)

XX 公司 項(xiàng)目部 新員工 入職離職工作流程 目 標(biāo)： 1、 將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)和工作氛圍之中。員工被試用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)； 2、 使新員工初步了解其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事等，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色； 3、離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于公司工作的延續(xù)性。 4、離職手續(xù)的完整可以保護(hù)公司免于陷入離職糾紛。 5、員工離職登記備案利于人員流失率，人員的配備情況等統(tǒng)計(jì)， 便于掌握各部門員工狀況，對于員工福利等方面可以提供參考。 6若有必要經(jīng)理與離職人員的面談，是可以提供管理方面的改進(jìn)信息，可以提高公司管理水平。 XX 公司 項(xiàng)目部 員工入職管理流程圖 1、新員工到項(xiàng)目部行政辦公室報(bào)到，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。 2、新員工填寫入職登記表，辦理入職，辦公室根據(jù)新員工入職手續(xù)清單協(xié)助其辦理相關(guān)事項(xiàng)。 3、根據(jù)清單到 各相關(guān)部門辦理手續(xù)事項(xiàng)，如財(cái)務(wù)部、物資部等部門。 4、辦公室?guī)聠T工到部門后，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。 5、辦公室及時(shí)整理新進(jìn)人員檔案資料等工作，及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理 或公司人力資源部 匯報(bào)相關(guān)部門及新進(jìn)人員的相關(guān)情況。 項(xiàng)目經(jīng)理 行政辦公室 各相關(guān)部門 用人部門 開始 新員工報(bào)到 各種相關(guān)證件等材料 辦理入職手續(xù) 根據(jù)入職清單，到財(cái)務(wù)部、物資部等辦理手續(xù) 交繳各類材料等 入職登記表 清點(diǎn)資料 正式試用 整理人事資料存檔 報(bào)告相關(guān)人員情況 結(jié)束 XX 公司 項(xiàng)目部 員工離職管理流 1、員工提出離職申請，由員工所在部門分責(zé)人審核，交由行政辦公室審核備案，若有必要（重要人員），必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽署審核意見， 2、根據(jù)具體情況由行政辦公室視情況是否下發(fā)離職通知單（離職手續(xù)清單），員工根據(jù)離職清單辦理離職手續(xù)，工作交接，辦公物品移交等手 續(xù)，若有必要由相關(guān)部門協(xié)助行政辦公室處理 。 3、員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結(jié)算。 4、行政辦公室必須做好離職備案及統(tǒng)計(jì)，及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理或 公司 人力資源部報(bào)告各部門人員情況。 開始 工作交接 審核 審核 審核 下發(fā)離職通知單 領(lǐng)取工資 辦公用品 移交 工資福利結(jié)算 離職備案 結(jié)束 離職申請 離職申請 財(cái)