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文檔簡(jiǎn)介
1、關(guān)于印發(fā)“關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工 資制、按項(xiàng)目分配、優(yōu)秀人才協(xié)議工資等三 個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)”的通知江蘇省委組織部、江蘇省人事廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資 制的指導(dǎo)意見(jiàn)、關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行按項(xiàng) 目分配的指導(dǎo)意見(jiàn)、關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行 優(yōu)秀人才協(xié)議工資的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知 (蘇人發(fā)2004 17號(hào))各市、縣(市)委組織部,各市、縣(市)人事局,省直各 單位:現(xiàn)將關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制的指導(dǎo)意 見(jiàn)、關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行按項(xiàng)目分配的指導(dǎo)意見(jiàn)以及關(guān) 于事業(yè)單位實(shí)行優(yōu)秀人才協(xié)議工資的指導(dǎo)意見(jiàn)印發(fā)給你 們,并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、各地區(qū)、各部門(mén)要繼續(xù)高度重視事業(yè)單位分配制 度改革工作,加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位分配
2、制度改革工作的領(lǐng)導(dǎo)。各 級(jí)黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé),精心組織 指導(dǎo),在嚴(yán)格事業(yè)單位工資總額管理的前提下,引導(dǎo)事業(yè)單 位規(guī)范內(nèi)部分配行為,搞活內(nèi)部分配。當(dāng)前尤其要做好崗位 績(jī)效工資制、按項(xiàng)目分配和優(yōu)秀人才協(xié)議工資三種分配形式 的推廣、總結(jié)工作。二、各相關(guān)事業(yè)單位主管部門(mén)要扎實(shí)做好事業(yè)單位分 配制度改革的實(shí)施工作,要統(tǒng)籌部署所屬事業(yè)單位的分配制 度改革工作,督促所屬事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部管理。事業(yè)單位在 深化用人制度改革的基礎(chǔ)上,可以根據(jù)本單位具體情況,選 擇合適的內(nèi)部分配形式,做好分配制度改革工作。事業(yè)單位 在推進(jìn)分配制度改革過(guò)程中,要認(rèn)真聽(tīng)取本單位廣大職工的 合理化建議,嚴(yán)格履行事業(yè)
3、單位內(nèi)部分配制度的審議程序。三、各地區(qū)、各部門(mén)要切實(shí)貫徹“三個(gè)代表”的要求, 樹(shù)立大局意識(shí),強(qiáng)化群眾觀念,深入、細(xì)致地做好思想政治 工作,引導(dǎo)事業(yè)單位廣大職工積極支持和參與改革。要處理 好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,切實(shí)維護(hù)事業(yè)單位廣大職工的 合法權(quán)益。要認(rèn)真處理事業(yè)單位分配制度改革中出現(xiàn)的新情 況、新問(wèn)題,及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),積極穩(wěn)妥地把事業(yè)單位分 配制度改革工作推向深入。江蘇省委組織部江蘇省人事廳二00四年六月十四日關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制的指導(dǎo)意見(jiàn)為在事業(yè)單位逐步建立與崗位責(zé)任、績(jī)效掛鉤的工資 收入分配制度,根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳省財(cái)政廳 關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行多元化分配制度的意見(jiàn)的通知
4、(蘇政辦 發(fā)20011107號(hào))精神,現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制 提出如下指導(dǎo)意見(jiàn):一、實(shí)行崗位績(jī)效工資制的基本原則崗位績(jī)效工資制是以崗位責(zé)任為重點(diǎn),以績(jī)效考核為 核心,把職工的工資收入與其工作崗位、績(jī)效掛鉤,實(shí)行以 崗定薪、崗變薪變的工資分配制度。在建立科學(xué)規(guī)范的崗位 管理制度和績(jī)效考核制度的前提下,實(shí)行崗位績(jī)效工資制應(yīng) 遵循以下原則:1、以崗定薪,崗變薪變。制訂崗位績(jī)效工資分配方案, 要合理拉開(kāi)不同崗位的分配檔次;職工工資收入,要與職工 的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤;要建立上崗、下崗、 試崗、待崗、轉(zhuǎn)崗等管理制度,職工工資收入隨崗位的變動(dòng) 而相應(yīng)變動(dòng)。2、績(jī)效考核,動(dòng)態(tài)管理。依據(jù)
5、崗位責(zé)任,制定定性定 量相結(jié)合的崗位考核細(xì)則;依據(jù)崗位職責(zé)和崗位業(yè)績(jī)完成情 況,實(shí)施定期考核制度;根據(jù)考核結(jié)果,按照內(nèi)部分配方案 兌現(xiàn)崗位工資和績(jī)效工資,實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效工資的動(dòng)態(tài)管理。3、規(guī)范程序,政策透明。在廣泛征求意見(jiàn)、充分論證 的基礎(chǔ)上,研究制定事業(yè)單位崗位績(jī)效工資分配方案。分配 方案必須經(jīng)過(guò)事業(yè)單位主管部門(mén)、同級(jí)黨委組織部門(mén)或政府 人事部門(mén)預(yù)審,提請(qǐng)單位職工代表大會(huì)或者全體人員大會(huì)審 議通過(guò),報(bào)事業(yè)單位主管部門(mén)后實(shí)施。二、實(shí)行崗位績(jī)效工資制的主要內(nèi)容事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在建立科學(xué)的崗位評(píng)估體系和制度的基 礎(chǔ)上,確定崗位績(jī)效工資的相關(guān)內(nèi)容:1、制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果確 定崗位工
6、資形式,結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益完成情況、人才市場(chǎng)指 導(dǎo)價(jià)位、國(guó)家政策性調(diào)整工資等情況,制定并適時(shí)調(diào)整崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資等次的確定可采用系數(shù)法,以利工資的 調(diào)整和晉升。同一崗位可設(shè)若干工資等級(jí),各崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 間應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距,重點(diǎn)提高關(guān)鍵性技術(shù)、管理崗位的工資 水平,向一線崗位傾斜。2、制定績(jī)效工資考核發(fā)放辦法。將績(jī)效工資與效益、 工作任務(wù)完成情況掛鉤,結(jié)合崗位特點(diǎn),確定不同崗位的定 量的績(jī)效工資考核發(fā)放辦法,與崗位工資的考核發(fā)放相結(jié) 合,形成完善的崗位績(jī)效工資制。3、健全福利制度。要形成切實(shí)有效的檔案工資與實(shí)際 工資相分離的管理辦法,各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交納基數(shù)仍以檔 案工資為準(zhǔn)。單位對(duì)職工工傷
7、、享受產(chǎn)假、婚喪假、年休假、 探親假等有關(guān)的福利待遇,要按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī) 定,制定相應(yīng)制度,或在崗位合同中明確。三、實(shí)行崗位績(jī)效工資制的主要要求1、有關(guān)主管部門(mén)及事業(yè)單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌安排, 及時(shí)研究解決實(shí)行崗位績(jī)效工資制出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。 要加強(qiáng)思想政治工作,正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系, 確保事業(yè)單位分配制度改革工作健康有序地進(jìn)行。2、事業(yè)單位要努力創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益, 嚴(yán)格執(zhí)行工資總額計(jì)劃管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策, 健全財(cái)務(wù)管理制度,遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。3、事業(yè)單位必須實(shí)行全員聘用制和全員崗位合同管 理。依據(jù)設(shè)置的崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗,簽定相應(yīng)的崗位合同,建立 明
8、確的崗位目標(biāo)責(zé)任制和崗位考核制度,依據(jù)考核結(jié)果,兌 現(xiàn)相應(yīng)的崗位績(jī)效工資。4、堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則。在制定崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)時(shí),要保證職工最低收入水平。要根據(jù)實(shí)際情況,適時(shí) 調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn),努力提高全部職工收入分配水平。四、本意見(jiàn)所指事業(yè)單位,不含參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行按項(xiàng)目分配的指導(dǎo)意見(jiàn)為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才 隊(duì)伍建設(shè)的決定(蘇發(fā)2003 11號(hào)),充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單 位人才的積極性、創(chuàng)造性,推行按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的 市場(chǎng)化分配機(jī)制,根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳省財(cái)政 廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行多元化分配制度的意見(jiàn)的通知(蘇政 辦發(fā)20011
9、107號(hào))精神,現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位實(shí)行按項(xiàng)目分配提 出如下指導(dǎo)意見(jiàn):一、項(xiàng)目是指事業(yè)單位確定的技術(shù)項(xiàng)目、工程項(xiàng)目及 其它的特定工作。按項(xiàng)目分配是指在保證單位效益的前提 下,由單位根據(jù)項(xiàng)目的工作量、預(yù)期收益等情況,以合同形 式,確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(或負(fù)責(zé)小組)在負(fù)責(zé)項(xiàng)目期間收入的 內(nèi)部分配形式。二、實(shí)行按項(xiàng)目分配的事業(yè)單位,必須有健全的內(nèi)部 規(guī)章制度,較好的管理基礎(chǔ),有職代會(huì)通過(guò)的對(duì)按項(xiàng)目分配 進(jìn)行管理的規(guī)范文件,有健全的職工代表監(jiān)督機(jī)制。三、項(xiàng)目主要由單位根據(jù)全年的工作任務(wù)來(lái)確定。事 業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將按項(xiàng)目分配的方案送主管部門(mén)以及同級(jí)黨委 組織部門(mén)或政府人事部門(mén)預(yù)審后,提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體 人員大會(huì)審議通
10、過(guò)。重大項(xiàng)目必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評(píng)審并征得單位 主管部門(mén)同意后,方可實(shí)施按項(xiàng)目分配。四、項(xiàng)目確定后單位應(yīng)該在單位內(nèi)部公示項(xiàng)目名稱(chēng)、 內(nèi)容,完成項(xiàng)目的具體要求、考核指標(biāo),項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)具備 的條件,收入兌現(xiàn)辦法等事項(xiàng)。通過(guò)公開(kāi)招標(biāo),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo) 集體研究確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。五、單位應(yīng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽定書(shū)面項(xiàng)目分配合同,合 同一式三份:?jiǎn)挝?、?xiàng)目負(fù)責(zé)人、主管部門(mén)各一份。合同中 一般應(yīng)具備以下條款:1、項(xiàng)目名稱(chēng)及內(nèi)容;2、雙方的權(quán)利與義務(wù);3、項(xiàng)目的考核指標(biāo)及結(jié)算辦法;4、違約責(zé)任;5、合同終止條件及合同終止后有關(guān)事項(xiàng)的處理意見(jiàn);6、雙方認(rèn)為在合同中必須明確的其它事項(xiàng)。六、項(xiàng)目分配合同簽定后,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將項(xiàng)目分配合
11、同及相關(guān)說(shuō)明報(bào)送主管部門(mén)后組織實(shí)施。七、單位與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)商確定,負(fù)責(zé)項(xiàng)目期間逐月發(fā)放基本生活 費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)(一般不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),并在合同中 明確。對(duì)于完成時(shí)間超過(guò)半年以上的項(xiàng)目,可分階段兌現(xiàn)部 分收入,但項(xiàng)目預(yù)期收入的5 0 %必須待項(xiàng)目完成后兌現(xiàn)。八、項(xiàng)目收入的結(jié)算,必須先考核后兌現(xiàn)??己藘冬F(xiàn) 程序?yàn)椋?、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向單位提交書(shū)面報(bào)告及有關(guān)驗(yàn)收材料。2、單位根據(jù)合同及項(xiàng)目評(píng)審要求,組織有關(guān)部門(mén)及 人員對(duì)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行評(píng)估和審核,并將結(jié)果報(bào)單位內(nèi)部 監(jiān)督組織進(jìn)行確認(rèn)。3、在項(xiàng)目審核結(jié)束后的1個(gè)月內(nèi),單位根據(jù)項(xiàng)目審 核結(jié)果,按項(xiàng)目分配合同兌現(xiàn)項(xiàng)目收入。九、項(xiàng)目由多人共同負(fù)責(zé)的,其小
12、組成員收入分配方 案由小組自行確定,并報(bào)單位備案。十、負(fù)責(zé)項(xiàng)目期間,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的檔案工資,由單位 按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按照有關(guān)規(guī)定, 分別由單位和個(gè)人繳納。十一、項(xiàng)目雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同,任何一方違反合 同,均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,由違約方支付違約金。違約金的數(shù) 額由合同雙方在合同中約定。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)項(xiàng)目期間給單 位造成經(jīng)濟(jì)損失的,要賠償損失;觸犯法律的,要承擔(dān)法律 規(guī)定的全部責(zé)任。十二、事業(yè)單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)按項(xiàng)目分配的管理,要 按照公開(kāi)、公正的原則,嚴(yán)格履行項(xiàng)目管理程序,認(rèn)真做好 項(xiàng)目收入的考核兌現(xiàn)工作。項(xiàng)目由多人共同負(fù)責(zé)的,事業(yè)單 位要加強(qiáng)對(duì)小組成員收入分配方案的指導(dǎo)監(jiān)督。十
13、三、各級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè) 單位實(shí)施按項(xiàng)目分配進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。各主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬 事業(yè)單位按項(xiàng)目分配工作的組織實(shí)施,對(duì)按項(xiàng)目分配工作進(jìn)行檢查督促。十四、本意見(jiàn)所指事業(yè)單位,不含參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行優(yōu)秀人才協(xié)議工資的指導(dǎo)意見(jiàn)為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才 隊(duì)伍建設(shè)的決定(蘇發(fā)2003 11號(hào)),充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單 位人才的積極性、創(chuàng)造性,根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事 廳省財(cái)政廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行多元化分配制度的意見(jiàn)的通 知(蘇政辦發(fā)20011107號(hào))精神,現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位實(shí)行優(yōu) 秀人才協(xié)議工資提出如下指導(dǎo)意見(jiàn):一、事業(yè)單位優(yōu)秀人才協(xié)議工資,是
14、指對(duì)受聘于關(guān)鍵 崗位的技術(shù)和管理骨干,由用人單位與受聘人員在聘用期內(nèi) 按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定以及人才的市場(chǎng)價(jià)格,平等 協(xié)商受聘人員的工資收入,并用合同的形式予以確認(rèn)的一種 內(nèi)部分配形式。二、協(xié)議工資合同是專(zhuān)門(mén)就受聘人員應(yīng)獲得的工資收 入簽定的專(zhuān)項(xiàng)合同,由聘用單位與受聘人員簽定,作為單位 與本人簽定的聘用合同的附件,與聘用合同具有同等效力。三、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議工資分配方案送主管部門(mén)以 及同級(jí)黨委組織部門(mén)或政府人事部門(mén)預(yù)審后,提請(qǐng)職工代表 大會(huì)或全體人員大會(huì)審議通過(guò)。單位公布關(guān)鍵崗位的應(yīng)聘條件,通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招聘,組織專(zhuān)家評(píng)估,擇優(yōu)聘任,與 受聘人員協(xié)商確定工資收入水平和支付方式,達(dá)成一
15、致意見(jiàn) 后簽定協(xié)議工資合同。四、簽定協(xié)議工資合同,必須遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。協(xié)議工資合同一式三份:聘用單位、受聘人員、主管部門(mén)各一份。協(xié)議工資合同一般應(yīng)具備以下條款:1、協(xié)議工資合同期限;2、承擔(dān)工作任務(wù)的名稱(chēng)及內(nèi)容;3、工資收入水平與支付方式;4、雙方的權(quán)利與義務(wù);5、違約責(zé)任;6、協(xié)議工資合同終止條件及終止后有關(guān)事項(xiàng)的處理意見(jiàn);7、解決爭(zhēng)議的方式、方法;8、雙方認(rèn)為在合同中必須明確的其它事項(xiàng)。五、協(xié)議工資合同期限,由聘用單位根據(jù)實(shí)際工作 需要自行確定,但最長(zhǎng)不得超過(guò)聘用合同期限。六、協(xié)議工資合同簽定后,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議工資 合同及相關(guān)說(shuō)明報(bào)送主管部門(mén)后組織實(shí)施
16、。七、協(xié)議工資合同簽定后,合同雙方必須全面履行 合同,任何一方不得擅自變更。任何一方違反合同,均應(yīng)承 擔(dān)違約責(zé)任,由違約方支付違約金。違約金的數(shù)額由合同雙 方在協(xié)議工資合同中約定。協(xié)議工資合同期滿(mǎn)或雙方約定的 終止條件出現(xiàn)時(shí),協(xié)議工資合同即自行終止。八、協(xié)議工資合同期內(nèi),如遇有不可抗力的特殊情況 致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容, 也可以解除合同。九、受聘人員有下列情況之一的,聘用單位可以解 除協(xié)議工資合同:1、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度,經(jīng)批 評(píng)教育仍不改正的;2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,轉(zhuǎn)移單位職務(wù)技術(shù)成果,泄露單位機(jī)密,對(duì)聘用單位利益造成重大損害的;受聘人員因身體健康等原因,不能從事原受聘工作的;4、聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等不可抗力因素,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)合同雙方協(xié)商, 不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;5、其它違背國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的情況。十、聘用單位發(fā)生違反協(xié)議工資合同的,受聘人員可以書(shū)面形式通知聘用單位,解除合同。十一、協(xié)議工資合同發(fā)生爭(zhēng)議的,合同雙方要努力 協(xié)商解決,也可由所在單位行政主管部門(mén)調(diào)解
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