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文檔簡介

領(lǐng)導(dǎo)班子對黨絕對忠誠自我剖析材料 根據(jù)先進(jìn)性教育活動的要求,從今年 4 月初開始,本辦先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取問卷和座談會等形式,對 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議,現(xiàn)將針對 領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議情況反饋如下: 一、存在問題 1、下基層少,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少,業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠 ;2、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓(xùn)不夠 ;3、加大下發(fā)文件的審核力度,文件傳送要快捷,如果不是十分緊急,不要讓專人去領(lǐng) ;4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設(shè)關(guān)心不夠 ;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動 ;6、督促本辦人員改善服務(wù)態(tài)度,提高辦事效率 ;7、會議通知應(yīng)提前,避免邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動 ;8、到基層督查應(yīng)更注重實效 ;9、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì) ;10、在資金上給予支持 ;11、創(chuàng)新意識有待加強(qiáng) ;12、加強(qiáng)各單位辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼 ;13、多與其它單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、指導(dǎo)工作 ;14、精減會議和文件 ;15、提高辦文質(zhì)量和效率 ;16、對 “三農(nóng) ”調(diào)研不夠深入 ;17、規(guī)范辦公室人員行為,提高辦事效率 ;18、關(guān)心保密工作不夠,與保密辦人員溝通較少 ;19、 “兩辦 ”行文規(guī)范不一致,單位有時無所適從。 二、存在問題的原因 1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全,工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在鉆研業(yè)務(wù)上還缺乏 “擠 ”和 “鉆 ”的刻苦精神,缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁,缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想,對在市委辦工作需要是業(yè)務(wù)精、知識全面、政策性水平高、理論水平強(qiáng)等認(rèn)識不足,重視不夠,導(dǎo)致發(fā)文辦事辦會質(zhì)量不高,甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。 2、工作主動性不足,超前服務(wù)意識不強(qiáng)。就是責(zé)任心、責(zé)任意識不夠強(qiáng)。 X 辦工作繁雜,有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,致使工作有時不夠深入,滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),滿足于 面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。因而,在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應(yīng)對措施,導(dǎo)致工作被動,領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾不滿意。 3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠,相互不甚了解各自所做工作的具體情況,或者是了解不多。這樣一來,就使得同志之間產(chǎn)生了誤解,尤其是在涉及到為基層工作的一些事情,由于溝通不足,給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮,有時做事方式方法不夠靈活,平時了解關(guān)心基層做的不夠。 4、深 入基層了解情況少,服務(wù)基層,指導(dǎo)基層不夠。主要是在日常工作中,對基層單位過問很少,關(guān)心少。原因是心系群眾、心系基層,服務(wù)群眾、服務(wù)基層的思想意識較弱,為基層服務(wù)的水平有待提高。 5、黨性觀念不夠強(qiáng)。主要原因是缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉,沒有經(jīng)常清理自己的思想,反思自己的行為,沒有自覺主動地征求群眾的意見,接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán),再加上受社會大氣候的影響,有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴(yán)格做得不夠,認(rèn)為是人之常情,礙于情面,這些都反映出加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不 強(qiáng)。 三、整改措施 1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念,增強(qiáng)服務(wù)意識。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀,自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng),保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性,認(rèn)清職責(zé),立足本職,刻苦學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),永不懈怠,永不自滿,扎扎實實做好 “三為服務(wù) ”工作。 2、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后,要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃和制度,學(xué)習(xí)有利于提高的業(yè)務(wù)知識水平,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),不斷提高辦文辦會質(zhì)量,提高各自的綜合素質(zhì),增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。 3、堅持解放思想,胸懷全局,實事求是,與時俱進(jìn),堅持創(chuàng)新,銳意進(jìn)取。就是要通過實踐,從大局出發(fā),結(jié)合實際,實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新,最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù) ;二是要加強(qiáng)與基層的溝通,堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)一次以上 ;三是要及時把辦文辦會的要求傳達(dá)給基層 ;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題,積極探索新情況,不斷總結(jié)新經(jīng)驗,解決在工作上存在的一些問題。 4、強(qiáng)化責(zé)任意識,樹立正確的宗旨觀念。一是加強(qiáng)責(zé) 任,強(qiáng)化職能。 X 辦工作是一項事無巨細(xì),任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈,全是大事的工作。因此,一定要加強(qiáng)工作責(zé)任心。二是立足本職,要有 “小崗位,大貢獻(xiàn) ”的意識。三是樹立基層意識,要有在基層鍛練,服務(wù)基層的意識,樹立為人民服務(wù)的宗旨意識。 5、加強(qiáng)黨性,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強(qiáng)黨性鍛練,經(jīng)常反思自己的思想和行為,理清思路,自覺接受基層、群眾的意見,同時,在工作中做到既要做到堅持原則,又要創(chuàng)造性地開展工作,確保黨的路線、方針、政策落實到位。 2 作為政府的重要的經(jīng)濟(jì)職能部門,財政局擔(dān)負(fù)著 為民理財、支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。目前,按照全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求,加強(qiáng)財政局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),全面提高財政干部整體素質(zhì),解決干部隊伍中存在的突出問題,是新時期財政工作的迫切要求。 一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中存在的主要問題 在思想觀念上,少數(shù)干部進(jìn)取意識不強(qiáng),安于現(xiàn)狀,無所作為,工作積極性不高,在破解財政工作難題上,不能著眼長遠(yuǎn),創(chuàng)新工作方式方法。 在作風(fēng)建設(shè)上,少數(shù)財政干部工作態(tài)度差,拈輕怕重,敷衍塞責(zé),作風(fēng)漂浮,調(diào)查研究不夠,服務(wù)質(zhì)量不優(yōu),工作效率不高,責(zé)任意識、法紀(jì)意識和敬業(yè)精神淡薄。 在能力素質(zhì)上,不愿學(xué)習(xí)新知識,不適應(yīng)財政工作新形勢、新任務(wù)、新要求。 在教育培訓(xùn)上,隨意性比較強(qiáng)、系統(tǒng)性比較弱,前瞻性培訓(xùn)少,理論知識培訓(xùn)多,業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)少。 在思想政治工作上,跟不上形勢發(fā)展的新要求,缺乏預(yù)見性和針對性。有的人甚至認(rèn)為思想政治工作是可有可無的事,只要把一般性工作完成好就行了,導(dǎo)致干部隊伍思想不穩(wěn)定,想個人的多,想單位的少。 在管 理機(jī)制上,部門之間配合不夠,互相支持不多,制度銜接不好的現(xiàn)象時有發(fā)生,造成工作脫節(jié),各行其是,缺乏通力合作精神。尤其是激勵手段還不完善,激勵的作用還得不到充分發(fā)揮,干與不干一個樣的問題沒有得到有效解決,存在干多干少一個樣的平均主義。 總之,從當(dāng)前情況看,財政干部整體素質(zhì)不高,活力不足,思維不活的問題客觀存在,突出表現(xiàn)為思想認(rèn)識不到位,理財水平不夠高,工作作風(fēng)不夠?qū)?,服?wù)意識不夠強(qiáng)。 二、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的意見和建議 1、不斷創(chuàng)新干部人事機(jī)制,確保干部隊伍建設(shè)健康發(fā)展 一是要重視選拔優(yōu)秀年輕干 部,從財政事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和工作大局出發(fā),積極為年輕干部創(chuàng)造有利條件,制定切實可行的干部年輕化培養(yǎng)規(guī)劃,對后備干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng),努力構(gòu)建一個年輕干部培養(yǎng)、鍛煉、教育、管理的科學(xué)機(jī)制和操作性強(qiáng)的運(yùn)行機(jī)制。 二是逐步推行競爭上崗方法。嚴(yán)格按干部人事制度改革綱要規(guī)范操作方法,嚴(yán)格操作程序,完善考試內(nèi)容,改進(jìn)測評方法,增強(qiáng)工作透明度,真正體現(xiàn) “公正、公開、平等、擇優(yōu) ”的原則,做到人盡其才。 三是調(diào)整優(yōu)化干部整體結(jié)構(gòu)。合理吸收高素質(zhì)、高學(xué)歷人才,建立后備干部儲備庫,為年輕干部成長創(chuàng)造空間。 2、不斷創(chuàng)新干 部的教育培訓(xùn),提高干部隊伍的整體素質(zhì) 一是制定好干部隊伍教育培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃,統(tǒng)籌兼顧,合理安排。 二是充分利用現(xiàn)有的教育培訓(xùn)資源,有針對性地加強(qiáng)干部隊伍的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn),鼓勵干部隊伍自覺加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 三是組織好開展系統(tǒng)培訓(xùn),切實提高業(yè)務(wù)水平。 3、不斷創(chuàng)新制度建設(shè),建立健全監(jiān)督激勵機(jī)制 一是建立健全監(jiān)督機(jī)制 時注意發(fā)揮系統(tǒng)以外的審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督。 二是建立健全工作激勵機(jī)制。要緊密結(jié)合部門實際,量化考核辦法,實行績效管理,落實獎懲制度,最大限度的調(diào)動干部積極性。 4、不斷改進(jìn)思想政治工作,構(gòu)建和諧寬松的良好氛圍 一是要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,進(jìn)一步改造干部的世界觀、人

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