中小企業(yè)人力資源管理制度

1、人力資源管理制度第一章 總則第一條 本公司人力資源管理的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀人才，建 立高素質(zhì)員工隊伍，為公司發(fā)展提供人力保障。第二條 綜合管理部是公司人力資源管理職能部門，根據(jù) 公司發(fā)展需要和國家有關(guān)人事政策，負(fù)責(zé)公司人力資源計劃制 定和員工招聘、錄用、考評、晉級等工作。第三條 本公司所有員工分為兩類：正式員工和試用期員 工。正式員工與公司簽訂勞動合同， 由公司統(tǒng)一辦理社會保險， 享受公司的福利待遇。第四條 公司新聘人員一般需經(jīng)過三個月的試用期才可聘 為正式員工。第二章 招聘、錄用及考核第五條 綜合管理部根據(jù)各部門招聘申請，提出公司招聘 計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條 員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗

2、位和職責(zé)。招聘方 式采取面向社會公開招聘或由公司內(nèi)部員工引薦。第七條 招聘基本條件1、身體健康，品行端正，素質(zhì)優(yōu)良，無不良記錄；2、年齡在 18-40 歲之間，特殊情況不超過 50 歲；3、具有大專以上學(xué)歷，法律、會計專業(yè)從優(yōu)。第八條 招聘流程1、填表：應(yīng)聘人員先到綜合管理部填寫應(yīng)聘登記表 并提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠照片2 張。2、初選：綜合管理部負(fù)責(zé)校驗應(yīng)聘材料，根據(jù)應(yīng)聘崗位的 不同，分別轉(zhuǎn)交給相應(yīng)的求才部門，求才部門確定初選名單后， 由綜合管理部電話通知對方面試。3、筆試和面試：公司成立招聘小組，負(fù)責(zé)對人員的篩選。 招聘組至少 3 人，分別有人事、用人部門和公司領(lǐng)導(dǎo)組成，公

3、 司招聘小組對應(yīng)聘人員進行筆試、面試，填寫應(yīng)聘人員面試 評估分析表 ，報總經(jīng)理審批。第九條 錄用1、確定錄用名單后，綜合管理部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員。2、應(yīng)聘人員接到錄用通知后，到縣級以上醫(yī)院進行常規(guī)項 目體檢，體檢不合格者，不能正式錄用。3、應(yīng)聘人員接到錄用通知后，三日內(nèi)如不能正式報到，取 消其被錄用資格。第十條 報到1、被錄用人員在三日內(nèi)到綜合管理部報到，報到事項有：（1）提供體檢健康證明；（2）簽訂服務(wù)自愿書；（3）申領(lǐng)辦公用品及其他物品；（4）接受企業(yè)文化、 企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2、新錄用員工根據(jù)崗位不同， 確定三至六個月的試用時間， 試用期間按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期不滿

4、一周因個人原因離職者不發(fā)工資第十一條 聘用1、部門經(jīng)理對試用期員工的工作績效進行考核，并結(jié)合公 司員工考評個人檔案 ，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、 解聘之建議，送綜合管理部審核后報總經(jīng)理批示。2、員工由試用期轉(zhuǎn)入正式聘用，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表 由綜合管理部備案存檔，并簽訂正式勞動合同，享受公司正式 員工待遇。3、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式錄用時的基 本工資、績效工資及其他福利。第十二條 除試用期員工外其他人員的考核由綜合管理部 負(fù)責(zé)。第三章 晉升及崗位調(diào)動第十三條 管理干部任免1、公司管理干部任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。2、公司總經(jīng)理室成員及財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免，由總經(jīng)理提名

5、報董事會批準(zhǔn)，并留存檔案。3、公司其他中層干部的任免由總經(jīng)理決定。第十四條 職級升降1、公司建立正常職級升降機制。2、職級升遷由部門經(jīng)理推薦，綜合管理部考評后，報經(jīng)總 經(jīng)理審定，由綜合管理部行文通告。第十五條 崗位調(diào)動1、為了做到人盡其才， 允許員工在公司內(nèi)部進行崗位調(diào)換2、員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限：(1) 一般員工部門內(nèi)調(diào)換，由部門負(fù)責(zé)人審核，報綜合管理 部備案?？绮块T的調(diào)換，由原部門和擬調(diào)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，由 綜合管理部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。(2) 中層干部調(diào)換，由綜合管理部提議，總經(jīng)經(jīng)理辦公會討 論通過后執(zhí)行。第四章 解聘、辭退和辭職第十六條 解聘、辭退和辭職管理必須嚴(yán)格依據(jù)國家勞動 法規(guī)、政策和勞動合同執(zhí)行。第十七條 員工有下列情形之一的，公司將予以解聘或辭 退：(1) 在試用期被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；(4) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不能從事由公司另行安排的工作的；(5) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝