勞動合同管理辦法樣本[整理版]

1、勞動合同管理辦法第一條 為加強勞動合同管理，維護勞動者與用人單位的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國勞動法 、XX 省實施勞動合同制度辦法(試行 )等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 (以下統(tǒng)稱為用人單位 )與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本辦法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、 社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同， 依照本辦法執(zhí)行。第三條 本辦法所稱勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。第四條 用人單位招 (聘)用勞動者，應(yīng)當依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。未訂立勞動合同的，不得使用。 用人單位招

2、 (聘 )用勞動者時，應(yīng)當將勞動合同書文本交給勞動者本人， 并告知相關(guān)規(guī)定。 在勞動者報到之日起十五日內(nèi)， 用人單位應(yīng)當與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。用人單位招 (聘 )用下崗職工時，按再就業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。第五條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的訂立、變更、解除和終止必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行勞動合同約定的義務(wù)。第六條違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、 威肋等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的無效，由當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人民法院確認。第七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一 )勞動合同期限；(二 )工作內(nèi)容(三 )勞

3、動保護和勞動條件；(四 )勞動報酬；(五 )社會保險和福利；(六 )勞動紀律；(七 )勞動合同終止的條件；(八 )違反勞動合同的責任。雙方當事人還可以就商業(yè)秘密、 工作地點、教育培訓、 賠償責任等事項協(xié)商約定條款。第八條 勞動合同期限由勞動者和用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定以及勞動者自身條件和用人單位生產(chǎn)工作需要，雙方協(xié)商約定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第九條 用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同：(一 )在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的；(二 )連續(xù)工齡十五年以上，

4、且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；(三 )復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；(四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已形成事實勞動關(guān)系補簽勞動合同的，適用前款規(guī)定。第十條依據(jù)勞動合同的期限可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的， 試用期不得超過十五日； 勞動合同期限在六個月以上一年以下的， 試用期不得超過三十日； 勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位與初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生、 研究生簽訂勞動合同時應(yīng)當約定服務(wù)年限，勞動合同期限一般不短于服務(wù)年限。第十一條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金 (

5、物 )、風險金或保證金。轉(zhuǎn)制企業(yè)不得以勞動者參股與否作為訂立勞動合同的條件。第十二條 訂立的勞動合同應(yīng)一式三份。由用人單位負責在訂立后的一個月內(nèi)辦理勞動合同鑒證手續(xù)，并由用人單位、勞動者及鑒證機構(gòu)各持一份。第十三條發(fā)生下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商變更勞動合同：(一 )用人單位遷移、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的；(二 )改制后的企業(yè)，由于用人單位的名稱發(fā)生變化的；(三 )訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已修改或失效的；(四 )勞動合同約定的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動標準發(fā)生變化的；(五 )需要調(diào)整勞動報酬的；(六 )其他需協(xié)商變更的。第十四條勞動合同當事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變

6、更內(nèi)容書面通知另一方，并同時載明另一方應(yīng)在十五日內(nèi)就是否同意變更給予書面答復。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可變更。第十五條 勞動者有符合勞動法第二十五條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；符合勞動法第二十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，方可解除勞動合同。用人單位依據(jù) 勞動法第二十六條第三項， 因客觀情況發(fā)生重大變化與勞動者解除勞動合同時，也須先經(jīng)雙方協(xié)商變更； 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，才可以解除勞動合同。用人單位依據(jù)勞動法第二十七條規(guī)定經(jīng)濟性裁員， 提前解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的條件、對象和程序執(zhí)行。第十六條 有勞動法第三十二條

7、規(guī)定情形之的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。第十七條 勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第十八條勞動合同當事人雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。第十九條勞動者被確診患職業(yè)病或因工負傷的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，以評定的傷殘等級為主要依據(jù)， 分別按規(guī)定享受傷殘待遇并處理勞動關(guān)系。 評為一級至四級的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與用人單位的勞動關(guān)系；評為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作； 評為五級和六級且用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金；評為七級至十級，本人愿意自謀職業(yè)或另行擇業(yè)的，勞動合同期滿可以終止。第二十條因用人

8、單位原因在勞動合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的，勞動合同自動續(xù)延。 用人單位不能解除或終止自動續(xù)延的勞動合同， 但可補辦勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 在補簽勞動合同時， 如勞動者符合本辦法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件， 勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的， 用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限的勞動合同。第二十一條 勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即行終止。如用人單位需續(xù)訂勞動合同的， 可提前三十日將 續(xù)訂勞動合同意向書 送達勞動者本人，勞動者應(yīng)在十五日內(nèi)作出書面答復， 未給予書面答復的， 用人單位應(yīng)在勞動合同到期時辦理終止手續(xù)。第二十二條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解

9、除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第二十三條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第二十四條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的， 用人單位應(yīng)按其在本

10、單位的工作年限， 工作時間每滿一年， 發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 最多不超過十二個月。第二十五條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議， 由用人單位解除勞動的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限， 工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的， 用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第二十七條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

11、，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外， 還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第二十八條 本辦法第二十二條至第二十六條所稱經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第二十三條、 第二十五條、第二十六條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 按企業(yè)月平均工資的標準支付。用人單位依據(jù)本辦法第二十二條至二十六條解除勞動合同按工作時間計發(fā)經(jīng)濟補償金時， 工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金， 工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的， 對余下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標準計算。第二十九條 勞動合同期滿終止

12、，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定用人單位應(yīng)當發(fā)給勞動者生活補助費或者經(jīng)濟補償金的，從其規(guī)定。第三十條 勞動者有下列情形之的一，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一 )患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二 )患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四 )法律、行政法規(guī)定的其他情形。 除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第三十一條 解除或終止勞動合同，由用人單位負責出具解除

13、 (終止 )勞動合同證明書，并在一個月內(nèi)辦妥勞動手冊 、養(yǎng)老保險手冊等手續(xù)。第三十二條 用人單位應(yīng)當有專人負責勞動合同管理工作，并根據(jù)本辦法，制定和完善本單位的勞動合同管理制度。第三十三條 為保障勞動合同制度的正常運行，用人單位除根據(jù)本辦法規(guī)定制訂本單位勞動合同制度實施及旨理辦法外， 還應(yīng)當依法制訂與勞動合同制度相配套的如下規(guī)章制度：(一 )用人單位招 (聘 )用職工辦法；(二 )職工崗位工作行為規(guī)范及獎懲辦法；(三 )用人單位工資分配及正常晉級辦法；(四 )職工技能培訓及考核辦法；(五 )職工下崗辦法或待聘待崗辦法；(六 )職工離崗休養(yǎng)辦法；(七 )職工申請辭職，解除勞動合同，培訓教育費賠償

14、辦法；(八 )職工的工作時間與休息休假制度；(九 )其他有關(guān)勞動者權(quán)利與義務(wù)方面的制度。上述規(guī)章制度應(yīng)提交職代會或職工大會討論通過，并按 XX 省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法規(guī)定報當?shù)貏趧有姓块T備案。第三十四條用人單位應(yīng)當加強勞動合同的基礎(chǔ)管理，建立健全以下臺帳：(一 )勞動合同訂立、變更、解除和終止情況臺帳；(二 )各專項協(xié)議臺帳；(三 )職工醫(yī)療期臺帳；(四 )職工培訓臺帳；(五 )認為必要的其他臺帳。有條件的用人單位對勞動合同應(yīng)當實行計算機管理。第三十五條用人單位主管部門 (公司 )在聘任、委任廠長 (經(jīng)理 )時，應(yīng)負責在一個月內(nèi)與其訂立勞動合同。用人單位主管部門(公司 )應(yīng)當根據(jù)

15、行業(yè)實際，對所轄范圍內(nèi)的勞動合同制度進行整體規(guī)劃、組織實施、監(jiān)督檢查和指導協(xié)調(diào)， 對用人單位與勞動者因執(zhí)行勞動合同發(fā)生的糾紛及時進行調(diào)解處理。第三十六條市、縣級市、區(qū)勞動行政部門負責向所轄用人單位宣傳貫徹有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)、規(guī)章，制定有關(guān)勞動合同的政策措施，提供規(guī)范的勞動合同樣本， 辦理勞動合同鑒證， 審查與勞動合同相關(guān)的規(guī)章制度，監(jiān)督檢查用人單位勞動合同的訂立、變更、續(xù)延、解除和終止情況，指導用人單位和主管部門勞動合同管理工作，依法查處實施勞動合同制度中的違法行為。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動所對所轄用人單位的勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止實行監(jiān)督和指導。協(xié)助縣級市、區(qū)勞動行政部門在所轄范圍內(nèi)制定統(tǒng)

16、一規(guī)范的勞動合管理辦法，審查用人單位制訂的勞動合同文本。建立勞動合同管理臺帳， 實行跟蹤管理，督促用人單位加強勞動合同管理，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞動合同應(yīng)當實行計算機管理。第三十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者損失：(一 )用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招(聘 )用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；(二 )由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；(三 )用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；(四 )用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三十八

17、條本辦法第三十七條規(guī)定的賠償，按下列標準執(zhí)行：(一 )造成勞動者工資收人損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償費用；(二 )造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；(三 )造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；(四 )造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；(五 )用人單位違反規(guī)定解除勞動合同對勞動者造成損害的，勞動合同有約定的按約定賠償； 勞動合同

18、沒有約定或勞動合同約定的標準低于下列標準的，按下列標準賠償：(1)對有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應(yīng)當賠償勞動者相當本人上年度一個月的平均工資，最多不超過十二個月；(2)對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作二十年以下的(含二十年 )，按照每工作一年賠償一個月的平均工資；工作二十年以上的，按照每工作一年賠償一個半月的平均工資，最多不超過二十四個月的平均工資。第三十九條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位下列損失：(一 )用人單位招收錄用其所支付的費用；(二 )用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三 )對生產(chǎn)、經(jīng)營

19、和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(四 )勞動合同約定的其他賠償費用。勞動合同期限屆滿，用人單位不得追索招收錄用職工時所支付的費用及培訓費。第四十條 勞動者違反規(guī)定提前解除勞動合同的，應(yīng)當按照下列標準承擔賠償責任：(一 )對有固定期限的勞動合同，每提前解除一年，應(yīng)當賠償用人單位相當本人上年度一個月平均工資的費用，最多不超過十二個月的平均工資；(二 )對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作一年應(yīng)當賠償相當本人上年度一個月平均工資的費用，最多不超過十八個月的平均工資。勞動合同中約定賠償標準的，按照勞動合同約定賠償。第四十一條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按反不正當競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。第四十二條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不