女檢察官成長成才面對(duì)的問題及應(yīng)對(duì)

1、女檢察官成長成才面對(duì)的問題及應(yīng)對(duì) 隨著黨和國家對(duì)女干部選拔使用工作的高度重視， 越來越多 的優(yōu)秀女性加入到了檢察官這支隊(duì)伍中。 在檢察機(jī)關(guān)中， 女檢察 官的人數(shù)比例也在逐年上升。僅以筆者所在的基層XX院為例， 近年來，隨著越來越多的法科女大學(xué)生在公務(wù)員招錄中脫穎而出 充實(shí)到檢察隊(duì)伍，該院的女檢察官隊(duì)伍在年齡、文化程度、專業(yè) 結(jié)構(gòu)等方面不斷優(yōu)化。 且女檢察官所占比例也在穩(wěn)步上升， 2009 年，該院共有檢察人員 181 人，其中女性 62人，占 34.3% ；而 到了 2014年，該院共有檢察人員 209 人，其中女性 78人，占 37.3%。在檢察工作中，女檢察官們發(fā)揮女性優(yōu)勢，認(rèn)真履行職 責(zé)

2、，在各自崗位上為檢察事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)，她們是檢察 官隊(duì)伍不可或缺的組成部分， 她們已成為當(dāng)前檢察工作的重要骨 干力量。但我們也看到，由于女性的特殊身份，由于檢察工作的 特殊性質(zhì)， 女檢察官在成長過程中不可避免會(huì)遇到一些困難和問 題。這些困難和問題， 既需要女檢察官自己積極面對(duì)、 努力克服， 更需要來自家庭、單位和社會(huì)的支持、鼓勵(lì)和幫助。 一、特質(zhì)和優(yōu)勢 （一）辦理未成年人案件具有天然優(yōu)勢 根據(jù)修改后的刑事訴訟法，人民 XX院應(yīng)當(dāng)指定熟悉未成年 人身心特點(diǎn)的檢察人員辦理未成年人刑事案件。 ？p作為女性， 女檢察官有著天然的母性特質(zhì)，感情細(xì)膩，且知法懂法、剛?cè)嵯?濟(jì)，形成了獨(dú)特的女檢察官氣質(zhì)

3、。 這種氣質(zhì)與辦理未成年人刑事 案件“教育為主、 懲罰為輔”的原則相契合， 更有利于對(duì)犯罪的 未成年人實(shí)行“教育、感化、挽救”。與此同時(shí)，女檢察官在針 對(duì)未成年被害人的刑事案件辦理中，也具有天然的優(yōu)勢和作用。 例如，在強(qiáng)奸、強(qiáng)制猥褻、拐賣等嚴(yán)重侵犯未成年人合法權(quán)益、 且案情涉及被害人隱私的案件中， 女檢察官可幫助未成年被害人 消除心理顧慮， 在取證的同時(shí)進(jìn)行情緒安撫， 有利于訴訟的順利 進(jìn)行。正是基于上述女檢察官在辦理未成年人犯罪案件和被害人 為未成年人的刑事案件中具有特殊的優(yōu)勢和作用， 也使得女檢察 官在事實(shí)上一直是辦理這類案件的主力軍， 在保障未成年人權(quán)益 方面發(fā)揮了巨大的作用。 （二）辦

4、理公訴案件具有傳統(tǒng)優(yōu)勢 不知從什么時(shí)候起，在 XX院這個(gè)男性人數(shù)比例占絕對(duì)優(yōu)勢 的司法機(jī)關(guān)， 公訴部門的女檢察官人數(shù)已經(jīng)超過了男檢察官。 女 檢察官撐起的， 已經(jīng)遠(yuǎn)不止公訴的“半邊天”， 并且涌現(xiàn)出了許 許多多的“公訴精英”。 僅以筆者所在北京市檢察機(jī)關(guān)為例， 在 歷屆“全國十佳公訴人”評(píng)選活動(dòng)中， 共有 9 人榮獲“十佳”稱 號(hào)，其中女檢察官就有 5 人。相比男性，女性在語言表達(dá)能力較 強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系。同時(shí)，經(jīng)過法律專業(yè)系統(tǒng)訓(xùn)練，女 性能夠有效彌補(bǔ)先天理性思維方面的不足， 從而在執(zhí)法中更好地 做到剛?cè)岵?jì)， 在堅(jiān)持原則的前提下， 防止規(guī)則的僵化所導(dǎo)致的 實(shí)質(zhì)上的不公平，在執(zhí)法辦案中

5、尋找人性化執(zhí)法的“合理溫 度”，從而更好地化解矛盾、促進(jìn)和諧。 （三）辦理自偵案件的相對(duì)優(yōu)勢 常說，“反貪是男人的天下”。但其實(shí)，女檢察官在辦理自 偵案件中也是具有相對(duì)優(yōu)勢的。 相較其男同事們， 女檢察官的直 覺更加敏銳、情感更加細(xì)膩、思維更加縝密、作風(fēng)更加細(xì)致。與 此同時(shí)，她們善于靜中處事、以靜制動(dòng)、迂回處理。這些特質(zhì)運(yùn) 用于自偵工作中， 能夠?yàn)閭刹樾袨樽⑷敫嗟闹腔邸?正如一位深 處反貪一線的女檢察官所概括的， 女檢察官敏銳的直覺思維更易 于發(fā)現(xiàn)線索， 縝密的析疑慣性更易于判斷出正確的偵查方向、 細(xì) 致的偵查作風(fēng)是通往成功破案的橋梁， 善于通過細(xì)膩的情感交流 打開對(duì)方心門， 善于通過綿里藏

6、針的行為方式攻克心理防線， 相 似的性格特征更是同化女性對(duì)象的有力武器。 ?Q 二、困難和挑戰(zhàn) （一）傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生的影響 我國幾千年來形成的“男尊女卑”、 “男主外、 女主內(nèi)”的 傳統(tǒng)舊觀念，即使在現(xiàn)代社會(huì)，也在方方面面產(chǎn)生著影響。在檢 察系統(tǒng)中，女同志往往在宣傳、信息、調(diào)研等綜合工作崗位被提 拔和重用，而在反貪、公訴、偵監(jiān)等主要業(yè)務(wù)部門中，女檢察官 發(fā)展的空間相對(duì)有限。此外，女檢察官參與檢察業(yè)務(wù)、事務(wù)管理 的決策機(jī)會(huì)比男性檢察官少， 這也是一個(gè)客觀存在的事實(shí)。 據(jù)統(tǒng) 計(jì)，各級(jí)檢察機(jī)關(guān)擔(dān)任院領(lǐng)導(dǎo)的女檢察官僅占8.2%。學(xué)者稱這 種現(xiàn)象為“女性與法律職業(yè)分離”。？R這種情況的出現(xiàn)，是男 尊女卑等

7、傳統(tǒng)觀念長期潛移默化的結(jié)果， 女檢察官被認(rèn)為更適合 做一些具體的、瑣碎的、事務(wù)性的工作，而一些具有挑戰(zhàn)性、重 要性、創(chuàng)造性的工作則不如男同志適宜。同時(shí)，女檢察官自己， 也常常受到傳統(tǒng)觀念、社會(huì)輿論的暗示，影響了自己對(duì)自己的評(píng) 判和認(rèn)知，從而安于現(xiàn)狀，甘于平庸，不爭不取。這種情況，極 大束縛、阻礙著女檢察官們的成長。 （二）多重身份引發(fā)的壓力 一名女檢察官，往往有著多重的身份，她既是一名檢察官， 同時(shí)又是女兒、妻子、母親。這樣多重的身份帶來的是多重的責(zé) 任，也帶來了多種價(jià)值的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。 工作單位要求她們作出成績， 丈夫要求她們當(dāng)好賢妻，孩子又要求她們是好媽媽。 在多個(gè)角色 間的轉(zhuǎn)換，給女檢察官們

8、帶來了巨大的壓力，這也意味著，面對(duì) 同樣的工作，女檢察官往往要比男同事們付出更多的努力、犧牲 更多的東西。于是，有的人在壓力面前選擇了退卻，放棄了事業(yè) 的追求，把主要精力和目標(biāo)放在了家庭；有的選擇了事業(yè)，但長 期對(duì)家庭照顧的缺失，又會(huì)引發(fā)家庭的糾紛，有的甚至導(dǎo)致婚姻 的破裂。這兩種現(xiàn)象，都是我們不愿意看到的。處理好家庭與事 業(yè)、工作與生活的關(guān)系，一直是女檢察官們不得不面對(duì)的難題。 （三）先天弱勢帶來的差距 從檢察工作實(shí)際出發(fā)，由于女性與男性在心理、 生理等方面 的先天差別，女檢察官在很多方面處于劣勢， 這些先天的弱勢對(duì) 女檢察官的成長帶來了極大的影響。一是成長期短于男性。一般 女性通常都要經(jīng)歷

9、生育這個(gè)階段，雖然懷孕、哺乳期只有一、二 年，但對(duì)成長進(jìn)步的影響至少有 3至 5年的時(shí)間，加之國家規(guī)定 女性退休時(shí)間早 5 年，更加劇了女檢察官成長時(shí)間短的矛盾。 這 就意味著，女檢察官要在比男檢察官更短的時(shí)間內(nèi)從職業(yè)生涯的 重重競爭中脫穎而出， 女檢察官的成才面臨更大的壓力、 必須付 出比男性更多的努力。 二是女性心理的弱點(diǎn)。 女性具備某些先天 的特質(zhì)或優(yōu)勢，但同時(shí)也存在先天不足，如心胸不夠開闊，過于 爭強(qiáng)好勝，缺乏虛懷若谷、海納百川的胸懷；視野不夠開闊，只 見樹木不見森林，只注意細(xì)節(jié)而缺乏宏觀把握；處事不夠果斷， 缺乏大膽作為的魄力，缺少開拓創(chuàng)新的勇氣，等等。三是女性生 理的弱勢。與男性相

10、比，女性在身體條件、身體素質(zhì)方面普遍不 如男性，面對(duì)相同的工作任務(wù)、工作壓力時(shí)，女性往往缺乏男性 那樣持久的韌性。 檢察工作中， 那些長期需要加班加點(diǎn)的崗位上， 這一現(xiàn)象表現(xiàn)得較為突出。 三、辦法和應(yīng)對(duì) （一）要靠女檢察官個(gè)人的努力 “一個(gè)人并不是生而為女性，而是變成女性的?！??S 由于 受傳統(tǒng)觀念影響， 缺乏事業(yè)心、沒有成才勇氣、 內(nèi)心動(dòng)力缺失等， 這些女檢察官成長成才的最大障礙。女檢察官想要成才、成功， 有所作為，第一要?jiǎng)?wù)是沖破精神枷鎖的禁錮，樹立自信和勇氣。 自信是自強(qiáng)的基石，自信是成功的法寶；而關(guān)鍵時(shí)刻，勇氣比智 慧更重要，勇氣比能力更重要。女檢察官要自覺消除“女不如 男”的心理障礙

11、，樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，變壓力 為動(dòng)力、變依附為獨(dú)立。當(dāng)面對(duì)復(fù)雜局面和挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作時(shí)， 女檢察官更要努力克服自己的退縮心理，強(qiáng)迫自己勇敢地迎上 去，大膽?yīng)毩⒌爻袚?dān)起來，發(fā)揮優(yōu)勢、挖掘潛力，迎難而上、戰(zhàn) 勝困難，在檢察工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。 （二）要靠單位的大力培養(yǎng) 檢察系統(tǒng)，要不斷探索、建立和完善培養(yǎng)、選拔、使用女干 部的長效機(jī)制，使女干部的培養(yǎng)選拔工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范 化。各級(jí)檢察機(jī)關(guān)在干部人事管理工作中，要對(duì)女檢察官予以充 分的重視和照顧，在培養(yǎng)方面，要給女檢察官提供更多的培訓(xùn)、 進(jìn)修、出國考察等學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì)；在選拔方面，要保證適當(dāng)?shù)?女性干部的比例，同等條件下要優(yōu)先選拔

12、優(yōu)秀的女干部； 在使用 方面，要充分考慮女檢察官的優(yōu)勢、特長，為她們創(chuàng)造更多的機(jī) 會(huì)、更大的空間和更好的施展才華的平臺(tái)。特別是對(duì)生活工作中 有特殊困難的女檢察官，單位和組織上一定要特別關(guān)心和高度重 視，積極幫助她們辦實(shí)事、解難題。 （三）要靠家庭社會(huì)的支持 女檢察官的家庭，特別是她們的愛人，要深刻理解檢察工作 的特殊性質(zhì)和重大意義，要充分認(rèn)識(shí)到女檢察官們工作的艱辛和 不易，不僅要更多地承擔(dān)起家庭中的家務(wù)和責(zé)任，更要主動(dòng)地把 握和化解女檢察官們的心理、生活等方面的問題。從社會(huì)來看， 既要加大宣傳，反對(duì)性別的歧視，樹立男女平等的思想，為女干 部、特別是女檢察官們的成長創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍； 更要集合社 會(huì)資源，積極嘗試和推動(dòng)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化， 幫助女干部們從繁重、 瑣碎的家務(wù)勞動(dòng)中脫身出來， 使她們有更多的時(shí)間和精力投入到 學(xué)習(xí)、工作中。 注釋： ?p中華人民共和國刑事訴訟法