領(lǐng)導(dǎo)班子對黨絕對忠誠自我剖析材料

領(lǐng)導(dǎo)班子對黨絕對忠誠自我剖析材料 根據(jù)先進(jìn)性教育活動的要求，從今年 4 月初開始，本辦先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取問卷和座談會等形式，對 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現(xiàn)將針對 領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議情況反饋如下： 一、存在問題 1、下基層少，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠 ;2、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓(xùn)不夠 ;3、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領(lǐng) ;4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設(shè)關(guān)心不夠 ;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動 ;6、督促本辦人員改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率 ;7、會議通知應(yīng)提前，避免邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動 ;8、到基層督查應(yīng)更注重實效 ;9、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì) ;10、在資金上給予支持 ;11、創(chuàng)新意識有待加強(qiáng) ;12、加強(qiáng)各單位辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼 ;13、多與其它單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、指導(dǎo)工作 ;14、精減會議和文件 ;15、提高辦文質(zhì)量和效率 ;16、對 “三農(nóng) ”調(diào)研不夠深入 ;17、規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率 ;18、關(guān)心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少 ;19、 “兩辦 ”行文規(guī)范不一致，單位有時無所適從。 二、存在問題的原因 1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在鉆研業(yè)務(wù)上還缺乏 “擠 ”和 “鉆 ”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對在市委辦工作需要是業(yè)務(wù)精、知識全面、政策性水平高、理論水平強(qiáng)等認(rèn)識不足，重視不夠，導(dǎo)致發(fā)文辦事辦會質(zhì)量不高，甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。 2、工作主動性不足，超前服務(wù)意識不強(qiáng)。就是責(zé)任心、責(zé)任意識不夠強(qiáng)。 X 辦工作繁雜，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于 面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。因而，在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應(yīng)對措施，導(dǎo)致工作被動，領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾不滿意。 3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關(guān)心基層做的不夠。 4、深 入基層了解情況少，服務(wù)基層，指導(dǎo)基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關(guān)心少。原因是心系群眾、心系基層，服務(wù)群眾、服務(wù)基層的思想意識較弱，為基層服務(wù)的水平有待提高。 5、黨性觀念不夠強(qiáng)。主要原因是缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴(yán)格做得不夠，認(rèn)為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不 強(qiáng)。 三、整改措施 1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性，認(rèn)清職責(zé)，立足本職，刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好 “三為服務(wù) ”工作。 2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃和制度，學(xué)習(xí)有利于提高的業(yè)務(wù)知識水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高辦文辦會質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。 3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進(jìn)，堅持創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實際，實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù) ;二是要加強(qiáng)與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)一次以上 ;三是要及時把辦文辦會的要求傳達(dá)給基層 ;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決在工作上存在的一些問題。 4、強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強(qiáng)責(zé) 任，強(qiáng)化職能。 X 辦工作是一項事無巨細(xì)，任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強(qiáng)工作責(zé)任心。二是立足本職，要有 “小崗位，大貢獻(xiàn) ”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務(wù)基層的意識，樹立為人民服務(wù)的宗旨意識。 5、加強(qiáng)黨性，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強(qiáng)黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。 2 作為政府的重要的經(jīng)濟(jì)職能部門，財政局擔(dān)負(fù)著 為民理財、支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。目前，按照全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)財政局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，全面提高財政干部整體素質(zhì)，解決干部隊伍中存在的突出問題，是新時期財政工作的迫切要求。 一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中存在的主要問題 在思想觀念上，少數(shù)干部進(jìn)取意識不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，無所作為，工作積極性不高，在破解財政工作難題上，不能著眼長遠(yuǎn)，創(chuàng)新工作方式方法。 在作風(fēng)建設(shè)上，少數(shù)財政干部工作態(tài)度差，拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，作風(fēng)漂浮，調(diào)查研究不夠，服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)，工作效率不高，責(zé)任意識、法紀(jì)意識和敬業(yè)精神淡薄。 在能力素質(zhì)上，不愿學(xué)習(xí)新知識，不適應(yīng)財政工作新形勢、新任務(wù)、新要求。 在教育培訓(xùn)上，隨意性比較強(qiáng)、系統(tǒng)性比較弱，前瞻性培訓(xùn)少，理論知識培訓(xùn)多，業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)少。 在思想政治工作上，跟不上形勢發(fā)展的新要求，缺乏預(yù)見性和針對性。有的人甚至認(rèn)為思想政治工作是可有可無的事，只要把一般性工作完成好就行了，導(dǎo)致干部隊伍思想不穩(wěn)定，想個人的多，想單位的少。 在管 理機(jī)制上，部門之間配合不夠，互相支持不多，制度銜接不好的現(xiàn)象時有發(fā)生，造成工作脫節(jié)，各行其是，缺乏通力合作精神。尤其是激勵手段還不完善，激勵的作用還得不到充分發(fā)揮，干與不干一個樣的問題沒有得到有效解決，存在干多干少一個樣的平均主義。 總之，從當(dāng)前情況看，財政干部整體素質(zhì)不高，活力不足，思維不活的問題客觀存在，突出表現(xiàn)為思想認(rèn)識不到位，理財水平不夠高，工作作風(fēng)不夠?qū)?，服?wù)意識不夠強(qiáng)。 二、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的意見和建議 1、不斷創(chuàng)新干部人事機(jī)制，確保干部隊伍建設(shè)健康發(fā)展 一是要重視選拔優(yōu)秀年輕干 部，從財政事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和工作大局出發(fā)，積極為年輕干部創(chuàng)造有利條件，制定切實可行的干部年輕化培養(yǎng)規(guī)劃，對后備干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，努力構(gòu)建一個年輕干部培養(yǎng)、鍛煉、教育、管理的科學(xué)機(jī)制和操作性強(qiáng)的運(yùn)行機(jī)制。 二是逐步推行競爭上崗方法。嚴(yán)格按干部人事制度改革綱要規(guī)范操作方法，嚴(yán)格操作程序，完善考試內(nèi)容，改進(jìn)測評方法，增強(qiáng)工作透明度，真正體現(xiàn) “公正、公開、平等、擇優(yōu) ”的原則，做到人盡其才。 三是調(diào)整優(yōu)化干部整體結(jié)構(gòu)。合理吸收高素質(zhì)、高學(xué)歷人才，建立后備干部儲備庫，為年輕干部成長創(chuàng)造空間。 2、不斷創(chuàng)新干 部的教育培訓(xùn)，提高干部隊伍的整體素質(zhì) 一是制定好干部隊伍教育培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。 二是充分利用現(xiàn)有的教育培訓(xùn)資源，有針對性地加強(qiáng)干部隊伍的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵干部隊伍自覺加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 三是組織好開展系統(tǒng)培訓(xùn)，切實提高業(yè)務(wù)水平。 3、不斷創(chuàng)新制度建設(shè)，建立健全監(jiān)督激勵機(jī)制 一是建立健全監(jiān)督機(jī)制 時注意發(fā)揮系統(tǒng)以外的審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督。 二是建立健全工作激勵機(jī)制。要緊密結(jié)合部門實際，量化考核辦法，實行績效管理，落實獎懲制度，最大限度的調(diào)動干部積極性。 4、不斷改進(jìn)思想政治工作，構(gòu)建和諧寬松的良好氛圍 一是要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步改造干部的世界觀、人