旅游管理職業(yè)生涯規(guī)劃書范文

旅游管理職業(yè)生涯規(guī)劃書范文 2016 手機版 在上大學之前，確切地說沒有什么十分明確的目標與方向，都是走一步看一步，就是抱著這種心態(tài)，來到大學之后我曾出現(xiàn)過迷茫，聽著師兄師姐們不盡如人意的 求職 經(jīng)歷，我愈發(fā)感到未來的艱辛卻又不知所措。但是， 在聽了周老師一個學期的選修課后，我茅塞頓開，仿佛一直在黑暗中摸索突然出現(xiàn)了一盞明燈為我指明了前進的方向 !周老師讓我知道了機會永遠是留給有準備的人，他的一句口頭禪是 “我的未來我決策 ”。短短的幾個字包含的意義是非常深遠的，是啊，每個人的未來都掌握在自己手中，別人無法替你設計未來，只有自己提早分析與作出決策，才能找準方向從而努力奮斗 !以下是我的職業(yè)生涯規(guī)劃： 一、決策前分析 根據(jù)我對旅游治理出路的理解，大致有以下方向： 無論是任何方向，假如想發(fā)展的好，條件是能說一口流利的英語 ! 旅行社 (導游，計調(diào) ，銷售等 )、酒店 (銷售總監(jiān)，大堂副理等 )、旅游國際機場航空公司 (航空機票定位員，空中小姐等 )、旅游局 (公務員 )游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā) (研究 ,設計職員 )假村、會展 (策劃師，銷售等 )、油 *司 資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問 對經(jīng)驗和學歷要求非常高、旅游財會 要考 據(jù)我的性格特點，我大致傾向與酒店治理。 二、我的性格特點 一直以來，我都生活得無憂 無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過往的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔憂，總是覺得就業(yè)間隔自己太遠遠，如今，我已是一個即將步進大二的學生，看到前輩們辛勞的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優(yōu)點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明 顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。 三、解決性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是假如想成為新世紀的 人才 我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的上風，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發(fā)現(xiàn)以前制定計劃完不成還有一個題目就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大 ，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來 !但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時留意別人的看法與評價，請老師與同學監(jiān)視與配合。 四、選擇該就業(yè)方向的理由 2002 年統(tǒng)計，全國星級飯店均勻客房出租率為 ,全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收進為 元 ,全員勞動生產(chǎn)率為 元 /人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營治理需要的常規(guī)人才，如高層治理者， 從事人力資源治理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)治理等人才 ;二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務、分時度假飯店網(wǎng)絡治理、飯店資本運營等人才 ;三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復合型、協(xié)作型人才。我以為我的條件與愛比如較適合旅游治理中的飯店治理職員。 五、 析 內(nèi)部 環(huán)境 上風因素（ S） 弱勢因素（ W） 情大方 因素 6 愿意從基層干起 質(zhì)較差 外部 環(huán)境 因素 機會因素（ O） 威脅因素（ T） 會大 大，清華等） 們要求普遍比大學生低 但是通過研究市場情況，我發(fā)現(xiàn)以下題目 很多飯店人力資源部分在 招聘 員工時寧愿吸收高中生 ,而不愿要大學生。對此業(yè)界與學界各執(zhí)一詞，我以為有下列原因需引起留意 : 第一 ,中國現(xiàn)行高校招生制度仍然以分數(shù)為基礎 ,學生對學校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性 ,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。 第二 ,目前飯店中的人事治理制度存在一定的僵化性 ,在目前外界尤其是外企對大學生*較大的情況下 ,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法 ,而且提升制度并不傾斜于大學生 ,使之感到其教育投資白費 ,造成心理上的不平衡 ,因此一有機會便紛紛跳槽。 第三 ,目前我國飯店已進進成熟階段 ,提升機會相對較少 ,且現(xiàn)有的中層治理職員其年齡較為年輕 ,這便使大學生更感到提升無看 ; 第四 ,由于大學生在一線操縱方面與職高生相比其技能略遜一籌 ,且失往年齡上風 ,更使飯店產(chǎn)生大學生不及職高生的印象 ,這也客觀造成了大學生對飯店工作環(huán)境的不認同感 ; 第五 ,由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制 ,而外管飯店通常較少有戶口指標 ,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。 為了克服這些題目，我覺得首要任務還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的題目出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專 業(yè)有關的形勢動態(tài)，碰到事情要努力培養(yǎng)自己解決題目的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。 六、行動計劃 1、天天堅持鍛煉身體至少 1 小時 ; 2、天天堅持聯(lián)系英語口語至少 1 小時 ; 3、大二下學期通過英語 4 級 考試 并爭取拿高分 ; 4、每年爭取保持成績優(yōu)秀并拿到獎學金 ; 5、大三通過英語 6 級考試并爭取那高分 ; 6、在離開博物館時