勞動關(guān)系管理案例分析.doc

1、班級：姓名：學(xué)號：案例分析1、Y 君和某勞務(wù)公司簽訂了 2 年的勞務(wù)派遣合同。派遣合同中約定：自 2005 年 7 月 1 日至 2007 年 6 月 30 日，勞務(wù)公司將 Y 君派遣至 N醫(yī)藥公司任銷售代表，試用期 3 個月，每月工資由醫(yī)藥公司根據(jù)其銷售業(yè)績發(fā)放； 如醫(yī)藥公司終止與 Y 君的用工關(guān)系，勞務(wù)公司與 Y 君的勞動關(guān)系即行終止。 Y 君到醫(yī)藥公司工作后，一直兢兢業(yè)業(yè)，努力工作。2006 年 ，N 醫(yī)藥公司因受到競爭對手?jǐn)D壓，市場份額不斷萎縮，為降低勞動力成本，開始裁減員工。2006 年 10 月，該公司人事部以 Y 君工作態(tài)度不好為由發(fā)函給勞務(wù)公司，表示終止與 Y 君的用工關(guān)系。勞

2、務(wù)公司馬上與 Y 君取得聯(lián)系，要求 Y 君根據(jù)約定終止勞動關(guān)系，并前往辦理離職手續(xù)。 Y 君不服，但苦于不知如何可以維護(hù)自身的合法權(quán)益。請對上述案例做出分析。2、某國有紡織廠于2001 年招收了二十余名員工, 最初曾經(jīng)簽訂為期三年的勞動合同，但之后廠方一直未同這些員工再續(xù)簽勞動合同。2006 年 12 月中旬，經(jīng)工廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，該廠搬到了距原來廠址30 公里外的新址，但基于成本考慮不為職工提供班車。如此使得原來的員工無法準(zhǔn)時上下班。這些員工向廠里提出協(xié)商要求，希望該廠能夠與這批員工們續(xù)簽、補(bǔ)簽合同，并補(bǔ)辦養(yǎng)老保險手續(xù)；如果一定要終止勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廠方拒絕了員工們的要求，然后

3、在工廠大門口張貼告示，要求這些員工必須在2007 年 1 月 4 日正式到新廠址上班，由于當(dāng)時廠方公告時大多數(shù)員工正在休假，所以很多人都沒有看到，結(jié)果只有寥寥數(shù)人于規(guī)定時間內(nèi)報到。1 月 10 日，廠方以違紀(jì)和擅自離職為由與這些員工解除了勞動關(guān)系。請對上述案例做出分析。1、關(guān)于試用期，勞動合同法第十九條規(guī)定， “勞動合同期限1 年以上不滿 3 年的試用期不得超過 2 個月”，本案中勞動合同期為 2 年，約定 3 個月試用期違法。勞動合同條款中：“每月工資由醫(yī)藥公司根據(jù)其銷售業(yè)績發(fā)放”對工資由誰發(fā)放給予明確， 但未明確發(fā)放周期， 發(fā)放額度和同工同酬的要求，應(yīng)予以完善（不明確的先協(xié)商，然后優(yōu)先適用

4、于集體合同，再適用同工同酬，最后適用國家有關(guān)規(guī)定） ；勞動合同法第四十四條，規(guī)定的五種情況是法定終止條件，本案中“如醫(yī)藥公司終止與 Y 君的用工關(guān)系，勞務(wù)公司與 Y 君的勞動關(guān)系即行終止”的約定合同終止條款不在此列，因此約定的合同終止條件不合法。用工單位以“態(tài)度不好”為由，將勞動者退回勞務(wù)派遣公司理由不充分，證據(jù)不足。用工單位退回被派遣勞動者仍需滿足勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形。如強(qiáng)行終止，即屬于違反法律終止勞動合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2、2008 年之前未簽訂書面勞動合同的可作為事實勞動關(guān)系，原勞動合勞同繼續(xù)履行，事實勞動關(guān)系期間應(yīng)給勞動者正常發(fā)放工資和繳交社保并及時

5、補(bǔ)簽勞動合同， 但沒有雙倍工資的補(bǔ)償。 后來該廠搬新址且未能及時提供勞動條件（即班車或公交），在工廠大門口張貼告示且員工正在休假，送達(dá)不合規(guī)定，視為無效送達(dá)，期間造成勞動者未能及時上班是屬于勞動條件變更的非勞動者過錯造成，也不能作主解除勞動合同的依據(jù)。送達(dá)程序電話、郵寄掛號信和快遞方式的送達(dá)如未能未真正送達(dá)到本人手中，不能構(gòu)成送達(dá)，即沒有構(gòu)成 “以書面形式通知勞動者 ”。書面形式直接送達(dá)職工本人交其同住成年親屬簽收郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過 30 日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式

6、送達(dá)，視為無效。廠方以違紀(jì)和擅自離職為由與這些員工解除了勞動關(guān)系。不合法，強(qiáng)行解除需支付賠償金。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有

7、所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠(yuǎn)小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進(jìn)盡