中小企業(yè)會計制度研究的論文

中小企業(yè)會計制度研究的論文 中小企業(yè)會計制度研究的論文 中小企業(yè)會計制度研究 隨著我國國民經(jīng)濟的迅猛發(fā)展 ,中小企業(yè)在我國經(jīng)濟的舞臺上不再為配角角色 ,而是社會經(jīng)濟生活中不可缺少的組成部分 ,在促進市場競爭 ,增加就業(yè)機會 ,發(fā)展國民經(jīng)濟和保持社會和諧發(fā)展等方面發(fā)揮著重要的作用。據(jù)統(tǒng)計 ,在我國近 900 萬戶注冊的企業(yè)中 ,中小企業(yè)占99%以上 ,在工業(yè)總產(chǎn)值上 ,中小企業(yè)占 60%左右 ,利稅占 40% ,就業(yè)人數(shù)占 75% ,在新增就業(yè)機會中 ,中小企業(yè)占 90%以上。然而隨著我國企業(yè)逐漸走出國門 ,面對外來企業(yè)以及國內(nèi)大型企業(yè) ,生產(chǎn)規(guī)模屬于中小企業(yè)將面臨著激烈的市場競爭。因此必須規(guī)范中小企業(yè)會計制度 ,使中小企 業(yè)能夠在這樣競爭激烈的環(huán)境下生存并且能夠得到發(fā)展。 一、中小企業(yè)會計制度存在的問題 1.1 會計核算主體界限不清。會計主體是指會計工作為其服務(wù)的特定單位或組織。其作用在于界定不同會計主體會計核算的范圍。而中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清楚 ,經(jīng)營者將所有權(quán)掌握其中 ,特別是小企業(yè)中的民營企業(yè) ,投資者就是經(jīng)營者 ,企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況 ,給會計核算工作帶來難度。 1.2 中小企業(yè)會計制度缺失。中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度 、財務(wù)收支審批制度等基本制度 ,雖然部分企業(yè)制定了一些制度 ,但是沒有很好的實踐執(zhí)行 ,同時由于中小企業(yè)的局限性 ,管理人員的管理水平和人員素質(zhì)也無法建立健全這些制度。另外 ,很多中小企業(yè)都沒有設(shè)立相應(yīng)的管理決策機構(gòu) ,監(jiān)督檢查機構(gòu) ,管理制度、工作規(guī)范、技術(shù)規(guī)范等都很少 ,已建立的內(nèi)部控制制度也僅僅是粗線條 ,遠遠達不到會計法、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范和財政部的示范性文件提出的系列化、規(guī)范化和操作性的要求。 WWW.11665.COM很容易造成目標不明確。 1.3 會計建帳不規(guī)范 ,核算違規(guī)操作。一些中小企業(yè)不建帳 ,以票代 帳 ,或者設(shè)帳 ,但賬目混亂 ,還有的企業(yè)為了達到種種目的 ,甚至設(shè)兩套帳。為了控制利潤 ,人為地采用倒軋帳的方法 ；這表明我國中小企業(yè)會計信息嚴重失真 ,給企業(yè)的利益帶來了嚴重的損害。 1.4 會計機構(gòu)設(shè)置不合規(guī)范 ,分工不明確 ,人員素質(zhì)較差。由于中小企業(yè)特點所致 ,會計機構(gòu)的設(shè)置比較簡單。層次少 ,分工不明確 ,有的中小企業(yè)干脆就不設(shè)置會計機構(gòu)。即使設(shè)置了會計機構(gòu) ,也是人員較少 ,分工不細 ,往往出納和會計一人擔任。在會計人員的任用上 ,小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當出納 ,外聘 ；高手作兼職會計。這樣的后果只會導致優(yōu)秀人才 大量流失 ,企業(yè)人員素質(zhì)大為降低。 二、加強中小企業(yè)會計制度規(guī)范化的幾點策略 2.1 建立健全與我國中小企業(yè)相適應(yīng)的會計制度。隨著小企業(yè)會計制度的正式發(fā)布及實施 ,使得我國企業(yè)會計標準體系趨于完善 ,標志著我國企業(yè)會計改革步入了一個新的階段 ,對規(guī)范我國小企業(yè)會計核算有著重要的意義。但同時還需加強會計監(jiān)督才能更好地規(guī)范會計工作。同時企業(yè)所建立的會計制度要符合自身的實際發(fā)展狀況 ,中小企業(yè)經(jīng)營活動簡單 ,交易活動有限 ,一般不需要對數(shù)據(jù)做較為深層次的分析 ,加之機構(gòu)簡單 ,人員較少 ,只要滿足管理需要 ,具有一定 的包容性 ,以適應(yīng)未來發(fā)展壯大的需要。另外還要突出重要性、成本效益型原則 ,使能夠提供的信息對使用者具有很大用處并且?guī)淼男б娲笥谔峁┬畔⒑馁M的成本時 ,才是必要的。 2.2 加強外部監(jiān)督檢查力度。從目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看 ,靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實的 ,我們應(yīng)該更多的借助于外部監(jiān)管。在外部 ,主要是國家監(jiān)督 ,首先財政部應(yīng)指導督促中小企業(yè)相關(guān)的會計工作 ；其次 ,稅務(wù)部門應(yīng)加強稅務(wù)檢查。在內(nèi)部 ,有條件的企業(yè)可以設(shè)置獨立于企業(yè)財務(wù)機構(gòu)之外的內(nèi)部審計機構(gòu) ,對于不設(shè)置內(nèi)審機構(gòu)的企業(yè) ,由會計機構(gòu)和會計人員對本企 業(yè)的經(jīng)濟活動監(jiān)督。對沒有認真履行職責的會計人員 ,要取消其任職資格 ,吊銷有關(guān)資格證書 ,不得再從事會計工作。 2.3 政府加強相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行 ,促進中小企業(yè)的全面發(fā)展。要解決中小企業(yè)會計規(guī)范化問題 ,光靠一兩家企業(yè)自我完善和會計人員個人努力是很難達到的。從中小企業(yè)的特點及會計核算中存在的問題我們可知 ,會計規(guī)范化的問題不能孤立的看 ,要知道只有促進中小企業(yè)的健康發(fā)展 ,解決企業(yè)融資困難 ,幫助中小企業(yè)實現(xiàn)科學化管理 ,才能使中小企業(yè)從根本上解決會計規(guī)范化的問題。目前國家已出臺了中小企業(yè)促進法 ,這部法律力圖 從資金、政策等方面為中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境 ,還從技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、社會服務(wù)等方面提出了一系列鼓勵政策 ,從根本上解決了中小企業(yè)資金的困難及創(chuàng)新能力不足、管理水平不高的現(xiàn)狀 ,促進了中小企業(yè)的全面發(fā)展。 2.4 提高會計人員的素質(zhì)。提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)。一是會計人員素質(zhì)的提高 ,二是對企業(yè)領(lǐng)導者素質(zhì)的提高。這兩方面素質(zhì)的提高 ,將大大促進我國中小企業(yè)會計制度的普遍實施 ,促進中小企業(yè)發(fā)展。 隨著