薪酬制度實(shí)施方案

1、I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有薪酬制度實(shí)施方案為理順公司薪酬管理制度，建立員工能進(jìn)能出、能上能下、收入能高能低的人力資源管理機(jī)制，按照以崗位為標(biāo)準(zhǔn)，以責(zé)任為目標(biāo)， 以績(jī)效為原則的宗旨；結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)研究決定，在現(xiàn)行工資制度 基礎(chǔ)上對(duì)薪酬制度作進(jìn)一步調(diào)整，并制定本薪酬實(shí)施方案。一薪酬制度調(diào)整的基本原則1按勞計(jì)酬，兼顧公平的原則；2. 向管理崗位、技術(shù)崗位、責(zé)任重的崗位傾斜的原則；3. 績(jī)效優(yōu)先，公平竟?fàn)幍脑瓌t；4. 易崗易薪，動(dòng)態(tài)管理的原則；5. 堅(jiān)持“兩個(gè)低于”的原則。即工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增 長(zhǎng)幅度，職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度

2、低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。二薪酬的構(gòu)成薪酬二崗位工資+津貼+ “三保一金” +績(jī)效工資其中：崗位工資、津貼和“三保一金”占薪酬總額的60%績(jī)效工資占薪酬總額的40%1. 崗位工資管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一。2. 津貼菜藍(lán)子費(fèi)100元，地方補(bǔ)貼100元，車貼60元，通訊費(fèi)（見(jiàn)附 表一），誤餐費(fèi)150元（在項(xiàng)目部工作人員不享受誤餐費(fèi)）。 精品文檔3. 績(jī)效工資(1) 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，每月兌現(xiàn)一次績(jī)效工資，按當(dāng)月應(yīng)發(fā) 績(jī)效工資額的60%發(fā)放；其余40%待年度考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。(2) 績(jī)效工資二績(jī)效工資基數(shù)+ 21.5(天)X崗位系數(shù)X出勤天數(shù)。(3) 績(jī)效工資基數(shù)的確定：以每

3、月完成工程量(產(chǎn)值)的多少，工程效益的高低，施工環(huán)境等綜合因素為依據(jù)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研 究確定。(4) 發(fā)放原則：以利潤(rùn)總量定分配總量，以綜合考核定扣罰金額， 以崗位和個(gè)人績(jī)效定收入金額。(5) 崗位系數(shù)的確定見(jiàn)附表一。4. “三保一金”基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按本人月崗位工資 20%醫(yī)療保險(xiǎn)按本人月崗位 工資6%失業(yè)保險(xiǎn)按本人月崗位工資 2%住房公積金按本人月崗位 工資的8%隨月薪計(jì)發(fā)給個(gè)人。5. 加班費(fèi)、夜班費(fèi)因工程施工經(jīng)常受到天氣、環(huán)境、施工條件等因素的影響，工 作時(shí)間具有不確定性，故對(duì)加班費(fèi)和夜班費(fèi)作如下規(guī)定：雙休日加班工資二本人月崗位工資+ 21.5天X 100%-200% 法定節(jié)假日加班工

4、資二本人月崗位工資寧21.5 X 200%- 300% 夜班費(fèi)按5元/次。三薪酬發(fā)放 精品文檔I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有1薪酬的計(jì)算期間為1日起至月末止，于工作的次月15日支付。2. 各部門、項(xiàng)目部應(yīng)在工作次月 3日之前將當(dāng)月的考勤表送交綜合 管理部，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部門核算，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)發(fā)放。3. 月出勤累計(jì)未滿10日，辦理了請(qǐng)假手續(xù)的，只發(fā)放70%勺崗位工 資和各類保險(xiǎn)金。4. 月出勤累計(jì)超過(guò)10日(含10日)，發(fā)放各類保險(xiǎn)金和津貼費(fèi)，崗 位工資和績(jī)效工資按出勤天數(shù)發(fā)放。5. 在下列情況下不予扣減薪酬(1) 員工按規(guī)定履行

5、請(qǐng)假手續(xù)在 3天以內(nèi)，當(dāng)年不超過(guò)7天；(2) 婚假、女工法定產(chǎn)假、喪假、工傷缺勤。6. 嚴(yán)格考勤制度和請(qǐng)、銷假制度，考勤表作為發(fā)放薪酬的重要依據(jù)，要做到真實(shí)可靠，實(shí)事求是。四其他規(guī)定1. 臨聘人員的薪酬參照附表二的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各項(xiàng)目部可根據(jù)本項(xiàng)目的實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整，但須報(bào)公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批。2. 特殊招聘的人員可執(zhí)行談判薪酬制。3. 本實(shí)施方案自年 月日起執(zhí)行。苗木供應(yīng)合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡(jiǎn)稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡(jiǎn)稱乙方）購(gòu)買銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205號(hào)文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:苗木數(shù)量:二、苗木

6、規(guī)格：胸徑 15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無(wú)病蟲害，樹形美觀。三、苗木價(jià)格：每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣（）五、付款方式：任務(wù)完成后，10日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng):1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2米以上，厚度 60cm以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無(wú)間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度 40cm，纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動(dòng)，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負(fù)責(zé)。4、乙方必須按照甲方時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量要求按時(shí)送苗。（送苗地點(diǎn)，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務(wù)完成居全市前三名。5、苗木結(jié)算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，因不符合合同條款中苗木規(guī)格要求的，接收方拒絕接收的苗木