X公司職工持股制度實施細則

1、職工持股制度實施細則1、 總則1 .為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，本公司決定推行內(nèi)部職工持股制度?，F(xiàn)根據(jù)公司法及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本實施TzT tko2 .推行內(nèi)部職工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體， 增強員工對企業(yè)的認同感、對企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)切度以及經(jīng)營管理的參與度，從而 形成企業(yè)內(nèi)部激勵、監(jiān)督機制，并建立起科學、合理的企業(yè)分配制度。3 .本職工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認購本企業(yè)（集團）的股份，并委托職工股管 理委員會（以下簡稱“職工股管理委員會”）作為持股載體托管運作，代表員工個人股進入董事會，并行使、承擔股東權(quán)利義務(wù)

2、的新型制度。4 .本職工持股制度采用信托形式，職工全權(quán)委托職工股管理委員會持股，并由其與第 三方簽署持股信托協(xié)議界定雙方的權(quán)利義務(wù)，信托協(xié)議為本方案不可分割的組 成部分。2、 職工持股總額和來源1 .首期職工持股方案中，以公司現(xiàn)有400萬元的注冊資本為基準，總股本為4000萬股， 其中設(shè)計了 15%的股權(quán)比例,折600 萬股,作為可供認購的股份總數(shù)。2 .首期可供認購股份每股面值為人民幣0.15元；各期的每股認購價格參照上一年度末公司每股凈資產(chǎn)值確定。（可上下浮動30%）3 .對于新進員工（指在最近一個認購期過后，下一認購期之前為公司聘用的員工），經(jīng)董事會認定為高級人才的，其首次認購股份的每股

3、適用價格可參照任職當年及上年 度末每股凈資產(chǎn)值之低者確定。（浮動比例同上）4 .以后各期可供職工認購的股份總數(shù)、預(yù)留股份比例將視公司發(fā)展、運作情況確定， 采用增資擴股等方式。3、 持股資金的來源1 .依照自愿出資的原則，職工可以認購不高于公司分配的股份，相應(yīng)的認購款項可以 兩種方式認購：1,全額一次性以現(xiàn)金出資方式，員工在交足款項后，即獲得公司 的實際股權(quán)；2,以每年公司的分紅分期交納認購款方式。該方式是公司按員工認 購的股份給予同等權(quán)益的分紅權(quán)，員工以每年的分紅來分期交納認購款，直至認購 款項足額繳納（未償還的購股款將以同期銀行貸款利率計算其應(yīng)計利息）后，即獲 得公司的實際股權(quán)。3,以上兩方

4、式可以同時使用。2 .對歷年貢獻突出的部分員工，經(jīng)董事會決議從盈余積累中劃轉(zhuǎn)作為贈與職工內(nèi)部股份的資金來源。4、 職工持股資格1 .內(nèi)部職工股份只限于以下人員購買和持有：（1） 在公司（集團）本部、控股子公司、參股企業(yè)工作 6個月以上，訂立了勞 動合同的正式員工；經(jīng)董事會認定為高級人才的，將不受此條例規(guī)定。（2） 在公司（集團）本部、控股子公司、參股企業(yè)工作 1年以上，工作表現(xiàn)優(yōu) 秀報經(jīng)公司（集團）領(lǐng)導批準的在崗臨時工。（3） 經(jīng)董事會確認并報職工股管理委員會，屬公司引進的專職人才。2 .凡不屬于上述條款的人員，一律不得持有本公司（集團）內(nèi)部職工股份。3 .職工持股資格的認定時間為每年的6月3

5、0日，職工工作年限的認定將以正式到崗就職之日起為準計算，滿足上述條款的員工均可提出認股申請。5、 職工個人持股額度1. 內(nèi)部職工個人持股數(shù)額的分配將本著效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，按照員工崗位、能力、貢獻、工齡等因素進行綜合評定。2. 具體的分配方案由董事會提出，股東大會批準，職工股管理委員會實施。6、 持股認購程序1. 內(nèi)部員工持股認購在每次持股資格認定以后進行。2. 內(nèi)部員工持股的認購程序如下： 管委會發(fā)出職工持股認購通知； 員工向管委會提出購股申請； 管委會審查員工持股資格； 根據(jù)員工股份認購方案，確定個人持股額，并通知員工； 員工確認購股金及其交納的方式，辦理認購手續(xù)，管委會向員工出具“

6、職工持股證明書”； 管委會統(tǒng)一設(shè)立員工個人持股名冊。7、 紅利分配1. 根據(jù)同股同權(quán)、同股同利、實際出資的原則，持股員工享有分紅、送配、增值、投票的權(quán)利。2. 管委會根據(jù)當年度股東大會批準的利潤分配方案擬訂二次利潤分配方案，提交持股會會員代表大會決議、實施。8、 預(yù)留股份及備用金1. 預(yù)留股份：為了保證股份的連續(xù)性，滿足職工變動（如：員工任職、離職、職務(wù)變更等）而引起的相應(yīng)持股額度變化，在內(nèi)部職工持股總額中設(shè)計了預(yù)留股份，以職工股管理委員會名義持有。2. 備用金： 為保證預(yù)留股份的設(shè)置所需的專項周轉(zhuǎn)資金。 備用金的用途通常包括：a. 購買預(yù)留股份；b. 回購脫離公司職工所持股份;c. 回購降職

7、職工應(yīng)減少的股份;d. 歸還預(yù)留股份借款本息。 備用金的來源通常包括：a. 以持股會名義借來的資金;b. 新增員工認購股份所交納的資金;c. 提職職工增持股份所交納的資金;d. 預(yù)留股份每年所分紅利（但應(yīng)滿足實際出資原則）;e. 董事會決定從可分配利潤中提取一定比例作為獎勵優(yōu)秀員工干股的獎勵基金。9、 股份的轉(zhuǎn)讓、回購1. 公司獲準上市之前，持股會會員持有的股份依據(jù)本細則規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓或回購；公司獲準上市之后，股份依據(jù)上市相關(guān)規(guī)定進行自由流通。2. 股份的回購辦法：2 員工正常脫離公司（含自動辭職、為公司解聘但不對公司造成重大經(jīng)濟損 失或重大不良影響、退休、死亡等情況），其已實際支付認股款的股份

8、，由管委會按上年度末每股凈資產(chǎn)值作為每股價格進行回購。 員工非正常脫離公司， 指因?qū)驹斐芍卮蠼?jīng)濟損失或重大不良影響而為 公司解聘，其已實際支付認股款的股份由管委會回購，每股回購價格在上 年度末每股凈資產(chǎn)值的基礎(chǔ)上由董事會依影響程度確定折扣率。員工因發(fā)生意外事故而無法辦理手續(xù)的，由管委會依據(jù)上述適用條款將回購款項支付給其財產(chǎn)法定繼承人或指定受讓人。 員工因工作表現(xiàn)優(yōu)秀而由董事會決議授予干股的，其股份的轉(zhuǎn)讓、回購事 宜將由董事會于授予時另行確定。 公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事等高層人士的股份回購須通知董事會。3. 股份的回購程序： 員工個人填寫回購申請單； 人事部提供該員工的工作交接清單；

9、 管委會依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理回購手續(xù)，并報董事會。十、風險與責任1 .持股員工依照入會方式和申請的股份，交納認購的股本金，承擔相應(yīng)的責任、享有 相應(yīng)的權(quán)利。2 .對于采用“分紅分期交納認購款方式”的員工，從認購之日起三年內(nèi)不得離開企業(yè)，否則公司將無條件收回該員工用分紅分期交納的股份及其一切權(quán)益，同時該員工也無須向公司交納這部分股份所產(chǎn)生的利息。如該員工在三年內(nèi)被公司正常辭退，該 員工可享有已用分紅分期交納的股份權(quán)益，股份回購可參看上述第九條。十一、管理機構(gòu)及職責1 .設(shè)立職工股管理委員會（以下簡稱“管委會”），作為專門從事員工股份管理運作的工作機構(gòu)。本著精干、高效和以兼職為主的原則，管委會工作人員由3人組成。2 .管委會接受全體持股員工委托，依據(jù)法定程序進入公司股東會、董事會和監(jiān)事會， 代表持股員工權(quán)益，行使相應(yīng)職權(quán)，并承擔相應(yīng)的責任、義務(wù)。3 .重大事宜可以由管委會召集持股員工代表大會討論決定，運作內(nèi)容向持股員工報 告，并接受持股員工的咨詢和監(jiān)督。4 .持股會日常運作、管理費用由公司承擔。