職工工傷休假管理規(guī)定

1、職工工傷休假管理規(guī)定 為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下： 一、職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手 續(xù)，對(duì)不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。 二、中請(qǐng)工傷休假時(shí)，受傷職工要認(rèn)真填寫工傷休假申請(qǐng)單，必須提供 醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時(shí)間。（診斷證明上只寫復(fù) 查時(shí)間，未寫建議休息時(shí)間的，此診斷證明無效） 三、受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)主治的醫(yī)院開具診斷證明， 其它醫(yī)院開具的診斷證明無效。 四、工傷休假申請(qǐng)單附診斷證明由木部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室進(jìn)行審 核，企管部負(fù)責(zé)工傷休假的管理與上報(bào)等工作。 五、職工工傷休假期限 1、

2、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不 超過5天； 2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天； 3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月； 4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，準(zhǔn)予休假不超過3個(gè)月；胳膊 或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5個(gè)月； 5、傷情較重或情況特殊，中請(qǐng)休假超過半年的，要由受傷職工交書面中 請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 6、其它傷情，將根據(jù)實(shí)際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明確認(rèn)休假時(shí)間, 如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時(shí)間超過2個(gè)月的，要由受傷職 工交書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 7、因醫(yī)院或個(gè)人方而的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導(dǎo)致超常規(guī) 痊愈，其相關(guān)費(fèi)用與延期休假工資公司不再承擔(dān)。 可復(fù)制、編制.期待你的好評(píng)與關(guān)注! 六、職工休假期間如需進(jìn)行治療的，必須先報(bào)公司批準(zhǔn)，治療手續(xù)一律通過 辦公室辦理，個(gè)人直接去醫(yī)院治療的，費(fèi)用自負(fù)。 七、辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財(cái)務(wù)部將根據(jù)上報(bào) 休假時(shí)間對(duì)受傷職工發(fā)放工資。 八