面試寶典64861

面試是踏入職場的第一步 三個求職面試忠告 面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。 你是找工作不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。 你是去面試不是去聚會 去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應(yīng)該做到的。 記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。 她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點頭， 一位年長的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說只是學(xué)過都沒有學(xué)好。 等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎么學(xué)好，幾乎不怎么會，但我學(xué)了法語和韓語，并當場秀了秀。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。 你是求發(fā)展不是去乞討 在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說個過高的數(shù)。 而是說出你的真實想法， 如果你想月薪在 3000 元左右，那么你不妨說 2500 元到 3500 元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。 面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。 在結(jié)束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。 面試印象 50來自肢體語言 2007-08-07 您是第 123671 位閱讀者 頁面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手冊 簡歷攻略 面試秘籍 求職陷阱 職業(yè)測評 每日英語 博客求職 精品 課程 1 2 面試，是所有人都 要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學(xué)生往往會過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)就栽在面試上，為了幫助大學(xué)生攻破面試關(guān)，我們請赫敦管理咨詢有限公司的資深職業(yè)顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關(guān)。 記者：企業(yè)想通過面試了解什么？ 張建勤：面試是企業(yè) “伯樂相馬 ”的過程，他們想 “相 ”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際操作能力。企業(yè)的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些 “硬件 ”外，更注重 “軟件 ”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力 、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。 記者：面試中企業(yè)愛用什么招數(shù)？ 張建勤：目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的面試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。 求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會 問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。 記者：參加面試之前要注意些什么？ 張建勤：面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝就應(yīng)該以大方簡潔為主。 此外，女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅，細節(jié)之處處理 好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 記者：如何讓克服緊張的感覺？ 張建勤：面對掌握 “生殺予奪 ”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，唯恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念 “我很放松，我盡力就行了 ”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留 下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所作的回答才是最能令考官滿意的。 記者：面試時如何作自我介紹？ 張建勤： “自我介紹 ”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正作 “自我介紹 ”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。 所以，在進行表述時，要力求以真實為 基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。 記者：面試時是不是可以用一些肢體語言？ 張建勤：一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占 7%，肢體語言占 55%，剩下的 38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)：仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！ 編輯： Megan HR 忠告：面試把握三要點 八方浩氣 2009-06-17 您是第 139806 位閱讀者 頁面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手冊 簡歷攻略 面試秘籍 求職陷阱 職業(yè)測評 每日英語 博客求職 精品課程 1 2 上個月，我公司招一名總臺文員，應(yīng)聘的簡歷非常火爆。三天時間收到簡歷 50 多份（當時還在增加），初步篩選了 30 份左右并通知對方來公司面試。面試那天，共來了 20多位，初次面試后，又篩選出了 5 位。 5 位參加復(fù)試后最終確定了人選。這次的招聘和面試給我的感慨很深，因為，此次招聘總臺文員沒有限制 工作經(jīng)歷，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生特別多，占了 80%還要多。坦白講，也就是跟這些應(yīng)屆生密集地交流了后，才知道為什么應(yīng)屆生都說今年工作不好找，我感覺真的跟金融危機沒有太大關(guān)系，主觀因素實在太多太多。 感慨 1： 我對每個應(yīng)聘者都問了兩個問題：一是你知道這個崗位的要求是什么嗎？（答案就是我掛在網(wǎng)上的招聘要求）；二是你都具備了嗎？說說你的理由。首先，對第一個問題，幾乎沒有一個應(yīng)屆生能答全。你沒有記住這個崗位的要求是什么，你怎么能回答第二個問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過 呢？你重視這個崗位嗎？我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢？引申開來，這里都普遍存在一個問題，很多應(yīng)聘者對崗位的理解都是基于自己的想象，想象總臺文員吧，不就是怎樣怎樣的嗎？是的，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關(guān)鍵。 忠告 1： 面試前基本的準備工作：準確把握這個崗位在這個公司的要求，仔細地跟自己比對，符不符合？自己的強項是什么？并且坦白自己的弱項，聲明自己一定在業(yè)余時間學(xué)習(xí)提高，絕對不耽誤工作。 感慨 2： 總臺文員的崗位要求里面有一條， “熟 練掌握 office 辦公軟件 ”。針對這一條，無法在簡歷中篩選，因為幾乎每份簡歷都寫了對電腦和辦公軟件操作熟練，有些還寫上通過了計算機幾級幾級等。因此，在初試中有專門測試這一條的內(nèi)容。其中有一道題目是這樣的，在word 文檔中，我要輸入 “A2”，操作步驟如何？當時我記得只有兩個人能準確回答。這個問題不難，不會的人回去打開電腦試驗幾次也能敲出來。我問了他們，你來面試前，有沒有簡單地溫習(xí)過 office 操作？普遍的回答是，沒有，我不知道你們要做測試，我以為面試就是你問，我回答，很多單位都這樣的，沒想到你們單位這么正規(guī)， 還要做這個測試。顯得很委屈很無辜。我無語，看來，很多公司的面試的確很隨便，給他們造成只是走走過場的印象。 忠告 2： 既然在簡歷中，你寫了你掌握的知識和技能，尤其是你的強項，那么在面試前，一定要對這些溫習(xí)一遍，就像去參加考試一樣。這就是機會留給有準備的人的最好寫照，準備過了，你還怕什么。 感慨 3： 因為幾乎都說不全總臺文員的崗位要求，我沒辦法按照計劃的面試問題提問，所以換了一個話題。其中有一個問題，我問得比較多，因為普遍回答得都不好，所以印象很深。 我問，說說 你自己適合做總臺文員的理由。這個問題的回答基本是有工作經(jīng)驗的人回答得比較好。很多畢業(yè)生的回答都沒有緊扣崗位的特點進行回答，說了關(guān)于自己的很多優(yōu)點，但很多跟這個崗位不相干。甚至有些人都不說自己外在的優(yōu)勢，很可惜。 面試結(jié)束后，我給她們指了出來，有幾個女生很高挑，也很漂亮，形象很好。我說你為什么不說呢？為什么不說自己形象和氣質(zhì)很好，總臺文員作為公司的窗口，會給客人留下很好的印象呢？這點也是崗位的要求呀（崗位其中一個要求是：形象好，懂基本禮儀），而且也是這個崗位的通用要求呀。她們聽了比較羞澀，有個人比較大膽， 說，這個你不是看到了嗎，還需要我說？我聽了也挺感慨的，連面試的規(guī)則都不懂呀。 忠告 3： 要懂得通過崗位要求去讀取崗位信息。因此，每個應(yīng)聘者業(yè)余時間最好了解些人力資源中崗位分析的知識，準確把握崗位，并且善于從崗位要求中讀取各類相關(guān)信息，這樣在面試中才會游刃有余。 總之，我對這次招聘感慨最多的就是很多人都不做面試前的準備工作，作為 HR，我就會覺得你非常隨便，不重視這個崗位。面試的命運很多時候是掌握在自己手里，很多應(yīng)聘者可能也想做些準備工作，但不知道做哪些準備。所以很多都是在臨場發(fā)揮 ，賭的成分太多，對企業(yè)和個人來說都是不利的。 你的簡歷是怎么被涮掉的 2008-11-26 您是第 100903 位閱讀者 頁面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手冊 簡歷攻略 面試秘籍 求職陷阱 職業(yè)測評 每日英語 博客求職 精品課程 寫這篇隨筆的目的僅僅是為了給那些申請市場助理和實習(xí)醫(yī)生職位的人提供一點建議。謝天謝地，（做簡歷篩選這個工作）我們真有點窮于應(yīng)付了。很顯然， Stage Two 這個平臺看起來很適合干這個事兒，別擔心，我們將提供一些（作為簡歷篩選人員）的看 法。 現(xiàn)在我在檢閱我所收到的簡歷，下周我會為他們中的一些人安排面試。鑒于我們所收到的簡歷數(shù)量實在太多，我們無法一一回復(fù)（很抱歉），但是我們會為落選者備案，等到有空閑的職位后擇用。 我想花一些時間來談?wù)勎覀儯êY選簡歷所用）的標準。 簡歷做得像打字稿，立即舍棄。我說的是任何簡歷。我不關(guān)心你可能有多好，萬一有多合適。簡歷馬虎，一看見就拒絕，每一次都是這樣，除非我們沒碰見。 簡歷缺乏關(guān)鍵信息，舍棄。 沒有詳述薪酬范圍，舍棄。如果你感覺 “薪酬面議 ”是一個足夠好的答案，實際上不 是這樣的。所謂的 “薪酬面議 ”，其實每個人都在找公司和找職位的過程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數(shù)字范圍，你就不可能得到面試機會，也就沒有工作。我強烈建議今后你在這個問題上的回答能夠使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一個寬泛的范圍。一個好的雇主不好少給你一個子兒的，所以你自己要知道你到底值多少錢。 忘記這一條。把發(fā)到其他公司的申請發(fā)到我們這里來，舍棄。因為剪貼和復(fù)制實在不用花什么時間（不花時間和心血的簡歷我們也不要）。 工作時間少于 5 年，簡歷多于 2 頁，別干這種白費力氣的事兒 吧。你的簡歷雖然不會立即被舍棄，但這點對你也毫無幫助。你應(yīng)該在 1 頁紙內(nèi)寫完你的經(jīng)歷。還有，如果你有在線簡歷，你最好包含一個附件，因為我們中的某些人工作速度實在太快了（無暇從網(wǎng)上拷貝你的簡歷）。 掌握 “Microsoft Word”不是一項技能（過去不是，將來也不會是）。重申一遍，雖然你不會被立即涮掉，但請你把這項從你簡歷里面拿掉。如果你確實想在簡歷里面羅列 Excel 和 PowerPoint 技能，你一定要對它們很精通，這樣你才有資本向我炫耀你這個所謂的 “技能 ”，如果你一定要為這個辯護的話。 任何向我們表示他讀過這篇文章、研究過我們的顧客的人，他的簡歷將會得到額外的關(guān)注。這正是我們需要求職者關(guān)注的細節(jié)。 如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球 2008-12-01 您是第 174703 位閱讀者 頁面文字： 小 中 大 完美 “薪 ”情手冊 簡歷攻略 面試秘籍 求職陷阱 職業(yè)測評 每日英語 博客求職 精品課程 你贊成在求職簡歷里寫上你的 “求職目標 ”嗎？ 我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。 贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡 單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上 “求職目標 ”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。 不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。 把你的 “求職目標 ”寫在簡歷上 寫上 “求職目標 ”對以下兩種人最有用： 1.清醒的知道自己想要什么工作的人； 2.職業(yè)目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。 如果你有一個 “求職目標 ”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞 “to”開頭，比如： “求職目標：我 想找 職位 ” 你的 “求職目標 ”一定要簡短、明確 不超過兩到三行。像 “你能給公司帶來什么 ”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。 下面是一個讓人印象深刻的 “求職目標 ”： 求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。 每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的 “求職目標 ”，確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的 “求職目標 ”也應(yīng)該有多個版本。 概括你所掌握的技能 不確定你想要什么工作？那么你最好找一個比 “求職目標 ”更令人印象深刻的 “個人概要 ”。 “求職目標 ”聚焦于工作， “個人概要 ”則是聚焦在求職者身上。 一份 “個人概要 ”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。 調(diào)整你的 “個