目標(biāo)責(zé)任書模板

1、2017年工作目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書甲方：XX區(qū)XX 口腔診所乙方：XX，身份證號碼：為加強診所人力資源管理，提高診所管理人員 積極性，明確甲乙雙方勞動關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友 好協(xié)商，特簽訂本目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書。一、聘用崗位和時問甲方聘用乙方擔(dān)任甲方診所執(zhí)行主任職務(wù)，全面負責(zé)XX 口腔診所的工作，聘任、考核時問為20仃年1月1日至2017年12月31日，考核 結(jié)束后，雙方根據(jù)實際情況，簽訂下年度目標(biāo)責(zé) 任協(xié)議書。二、乙方的主要崗位職責(zé)1）負責(zé)門診工作人員（不包含主任）作息安排、 請假批準(zhǔn)、考勤。2）單價低于3000元的物品采購決定。單價高于 3000元的物品采購需要向主任提出書面申請，批 準(zhǔn)后執(zhí)行。3）負責(zé)診

2、所的日常經(jīng)營活動，取得良好的經(jīng)營結(jié) 果及利潤。4）負責(zé)制定、完善門診各崗位的技術(shù)操作流程、配臺流程、溝通流程、服務(wù)流程。5）負責(zé)制定、完善門診各項規(guī)章制度，報主任同 意后執(zhí)行。6）三、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及收益說明1、乙方工資結(jié)構(gòu)為 固定工資+分紅獎金”，其中， 固定工資為800元/月：分紅獎金為：診所利潤的 10% :2、收益說明：1）固定工資：與日常考勤、職責(zé)履行掛鉤，具休 參照崗位工作分析表：2）分紅獎金：為診所利潤的 10%:參照考核評分 表結(jié)果，計算最終分紅獎金數(shù)額。四、乙方全年績效考核指標(biāo)與方法（一）乙方年度績效考核表考核評分表（年度）考核期問：年 月姓名岡位業(yè)績 指 標(biāo)序號考核項目權(quán)重

3、指標(biāo)要求評分等級得分自評上級結(jié)果1業(yè)績30%全年完成260萬業(yè)績目標(biāo)（不包含預(yù)收款）完成260萬得30分，每少完成10 萬扣5分，低于200萬，得0分2利潤30%按照損益表（見 附件一）的計算 公式得出的全年利潤不低于52 萬完成52萬得30分，每少完成4000元扣1分，低于40萬，得0分3制定完善流程25%制定完善根管治 療、洗牙、拔 牙、種牙、牙體 預(yù)備、嵌體、取 模灌模、補牙、 瓷貼面、可摘義 齒、牙周、美 白、激光窩溝封 閉、（根尖片、 全景片、ct拍 攝）、物品領(lǐng) 用、（分診、追 訪、回訪問）、 前臺服務(wù)流程、 消毒流程、物品 盤點、數(shù)碼照 片拍攝、內(nèi)窺鏡 等流程、物品擺 放標(biāo)準(zhǔn)、病

4、歷書 寫標(biāo)準(zhǔn)完成25項得25分，少完成一項扣一分，少完成10 項得0分4醫(yī)療安全15%保證正常的醫(yī)療 安全，無重大醫(yī) 療事故發(fā)生（指未出現(xiàn)重大醫(yī)療事 故得15分，出現(xiàn)總 分業(yè)績考核得分：考核人簽字：年 月曰（二）考核成績與獎金系數(shù)對應(yīng)表考核分數(shù)績效工資系數(shù)（K95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0注：考核獎金總額二考核獎金基數(shù)XK;五、乙方義務(wù)1、乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè) 信息要追究乙方的法律責(zé)任；2、乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進行違規(guī)作業(yè)；3、乙方若工作非常突出，貢獻較大，

5、甲方可適當(dāng) 對乙方進行額外嘉獎；4、若乙方在不滿服務(wù)期主動離開診所，則取消服 務(wù)期滿后的績效獎勵資格；若乙方在不滿服務(wù)期 被動離開診所，則按服務(wù)的期限考核兌現(xiàn)。六. 電網(wǎng)指標(biāo)1.公物私用 2.不按標(biāo)準(zhǔn)用人 3.回扣 4.非診所為行賄5. 泄露機密6. 公款私用7. 虛報假賬8.曠工 9.煽動虛假消息 10.利用信息獲得私人利益 11.銷毀證據(jù)12. 虛假預(yù)算獲得物質(zhì)開支13. 違反品行指標(biāo)14. 利用職務(wù)之便制造假數(shù)據(jù)獲得利益 15.違法乙方觸及電網(wǎng)指標(biāo) ,甲方有權(quán)對乙方進行停職、降 職、降薪、換崗、調(diào)離或解約。七、退出機制：乙方連續(xù)半年取得診所業(yè)績低于上一年度半年平 均業(yè)績，甲方有權(quán)對乙方進行停職、降職、降薪、 換崗