XX培訓(xùn)學(xué)校校長績效考核方案(20210412083017)

1、最新資料推 二 工Lm: 二丄二丄二 1： mim 2015年XX培訓(xùn)學(xué)校校長績效考核方案 一、目的： 為統(tǒng)一目標(biāo)，以結(jié)果為導(dǎo)向，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)過充分醞 釀，基于校長獨(dú)立自主運(yùn)營基礎(chǔ)上的年薪及獎勵政策，形成20XX 年XX學(xué)習(xí)校長績效考核方案 二、適用范圍： 本方案適用于XX培訓(xùn)學(xué)校校長崗位員工。 旦學(xué)校學(xué)員發(fā)生學(xué)員安全事故,造成學(xué)校遭受損失，即視為季 度考核不合格，將不予發(fā)放當(dāng)季任何績效獎金。 三、校長任務(wù)： 1、2015年校長任務(wù)根據(jù)考核任務(wù)書 月份 9月 10月 11月 12月 任務(wù)(招生人數(shù)) 30 20 30 2、學(xué)校將基于學(xué)校2012年912月份預(yù)算任務(wù)，依 據(jù)本方案及附件

2、一的規(guī)定,根據(jù)校長實(shí)際完成任務(wù)情況, 考核、計算、發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。 四、薪資構(gòu)成及績效考核： ()中心校長的薪資結(jié)構(gòu): 1、基本工資：月度基本工資為8000元。 2、績效獎金總額二各月度實(shí)際發(fā)放的績效獎金總額+ 各季度實(shí)際發(fā)放的績效獎金總額 （二）校長的績效考核項目: 1、績效獎金（包括:月度績效獎金、季度績效獎金1 （1 ）月度績效獎金二月度績效獎金基數(shù)X招生人數(shù)完 成率對應(yīng)考核系數(shù)。 招生現(xiàn)金收入對應(yīng)考核系數(shù)： 招生現(xiàn)金收入（月度） 現(xiàn)金收入比（月度） 10W （不含）以下 0 10W （含）-20W （不含） 2% 20W （含）-30W （不含） 4% 30W （含）以上 5% （

3、2）季度（911月份）績效獎金二單項考核項目獎 金基數(shù)x單項考核項目完成率對應(yīng)系數(shù) 各考核項目完成率對應(yīng)系數(shù)： 招生人數(shù)完成率對應(yīng)考核系數(shù)表： 績效考核基數(shù)金額 完成率（季度） 考核系數(shù)（季度） 10000元 80% （不含）以下 0 10000元 80% （含）以上 實(shí)際比例的數(shù)值 結(jié)課班升學(xué)率完成率對應(yīng)考核系數(shù): 績效考核基數(shù)金額 完成率（季度/年度） 考核系數(shù)（季度/年度） 8000 元 75% （不含）以下 0 8000 元 75% （含）以上 實(shí)際比例的數(shù)值 五、工資核算周期和發(fā)放時間： （-）基本工資：按自然月核算，次月15日發(fā)放。 （二）月度績效獎金：按本方案考核并核算，每個自然月（每月 1日至30/31日）為一個考核周期”于次月15日發(fā)放。 （三）季度績效獎金：按本方案考核并核算，上季度的績效獎金 與上季度最后一個月的基本工資一同發(fā)放，即次月15日。 六、關(guān)于退費(fèi)的核算：