集團(tuán)新員工培訓(xùn)_職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃研討,研討主題,基本概念：是什么？什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 基本理論：為什么？為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 基本方法：怎樣做？怎樣規(guī)劃？怎樣實(shí)施,生 活,許多人說(shuō)：如果我能重新生活一遍，我不會(huì)犯XX錯(cuò)誤歷史不能重演 ！,職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查,你是否制定了明確的職業(yè)生涯目標(biāo)是：請(qǐng)具體描述否：原因 （ 請(qǐng)?zhí)艄?）1、沒醒2、不敢3、不會(huì)4、不愿,可有可無(wú) 0%不需要 0%,職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)自己的重要程度,資料:2003年調(diào)查,開宗明義 研討宗旨,科學(xué)規(guī)劃人生 實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想 造就企業(yè)精英 長(zhǎng)期 穩(wěn)定成長(zhǎng),第一部分：職業(yè)與職業(yè)生涯 有關(guān)概念,職業(yè),職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源，并滿足精神需要的工作,職業(yè)生涯,內(nèi)職業(yè)生涯：,從事一項(xiàng)職業(yè)時(shí)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、觀念、能力、心理素質(zhì)及內(nèi)心態(tài)度等因素的組合及其變化過(guò)程。,從事一項(xiàng)職業(yè)時(shí)的工作地點(diǎn)、單位、職務(wù)、報(bào)酬等因素組合及其變化的過(guò)程,外職業(yè)生涯：,啟示1,內(nèi)職業(yè)生涯是內(nèi)因，是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯帶動(dòng)外職業(yè)生涯發(fā)展,外職業(yè)生涯是外因，外職業(yè)生涯是外界給予的，可以被收回，但內(nèi)職業(yè)生涯中獲得經(jīng)驗(yàn)、技能，是帶不走的,啟示2,碰巧的運(yùn)氣也許能使你抵達(dá)頂峰，但它不能使你永遠(yuǎn)呆在那兒,在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向！,職業(yè)生涯四階段,職業(yè)生涯規(guī)劃,是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向作出合理的安排。,職業(yè)錨中的“錨”，指選擇和發(fā)展自己職業(yè)所圍繞的中心，指當(dāng)一個(gè)人不得不做出職業(yè)選擇的時(shí)候，該人無(wú)論如何都不愿意放棄的職業(yè)中的至關(guān)重要的東西或價(jià)值,職業(yè)錨,是個(gè)人與工作情境之間相互作用的產(chǎn)物，經(jīng)過(guò)若干年的工作實(shí)踐后才能被發(fā)現(xiàn),1.到底想干什么? 2.到底能干什么? 3.到底為什么干?.是否有機(jī)會(huì)干？,“職業(yè)錨”由四部分內(nèi)容組成,職業(yè)錨測(cè)試：五種職業(yè)錨,技術(shù)或功能型職業(yè)錨 管理能力型職業(yè)錨創(chuàng)造型職業(yè)錨自主與獨(dú)立型職業(yè)錨 安全型職業(yè)錨,技術(shù)或功能型職業(yè)錨,技術(shù)或功能型職業(yè)錨的特點(diǎn)：具有較強(qiáng)的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的雇員，一般不愿意選擇帶有管理性質(zhì)的職業(yè)，而是傾向于選擇能夠保證自己在極大的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。以技術(shù)職能能力為錨位的雇員，有特定的職業(yè)工作追求、需要和價(jià)值觀。表現(xiàn)如下特征： 強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某項(xiàng)職能業(yè)務(wù)工作。 拒絕全面管理工作。 其動(dòng)力是在技術(shù)能力區(qū)的技能不斷提高，其成功更多地取決于該領(lǐng)域?qū)＜业目隙ê驼J(rèn)可，以及承擔(dān)該能力區(qū)日益增多的富有挑戰(zhàn)性的作業(yè)。 施恩（Schein）,管理能力型職業(yè)錨,管理能力型錨的特點(diǎn)： 承負(fù)單純管理責(zé)任，傾向追逐全面的管理權(quán)力，以及肩負(fù)更大責(zé)任。具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)及相關(guān)價(jià)值觀取向，以晉升職位等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)。 具有將分析能力（在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力）、人際溝通能力（在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力）和情感能力（在情感和人際危機(jī)面前只會(huì)受到激勵(lì)而不會(huì)受其困擾和削弱的能力以及在較高責(zé)任壓力下不會(huì)變得無(wú)所作為的能力）等整合形成的特別技能。 管理型職業(yè)錨的雇員在很大程度上，具有對(duì)組織的依賴性。 施恩（Schein）,創(chuàng)造型職業(yè)錨,創(chuàng)造型職業(yè)錨： 在某種程度上，創(chuàng)造型職業(yè)錨同其他類型職業(yè)錨有重疊。追求創(chuàng)造型錨的人要求有自主權(quán)、管理能力，能施展自己的才干；創(chuàng)造是創(chuàng)造型職業(yè)錨雇員的主要?jiǎng)訖C(jī)和價(jià)值觀。 有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望。追求創(chuàng)造型錨的人具有一種“占有”性需要，即建立或創(chuàng)造某種東西，它們完全屬于自己的杰作。 創(chuàng)造型錨的員工一般意志堅(jiān)定，標(biāo)新立異，勇于冒險(xiǎn)。 施恩（Schein）,自主與獨(dú)立型職業(yè)錨,自主與獨(dú)立型職業(yè)錨的特點(diǎn)： 自主與獨(dú)立職業(yè)錨的雇員，往往傾向最大限度地?cái)[脫組織的約束，追求能施展個(gè)人職業(yè)能力的工作環(huán)境。 自主型職業(yè)錨與其他職業(yè)錨有交叉，如自主職業(yè)錨同時(shí)是技術(shù)能力錨，或者同時(shí)是安全型職業(yè)錨。 以自主型職業(yè)為錨位的人在工作中顯得很愉快，享有自身的自由，有職業(yè)認(rèn)同感，把工作成果與自己的努力相連結(jié)。 施恩（Schein）,安全型職業(yè)錨,安全型職業(yè)錨（又稱作穩(wěn)定型職業(yè)錨）的特點(diǎn)：安全型職業(yè)錨的雇員，重視長(zhǎng)期的職業(yè)穩(wěn)定和安全；安全取向有兩類：追求職業(yè)安全和注重情感穩(wěn)定的安全。 安全錨的雇員傾向于根據(jù)雇主對(duì)他們提出的要求行事，以維持以工作安全、體面收入、有效退休、津貼等形式的穩(wěn)定前途。安全錨的雇員對(duì)組織有依賴性，一般不愿離開一個(gè)特定的組織，相信組織會(huì)依據(jù)能力與需求，給予最佳職位配置，較其他人更容易接受組織，個(gè)人職業(yè)生涯的開發(fā)與發(fā)展容易受到限制。 安全型職業(yè)錨的成功標(biāo)準(zhǔn)是：一種有效性的穩(wěn)定、安全、有序的家庭和工作環(huán)境。 施恩（Schein）,“職業(yè)錨”是一種連續(xù)體,養(yǎng)成職業(yè)化習(xí)慣,什么時(shí)候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇、老板的臉色而減低時(shí)，你就開始給自己打工了,找到你的職業(yè)錨的時(shí)候，就是你的職業(yè)轉(zhuǎn)化為事業(yè)之時(shí),啟示3,第二部分：職業(yè)生涯規(guī)劃的宗旨和目標(biāo),人生發(fā)展,1、生命周期年齡，生物生命周期社會(huì)生命周期，特性2、發(fā)展階段的劃分及任務(wù),孔子人生七階段法,職業(yè)生涯規(guī)劃宗旨,健康的生理體系健全的人格體系豐富的知識(shí)體系多方面的能力體系良好的人際體系豐碩的職業(yè)生涯成果體系幸福和諧的家庭生活體系豐富多彩的人生活動(dòng)體系,致力于人的全面發(fā)展,全新生活方式,市場(chǎng)與股東,美,職業(yè)生涯開發(fā)與管理的基本要素定義、宗旨、角色、原則、措施,職業(yè)生涯開發(fā),職業(yè)生涯管理,職業(yè)生涯實(shí)踐,企業(yè)規(guī)劃,個(gè)人規(guī)劃,社會(huì)發(fā)展,個(gè)人發(fā)展,企業(yè)發(fā)展,第三部分：如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃,一、愛你沒商量分析需求,寫下5-10條未來(lái)5年你認(rèn)為自己應(yīng)該做的事情明確到具體時(shí)間點(diǎn)開動(dòng)腦筋，不要有限制和顧慮,二、知己知彼百戰(zhàn)不殆SWOT分析,自身性格和外部環(huán)境的優(yōu)劣勢(shì)、機(jī)會(huì)與威脅分析我在哪？,機(jī)會(huì),威脅,內(nèi)部劣勢(shì),內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì),我在哪？,自身性格,優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì),外部環(huán)境,機(jī)會(huì) 威脅,三、敢問路在何方長(zhǎng)期和短期目標(biāo),各期目標(biāo)制定結(jié)合需求和SWOT（優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)）分析短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)是長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成的基礎(chǔ)目標(biāo)有效分解把握好方向盤職業(yè)方向循序漸進(jìn)，不能一口氣吃一個(gè)胖子,職業(yè)方向是對(duì)職業(yè)的選擇 如設(shè)計(jì)師、教授、醫(yī)生、音樂家、企業(yè)管理人員、培訓(xùn)師等職業(yè)方向的選擇反映職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)，或稱主觀愿望建立個(gè)人興趣愛好把握工作和生活的平衡,目標(biāo)沒有不行目標(biāo)太多不行目標(biāo)總換不行方法不對(duì)不行時(shí)間不夠不行,興趣與職業(yè)的匹配,愿與事物打交道：制圖、工程技術(shù)、勘察、建筑、機(jī)器制造、出納、會(huì)計(jì)愿與人接觸：記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)愿干有規(guī)律的工作：圖書管理、檔案管理、辦公室工作、打字、統(tǒng)計(jì)喜歡從事社會(huì)福利和助人工作：律師、咨詢?nèi)藛T、醫(yī)生、護(hù)士、科技推廣人員愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作：各類組織領(lǐng)導(dǎo)、管理者喜歡研究人的行為：心理學(xué)、人類學(xué)、政治學(xué)、思想政治教育等研究工作喜歡從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)：生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、地質(zhì)學(xué)等工作喜歡操作機(jī)器的工作：飛行員、駕駛員、機(jī)械制造、建筑、石油、煤炭開發(fā)等喜歡具體的工作：室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、廚師、機(jī)械維修等喜歡抽象和創(chuàng)造性的工作：科學(xué)研究工作和實(shí)驗(yàn)室工作,建立職業(yè)生涯目標(biāo),職業(yè)生涯目標(biāo),最終目標(biāo)：至退休或去世長(zhǎng)期目標(biāo)：十年以上中期目標(biāo)：2年以上短期目標(biāo)：12年近期目標(biāo)：數(shù)月,目標(biāo)分解舉例,四、加速前進(jìn)兵貴神速提升計(jì)劃,找到短板，甩掉包袱，改進(jìn)和目標(biāo)關(guān)聯(lián)知識(shí)、技能、創(chuàng)造力、行為習(xí)慣等提升計(jì)劃，學(xué)習(xí)能力，明確有期限知識(shí)、技能 學(xué)歷教育、培訓(xùn)班、讀書、交流等別人玩時(shí)我在學(xué)習(xí)貴人相助加速達(dá)成,五、雙通道助力個(gè)人成長(zhǎng),個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合專業(yè)序列和行政路線 行政路線 助理 專員 主管 經(jīng)理 總監(jiān) 、總經(jīng)理 VP 設(shè)計(jì)師序列 助理設(shè)計(jì)師 設(shè)計(jì)師 優(yōu)秀設(shè)計(jì)師 副主任設(shè)計(jì)師 主任設(shè)計(jì)師 工程序列 客戶經(jīng)理序列 市場(chǎng)序列 人力序列 財(cái)務(wù)序列,關(guān)于員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，企業(yè)主要做三件事：鋪設(shè)道路、規(guī)范方式、明確要求,鋪設(shè)道路,規(guī)范方式,明確要求,職業(yè)生涯發(fā)展,職務(wù)變動(dòng),職業(yè)生涯發(fā)展形式的多樣性,非職務(wù)變動(dòng),工作范圍擴(kuò)大,工作意識(shí)改進(jìn),工作方法創(chuàng)新,晉升,調(diào)動(dòng),下降,處分,非,個(gè)人過(guò)錯(cuò),主動(dòng)降職,六、超越他人眼中的我分析角色、實(shí)施計(jì)劃,人在職場(chǎng)被要求和期望貢獻(xiàn)要求，健康心態(tài)制定工作計(jì)劃，說(shuō)到做到、履行諾言抬頭看路VS低頭拉車開好職業(yè)生涯的車,職業(yè)生涯規(guī)劃的性質(zhì),建筑人生宏偉大廈的,美好愿望可行性研究 設(shè)計(jì)方案具體施工圖,作業(yè),結(jié)合個(gè)人崗位和實(shí)際情況撰寫一份個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃（15分鐘）要求：SWOT分析 5年目標(biāo)和2年目標(biāo) 在公司內(nèi)部提升計(jì)劃及個(gè)