某服裝公司人事規(guī)章制度(doc 24頁)

1、服裝有限公司規(guī)章制度目錄 一、總 則一、總則 為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及規(guī)范管理的需要,特制二、員工守則 定此套章程。三、管理機構(gòu)與管理人員 本公司全體人員均以此章程為準則,任何人均四、人事管理制度 不準以任何理由來抵制或違反。五、考勤制度 本章程修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司常務(wù)委員會。六、生產(chǎn)管理制度 其它規(guī)定如與本章相抵觸,均以本章為準。七、質(zhì)量管理制度八、保安職責九、宿舍管理規(guī)定十、食堂管理規(guī)定十一、獎罰制度 十二、事故處理規(guī)定 十三、關(guān)于工齡獎的規(guī)定二、員工守則 三、管理機構(gòu)與管理人員一、管理機構(gòu)：一、遵守國家法律、法令,尊重社會公德,遵守廠規(guī) 1、公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制,由總經(jīng)制度。

2、理主持日常工作。二、熱愛工廠,熱愛本職工作,樹立“以廠為家,以 2、由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組長公司常務(wù)委員會,作為廠為榮”的好風尚,維護企業(yè)良好形象。 公司的領(lǐng)導核心,必要時由部門經(jīng)理以上參加的三、尊重領(lǐng)導、服從安排,堅守崗位,樹立熱忱,盡 常委擴大會。 心盡職的工作責任心和良好的職業(yè)道德。 3、各部門都實行崗位責任制。四、熱愛集體,團結(jié)互助,尊師愛長,文明禮貌。提 二、管理人員： 倡“敬業(yè)樂群”,發(fā)楊“團結(jié)、勤奮、務(wù)實、 創(chuàng) 1、必須具備的條件： 新”的企業(yè)精神。 忠誠于事業(yè),一切從公司和集體利益出發(fā)。五、愛護公物,勤儉節(jié)約。 熱愛制衣,認真學習,刻苦鉆研,虛心求教,六、維護大眾衛(wèi)生,保護工作生

3、活場所整潔,保護個 不斷提高管理和業(yè)務(wù)水平。 人清潔。 隨時保持精神飽滿,吃苦在前,勇?lián)厝?腳踏實地,對工作極端負責任的態(tài)度。 尊重領(lǐng)導、服從上級,愛護工友,團結(jié)同事,能帶領(lǐng)大家一道工作。提倡團隊精神,不搞個人英雄主義。 胸懷坦白,光明磊落,處事剛正,敢于挑戰(zhàn), 四、人事管理制度富于開拓精神,不怕困難挫折,積極上進,作風正派。 一、公司的人事管理,由行政部人事負責。2、管理人員職能： 二、招工應(yīng)根據(jù)工作的需要,各部門需補充人員時應(yīng) 抓好本部門的業(yè)務(wù)工作,努力提高工效, 控 填寫用工申請單,交給行政部人事科。制產(chǎn)品質(zhì)量,抓好勞動紀律、行政人事管理、 三、應(yīng)聘條件：應(yīng)聘者必須思想好,作風正派,五

4、官思想教育、崗前在職培訓、安全、衛(wèi)生等工作。 端正,無生理缺陷,沒有前科的。年齡在16周 處事應(yīng)具獨立性,遇事不推諉,不上繳,不隱 歲以上的,身體健康的,具初中以上文化程度,瞞。 熟練技術(shù)工可酌情放寬。 主動配合其他部門的工作。 四、員工入廠手續(xù)：應(yīng)聘者報名時,應(yīng)攜帶身份證,3、管理人員任免： 經(jīng)面試或考試,決定錄用時攜帶學歷證明,近照 管理人員實行招聘制,由公司任免。 三張并填寫應(yīng)聘登記表,憑行政部人事科發(fā)出的 提升管理人員由公司統(tǒng)籌,各部門應(yīng)積極配合 通知到該科報道,以便分配工作及食宿等。員工 不應(yīng)以任何理由來推諉。 離廠者保安人員應(yīng)根據(jù)行政人事科的通知為準, 管理人員長期碌碌無為, 不稱

5、職或違反廠規(guī), 給予放行。工人第二次進廠應(yīng)由部門以上經(jīng)理的影響不良的,將予撤消職務(wù)。 理的批準；管理、技術(shù)員由副總以上批準方可入 4、管理人員定義：有下屬的或有職務(wù)的即為管理人 廠。 員,其他均勻為技術(shù)員,職員。 五、應(yīng)聘者應(yīng)與公司簽定合同并接受公司的崗前培訓。（特殊情況,特殊工種另定）。六、辭職：員工辭職必須在合同期滿的前提下,提前 五、考勤制度 40天以書面申請, 逐級上報,經(jīng)公司部門經(jīng)理 以上批準,由行政部發(fā)出通知,財務(wù)按規(guī)定發(fā)給 薪水等,員工終止合同必須有合理的理由及證明 一、全體員工必須遵守公司的作息時間,有遲到、早 方可批準,并按合同條款執(zhí)行。 退、中溜、竄崗、不得無故曠工。管理人

6、員必須七、辭退：員工長期不能完成公司下達的任務(wù)或不適 須提前十分鐘到崗。 宜留任或品質(zhì)低劣,公司有權(quán)辭退。由行政部發(fā) 二、公司實行打卡制度,員工必須依序排隊,親自打出通知,財務(wù)部按規(guī)定酌情結(jié)算薪水等。（公 司 卡,上班前只可提前15分鐘,不可連打卡。自覺 有權(quán)不做任何解釋辭退員工） 接受保安人員的檢查。簽卡統(tǒng)一由行政部人事科八、開除：嚴重違反國家法律、 嚴重違反公司制度, 負責。 屢教不改的,予以除名并取消乙方所有獎勵及其 三、員工不得將外人帶入車間,上班期間一律不得會 它福利金,未結(jié)算的薪水作為對甲方造成損失的 客。離崗時必須班組長以上主管簽發(fā)的通行條, 補償金。嚴重的將送公安部門處理。 保

7、安人員方可放行。出入廠區(qū)及在工作時間內(nèi)應(yīng)九、自動離職：無故曠工連續(xù)3天或年累計七天以上 自覺佩戴胸章,胸章佩戴統(tǒng)一在左胸前。 的,視為自動離職,處理方法與開除相同（特殊 四、員工請假必須在工作允許的條件下,提前申請。情況酌情處理） 并填寫申請條,經(jīng)逐級批準生效。批準權(quán)限：工十、人事變更：公司可根據(jù)需要,調(diào)動員工工作,員 人一天內(nèi)由班組長批,三天內(nèi)由主任批,七天內(nèi) 工應(yīng)服從公司的安排,其主管應(yīng)積極支持,本部 由部門經(jīng)理批,七天以上的由副總批。管理人員短期調(diào)動由本部門主管自行安排。調(diào)動,離職、 請假,一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批,一天以上的一律由各部門主管提報請主管副總以上的批準,由行 由副總批。 政部書

8、面通知。五、請假未批,托人請假或超假冒或超假又無正當理 六、生產(chǎn)管理制度曠工處理。外地職工請假期間,如遇特殊要求情 況需延假,必須事先來信或來電向人事部門說明 一、生產(chǎn)部應(yīng)按公司 的生產(chǎn)指令安排生產(chǎn)。各車間原因,經(jīng)同意后,回公司后補辦手續(xù)。超假,補 應(yīng) 服從生產(chǎn)部門的統(tǒng)一安排和調(diào)度,按時按質(zhì)假一律由副總批準。 地完成生產(chǎn)任務(wù)。要樹立一切為了生產(chǎn)的觀念,六、員工及干部請假一律應(yīng)將請假條及考勤卡交行政 任何人都不應(yīng)以任何理由來抵制或影響生產(chǎn)。 部人事科,由人事科統(tǒng)一監(jiān)督請假情況,假期結(jié) 二、車間工人應(yīng)服從管理人員調(diào)配,遵守操作規(guī)程, 束應(yīng)至人事科領(lǐng)取考勤卡。 按規(guī)定的工序、工藝作來業(yè)。七、婚假7天

9、,產(chǎn)假56天, （有獨生子女可放寬至 三、樹立極端負責的態(tài)度,認真、嚴肅、快節(jié)奏地工 120天）喪假（直系親屬）7天。特殊情況另定。 作,不做與工作無關(guān)的事,不無理取鬧。八、請假一律不準借薪水,特殊情況由總經(jīng)理批。 四、愛護產(chǎn)品,做好交接,并放在規(guī)定的位置。五、愛護機械設(shè)備,定期加油,每天上下班必須拭 機臺,下班關(guān)好電源,電燈。發(fā)生故障時立刻 報告到組長,并由專職師傅修理。六、愛護車間衛(wèi)生,保持產(chǎn)品清潔,不準在車間內(nèi) 吐痰,吃零食,亂扔雜物,車位不信放茶杯、 機,每周小掃除一次,每月大掃除一次。七、車間管理人員必須提早10分鐘開車間門,做 好班前準備,下班時負責檢查機器設(shè)備,關(guān)門 窗,切斷電源

10、。七、質(zhì)量管理制度 八、保安職責一、樹立質(zhì)量就是生命,質(zhì)量等于定單的觀念。必 一、保安人員必須服裝整潔,舉止端正,彬彬有禮,須把質(zhì)量問題放在一切工作的首位,凡質(zhì)量問 保護好全廠的安全。 題,必須從嚴要求,從重處理。 二、認真執(zhí)行工廠的規(guī)章制度,堅持原則,工作認二,打版要精確,開工藝要準確、精煉、簡化。排 真,不做老好人。 版要合理,省料。裁片要標準化?？p制應(yīng)按要 三、出廠貨物（包括員工出廠所帶行李）必須持出求制作。每道工序是上一道工序的檢驗,不合 門條方可放行,并填寫好出入登記。 格品要交回上一道工序。 四、保安員必須當好公司的耳目,隨時保持高度警三、定期開生產(chǎn)會,產(chǎn)前會,品管會,把質(zhì)量當作

11、惕性,嚴防他人毀壞并隨時了解全廠內(nèi)外的情基本要求,當作基本保障,當作日常生活中必 況,要求保安員有一定的觀察力,分析力和應(yīng) 須時刻注意到的事情來抓。 變力。值班時不準睡覺,發(fā)現(xiàn)情況及不安全因四、狠抓事故苗頭,把不良因素消滅在萌芽狀態(tài), 素及苗頭,及時上報行政部。 把質(zhì)量工作抓在前面,杜絕質(zhì)量事故,將次品 五、保安室是值班重地,不準當作會客室及他用, 率降到最低極限。 把成品返工數(shù)控制在3%以 更不準打牌、下棋、飲酒、賭博。 內(nèi)。 六、保安員由班長統(tǒng)籌安排,服從公司的統(tǒng)一指揮。五、發(fā)出不合格的產(chǎn)品,應(yīng)由現(xiàn)場管理和當事人一 起承擔,并一報行政科人事科。九、宿舍管理制度 十、食堂管理規(guī)定一、遵守公司

12、規(guī)定的作息制度,按時就餐,準時起 一、炊事人員必須具備如下要求： 床就寢、熄燈。 1、有高度地為員工服務(wù)的精神,對員工要服務(wù)熱二、服從行政部的統(tǒng)一安排,不得私自調(diào)換房間及 情,笑臉相迎,實行微笑服務(wù)。 床位,未經(jīng)行政部批準不得留宿外人。 2、身體健康,半年體檢一次,做到愛清潔,常剪三、保持宿舍的整潔,床鋪要整理好,保持地板的 指甲,常洗頭、洗澡、勤換衣。廚房每日清洗 清潔,每日至少打掃一次,排出值班表。每周 一次,餐廳每日打掃三次,每周清洗一次。 大掃除一次。 3、要講衛(wèi)生,食物要清洗干凈,生熟分開,不出四、保持宿舍安靜,不喧嘩吵鬧,不準釀酒,賭博 售變質(zhì)、腐爛食品,做好食品保管工作,注意 自

13、覺遵守大眾道德。 防毒,防盜、防鼠。五、注意安全防火,不準使用電爐等電器,不準私 4、必須保證準點開飯（除特殊情況）,做到飯熟菜 接或改裝電路。 香。保證開水充足。六、愛護宿舍設(shè)施、如有損壞,應(yīng)報告行政部派人 5、 必須廉潔奉公,平等待人,不徇私情。 修理,費用由本宿舍人員負責。 6、努力學習,不斷提高烹調(diào)技術(shù)水平,調(diào)劑好職七、節(jié)約用水、電,做到隨手關(guān)水,人離關(guān)電。 工伙食,列出菜譜,明碼標價。八、對不服從宿舍管理者,行政部有權(quán)處罰或取消 二、用膳人員必須注意： 其注宿資格。 1、遵守廠部規(guī)定的用膳時間,排隊買飯菜,不得 擁擠。 2、保持餐廳衛(wèi)生,剩余飯菜倒入指定地點。十一、獎罰制度一、獎勵

14、1、滿勤獎：凡當月未請假、遲到、中溜的,可以 給每位員工的扣分額度,若在每年扣分累計超過十 享受滿勤獎30元。 分,則作自動辭退計,第二年則重新開始累計,具 2、為公司建設(shè)出謀劃策,提出合理化建議,提出 體扣分規(guī)則如下： 技術(shù)革新,有成效的按實際效益提出獎勵。 凡遲到、早退、中溜的,30分鐘扣一分, 3、敢于同不良行為作斗爭,檢舉、揭發(fā)公司偷竊 超過30分鐘的,按曠工處理：曠工一次扣 賭博、毀壞大眾財物等行為,維護公司利益的 2分。 給予重獎,并為其。 凡違反下列情況之一者,扣一分：4、對努力學習,認真工作,積極上進,技術(shù)精良, A、未佩戴胸章或不按規(guī)定佩戴的。（遺失應(yīng) 忠于事業(yè)功績出眾的人,

15、適時提拔到管理或領(lǐng) 應(yīng)到行政部補辦,每塊20元） 導崗位上。 B、上班吃零食,隨地吐痰,亂扔雜物,閑談 5、在本月受到行政處分或經(jīng)濟處罰的,均不受 ,看書報、打磕睡的； 任何獎金。 C、上班不擦臺,下班不不關(guān)電的；三、處罰：（管理人員犯規(guī),如倍處罰） D、不愛護產(chǎn)品,坐躺在衣車、工作臺上的； 公司的處罰以行政處分和扣分制相結(jié)合 E、私自闖入寫字樓、倉庫、設(shè)計、技術(shù)室、 1、行政處分：分為口頭批評,警告,嚴重警告 配電房、他人宿舍的； 辭退,開除,情節(jié)嚴重的,送交公安部門處理。 F、宿舍不清潔的。 2、扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日, 員工凡違反下列情況之一的,第次扣2分： A、不服從分

16、配的,無理取鬧的； 十二、事故處理規(guī)定 B、上班明辨是非在聲喧嘩吵鬧,竄崗,粗話罵人 C、私調(diào)工種,私調(diào)設(shè)備,私改工序工藝,未經(jīng)同 一、因工作失誤所造成的,當事人應(yīng)按如下賠償： 意,亂拆修機器設(shè)備和私改電路的； 1、損失在100500元的,賠償所造成損失全價 D、上下班打卡、不排隊托替打卡、打連卡； 的40%； E、造成事故的按事故處理規(guī)定執(zhí)行 2、損失在5011000元的,賠償所造成損失全 聚眾鬧事、斗毆、賭博的,視情節(jié)每次扣5分, 價的30%；直至開除,嚴重者將送公安部門處理。 3、損失在10012000元的,賠償所造成損失全 食堂人員未按規(guī)定時間出售飯菜及食品的,每 價的25%； 次扣3

17、分,如發(fā)生食物中毒,將依法處理。 4、損失在20015000元的,賠償所造成損失全 未盡事宜,酌情處理。 價的20%； 5 、損失在5000元以上的酌情處理。 二、因人為失誤所造成損失的應(yīng)賠償損失全價的100 %,同時扣發(fā)當事人當月的普通資金。 三、情節(jié)嚴重、屢教不改的加倍處罰。 四、在事故雙方爭執(zhí)下、責任不易分清時,按雙方 各 占50%賠償。 五、以上情況發(fā)生時應(yīng)由部門經(jīng)理報請主管副總核準后執(zhí)行。 六、所有事故都要查清原因,完善預(yù)防措施。十三、關(guān)于工齡獎的規(guī)定一、工齡獎標準 6、沒有簽訂合同或合同期滿未續(xù)簽合同的,均不 1、滿二年 獎勵200元 享受工齡獎； 2、滿三年 獎勵500元 7、因為各種原因受到處罰者,工齡獎酌情順延三個 3、滿四年 獎勵600元 月以上,嚴重者取消當年的工齡獎。 4、滿五年 獎勵700元 四、工齡計算方法 5、六年以上的