新員工入職培訓(xùn)試題.doc

深圳市今日標(biāo)準(zhǔn)精密機(jī)器有限公司TODAY Standard Precision Machine Tool Co.，Ltd.得分： 管理規(guī)章筆試題 總分100分 -考勤管理制度、保密制度、獎(jiǎng)懲制度、會(huì)議管理制度1、今日標(biāo)準(zhǔn)的精神是： 認(rèn)真 、 正確 、 嚴(yán)格 、 高效 。2、今日標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量方針： 制程追求卓越 、 品質(zhì)體現(xiàn)完美 、 堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn) 、 提升顧客滿意 。3、今日標(biāo)準(zhǔn)客戶有哪些？惠州豐興精密產(chǎn)業(yè)有限公司秩父精密產(chǎn)業(yè)（深圳）有限公司新會(huì)江裕資訊產(chǎn)業(yè)有限公司東莞石龍京瓷光學(xué)有限公司福建省歐沃斯鐘表精密技術(shù)有限公司東莞京濱汽車電噴裝置有限公司福建福清昭和成鴻電子有限公司香港新生電機(jī)科技集團(tuán)大洋電機(jī)股份公司雷仕照明比亞迪中興通訊奧迪威 以下為考勤管理制度試題：每空1分。1、事假：指員工正常工作時(shí)間內(nèi)辦理私事而請(qǐng)的假別。原則上不允許連續(xù)請(qǐng)事假超過 10 天/次或1年內(nèi)累積請(qǐng)事假超過 20 天，特殊情況必須由總經(jīng)理特批。病假：?jiǎn)T工因病需要治療者或修養(yǎng)者，每月可請(qǐng)有薪病假 1 天。請(qǐng)假申請(qǐng)單需附鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事行政部備案。2、員工出差外出辦公，需填寫 出差申請(qǐng)單 單據(jù)，部門負(fù)責(zé)人簽字，人事行政經(jīng)理簽字后交到前臺(tái)處方可外出。特殊情況無法事先提交出差單，應(yīng)提前以口頭形式通知部門經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出辦事，但事后必須在 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填出差單，否則以曠工處理。3、總經(jīng)辦人員是否需要打卡 否 。4、主管級(jí)（含）以上人員每天實(shí)行 2 次刷卡方式，即 早上上班 ，下午下班 。業(yè)務(wù)人員根據(jù)部門要求打卡，其他人員實(shí)行每天 四 次刷卡。人事行政部如果發(fā)現(xiàn)其中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權(quán)將更改為每天打四次卡并同時(shí)可酌情進(jìn)行處罰。5、員工無正當(dāng)理由不得漏刷卡。忘刷卡次數(shù)不超過 2 次/月，且有部門經(jīng)理在簽卡單上的簽字、證明原因?yàn)椤巴⒖ā保ㄏ抻诿看问潞蟮诙€(gè)工作日內(nèi)辦理，如部門經(jīng)理不在，可由人事行政部經(jīng)理代簽）；但超過2次者按每忘打卡一次罰款 5 元處理。人事行政部如發(fā)現(xiàn)有員工是遲到或早退而當(dāng)成是忘記刷卡，有欺騙行為，每簽一次員工罰款 50 元，部門負(fù)責(zé)人罰款 5 元。6、員工不得代刷卡。代刷卡者雙方將受到通報(bào)批評(píng)并罰款 100 元處理。7、員工因公不能按時(shí)刷卡應(yīng)及時(shí)向部門主管或經(jīng)理說明，部門主管或經(jīng)理有責(zé)任考核情況是否屬實(shí)，人事行政部具有監(jiān)督、調(diào)查和進(jìn)一步核實(shí)權(quán)。員工最遲在事后 1 個(gè)工作日將出差申請(qǐng)單交到前臺(tái)處，否則以 曠工 處理。8、員工當(dāng)月遲到/早退按每分鐘 元累積遞增扣款。如有慣性遲到、早退及曠工者或遲到、早退較嚴(yán)重者將會(huì)予以書面警告及處罰,書面處罰超過三次者公司就有權(quán)辭退該員工,情節(jié)嚴(yán)重者追究其經(jīng)濟(jì)損失。9、曠工以實(shí)際曠工天數(shù)的 3 倍扣除工資。10、連續(xù)曠工 3 天者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 40 小時(shí)以上者將被視為個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司將與其辦理離職交接手續(xù)，并追回一切屬于公司的財(cái)物及信息。11、年假：年假計(jì)算日數(shù)，在本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予年休假 5 天；服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予年休假 7 天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予年休假 10 天；服務(wù)滿10年者給予年休假 14 天；滿10年以上每增滿一年加給1天；但最多以30天為限。年假公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間統(tǒng)一放假。12、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；員工本人結(jié)婚可休婚假 3 天，晚婚者婚假增加 10 天。申請(qǐng)結(jié)婚假，必須在本公司工作一年以上。結(jié)婚證是在本公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取的。結(jié)婚證領(lǐng)取日半年以內(nèi)可申請(qǐng)婚假，過期申請(qǐng)資格作廢。需要提供結(jié)婚證原件（驗(yàn)明），復(fù)印件（存檔），雙方身份證復(fù)印件（存檔），請(qǐng)假條。二婚者只享受婚假 3 天的待遇。13、產(chǎn)假：符合生育年齡且在公司服務(wù)滿一年以上懷孕的女員工可按法律享受產(chǎn)假 90 天。 陪護(hù)假：男性配偶生產(chǎn)第一胎可享受 3 天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可按勞動(dòng)法規(guī)定休假 3 天。需提供死亡證明。 14、假期審批權(quán)限一天（含一天）以內(nèi) 部門主管 審批即可。一天以上，二天（含二天）以內(nèi) 部門主管 審批， 部門經(jīng)理 核準(zhǔn)。二天以上，三天（含三天）部門經(jīng)理審核完畢后，需 人力資源經(jīng)理 審批。三天以上，四天（含四天）以內(nèi)除人事行政經(jīng)理審批外，還需 副總 審批。四天以上除需以上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批外，最終需 總經(jīng)理 批準(zhǔn)方為有效。以下是假期設(shè)置試題：假期制度1、 除國家勞動(dòng)法定節(jié)假日以及公司統(tǒng)一規(guī)定的假日外,其它所有有薪或無薪假期均需遵照考勤制度填寫 “請(qǐng)假申請(qǐng)表” 并辦理批準(zhǔn)手續(xù).2、不能當(dāng)班時(shí)必須按規(guī)定請(qǐng)假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否則按違紀(jì)處理.3、每次請(qǐng)假日期必須是連續(xù)的,不能分二次申請(qǐng)、分二次審批。以下是雇員證件和廠服試題1.雇員證件是雇員在公司工作及享用公司一切設(shè)施的身份證明,上班時(shí)必須佩戴于廠服的左胸前(員工)或掛于胸前(職員).雇員應(yīng)妥善保管,如有損壞或遺失,須及時(shí)向人力資源部報(bào)告及辦理 補(bǔ)領(lǐng)手續(xù) (補(bǔ)辦者需交工本費(fèi) 5 元/人.次,爾后如有變化,另行通知)；如使用期限在 一年或以上 ,而雇員證損壞時(shí),可持舊換新.雇員離職時(shí),必須交還雇員證件,違者按規(guī)定罰款.2、新員工入職 一周 后領(lǐng)取工作服。期間可免費(fèi)使用舊工作服。3、本公司有夏季工作服和冬季工作服兩種。夏季工作服使用年限均為 一年 。夏季工作服一經(jīng)領(lǐng)取，公司將不予收回。當(dāng)員工離職時(shí)，公司鼓勵(lì)員工將一些完好的工作服交回行政部。冬季工作服使用年限均為 三年 。當(dāng)員工離職時(shí)冬裝實(shí)行公司統(tǒng)一回收（已扣除此款項(xiàng)的除外）。4、員工離職，按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取 折舊費(fèi) 。 5、夏季工作服：工作服領(lǐng)用不滿 6 個(gè)月而離職者，需扣除折舊費(fèi)為 75% ； 6-9個(gè)月折舊費(fèi)為 50% ；9個(gè)月以上為 0 6、冬季工作服：工作服領(lǐng)用不滿一年而離職者，需扣除折舊費(fèi)為 75% ； 1-2年折舊費(fèi)為 50% ；2年以上為 0 。員工離職，應(yīng)事先將冬季工作服清洗干凈，疊好退還行政部，否則，行政部根據(jù)冬季工作服狀況和員工態(tài)度在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加0.5-1倍的服裝價(jià)值。如有故意破壞、少件、丟失等情況，則按原價(jià)的1.5倍賠償。7、未按規(guī)定著裝人員，每次罰款 10 元，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督以下是獎(jiǎng)懲制度試題：1、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括： 嘉獎(jiǎng) （每次可同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)RMB50200元）、 記功 （每次可同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)RMB2001000元）、 記大功 （每次可同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)RMB5002000元）。2、“檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；”根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予 記功 獎(jiǎng)勵(lì)。3、“維護(hù)公司利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失超過2000元者；” 根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予 記大功 獎(jiǎng)勵(lì)。4、“以公司名義研發(fā)新技術(shù)或成果獲得省級(jí)高新技術(shù)認(rèn)證、申請(qǐng)專利成功者；” 根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)。5、懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。行政處分分為：警告（每次可罰款 5-10 元）、記小過（每次可罰款 30-100 元）、記大過（每次可罰款 100-200 元）、辭退。（每次可罰款 500 元）。6、工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事情者，罰款 5 元。7、對(duì)上級(jí)有期限的重大任務(wù)及批示，未能申報(bào)正當(dāng)理由而未完成者，給予 記大過 處分，同時(shí)可以給予100200元的經(jīng)濟(jì)處罰。8、在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。給予 違紀(jì)辭退 處理。9、有意漏露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)之機(jī)密者，損公肥私，嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理；給予 違紀(jì)辭退 處理。以下是薪資制度及保險(xiǎn)：薪資制度及保險(xiǎn)1、 調(diào)薪 原則上每年調(diào)資一次,根據(jù)公司效益和工資調(diào)查結(jié)果及政府公布參考指數(shù)的變化確定公司的調(diào)資幅度.雇員個(gè)人工資的調(diào)整與雇員的工作表現(xiàn)掛勾.2、 保險(xiǎn) 本公司將按照深圳市有關(guān)規(guī)定為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)（ 工傷 、 醫(yī)療 、 養(yǎng)老 ）和 意外保險(xiǎn) 。員工需繳交的部分在每月工資中扣除.以下是保密制度試題：1、公司秘密的范圍包括： 技術(shù) 秘密和 經(jīng)營(yíng) 秘密。2、經(jīng)營(yíng)秘密包括： 經(jīng)營(yíng)管理信息 、 財(cái)務(wù)信息、 采購信息 、 營(yíng)銷信息 、 人事信息 、 法律事務(wù)信息 。3、秘級(jí)分類：公司秘密分為三類： 絕密 、機(jī)密、 秘密 。4、絕密是指： 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的事項(xiàng) 。 機(jī)密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng) 。 秘密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng) 。5、公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到： 不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看 。6、非經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行公開批評(píng)外，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以元 50 以上、 5000 元以下的罰金。對(duì)公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理;7、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違返本制度的，給予 5000 ，并處以 除名 元以上的罰款.對(duì)公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理。以下是新員工入職及轉(zhuǎn)正流程：新員工入職1、 新員工試用期一般為 2-3 個(gè)月（特殊崗位員工試用期為6個(gè)月），特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；2、試用期滿前7天內(nèi)，人事行政部通知新員工填寫 轉(zhuǎn)正考核表 和試用期總結(jié) ；3、試用期內(nèi)存在遲到、早退達(dá) 3次 或 曠工記錄 者予以辭退，人事行政部將為其辦理離職手續(xù)；試用合格者，由人事行政部保存試用轉(zhuǎn)正材料，如工資變更及時(shí)。以下是員工辭職審批流程操作指南試題：30天、3天2、辭職理由、擬離職時(shí)間1、辭職員工提前 1個(gè)月 （試用期員工提前 3天 ）提交“辭職申請(qǐng)書”給部門領(lǐng)導(dǎo)審批后提交給人事行政部；2、員工辭職一定要提交本人簽字確認(rèn)的“辭職申請(qǐng)書”，要有 申請(qǐng)時(shí)間、 辭職理由、 擬離職時(shí)間 ；以下是安全生產(chǎn)管理制度試題： 1、方針：公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹 “安全第一，預(yù)防為主” 的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持 “安全第一，預(yù)防為主” 的方針。2、原則：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持 管生產(chǎn)必須管安全 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。安全生產(chǎn)管理遵循 一人為本 的原則.對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。