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文檔簡介
1、poor and strong, not falling into the ambition of the blue sky.整合匯編簡單易用(頁眉可刪)精選勞動合同范文合集七篇 勞動合同 篇1一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工
2、時工作制的,應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位): 乙方(職工):名稱: 姓名:法定代表人: 身份證號碼: 現(xiàn)住址:經(jīng)濟類型:聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:勞動合同 篇2甲 方:乙 方:簽訂日期: 年月日無錫市勞動和社會保障局制甲方(用人單位)名稱單位勞動保障代碼法定代表人負責人甲方注冊登記地址郵編乙方(勞動者)姓名 個人勞動保障代碼居民身份證號碼戶口所在地 戶口性質(zhì)現(xiàn)居住地址郵編聯(lián)系方式依據(jù)勞動法、勞動合
3、同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”:a、無固定期限自 年 月 日起。b、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成一定工作任務為期限自年 月日起至該項工作任務完成止。 實行試用期制度的,其中試用期為個月,從 年月日起至 年月日止。(注:以完成一定工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期)二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。甲方根據(jù)工作需要,可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。三、工作內(nèi)容(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排其在
4、 崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。(二) 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假(一)甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定,乙方執(zhí)行下列 種工時工作制。a、標準工時制。具體工作時間為b、綜合計算工時工作制。c、不定時工作制。注:實行綜合計算工時或不定時工作制的,要經(jīng)當?shù)貏趧颖U闲姓块T批準。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定,保障乙方休息休假的權(quán)益。五、勞動報酬(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一
5、致,乙方工資執(zhí)行下列條款。a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中,試用期月工資 元。c、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。d、其他形式 。(二)甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下,享有最低工資保障。(三)甲方依法安排乙方加班的,應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為 元。六、社會保險
6、和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定,參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中,依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令
7、冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的,甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度,對乙方進行職業(yè)培訓,不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同履行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同由承繼其權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的,雙方應當簽字確認。九、勞動合同解除和終止(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。(二)乙方有下列情況之
8、一的,甲方可以解除合同:1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的;2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的,或者經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正的;5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,而致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(三)乙方符合下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應當事先將理由通知本單位工會,并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也
9、不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)甲方有下列情形之一,需要裁減人員,可以依照勞動合同法規(guī)定程序解除乙方勞動合同:1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的乙方,并在同等條件下優(yōu)先招用乙方
10、。甲方:乙方:勞動合同 篇3各位大家好!我想問問,由于我和老板是親戚關(guān)系!到工廠上班沒有簽定勞動合同,期間在工廠里做市場采購!每天往返溫州和工廠,在買完材料后返回工廠的途中由于風大的原因沒注意前方!最后造成追尾,醫(yī)生堅定面部傷殘,需要做面部整容手術(shù),手術(shù)費用需要2萬元,勞動合同法 工傷。事后找到工廠,工廠只承認進醫(yī)院時的費用,不承擔后期治療和整容費用。因為面部整容需要6個月后進行!_事故堅定我的事故全責!我這樣的情況可以索賠嗎?最佳答案 你完全可以得到工傷賠償,現(xiàn)在分析如下:1.事實一:你買完材料后返回工廠的途中由于風大的原因沒注意前方造成追尾而受傷。法律依據(jù)一:工傷保險條例第十四條 職工有下
11、列情形之一的,應當認定為工傷:(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;這個第二項就是你完全符合你的情況,買完材料后返回工廠的途中屬于收尾性工作受到事故傷害的;當然,也可以理解屬于下班情況,符合第六項的法律規(guī)定,合同范本勞動合同法 工傷。2.你說沒有簽訂合同,沒關(guān)系還可以獲得賠償:事實二:你和企業(yè)已形成事實勞動關(guān)系(這需要你證明,比如工作單,你的同事證明)法律依據(jù)二:工傷保險條例第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)
12、療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門應當受理。勞動合同 篇4一、合同法定解除的條件合同的法定解除是指合同成立后,尚未履行或履行完畢前當事人一方行使法定的解除權(quán)而使合同效力歸于消滅的行為。一般情況下,合同生效后,當事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于對方當事人嚴重違約從而使債權(quán)人訂立合同的目的不能達到。即使在以后能夠遵守,使債權(quán)人目的仍不能達到。因應
13、債權(quán)人宣告解除后,及時消除或減少因?qū)Ψ竭`約所造成的損失。但并不是說一旦違約都可以導致合同的解除。因此要對法定解除加以嚴格的限制,更好的保護非違約方的利益。(一)因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)我國合同法將不可抗力單獨列出作為一項法定解除的條件。一方面從各國立法看,各國均未將其單獨列為一項法定解除的條件。如德國民法典新文本僅在第326條第5款的規(guī)定在給付障礙的情形下,債權(quán)人可以解除合同,英美法系國家利用合同落空原則解決不可抗力致使合同不能履行的問題,確認合同解除。但這種解除不經(jīng)過當事人的解除行為,兒時由法官裁決。另一方面,法定解除作為一項違約救濟措施,其發(fā)生的基本條件是違約行為本身,而不是引起該違
14、約行為的具體事由。因此在不可抗力引起一方根本違約或逾額外期限不履行的情形時,非違約方的法定解除權(quán)并非源于不可抗力本身而是源于不可抗力所引起的嚴重后果。無論從各國的通常做法還是從法定解除自身內(nèi)涵看,均沒有必要將不可抗力單獨列為法定解除提之一。我國將其單獨列出,雖很獨特,但不利于法定解除立法體系的簡潔和明確。有必要借鑒各國法律,將其加進引起嚴重后果的體系中。(二)在履行期屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。這就是日常生活中的毀約。而且這種毀約發(fā)生在履行期屆滿前。這在英美法系上稱為預期違約。預期違約是指當事人一方在合同規(guī)定的履行期限屆滿之前的違約。包括明示的預期違約和默示
15、的預期違約兩種。明示的預期違約在英國法院的實踐是預先違反合同即當事人在合同履行期限到來之前預先申明他不打算履行合同義務或者使自己處于一種不可能履行合同的狀況。那么,對方當事人有權(quán)解除合同并且可以立即向法院起訴,請求賠償。賦予非違約方立即起訴的權(quán)利旨在使無辜的當事人遭受的損失盡快獲得補償。默示的預期違約在美國統(tǒng)一商法典第2-609條規(guī)定,當一方有合理理由認為對方不能正常履約時,他可以書面形式要求對方提供正常履約的充分保證。如果對方?jīng)]有在最長不超過30天的合理時間內(nèi)按當時情況提供履約的充分保證,則構(gòu)成默示預期違約。由于單純地預見對方將不履行或不能履行合同并不意味著對方將不履行或不能履行合同。美國法
16、將提供保證作為其他救濟手段適用的前提,消除了主觀“預見”所帶來的隨意性限制了對合同解除權(quán)的濫用,更為合理,值得我們借鑒。(三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。這種解除權(quán)是因遲延履行主要債務而發(fā)生的。當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行,另一方當事人在條件具備的情況下可以解除合同。“催告”是大陸法系的概念,是債權(quán)人向債務人請求給付的意思表示。履行遲延以后,債權(quán)人不能馬上行使解除權(quán)解除合同,還要給債務人一個催告,給債務人一個合理的寬限限期要求其履行合同。在合理的寬限到來時,債務人仍不履行合同,債權(quán)人才解除合同。關(guān)于催告的方式,我國合同法并未明確規(guī)定。但
17、在糾紛發(fā)生時,作出催告的負舉證責任。解除合同的一方當事人應當能夠證明另一方已收催告通知,并且已給予了一段合理的期限。該期限是不合理的,應根據(jù)債務人的履行能力、債務的多少以及履行債務的外部條件等確定。聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約cisg第47條和第63條的規(guī)定“對方當事人的遲延履行實際上賦予了非違約方一項選擇的權(quán)利。從字面意義上講,他可以不利用寬限程序,直接宣布解除合同,也可以給出一個寬限期,逾額外期限不履行再解除合同;從功能上講,這兩項條款正是為了確定在遲延履行在哪個時間點才構(gòu)成根本違約,從而確定非違約方可以解除合同的時間。這種寬限期程序使等待履行的非違約方消除了相對方逾期不履行是否是以構(gòu)成解除
18、權(quán)的不確定性,減輕了非違約方可能承擔的不當解除的風險。我國可以借鑒cisg關(guān)于本條件的相關(guān)規(guī)定,同時借鑒大陸法系關(guān)于催告的方式的規(guī)定,使我國合同法關(guān)于催告告別空白。二、合同法定解除的程序合同解除是指在合同有效成立以后,當解除的條件具備或在適用情事變更原則時,因當事人一方或雙方的意思表示或法院裁決使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨椋彩且环N法律制度。從這一合同解除概念來看,合同解除程序有兩大類:一是當事人解除的程序,二是法院裁決解除的程序。(一)、當事人解除的程序,其又可分為當事人協(xié)議解除的程序和一方當事人行使解除權(quán)的程序。1、當事人協(xié)議解除的程序是指當事人雙經(jīng)過協(xié)商同意,將合同解除的程序。其特點
19、是,合同的解除取決于當事人雙方意思表示一致,而不是基于當事人一方的意思表示,也不需要有解除權(quán)。當事人協(xié)議解除程序存在兩種方式,一種是約定解除,是指當事人以合同的形式,約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除,即當事人在訂立合同時約定或在訂立合同后另行約定合同解除的條款,其中保留解除權(quán)的合意,稱之為解約條款。解除權(quán)可以保留給當事人一方,也可以保留給當事人雙方。另一種是協(xié)商解除,也稱協(xié)議解除,是指當事人雙方通過協(xié)商同意將合同解除的行為,即在合同履行過程中當事人雙方協(xié)商解除合同。中華人民共和國合同法第九十三條規(guī)定了協(xié)商解除和約定解除。2、一方當事人行使解除權(quán)的程序,行使解除權(quán)的程序必須以當事人享有解除權(quán)為前
20、提。所謂解除權(quán)是指合同當事人可以將合同解除的權(quán)利,它的行使發(fā)生合同解除的法律效果,因而它是一種形成權(quán)。解除權(quán)就其性質(zhì)來講,不需要對方當事人的同意,只需要解除權(quán)人單方的意思表示,就可以把合同解除,但解除權(quán)的也有限制。(二)、法院裁決解除的程序。這里所說的法院裁決的程序,不是指在協(xié)議解除程序和行使解除權(quán)的程序中當事人來訴請法院解除合同,而是指在適用情事變更原則解釋合同時,由法院裁決合同解除的程序。所謂情事變更原則是指合同依法成立后,因不可歸責于雙方當事人的原因發(fā)生了不可預見的情事變更,致使合同的基礎(chǔ)喪失或動搖,若繼續(xù)維護合同原有的效力則顯失公平,從而允許變更或解除合同的原則。由于適用情事變更原則解
21、除合同,當事人無解除行為,只是由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決,因此對這種類型的合同解除只能適用法院裁決程序。綜上所述,合同解除的形式有雙方當事人協(xié)議解除,也稱約定解除;一方當事人行使解除權(quán)解除,也稱法定解除;法院裁決解除,也稱情事變更解除。應當肯定人民法院具有依法裁決解除合同的權(quán)利,人民法院對當事人解除合同之訴應當依法受理。首先法院裁決解除的程序具體言之,就是合同在履行過程中出現(xiàn)情事變更,當事人又無解除行為,只有經(jīng)過民法院行使解除,或人民法院在審理合同糾紛案中,發(fā)現(xiàn)當事人的合同履行存在情事變更而依法裁決。當事人協(xié)議解除的程序原則上直接由雙方當事人達成解除合同的協(xié)議,但
22、是否排除人民法院或仲裁機構(gòu)的管轄?對此我國法律未作這方面的規(guī)定,因此應當允許當事人選擇經(jīng)過人民法院或仲裁機構(gòu)裁判方式行使其合同解除權(quán),如當事人就約定解除條款發(fā)生爭議或雙方協(xié)商解除合同達不成一致意見時,當事人就可以經(jīng)過人民法院或仲裁機構(gòu)解決因雙方解除合同而產(chǎn)生的糾紛,否則當事人之間的糾紛就無從解決;一方當事人行使解除的程序,雖然我國法律規(guī)定是解除權(quán)人單方的意思表示,解除權(quán)人只需盡通知義務,合同自通知到達對方時解除,但法律并沒有排除解除權(quán)人經(jīng)過人民法院或仲裁機構(gòu)行使解除權(quán)的行為,因此也應當允許當事人選擇經(jīng)過人民法院或仲裁機構(gòu)裁判方式行使其合同解除權(quán)。三、合同解除的效力(一)、對將來的效力無論哪種解
23、除,該合同自解除之時終止。合同的解除對將來發(fā)生效力,自解除之時,當事人之間的合同關(guān)系消滅,原合同還未履行的,不再繼續(xù)履行。這是不言自明的。(二)溯及力問題合同解除的法律效果是使合同關(guān)系消滅,但是解除以前已經(jīng)作出的履行是否有效,換言之,解除前已經(jīng)發(fā)生的債權(quán)債務關(guān)系應如何處理,這是合同解除中一個至關(guān)重要的問題。合同解除如果有溯及力,就要發(fā)生恢復原狀的法律后果;如果沒有溯及力,則解除以前的債權(quán)債務依然存在,當事人對已經(jīng)履行的部分不負恢復原狀的義務。對此,法學界有兩種不同的看法:第一種觀點認為,合同解除應產(chǎn)生溯及既往的效力。第二種觀點認為,合同解除只對將來發(fā)生效力,而不溯及合同成立、生效之時,對已經(jīng)履
24、行的部分不發(fā)生效力。我國合同法主要采納了第一種觀點,這一點與大陸法系絕大多數(shù)國家的法律關(guān)于合同應具有溯及既往效力的規(guī)定相同。因此,合同解除原則上應產(chǎn)生溯及力,對于已經(jīng)履行的,當事人可以請求返還或者采取其他補救措施。特別是在非連續(xù)性交易的合同中,合同解除具有溯及力的規(guī)定,有利于保護無過錯方的各種權(quán)益。在因一方違約而解除的情況下,非違約方已經(jīng)履行了其義務的,違約解除具有溯及力對他有利。如果合同解除只向?qū)戆l(fā)生效力,則意味著使尚未履行的部分不再履行,而已經(jīng)履行的部分就就不發(fā)生恢復原狀的后果,從而并不能保護無過錯當事人或者非違約方的含法權(quán)益并制裁違約方。不過,合同解除具有溯及力也應視具體情況而定。在特
25、殊情況下,解除合同如果運用溯及力的原則,則對無過錯方當事人或者非違約方是不利的,甚至對第三人也不利。鑒于此,合同法才作了靈活的規(guī)定,即從當事人請求返還權(quán)角度進行規(guī)定。這就是說,合同解除是否返還已經(jīng)履行的部分由已經(jīng)履行的當事人(在因嚴重違約而解除的情況下多為非違約方,也即解除合同的當事人),根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)來決定:他要求返還的,對方應返還(不能返還時進行賠償?shù)某?;他不要求返還的,應采取其他補救措施。實踐中,不能返還而只能采取其他補救措施的的情形主要是: 對于一些以使用標的物為內(nèi)容的,如租賃等,一方在實際使用標的物經(jīng)過一定期限以后,很難就已經(jīng)使用和收益的部分作出返還。在承攬、保管、倉儲、
26、委托、居間行紀等提供某種勞務的合同中,一方根據(jù)合同規(guī)定提供了一定的勞務,另一方接受了這些勞務,由于勞務本身是一種無形資產(chǎn)和利益,很難以同質(zhì)量、同數(shù)量的勞務來返還。所以,這些勞務性的合同的解除只能向?qū)戆l(fā)生效力,一般無溯及力。特別是在委托中,由于受托人以委托人的名義和費用為委托人處理事務,在處理事務中常常與第三人發(fā)生了關(guān)系,如果委托合同的解除溯及到合同成立之時,將會使受托人基于委托人的委托而為的各種委托行為失效,使在委托人與第三人之間發(fā)生的各種法律關(guān)系失去基礎(chǔ),這就會給善意的第三人造成損害,也影響到交易秩序的約定。因此,委托合同的解除一般不應具有溯及力。如果一方在接受履行以后,將標的物轉(zhuǎn)移給了善
27、意的第三人,而當事人又迫切需要解除合同,在這些情況下,合同解除不應發(fā)生溯及既往的效力,以避免對善意第三人造成損害。勞動合同 篇5甲方(用人單位)名稱:_電話:_法定代表人(主要負責人):_乙方(勞動者)姓名:_戶籍所在地:_現(xiàn)居住_性別:_出生年月:_民族:_文化程度:_電話:_身份證號碼:_貴州省勞動和社會保障廳印制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同,雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自_年_
28、月_日起至_年_月_日止,其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。(二)無固定期限:自_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。(三)以完成一定的工作任務為期限:自_年_月_日起至_任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_崗位(工種)工作,擔任_職務?!举F州法定勞動合同書】貴州法定勞動合同書。工作地點位于_。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。三、工作時間和休息休假第三條 甲方實行每天工作8小時,每周工作40小時標準工時制度,不能實行標準工時制度的,經(jīng)勞動保障部門審批同意后,可以實行綜合計算
29、工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的,甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。四、勞動報酬第四條 乙方試用期的工資標準為_元/月。第五條 乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方工資標準為_元/月。第六條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。第八條甲方支付乙方的工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險第九條 甲方應按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社
30、會保險費個人繳納部分,甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同 篇6單位名稱:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:勞動者姓名:聯(lián)系電話:身份證號:家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)勞動合同期限雙方同意按以下_方式確定本合同期限:1、期限:從_年_月_日起至_年_月_日止(試用期_個月)。2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工種或職務)為_。(二)乙方的工作任務或職責是:1
31、、負責接待客戶的咨詢,了解客戶的貸款、基金、保險等金融、投資方面需求。2、負責進行客戶關(guān)系維護,新客戶開發(fā)。3、負責貸款后繼管理,客戶還款等情況的跟蹤。三、工作時間及節(jié)假日(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:法定工作日(周一至周五)早:8:30分至晚17:30分按季節(jié)調(diào)整工作時間,每周六、周日為帶薪休假日。(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一,十一等),過年期間可享受公司給予的(法定)天數(shù)帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。四、工資待遇及社會福利(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、基本工資:_元/月,每月_日發(fā)放。2、績效工資:跟據(jù)每筆
32、訂單甲乙雙方協(xié)商。3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助_元,通訊費補助_元,與基本工資同時發(fā)放。4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周_至周_,每日早_:_至晚_:_)加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。加點的,甲方應支付加點工資。(二)其他形式1、工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月_日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務,甲方應為乙方交納意外保險。五、勞動合同中的勞動紀律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、
33、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。六、勞動合同范本的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。七、勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴重
34、失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方
35、醫(yī)療補助費。(三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的。4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后,甲乙雙方在_日內(nèi)辦理
36、解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。八、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。九、保險福利待遇(一)甲乙雙方應按國家和大連市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。(二)甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后,職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。(三)乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。(四)乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方為乙方提供的福利待遇包括:無責任底薪+提成+績效獎金+企業(yè)文化獎金+五險一金+年休假+工齡工資+免費旅游等。十、勞動合同的調(diào)解及
37、仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效,可在爭論發(fā)生之日起_日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的,可在_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、_省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式_份,甲乙雙方各執(zhí)_份,簽字或蓋章后立即生效。甲方(公章):法定代表人(簽字):簽約日期:_年_月_日乙方(簽字):簽約日期:_年_月_日勞動合同 篇7合 同 書甲方 (制作單位)乙方 (廣
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